Дело № 2-681/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Светлоярский районный суд Волгоградской области

в составе:

председательствующего судьи Улицкой Н.В.

при секретаре Черняевой С.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Фрегат-Юг» ФИО2

26 ноября 2019 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Светлый Яр Волгоградской области гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фрегат-Юг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку по выплате заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фрегат-Юг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку по выплате заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда. 

В обоснование исковых требований указал, что 15 июня 2017 года он был принят на работу в ООО «Фрегат-Юг» на должность водителя легкового автомобиля. 25 июля 2019 года был уволен. Однако расчет работодателя с ним произведен не был. Размер начисленной, но невыплаченной заработной платы составил 79 274 рубля 07 копеек. Поскольку заработная плата работодателем не была вовремя выплачена, работнику должна быть начислена компенсация за задержку заработной платы в размере 2690 рублей 3 копеек. Кроме того, истцу также было начислено, но не выплачено выходное пособие в размере 25 667 рублей 67 копеек. Также считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно следственной связи. В связи с невыплатой заработной платы у него возник психоэмоциональный стресс, он не мог обеспечить свою семью в виду отсутствия денежных средств, поэтому просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Указанные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 79 274 рублей 07 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2690 рублей 03 копеек, выходное пособие за сентябрь в размере 25 667 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Суду пояснил, что после подачи искового заявления, ответчик выплатил ему заработную плату в размере 79 274 рублей 07 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2690 рублей 03 копеек.

Представитель ответчика ООО «Фрегат-Юг» ФИО2 в судебном заседании пояснила, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 79 274 рублей 07 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2690 рублей 03 копеек ответчиком выплачены в полном объеме. также пояснила, что ответчик находится в исключительно тяжелом материально-финансовом положении с 2016 года, наложен арест на имущество общества, много долгов, задолженность по налогам. Учитывая материальное положение общества, а также, что задержка заработной платы носила не длительный характер, полагает, размер компенсации морального вреда завышенным и просит, снизить размер компенсации морального вреда до 2690 рублей 03 копеек. С учетом изложенного в удовлетворении остальной части исковых требований просит отказать.

Выслушав истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Фрегат-Юг» ФИО2, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок (ст. 68 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Фрегат-Юг» в автотранспортный цех ПФ «Сарпинская» на должность водителя автомобиля (легкового), что подтверждается копией срочного трудового договора №-с от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в связи с сокращением численности работников организации п.2 ст. 81 ТК РФ.

В силу ст. 21 ТК РФ ФИО1 имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ответчиком заработной платы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из представленных истцом документов размер начисленной, но невыплаченной ФИО1 заработной платы составил 79 274 рубля 07 копеек. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцом расчета компенсация за задержку заработной платы составила 2690 рублей 3 копеек, из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 118 рублей 91 коп. (79274,07*7,5%*1/150*3дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1609 рублей 26 коп. (79274,07*7,25%*1/150*42дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 961 рубль 86 копеек (79274,07*7%*1/150*26дн). Расчет судом проверен, ответчиком в судебном заседании не оспорен.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 79 274 рублей 07 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2690 рублей 03 копеек подлежат удовлетворению.

Как следует из представленных ответчиком документов, а также не оспаривается истцом, задолженность по заработной плате в размере 79 274 рублей 07 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2690 рублей 03 копеек, выплачена ФИО1 в полном объеме.

Кроме того, согласно представленным документам, ФИО1, было также начислено, но не выплачено выходное пособие за сентябрь в размере 25 667 рублей 67 копеек.

Данные обстоятельства также не оспаривались ответчиком в судебном заседании, в связи с чем данные требования также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Оценивая доводы истца в этой части, суд учитывает, что в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, может быть удовлетворено, в том числе при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2). Достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия работодателя, своевременно не выплатившего заработную плату, судом установлены, поэтому оснований для отказа в удовлетворении требований о компенсации морального вреда не имеется.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). 

По мнению суда, заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей является завышенным, соразмерной в рассматриваемом случае суд считает компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей. В остальной части компенсация морального вреда в размере 3000 рублей не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фрегат-Юг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку по выплате заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фрегат-Юг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 79 274 рублей 07 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2690 рублей 03 копеек, в данной части решение суда не исполнять, в связи с добровольным погашением задолженности после предъявления искового заявления в суд.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фрегат-Юг» в пользу ФИО1 выходное пособие за сентябрь в размере 25 667 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

ФИО1 в удовлетворении требований к ООО «Фрегат-Юг» о взыскании компенсации морального вреда в части, превышающей 2000 рублей, то есть в размере 3000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении одного месяца со дня вынесения мотивированного решения в Волгоградский областной суд через Светлоярский районный суд Волгоградской области.

Мотивированное решение изготовлено 02 декабря 2019 года.

Председательствующий Н.В. Улицкая