Дело № 2-102/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2019 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Прытковой Е.В., при секретаре судебного заседания Емельяновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Гранд-Проект» с требованиями в вышеуказанной формулировке.

В обоснование иска указано, что с 26 января 2018 года по 19 июня 2018 года ФИО1 работала в ООО «Гранд-Проект» в должности инженера службы Глонасс. Заработная плата ФИО1 состояла из оклада в размере 20 000 рублей, а также премиальной части, которая составляет 50% от оклада. В день увольнения работодатель окончательный расчет с работником не произвел. Основываясь на изложенном, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 15 апреля 2018 года по 19 июня 2018 года в размере 69 997 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 325 рублей 27 копеек, компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей.

С учетом перечисленных ответчиком в пользу истца 25 817 рублей 19 копеек, ФИО1 исковые требования уточнила в части взыскания задолженности по заработной плате, проценты за просрочку выплаты заработной платы просила взыскать за период с 19 июня 2018 года по дату вынесения решения суда, в остальной части исковые требования поддержала.

В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Гранд-Проект», извещен надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В заявлении также указано, что истцу 15 ноября 2018 года перечислены денежные средства в размере 25 816 рублей 74 копеек.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 7 ч. 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из трудовой книжки истца и трудового договора, ФИО1 с 26 января 2018 года работала в должности инженера службы Глонасс, 19 июня 2018 года уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пояснениям истца, при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, не была выплачена заработная плата за период работы с апреля по июнь 2018 года, размер задолженности с учетом выплаченных ответчиком 25 817 рублей 74 копеек, согласно расчету истца составляет 44 180 рублей 26 копеек (69 997 рублей – 25 816 рублей 74 копейки).

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

Рассматривая дело по имеющимся доказательствам, при отсутствии надлежащих доказательств осуществления полного расчета с работником при увольнении, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности, заявленной к взысканию истцом.

Доказательств, опровергающих доводы истца представлено не было, указанный расчет задолженности ответчиком не оспорен.

Задолженность по выплате заработной платы, согласно расчету истца составляет 44 180 рублей 26 копеек, оснований не согласиться с расчетом не имеется, размер задолженности согласуется с данными, содержащимися в условиях трудового договора, расчетных листках, сведениях справки 2-НДФЛ, стороной ответчика расчет не опровергнут, ввиду изложенного требования истца в указанном размере подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Задолженность по выплате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы согласно расчету истца в общей сумме составляет 2 325 рублей 27 копеек.

Расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с вышеприведенными требованиями закона производится следующим образом:

за период с 19 июня 2018 года по 15 ноября 2018 года задолженность по выплате 69 997 рублей, компенсация составляет 5 110 рублей 95 копеек:

c 20 июня 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (89 дн.) в сумме 3 011 руб. 04 коп. (69997.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 89 дн.)

c 17 сентября 2018 г. по 15 ноября 2018 г. (60 дн.) в сумме 2 099 руб. 91 коп. (69997.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 60 дн.)

за период с 16 ноября 2018 года по 07 февраля 2019 года задолженность по выплате 44 180 рублей 26 копеек, компенсация составляет 1872 рублей 51 копейка:

c 16 ноября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (30 дн.) в сумме 662 руб. 70 коп. (44180.26 руб. х 7.5% х 1/150 х 30 дн.)

c 17 декабря 2018 г. по 7 февраля 2019 г. (53 дн.) в сумме 1 209 руб. 80 коп. (44180.26 руб. х 7.75% х 1/150 х 53 дн.)

Ввиду изложенного требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в размере 6 983 рублей 46 копеек (5 110 рублей 95 копеек + 1 872 рубля 51 копейка).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать 3 000 рублей.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 034 рубля 91 копейки (1 734 руля 91 копейка + 300 рублей), от уплаты которой истец освобожден в силу закона. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.56,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 44 180 рублей 26 копеек, 6 983 рубля 46 копеек компенсации за задержку выплаты, 3 000 рублей компенсации морального вреда.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» в пользу бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 2 034 рубля 91 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья Прыткова Е.В.