74RS0028-01-2019-002932-45

2-2532/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

28 августа 2019 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе: 

Председательствующего А.В. Лебедевой

При секретаре З.З. Алиевой 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, причиненных убытков, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 просила установить факт трудовых отношений за период с 7 ноября 2018 года по 26 апреля 2019 года, взыскать задолженность по заработной плате в размере 25 000 рублей, взыскать компенсацию за нарушения сроков выплаты при увольнении, в сумме 490 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 23700 рублей.

В обоснование иска указала, что работала с 7 ноября 2018 года по 26 апреля 2019 года в должности секретаря у ИП ФИО2, трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не заключался. Ответчик регулярно выплачивала заработную плату в размерах оговоренных при приеме на работу - 25 000 рублей. В должностные обязанности истицы входило выполнение обязанностей секретаря, рабочий день с 9 часов до 20 часов, 5 дней в неделю, с двумя выходными. 26 апреля 2019 года представитель работодателя ФИО3. попросил расписаться в платежной ведомости на получение заработной платы за апрель 2019 года, при этом после получения моей подписи денежные средства не выдал. Вечером того же дня пришло сообщение о том, что истец больше не работает у ИП ФИО2. Указывает, что расчет с ней при увольнении не был произведен, денежные средства за апрель 25 000 рублей получены не были. Просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выдачи заработной платы. Указывает, что в связи с не оформлением трудовых отношений и неполной выплатой заработной платы ее трудовые права были нарушены, просит взыскать компенсацию морального вреда 15 000 рублей, судебные расходы. 

В судебном заседании истица настаивала на удовлетворении своих требований, суду пояснила, что работала у ИП ФИО2 с ноября 2018 года, заявлении о приеме на работу не писала. С ней был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг и договор о материальной ответственности. Заработную плату выдавали дважды в месяц 10 числа и в последний день месяца. Рабочий день начинался в 9 часов, однако истица приходила на работу позже 9 часов, заканчивался в 18 часов, иногда и позже. Она подчинялась внутреннему трудовому распорядку, выполняла порученную работу добросовестно. Указывает, что ей не была выплачена заработная плата за апрель 2019 года в размере 25 000 рублей. Просит взыскать заработную плату, и компенсацию за задержку в выплате заработной платы, компенсацию морального вреда судебные расходы.

Представитель ответчика ИП ФИО2 - ФИО3 возражал против иска, указал, что истец работала по гражданско-правовому договору об оказании услуг, оформлять трудовые отношения истица не захотела, так как имела долги по исполнительным производствам и не желала, чтобы из заработной платы были удержаны суммы задолженности. Расчет по данным договорам с истцом произведен в полном объеме, что подтверждается расчетно-кассовыми ордерами. 

Ответчик ИП ФИО2 о дне слушания дела извещена, в суд не явилась.

Представитель третьего лица ГУ УПФ РФ по г. Копейску ФИО4 суду пояснила, что исковые требования поддерживает, однако такой работодатель как ИП ФИО2 на учете в пенсионном фонде по г. Копейску не состоит.

Представитель третьего лица ГУ УПФР по Курчатовскому району г. Челябинска о дне слушания дела извещены в суд не явились. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без не явившихся лиц, извещенных о дне слушания дела. 

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к убеждению, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениям, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

В силу частей 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как разъяснено в пункте 12 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь ввиду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно п. 17, 18 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 "О применении судами законодательства регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характера этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации, должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 

К признакам трудового правоотношения также относятся в частности выполнением работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни, и ежегодный отпуск, оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником дохода, предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам могут быть отнесены письменные доказательства, свидетельские показания, аудио, видеозаписи и другие 

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми отношениями может осуществляться судом, в случае, если физическое лицо, являющиеся исполнителем по указанному договору обратилось непосредственно в суд. 

Неустранимые сомнения при рассмотрение судом споров о признании отношений возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуется в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признанны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считается возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Судом установлено, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 с 7 ноября 2018 года по 26 апреля 2019 года, что следует из следующих доказательств: объяснения истца, представителя ответчика ФИО3, показаний свидетелей Л.М.С., М.А.А.. Б.М.В., Х.А.С., Ш.А.А., М.С.В.. З.П.С., копиями расходно-кассовых ордеров, согласно которым за спорный период истице выплачивалась заработная плата, в которых расписалась истица ФИО1 

Из пояснений свидетелей Л.М.С., М.А.А. Б.М.В., Х.А.С.. Ш.А.А. следует, что истца работала у ИП ФИО2 менеджером и была уволена 26 апреля 2019 года, так как к работодателю стали поступать жалобы о том, что ФИО1 грубо разговаривает с клиентами. Об увольнении истицы было доведено до сведения других сотрудников на общем собрании, на данном собрании с истицей был произведен расчет по заработной плате, размер выданной суммы свидетелям не известен, однако со стороны истицы претензий о том, что не всю сумму ей выплатили не поступало.

Доводы представителя ответчика о том, что истица работала с 1 января 2019 года по гражданско-правому договору об оказании и услуг, не нашли своего подтверждения в судебном заседании. 

Представителем ответчика представлен гражданско-правовой договор № 19 от 01 января 2019 года, согласно которому ФИО1- исполнитель обязуется провести работу по исследованию рынка сбыта и организовать реализацию товара: устройство водоочистное бытовое «АКВА kit» в г. Челябинске и Челябинской области, а также в других городах Российской Федерации. Максимальная цена реализации 19680 рублей за единицу. 

В соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 781 Гражданского кодекса РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. 702, 703 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Согласно ст. 708 Гражданского кодекса РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

В ст. 709 Гражданского кодекса РФ указано, что в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

Цена работы может быть определена путем составления сметы.

Из анализа представленных доказательств следует, что смета на выполнение работ не устанавливалась, сроки начала и окончания выполнения работ не оговаривались, оплата предусмотрена в размере 1100 за единицу реализованного товара. Также в договоре указано, что составляется акт сдачи-приемки работ, который подтверждает факт выполнения исполнителем своих договорных обязательств. При этом, из пояснений представителя ответчика следует, что акты приемки-сдачи выполненных работ между ними никогда не составлялись. 

Также судом из показаний свидетеля Ш.А.А. следует, что ФИО1. кроме того, что выполняла обязанности, как и другие сотрудники, менеджера, она еще в конце дня принимала договора заключенные с клиентами другими менеджерами. 

Кроме того, из обстоятельств дела, установленных судом, следует, что возникшие между сторонами правоотношения в спорный период носили длящийся характер и не ограничивались исполнением ФИО1 разовых обязанностей по оказанию услуг по реализации товара ответчика. ФИО1. была допущен к работе, включена в состав коллектива, которым руководил ФИО3, являющийся согласно приказа № 10 от 10 октября 2017 года руководителем у ИП ФИО2, она осуществляла работу с клиентами, которые заключали первоначально договора с иными менеджерами, что подтвердили в судебном заседании свидетели М.С.В., З.П.А., кроме того, истца выполняла иные задания, сбор договоров, заключенных иными менеджерами, работу с клиентами, прием претензий от клиентов, ФИО1 подчинялась правилам трудового распорядка, соблюдал режим рабочего времени, установленный у ответчика, подчинялся указаниям руководства организации, получал оплату за труд, что подтверждается расходно-кассовыми ордерами.

Таким образом, суд пришел к выводу, учитывая положения статей 15, 16, 67, статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, что с истцом ФИО1. незаконно был заключен гражданско- правовой договор в период с 1 января 2019 года, в спорный период и по 26 апреля 2019 года истица находится в трудовых отношения с ИП ФИО2, в связи с чем требования истца о признании трудовыми отношений, сложившихся с 7 ноября 2018 года по 26 апреля 2019 года между истцом и ответчиком, подлежат удовлетворению. 

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Вместе с тем, судом не установлено, что у ответчика имеется задолженность за заработной плате в размере 25 000 рублей за прель 2019 года. 

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Размер заработной платы определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. 

В силу статьи 133.1 данного Кодекса в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

Во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда статья 133 ТК РФ).

Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне.

Выше указанные положения также закреплены в постановлении Конституционного суда РФ от 07.12.2017 года № 38-П «По делу о проверке Конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Г.В.С., Д.О.Л., К.Н.А. и К.И.Я.»

Истица в судебном заседании пояснила, что заработная плата выплачивалась дважды в месяц 10 числа текущего месяца аванс и в конце месяца окончательный расчет.

Как следует из материалов дела, и пояснений сторон, трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был, табель учета рабочего времени ответчиком не велся. В подтверждение выплаченной заработной платы ответчиком истцу, истцом в суд представлена тетрадь, из которой следует: 

Из представленных расходно-кассовых ордеров следует, что истице за спорный период заработная плата выплачена в полном объеме. 

Доводы истицы о том, что в данных расходных ордерах не ее подпись, безосновательны, так как и в исковом заявлении и своих пояснениях в суде истица пояснила, что она перед днем увольнения расписывалась в получении заработной платы за апрель 2019 года.

К доводам истицы о том, что подпись она в ордерах поставила, однако деньги ей не были выданы суд относится критически, так как доказательств не представлено.

Из пояснений допрошенных свидетелей, супруга истицы, следует, что истца при увольнении 26 апреля 2019 года и затем ни кому не говорила, что работодатель с ней не произвел расчет, подписи в расходно-кассовых ордерах ставили все сотрудники в один день, и ФИО1 при этом не высказывалась, что подпись поставила, А денежные средства не получила. 

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании 25 000 рублей не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудового законодательства, неоформлены трудовые отношения с истцом, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей. 

В остальной части исковых требований ФИО1 необходимо отказать. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с частичным удовлетворением требований истца с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 300 рубля за требования неимущественного характера.

Истица просит взыскать судебные расходы в размере 23 700 рублей, в подтверждение представлен копия договора на оказание юридических услуг и копии квитанций об оплате указанной суммы. 

Соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд полагает, что с учетом сложности гражданского спора, того, что защиту своих прав истца осуществляла в суде самостоятельно, по договору об оказаний юридических услуг истце было составлено исковое заявление и претензия, следует взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу ФИО1 2000 рублей в возмещение расходов за юридические услуги.

Руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд 

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в период с 7 ноября 2018 года по 26 апреля 2019 года в качестве секретаря. 

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы 2000 рублей, всего 3000 рублей. 

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета в сумме 300 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца.

Судья А.В. Лебедева