дело № 2-776/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Туапсе 26 августа 2019 года 

Судья Туапсинского городского суда Краснодарского края Еременко С.Н.,

при секретаре Супряга А.Н.,

с участием председателей истца ТСЖ «Горный» - ФИО1, ФИО2,

ответчика ФИО3, 

представителя ответчика ФИО3 - ФИО4 ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ТСЖ «Горный» к ФИО3 о признании трудового договора, заключенного между ТСЖ Горный» и ФИО3 на должность председателя ТСЖ «Горный» ничтожным,

УСТАНОВИЛ:

В Туапсинский городской суд обратилось ТСЖ «Горный» с иском к ФИО3 о признании трудового договора заключенного между ТСЖ Горный» и ФИО3 на должность председателя ТСЖ «Горный» ничтожным, мотивировав свои требования тем, что ФИО3 Т,Ф. ранее до ДД.ММ.ГГГГ являлась председателем ТСЖ «Горный». С ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола общего собрания председателем ТСЖ «Горный» является ФИО1 После передачи всей документации по деятельности ТСЖ стало известно, что ФИО3 Т,Ф. осуществляла деятельность как председатель на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, о котором ранее членам ТСЖ ничего известно не было. Также ФИО3 Т,Ф. незаконно, в нарушение ст. 147 ЖК РФ издавала приказы об уходе в отпуск председателя с выплатой ему отпускных. Представитель ТСЖ «Горный» является выборным должностным лицом, а не лицом, осуществляющим свою трудовую деятельность на основании приказа о приеме на работу и трудовому договору, трудовые отношения между председателем ТСЖ и самим ТСЖ не возникают, так как общее собрание собственников не является работодателем для председателя. Все приказы, издаваемые ФИО3 об утверждении размера заработной платы, также являются незаконными. К деятельности председателя ТСЖ нормы трудового законодательства применимы быть не могут. Получаемое председателем вознаграждение заработной платой не является. В связи с чем, просит суд признать трудовой договор, заключенный между ТСЖ «Горный» и ФИО3 на должность председателя ТСЖ «Горный» ничтожным. 

В судебном заседании представитель истца, действующая по доверенности ФИО2, уточнила заявленные исковые требования и просила признать ничтожным трудовой договор заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «Горный» и ФИО3 Суду также пояснила, что срок исковой давности по заявленным требованиям не нарушен, так как о наличии данного трудового договора истцу стало известно только в марте 2019 года. 

Суд принял уточненные исковые требования.

Представитель истца - председатель ТСЖ «Горный» ФИО1, действующая на основании Устава, в судебном заседании заявленные уточнненые исковые требования поддержала в полном объеме. 

Кроме того, суду пояснила, что председателем ТСЖ «Горный» она является с ДД.ММ.ГГГГ. Ранее являлась членом правления, в какой именно период времени не помнит. О наличии трудовых договоров между ТСЖ «Горный» и председателем ФИО3 она узнала только после избрания ее председателем ТСЖ «Горный» и передачи ей документов по деятельности ТСЖ. Документы получала по акту. Считает, что заключение трудовых договоров является незаконным. 

Ответчица ФИО3 Т,Ф. в судебном заседании возражала против удовлетворения уточненных заявленных исковых требований, также пояснила, что являлась председателем ТСЖ «Горный» 13 лет. Деятельность в качестве председателя по трудовому договору осуществляла с 2009 года. Трудовые договора заключала, и приказы издавала только на основании протоколов общего собрания ТСЖ или протоколов правления ТСЖ. Заработную плату получала безналичным расчетом от ТСЖ за вычетом всех налогов и сборов. Кроме нее заработную плату получал и бухгалтер. Ее должность была включена в штатное расписание. Выплачиваемая ей заработная плата ежегодно отражалась в смете доходов и расходов, утверждаемых на общем собрании собственников. За время ее деятельности никаких нареканий к ее работе, к работе ТСЖ «Горный» никогда не поступало. Также пояснила, что была признана работающим пенсионером и после принятия соответствующего закона производилась индексация ее пенсии. Просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель ответчицы ФИО3, действующая по ордеру, ФИО4 , просила в удовлетворении уточненных исковых требований отказать в полном объеме, пояснив, что заключение трудового договора между ТСЖ и председателем ТСЖ, выбранным на общем собрании собственников не является нарушением действующего жилищного законодательства. ФИО3 Т,Ф. избиралась председателем ТСЖ «Горный» на общем собрании собственников. Как председатель ТСЖ действовала без доверенности. На основании ст. 149 ЖК РФ и п.13 - 14 устава имела право на заключение договоров, наем рабочих и служащих для обслуживания и их увольнение от имени ТСЖ, в связи с чем, трудовые договора подписывались ею от имени ТСЖ, что не является нарушением. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, как и все иные, заключенные ранее и после, приказы о назначении на должность председателя были подготовлены на основании протоколов правления ТСЖ «Горный», во исполнение протокола общего собрания собственников об избрании ФИО3 председателем. Членам ТСЖ было достоверно известно о наличии именно трудовых отношений между ФИО3 как председателем и ТСЖ «Горный», так как ежегодное общее собрание утверждало отчет о проделанной работе в ТСЖ, утверждало смету доходов и расходов на год, где заработная плата выведена отдельной строкой, утверждало штатное расписание, в котором была зафиксирована должность председателя. Также в ТСЖ «Горный» велся табель учета рабочего времени. 

Кроме того суду пояснила, что доводы истца о неосведомленности членов ТСЖ «Горный» о наличии трудовых договоров с председателем ФИО3 являются надуманными. Также пояснила, что прямого запрета на заключение трудового договора с председателем ТСЖ жилищное законодательство не содержит. Трудовым кодексом определено, что трудовые отношения в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. ФИО3 Т,Ф. выполняла возложенную на нее трудовую функцию в полном объеме, имела свое рабочее место в 

<

адрес>, имела должностные права и обязанности. Также трудовым договором был определен срок его действия – 2 года, и условия оплаты труда – ежемесячное систематичное вознаграждение в виде заработной платы. 

Также считает, что пропущены сроки исковой давности для оспаривания трудового договора, предусмотренные как трудовым, так и гражданским законодательством, просила применить положения о пропуске срока исковой давности. В удовлетворении уточненных исковых требований просила отказать в полном объеме, в том числе, и в связи с пропуском срока исковой давности.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования ТСЖ «Горный» не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 135 Жилищного кодекса РФ, товариществом собственников жилья признается некоммерческая организация, объединение собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления комплексом недвижимого имущества в многоквартирном доме, обеспечения эксплуатации этого комплекса, владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом в многоквартирном доме.

Органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества (статья 144 Жилищного кодекса РФ). 

Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества (часть 3 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 149 Жилищного кодекса Российской Федерации, председатель правления товарищества собственников жилья обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно. Избирается на срок, установленный уставом товарищества. 

Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества.

В соответствии со статьей 145 Жилищного кодекса Российской Федерации, к компетенции общего собрания относятся, в том числе избрание правления и определение размера вознаграждения членам правления товарищества.

Аналогичные положения содержатся пунктах 13-14 Устава ТСЖ «Горный», исследованного в судебном заседании.

В соответствии с пунктом 14.1 Устава ТСЖ «Горный», председатель правления товарищества избирается на срок устанавливаемый Уставом. Ссылки на конкретный срок полномочий Устав не содержит. Поскольку председатель является членом правления, а правление избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества сроком на 2 года (п13.3.) Устава ТСЖ «Горный», то суд приходит к выводу, что срок действия полномочий председателя установлен на 2 года. 

Согласно Уставу ТСЖ «Горный», выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ТСЖ «Горный» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, является некоммерческой организацией, объединением собственников в помещений в многоквартирном 

<

адрес>, созданным с целью совместного управления комплексом недвижимого имущества собственниками помещений в указанных домах.

Судом установлено и подтверждено материалами гражданского дела, что ответчик ФИО3 Т,Ф. до ДД.ММ.ГГГГ являлась председателем ТСЖ «Горный» и была избрана на общем собрании членов ТСЖ «Горный». Истец подтвердил, что факт правомерного избрания ФИО3 председателем ТСЖ «Горный» им не оспаривается. 

В силу положений статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из содержания раздела 14 Устава ТСЖ «Горный» следует, что председатель правления выполняет определенную трудовую функцию, связанную с управлением многоквартирным домом, что предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Тот факт, что сумма вознаграждения членов правления ТСЖ, в том числе председателя, утверждается отдельно в силу подпункта 11 пункта 2 статьи Жилищного кодекса Российской Федерации, и выносится на голосование отдельным вопросом повестки дня при проведении общего собрания членов ТСЖ, не свидетельствует об иной правовой природе данной выплаты, отличной от оплаты труда. То, что председатель правления ТСЖ имеет особый статус, обусловленный выполнением полномочий, предусмотренных законом и уставом, не умаляет его права как работника.

В силу части 3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата является именно вознаграждением.

Согласно абзацу 5 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Ст.129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 Т,Ф. назначена на должность председателя ТСЖ «Горный» на основании решения общего собрания ТСЖ «Горный» от ДД.ММ.ГГГГ. Приказ не оспорен, не признан недействительным в установленном законом порядке.

Согласно п. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада работника ФИО3 составлял 11500 рублей в месяц.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 Т,Ф. освобождена от занимаемой должности председателя с ДД.ММ.ГГГГ, председателем ТСЖ «Горный» с ДД.ММ.ГГГГ назначена ФИО1 

ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «Горный» и ФИО3 был заключен трудовой договор. Из содержания трудового договора следует, что он имеет все требования, предъявляемые к существенным условиям трудового договора, предусмотренным ст. 57 Трудового кодекса РФ. Договор содержит - предмет договора, условия работы ФИО3, срок действия трудового договора, права и обязанности работника ФИО3.

Судом установлено, что в ТСЖ «Горный» в период работы ФИО3 велся табель учета рабочего времени, составлялось штатное расписание в котором была отражена должность председателя, производились обязательные отчисления и налоговые платежи от заработной платы работников. 

Данные обстоятельства подтвердила и допрошенная в судебном заседании ФИО5, которая пояснила, что являлась бухгалтером ТСЖ «Горный» в период с 2011 по 2013 годы. В период ее деятельности председателем была ФИО3 Т,Ф., осуществлявшая свою деятельность в том числе на основании трудового договора. Помимо председателя трудовые договора были заключены и с бухгалтером, и с техническими работниками. В ТСЖ «Горный» велся табель учета рабочего времени, имелось штатное расписание, сдавались отчеты о наличии наемных работников в ТСЖ в контролирующие органы, в том числе в отдел статистики, производились налоговые платежи и пенсионные отчисления. О том, что председатель ТСЖ получал заработную плату знали все члены ТСЖ, так как в смете доходов и расходов за отчетный год, зарплата председателя выделялась отдельной строкой. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что отношения между ТСЖ «Горный» и ответчиком ФИО3 обладают признаками, установленными статьей 15 Трудового кодекса РФ, являются трудовыми и регламентируются положениями Трудового Кодекса РФ. ФИО3 Т,Ф. с момента избрания председателем правления выполняла свои должностные обязанности, в связи с чем, ей производилось начисление заработной платы, вопрос о размере должностного оклада председателя товарищества обсуждался на заседании правления членов ТСЖ.

Трудовые договоры - это особый вид договоров, объектом которых является выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Невозможно возвращение сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.

В силу ст. 9 ТК РФ, могут быть признаны недействительными только лишь условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Истцом же оспаривается законность заключения самого трудового договора, со ссылкой на ст.168 ГК РФ.

Трудовое законодательство РФ не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога ст.166,168 ГК РФ, которые регулируют отношения, не связанные с трудовыми правоотношениями. Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок изложенные в ст.166-167 ТК РФ к трудовым отношениям не применимы, так как трудовой договор не является сделкой в понятии ст.153 ГК РФ, при трудоустройстве возникают трудовые (ст.5 ТК РФ), а не гражданские права и обязанности (ст.2 ГК РФ), к отношениям по трудовому договору невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст.167 ГК РФ) и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору, изложено Верховным Судом Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ по делу N 5-В08-84 и Определении от ДД.ММ.ГГГГ по делу №

Как установлено в судебном заседании, по акту от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 Т,Ф. передала новому председателю ФИО1 документы по деятельности ТСЖ «Горный». В пункте 27 акта указано, что переданы протоколы собраний и правлений 1 папка на 173 листах. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Определением Туапсинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ у истца были истребованы протоколы общего собрания членов ТСЖ «Горный» от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., об избрании ФИО3 председателем ТСЖ «Горный»; протоколы общего собрания членов ТСЖ «Горный» от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., об утверждении или изменении размера зарплаты председателю; протоколов заседания правления ТСЖ «Горный» от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ.; штатные расписания за 2014-2019г; табеля учета рабочего времени ТСЖ за 2014-2019г. 

Истребованные документы истцом суду представлены не были. 

Как следует из пояснений представителя истца, данные документы переданы им в ОМВД России по Туапсинскому району для проведения проверки в рамках КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно предоставленному суду письму о передаче документов в ОМВД России по Туапсинскому району, не возможно идентифицировать куда и кому переданы документы, какие именно документы переданы, кроме того, в перечне отсутствуют протоколы общего собрания и правления. 

Таким образом, суд, изучив предоставленные материалы дела, выслушав пояснении лиц, участвующих в судебном заседании, считает, что уточненные исковые требования удовлетворению не подлежат.

Заявление представителя ответчика о применении сроков исковой давности является не состоятельным, поскольку к трудовым договорам нормы гражданского законодательства не применимы.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковое заявление ТСЖ «Горный» к ФИО3 о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ТСЖ Горный» и ФИО3 на должность председателя ТСЖ «Горный» ничтожным, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ТСЖ «Горный» к ФИО3 о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ТСЖ Горный» и ФИО3 на должность председателя ТСЖ «Горный» ничтожным – отказать.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Туапсинский городской суд.

Решение изготовлено в окончательной форме 30 августа 2019 года.

Судья