к делу № 2-274/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Адыгейск 26 апреля 2017 года

Теучежский районный суд Республики Адыгея в составе:

председательствующего судьи Тлецери Х.А.

при секретаре Тхатель С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Публичного акционерного общества «Агрокомбинат «Тепличный» к ФИО1 о рассмотрении индивидуального трудового спора,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Агрокомбинат «Тепличный» обратилось в суд с иском к ФИО1 о рассмотрении индивидуального трудового договора.

В обоснование иска указано, что ПАО «Агрокомбинат «Тепличный» ДД.ММ.ГГГГ был заключён трудовой договор № с ФИО1, согласно которому ФИО1 была принята на работу в качестве подменного овощевода с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с необходимостью приобретения работником практической профессиональной подготовки для надлежащего исполнения трудовых обязанностей Общество и ответчик заключили ученический договор. Ученический договор является дополнительным к трудовому договору. 

Пунктом 3. ученического договора установлен срок обучения 2 месяца: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 8 ученического договора. ФИО1, обязана была проработать в Обществе не менее 6 (шести) месяцев по окончании срока обучения.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обратившись с заявлением о расторжении трудового договора по желанию работника, ответчик ФИО1 нарушила принятые на себя перед Обществом обязательства проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течение не менее 6 месяцев, установленные п. 8 ученического договора.

Нарушение ученического договора повлекло причинение работодателю материального ущерба, поскольку на обучение ответчика ФИО1 Общество затратило следующие средства:

- стипендия за ноябрь 2015 г. - декабрь 2015 г. всего 16891 руб.;

- расходы работодателя по выплатам за наставничество в размере 1448 руб.;

- расходы по уплате взносов на социальное страхование, исчисленные исходя из выплат за наставничество по ставке 30,7%, в размере 444 руб.

Общая сумма расходов Общества по ученическому договору составляет 18 783 руб.

На основании статей 207, 249 ТК РФ и пункта 9 ученического договора ответчик ФИО1 обязана возвратить работодателю полученную стипендию и возместить иные расходы, связанные с ученичеством, пропорционально фактически неотработанному времени.

После окончания ученического договора ответчик отработала в, ПАО «Агрокомбинат «Тепличный» 57 дней. Значит возврату подлежат расходы работодателя в сумме:

18783 руб./123 дня (количество-рабочих дней в полугодии по производственному календарю) х117 дней (количество неотработанных дней) = 17867 руб. 

Ответчик ФИО1- добровольно внесла в кассу предприятия денежные средства в сумме 5110 рублей в счёт погашения долга перед работодателем по ученическому договору. . 

Таким образом, невозмещенные ответчиком затраты Общества составляют 12757 руб.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Агрокомбинат «Тепличный» расходы, понесённые работодателем в связи с ученичеством работника, в размере 12757 руб. и государственную пошлину в размере 510 руб. 00 коп. 

Представитель Публичного акционерного общества «Агрокомбинат «Тепличный», извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, ходатайствует о рассмотрении дела в отсутствие представителя. 

Ответчик ФИО1, неоднократно извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась, не сообщила суду об уважительных причинах неявки и не просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Согласно ч.4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования основаны на законе, а потому подлежат удовлетворению.

Согласно ч.2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела между ПАО «Агрокомбинат «Тепличный» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключён трудовой договор №, согласно которому ФИО1 была принята на работу в качестве подменного овощевода с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с необходимостью приобретения работником практической профессиональной подготовки для надлежащего исполнения трудовых обязанностей Общество и ответчик ФИО1 заключили ученический договор, который является дополнительным к трудовому договору. 

Пунктом.3. ученического договора установлен срок обучения 2 месяца: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 8 ученического договора ФИО1 обязана была проработать в Обществе не менее 6 месяцев по окончании срока обучения.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обратившись с заявлением о расторжении трудового договора по желанию работника, ответчик ФИО1 нарушила принятые на себя перед Обществом обязательства проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течение не менее 6 месяцев, установленные п. 8 ученического договора.

Нарушение ученического договора повлекло причинение работодателю материального ущерба, поскольку на обучение ответчика ФИО1 Общество затратило следующие средства:

- стипендия за ноябрь 2015 г. - декабрь 2015 г. всего 16891 руб.;

- расходы работодателя по выплатам за наставничество в размере 1448 руб.;

- расходы по уплате взносов на социальное страхование, исчисленные исходя из выплат за наставничество по ставке 30,7%, в размере 444 руб.

Общая сумма расходов Общества по ученическому договору составляет 18 783 руб.

После окончания ученического договора ответчик отработала в ПАО «Агрокомбинат «Тепличный» 57 дней, возврату подлежат расходы работодателя в сумме:

18783 руб./123 дня (количество - рабочих дней в полугодии по производственному календарю) х 117 дней (количество неотработанных дней) = 17867 руб. 

Ответчик ФИО1 добровольно внесла в кассу предприятия денежные средства в сумме 5110 рублей в счёт погашения долга перед работодателем по ученическому договору. . 

Таким образом, невозмещенные ответчиком затраты Общества составляют 12757 руб.

Судом установлено, что ответчиком ФИО1 был нарушен трудовой договор, в связи с чем исковые требования Публичного акционерного общества «Агрокомбинат «Тепличный» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Как видно из платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ.( л.д.15), истец при подаче иска уплатил госпошлину в размере 510 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Агрокомбинат «Тепличный» расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством работника, в размере 12757 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 510 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Адыгея через Теучежский районный суд РА в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий Х.А. Тлецери