2-1525/2019

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Нерюнгри 28 ноября 2019 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре Мельник Н.С., с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании ордера №100 от 25.10.2019, доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Сайсары» об установлении факта трудовых отношений,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Сайсары» об установлении факта трудовых отношений, указав, что работала на предприятии Нерюнгринская птицефабрика с ДД.ММ.ГГГГ, выполняла вмененные обязанности. С ДД.ММ.ГГГГ выполняла обязанности в должности 

<

данные изъяты>. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. После обращения к руководителю о выдаче документов, касающихся трудовой деятельности, были выданы договоры временные на период работы месяц, два месяца. При трудоустройстве говорили, что отчисления будут перечисляться в пенсионный фонд, налоговую инспекцию, что будет подтверждать трудовой стаж, однако данные сведения ей не были представлены. Позже она узнала, что данные требования не могут предоставляться по договору возмездного оказания услуг. Сведений об оплате её услуг, являющихся приложением к договорам также не предоставлено, указывают сумму оплаты за отработанный период времени, без учета вычета НДФЛ и отчислений, кроме того, она не видит как рассчитывают оплату по договору. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются регулярным графиком работы, заключением договоров без перерыва во времени, исполнением обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ её отстранили от работы, мотивируя наличием докладной в связи с неисполнением распоряжения руководства, а именно следить за уровнем воды на центральном тепловом пункте. Данные обязанности не входят в круг её обязанностей. Обратившись к руководству с просьбой ознакомить с докладной, до настоящего времени ответа не последовало. Считает отстранение от работы было незаконным, приказа об отстранении, либо увольнении до настоящего времени она не получала, а также не получала уведомления о расторжении договора. Действия работодателя считает незаконными и нарушающими её Конституционные права. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в отсутствии средств к существованию, умалению чести и достоинства человека, стрессом из за произошедшей ситуации, поскольку она добросовестно относилась к выполнению работы и не была готовой, к поиску новой работы. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и АО «Сайсары» Нерюнгринская птицефабрика в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Обязать АО «Сайсары» Нерюнгринская птицефабрика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать АО «Сайсары» Нерюнгринская птицефабрика произвести перечисления в ИФНС и пенсионный фонд за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Взыскать с АО «Сайсары» непредвиденные расходы на оказание юридической помощи в размере 6 000 руб.

Истец ФИО2 извещенная надлежащим образов в судебное заседание не явилась, обратилась с ходатайством о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала и просит удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Сайсары» извещенный надлежащим образом в суд не явился в связи с отдаленностью, просит рассмотреть дело в его отсутствие, заявив ходатайство о направлении дела по подсудности в Якутский городской суд РС (Я) в соответствии со ст. 28 ГПК РФ, направив письменное возражение в котором просит суд в иске ФИО2 отказать поскольку отношения между истцом и ответчиком были гражданско-правовые. Также просит применить пропуск истцом срока исковой давности обращения в суд за установлением факта трудовых отношений. 

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика. 

Суд, заслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему. 

Ответчиком было заявлено ходатайство о передачи дела по подсудности в Якутский городской суд Республики Саха (Якутия), по месту нахождения организации ответчика в соответствии со ст. 28 ГПК РФ.

Указанное ходатайство не может быть удовлетворено поскольку на основании ст. 29 ГПК РФ в суд по месту жительства истца могут предъявляться иски о восстановлении трудовых прав.

В соответствии с п.6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» иски работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства или по месту жительства, нахождения работодателя (статья 28 и часть 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения таких договоров (ч.9 ст. 29 ГПК РФ). Правило об альтернативной подсудности исков применяется также к искам о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора.

Таким образом, исковое заявление ФИО2 подсудно Нерюнгринскому городскому суду Республики Саха (Якутия).

Ответчиком было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за установлением факта трудовых отношений.

Истец просит восстановить срок обращения в суд в случае если суд посчитает его пропущенным.

Правовая природа спорных правоотношений обусловлена характером заявленных истцом требований о признании трудовыми отношений, возникающих на основании трудовых договоров в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правовых договоров, поэтому спорные правоотношения возникли из трудовых правоотношений и к ним применяются положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Этот вывод подтверждается ст. 19.1 ТК РФ согласно которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с ч.4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

Как видно из материалов дела, между истцом ФИО2 и ответчиком АО «Сайсары» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заключались договоры возмездного оказания услуг.

В силу ст. 392 ТК РФ, разъяснений, данных в пунктах 3,5 постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» срок обращения гражданина в суд с требованиями о признании отношений трудовыми составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам этого срока он может быть восстановлен судом.

Из материалов дела видно, что обратиться в суд в течение вышеуказанного срока не имела возможности, поскольку не располагала достаточными доказательствами, подтверждающими работу у ответчика, предполагала что такие доказательства будут представлены ею в суд после проведения проверок Государственной инспекции труда. В связи с этим суд считает возможным восстановить срок для обращения в суд. 

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Как разъяснил Пленум верховного Суда РФ в Постановлении N 15 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонам трудовых отношений истцу надлежит доказать, что он был допущен к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).

Как следует из материалов дела, между ФИО2 и ОАО «Сайсары» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор возмездного оказания услуг № В соответствии с п.1.1. исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать предусмотренные настоящим договором услуги, а заказчик обязуется принять и оплатить указанные услуги. Исполнитель обязуется оказать услуги, предусмотренные настоящим договором, в сроки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В задании на оказание услуг за вышеуказанный период указанно содержание услуги: выполнение сельхозработ по забою птицы, подготовка тары для упаковки мясной продукции (сбор коробок из заготовок, датирование этикеток, подготовка подложек), проведение генеральной уборки цеха после забоя (линии убоя, упаковочных аппаратов, стоек, обвалмашины для изготовления фарша и т.д.), ежедневная уборка рабочего места.

Актом выполненных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «Сайсары» произвело оплату за проделанную работу с ФИО2 в сумме 27 200 руб. ФИО2 акт не подписан, а получен ее расчетный лист. 

Между ФИО2 и ОАО «Сайсары» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № возмездного оказания услуг. Исполнитель обязуется оказать услуги, предусмотренные настоящим договором, в сроки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Актом выполненных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «Сайсары» произвела оплату за проделанную работу с ФИО2 в сумме 14 309,27 руб. ФИО2 акт не подписан, а получен ее расчетный лист. 

Актом выполненных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «Сайсары» произвело оплату за проделанную работу с ФИО2 в сумме 11 966,42 руб. ФИО2 акт не подписан, а получен ее расчетный лист. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ОАО «Сайсары» заключен договор № возмездного оказания услуг. Исполнитель обязуется оказать услуги, предусмотренные настоящим договором, в сроки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Актом выполненных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «Сайсары» произвело оплату за проделанную работу с ФИО2 в сумме 19 279,85 руб. ФИО2 акт не подписан.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ОАО «Сайсары» заключен договор № возмездного оказания услуг. Исполнитель обязуется оказать услуги, предусмотренные настоящим договором, в сроки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Актом выполненных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «Сайсары» произвело оплату за проделанную работу с ФИО2 в сумме 32 407,00 руб. ФИО2 акт не подписан, а получен ее расчетный лист.

Актом выполненных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «Сайсары» произвело оплату за проделанную работу с ФИО2 в сумме 31 515,70 руб. ФИО2 акт не подписан, а получен ее расчетный лист.

Актом выполненных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «Сайсары» произвело оплату за проделанную работу с ФИО2 в сумме 2 865,00 руб. + 28 143,15 руб. ФИО2 акт не подписан, а получен ее расчетный лист.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ОАО «Сайсары» заключен договор № возмездного оказания услуг. Исполнитель обязуется оказать услуги, предусмотренные настоящим договором, в сроки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Актом выполненных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «Сайсары» произвело оплату за проделанную работу с ФИО2 в сумме 29 197,00 руб. Кроме того, имеется расчётный лист за апрель 2019 года. 

Актом выполненных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «Сайсары» произвело оплату за проделанную работу с ФИО2 в сумме 29 197,00 руб.

Актом выполненных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «Сайсары» произвело оплату за проделанную работу с ФИО2 в сумме 34 482,75 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ОАО «Сайсары» заключен договор № возмездного оказания услуг. Исполнитель обязуется оказать услуги, предусмотренные настоящим договором, в сроки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Актом выполненных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «Сайсары» произвело оплату за проделанную работу с ФИО2 в сумме 34 482,50 руб.

Доводы ответчика, что факт исполнения истцом обязанностей по договору оказания услуг не может служить основанием для признания отношений трудовыми, услуги истицей оказывались не однородные, не обоснованны.

Поскольку факт выполнения истицей трудовых обязанностей подтверждается графиком работы, а также табелями учета рабочего времени за спорный период представленными истицей.

Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 перечислена заработная плата за март 2018 года в размере 23 664,00 руб. Также истицей предоставлены копии расчетных листов о начислении заработной платы за спорный период.

Поскольку договоры возмездных услуг заключались ежемесячно, а также истица выполняла одну функцию работы в должности рабочего. На её имя работодателем были открыты лицевые счета, производились удержания подоходного налога. 

Кроме того, в представленных ответчиком штатных расписаниях имеется должность рабочего убойного цеха. 

Доказательств, опровергающих факт того, что между истцом и ответчиком были иные отношения, а не трудовые за спорный период работы ФИО2 в АО «Сайсары», в материалах дела не представлено.

Оценивая представленные доказательства, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что истцом доказан факт трудовых отношений между ФИО2 и АО «Сайсары» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, в связи с чем требования ФИО2 об установлении факта трудовых отношений являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку удовлетворены исковые требования ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению требования о возложении на АО «Сайсары» о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. 1 ч.1 ст.5 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах» в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Пунктом 6 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах» предусмотрена обязанность плательщиков страховых взносов вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

В соответствии с п. 1 ст. 18 названного Федерального закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Ответчик, являясь по отношению к истцу работодателем, в силу приведенных правовых норм обязан уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за весь период его работы.

В связи с чем являются обоснованными и подлежащими удовлетворению требования о возложении на ответчика обязанности произвести соответствующие отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ на ФИО2 как на работника указанной организации за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. 

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика АО «Сайсары» Нерюнгринская птицефабрика в пользу федеральной налоговой службы налогов с выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

В соответствии со ст. 19 НК РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

В соответствии с п.1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Таким образом, из содержания приведенных положений Налогового кодекса РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы, подлежат налогооблажению в общем порядке.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удержания налога на доходы физических лиц из выплаченных в пользу ФИО2 денежных средств за спорный период.

Более того, ФИО2 не лишена возможности самостоятельно произвести уплату подоходного налога в бюджет за спорный период. Поэтому в данных требованиях истице следует отказать.

Что касается судебных расходов на оплату услуг адвоката, выступающего в качестве представителя, данные требования подлежат взысканию в соответствии с главой 7 ГПК РФ. 

Как полагает истец, из-за неправомерных действий ответчика и необходимостью в связи с этим обращения к третьим лицам за оказанием правовых услуг у неё возникло право на возмещение материального ущерба в виде расходов на оплату этих услуг.

Издержки, связанные с ведением представителями дел в суде являются судебными расходами и возмещаются в особом порядке, предусмотренном процессуальным законодательством. 

Требуемые истцом денежные суммы относятся к категории судебных расходов в соответствии со ст. 88,100 ГПК РФ.

При вынесении решения по делу суд разрешает вопрос о распределении судебных расходов. По общему правилу стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. При частичном удовлетворении иска расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Какого-либо ограничения по поводу стадии предъявления требования о возмещении судебных расходов, процессуальное законодательство не содержит. 

По смыслу нормы, содержащейся в ч.1 ст. 100 ГПК РФ, разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не предусматриваются. 

В качестве доказательств понесенных расходов истцом представлена квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ за оказание юридических услуг на сумму 6 000 рублей: консультация и составление иска. 

Соотнося заявленную сумму расходов на оплату услуг представителя с объемом защищенного права, учитывая характер рассмотренной категории спора, суд находит заявленный размер судебных расходов в сумме 6 000 рублей соответствующим принципу разумности и справедливости и подлежащим удовлетворению в полном объеме. 

Следовательно, заявленные исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению в части.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО2 к акционерному обществу «Сайсары» об установлении факта трудовых отношений, удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и АО «Сайсары» Нерюнгринская птицефабрика в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. 

Обязать АО «Сайсары» Нерюнгринская птицефабрика внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать АО «Сайсары» Нерюнгринская птицефабрика произвести перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Взыскать с АО «Сайсары» в пользу ФИО2 судебные расходы за оплату юридических услуг в сумме 6 000 руб.

В исковых требованиях ФИО2 об обязании АО «Сайсары» Нерюнгринская птицефабрика произвести перечисления в ИФНС за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Председательствующий: А.А. Михайлова 

Мотивированное решение составлено 3 декабря 2019 года.