копия

Дело № 2-961/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2021 года

г. Надым ЯНАО

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Антиповой Н.А., при секретаре судебного заседания Радомской А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» к ФИО1 о взыскании задолженности, 

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение. В обоснование исковых требований указало, что *дата* между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 заключен ученический договор (с лицом ищущим работу) *№ обезличен*. Согласно пункту 1.1 Договора работодатель обязался обеспечить ученику возможность обучения по квалификации первоначальная подготовка бортпроводников (Боинг – 737) в АНО ДПО «ЦПП» 

<

адрес> в срок с *дата* по *дата*, а ученик обязан пройти указанное обучение, поступить на работу к работодателю, проработать установленный договором срок и вернуть затраченные на его обучение денежные средства. Работодателем исполнены принятые на себя обязательства в полном объеме, что подтверждается материалами дела, ФИО1 прошла обучение стоимостью 34 016 руб. Оплата за обучение, выплата стипендии были проведены своевременно, итого по договору *№ обезличен* истцом понесены расходы 56 259,5 руб. Сумма долга по данному договору после удержаний составила 39 356,62 руб. *дата* между ФИО1 и ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» заключен трудовой договор *№ обезличен*, в соответствии с которым ответчик была принята на работу в Авиакомпанию в службу бортпроводников 

<

адрес> кабинных экипажей Директората по производству в качестве бортпроводника. *дата* между ФИО1 и ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» подписан ученический договор *№ обезличен* в соответствии с которым работодатель обязался обеспечить ученику переподготовку бортпроводника на Боинг 737 в АНО ДПО «ЦПП». Истец полностью исполнил принятые на себя обязательств, оплатив переподготовку 4 384 руб., выплатил среднюю заработную плату за период обучения 3 193,8 руб. Итого по договору *№ обезличен* понесены расходы 7 577,8 руб. В соответствии с ученическим договором ФИО2 должна была отработать в компании не менее 12 месяцев. *дата* трудовой договор с ФИО1 расторгнут по собственному желанию работника. Таким образом, ФИО1 проработала в компании 8 месяцев. Общая сумма задолженности ФИО1 по двум ученическим договорам составила 41 882,55 руб. (39 356,62+2 525,93). Сумма задолженности за обучение с учетом погашения задолженности после увольнения составила 29 513,62 руб. Указанную сумму, а также расходы по госпошлине истец просит взыскать с ответчика.

Истец ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в судебное заседание своего представителя не направил, просил рассмотреть дело без его участия, заявленные требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно, надлежащим образом по последнему известному месту жительства, возражений против иска не представила, об отложении дела не ходатайствовала.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В силу части 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав письменные материалы гражданского дела и оценивая их в совокупности, приходит к следующему.

Согласно положениям части 1 статьи 196, статьи 197 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. 

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В силу части 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии с пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что *дата* между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 заключен ученический договор (с лицом ищущим работу) *№ обезличен*. Согласно пункту 1.1 договора работодатель обязался обеспечить Ученику возможность обучения по квалификации первоначальная подготовка бортпроводников (Боинг – 737(CL) в АНО ДПО «ЦПП» 

<

адрес> в срок с *дата* по *дата*, а ученик обязался пройти указанное обучение, поступить на работу к паботодателю, проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 16 месяцев (пункт 2.2.4 Договора).

Работодателем исполнены принятые на себя обязательства в полном объеме, что подтверждается материалами дела: приложением к акту *№ обезличен* от *дата* согласно которому ФИО1 в рамках договора ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с НП «Центр подготовки персонала» от *дата* *№ обезличен*) в период с *дата* по *дата* прошла обучение в группе *№ обезличен* стоимостью 34 016 руб. 

Оплата за обучение была проведена своевременно, что подтверждают: счет-фактура *№ обезличен* от *дата*, платежные поручения *№ обезличен* от *дата*, *№ обезличен* от *дата*,*№ обезличен* от *дата*, *№ обезличен* от *дата*

Начисление и перечисление стипендии в размере 22 243,5 руб. подтверждено справкой *дата* *№ обезличен*, ордерами на зачисление денежных средств.

В соответствии с пунктом 4.2 Договора в случае увольнения ученика из ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» до истечения срока п.2.2.4 настоящего Договора, ученик обязан возместить расходы в связи с ученичеством.

Приказом *№ обезличен* от *дата* ФИО1 принята с *дата* бортпроводником в службу бортпроводников 

<

адрес> кабинных экипажей Директората по производству.

*дата* между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 заключен ученический договор *№ обезличен*. Согласно пункту 1.1 Договора предметом настоящего договора являются взаимные обязательства сторон по получению работником образования, специальности или квалификации: переподготовка бортпроводников на Боинг-737 в АНО ДПО «ЦПП» 

<

адрес> за счет средств Работодателя, а также гарантированных сроках его работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» по полученной специальности.

Согласно п.2.1.4 Договора работник обязуется со дня обучения проработать в соответствии с полученной специальностью по трудовому договору в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не менее 12 месяцев.

Согласно п.3.1 Договора в случае увольнения работника до истечения срока определенного в п.2.1.4 Договора без уважительных причин работник обязан возместить работодателю ученические расходы.

Работодателем исполнены принятые на себя обязательства в полном объеме, что подтверждается материалами дела: приложением к акту *№ обезличен* от *дата* согласно которому ФИО1 в рамках договора ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с НП «Центр подготовки персонала» от *дата* *№ обезличен*) в период с *дата* по *дата* прошла обучение в группе *№ обезличен* стоимостью 4 384 руб. 

Оплата за обучение была проведена своевременно, что подтверждают: счет-фактура *№ обезличен*от *дата*, платежные поручения *№ обезличен* от *дата*, *№ обезличен* от*дата*

Начисление и перечисление среднего заработка 3 193,8 руб. подтверждено справкой от *дата* *№ обезличен*, ордерами на зачисление денежных средств.

Приказом *№ обезличен* от *дата* трудовой договор с ФИО1 расторгнут с *дата* на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

*дата* в адрес ответчика была направлена претензия *№ обезличен* о погашении задолженности за обучение, однако в добровольном порядке задолженность не погашена.

В силу статьи 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Истцом представлен подробный расчет задолженности ответчика, который судом проверен, оснований для сомнений в его достоверности не имеется, в связи с чем суд принимает его за основу. 

Таким образом, требование истца о взыскании с ФИО1 задолженности за обучение в размере 29 513 руб. подлежит удовлетворению.

В силу положений части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, расходы на оплату госпошлины в размере 1085 руб., подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» задолженность за обучение в размере 29 513 рублей 62 копейки, расходы на оплату государственной пошлины в размере 1 085 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в апелляционном порядке ответчиками в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

подпись

Мотивированное решение изготовлено 12 июля 2021 г.

Копия верна судья:

Н.А.Антипова

Секретарь суда

___________

Решение суда не вступило в законную силу 12 июля 2021 г.

Подлинник решения хранится в Надымском городском суде в деле № 2-961/2021.

УИД 89RS0003-01-2021-001412-58