Мотивированное 

решение

 изготовлено 04 сентября 2018 года. Дело № 2-3275/2018

66RS0007-01-2018-003422-66

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 30 августа 2018 года

Чкаловский районный суд города Екатеринбурга Свердловской области в составе 

председательствующего судьи Егоровой В.Г., 

при секретаре Ворониной А.А., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БетаТорг» о взыскании пособия по уходу за ребенком, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующего по устному ходатайству,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «БетаТорг» о взыскании пособия по уходу за ребенком, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу заместителем директора магазина в ООО «БетаТорг». ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Пособие выплачивалось истцу до декабря 2017, после чего работодатель незаконно и необоснованно прекратил выплачивать истцу ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Последним днем выплаты пособия было ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени истцу не выплачен расчет при увольнении в размере 24 986 рублей 06 копеек. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред в виде нравственных переживаний. Просит взыскать с ответчика в свою пользу пособие по уходу за ребенком в размере 49 972 рубля 12 копеек, задолженность по заработной плате в размере 24 986 рублей 06 копеек, пени за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком в размере 1 032 рубля 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей 00 копеек.

Истец, представитель истца в судебном заседании уточнили заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 24 738 рублей 45 копеек. В остальной части поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно просили взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 56 300 рублей 00 копеек.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайств в суд не направил.

Представители третьих лиц Государственного учреждения – Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал № 15, Государственного учреждения – Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал № 32 в судебное заседание не явились, извещены о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения сторон, положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства. 

Заслушав объяснения истца, представителя истца, исследовав в совокупности письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ч. 1, ч. 4 ст. 11.1. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с ч.1 ст.11.2, ч.5 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», абз.3 ч.1 ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам по месту работы в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 

Согласно ч.1 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч.3 и ч.4 данной статьи). 

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Часть 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу ст. 196 и ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям, по предмету и основаниям, указанным истцом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «БетаТорг» в подразделение Магазин г. Екатеринбург «Гринвич» на должность заместителя директора магазина, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11), записью в трудовой книжке (л.д. 13-17).

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 17).

Как следует из искового заявления, ДД.ММ.ГГГГ истец родила дочь ФИО3. ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Согласно расчету, представленному истцом, размер пособия, подлежащего выплате истцу ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 49 972 рубля 12 копеек. Расчет судом, представителем третьего лица Государственного учреждения – Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал № 32 проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен. В связи с чем исковые требования ФИО1 о выплате пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 49 972 рубля 12 копеек подлежат удовлетворению.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из расчета исковых требований следует, что при увольнении истцу не выплачено выходное пособие в размере 24 738 рублей 45 копеек. Доказательств обратного суду на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в 24 738 рублей 45 копеек подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 032 рубля 35 копеек подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Моральный вред истца выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с задержкой выплаты причитающихся сумм.

Суд пришел к выводу о том, что соразмерно и достаточно возложить обязанность на ответчика по выплате истцу компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 56 300 рублей 00 копеек, несение которых подтверждается представленным договором на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а в случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Данные нормы закона предоставляют суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение расходов по оплате услуг представителя.

Обязанность суда по письменному ходатайству стороны взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные стороной, в пользу которой принято судебное решение, с противной стороны в разумных пределах является одним из правовых способов, направленных на соблюдение необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон.

Учитывая положения статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, характер и сложность спора, продолжительность судебных заседаний, составление документов, связанных с рассмотрением настоящего дела, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что понесенные расходы на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению частично в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования им не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БетаТорг» о взыскании пособия по уходу за ребенком, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БетаТорг» в пользу ФИО1:

- пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 972 (сорок девять тысяч девятьсот семьдесят два) рубля 12 копеек;

- выходное пособие в размере 24 738 (двадцать четыре тысячи семьсот тридцать восемь) рублей 45 копеек;

- компенсацию за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 032 (одна тысяча тридцать два) рубля 35 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек;

- расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения в окончательной форме с указанием:

- причин уважительности неявки в судебное заседание;

- доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Г. Егорова