УИД 72RS0025-01-2024-014734-42

Дело № 2-2724/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 17 апреля 2025 года

Центральный районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Стреколовской О.А.,

при секретаре Мутьевой М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Умный ритейл» о взыскании единовременной денежной выплаты, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Умный ритейл», с учетом уточнений просит взыскать единовременную денежную выплату при увольнении в размере 14 942 рубля, компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 902 рубля, а также компенсацию за нарушение выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Однако при увольнении по соглашению ей была начислена, но не выплачена единовременная денежная выплата в размере 14 942 рубля, которую просит взыскать, а также компенсацию за задержку выплаты. Указывает, что действиями ответчика причинен моральный вред, который оценивает в 100 000 рублей.

Истец, ответчик в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении не поступало.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Руководствуясь положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Умный ритейл» был заключен трудовой договор №, истец принята на должность специалиста по учету товарно-материальных ценностей. Должностной оклад составляет 40 000 рублей (л.д. 7-15).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому пришли к соглашению о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель в последний рабочий день производит следующие выплаты: заработную плату за отработанное рабочее время в текущем месяце, единовременную денежную выплату в размере 114 942, 50 рублей (л.д. 16-17).

Согласно расчетному листку ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. начислена единовременная выплата в размере 114 942,50 рублей (л.д. 18).

Из ответа на запрос ООО «Умный ритейл» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ перечислено 100 000, 50 рублей.

Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательств, опровергающих сумму задолженности по выплате единовременной выплаты в полном объеме не представлено, также как и доказательств погашения ответчиком перед истцом задолженности в размере 14 942 рубля.

Таким образом, имеются основания для удовлетворения исковых требований истца.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку единовременной выплаты в размере 14 942 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 50 902 рубля (

<

данные изъяты>).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 50 902 рубля, также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения решения суда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 1 ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. 

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. 

При определении размера компенсацию морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, характер нарушенного права, требования разумности и справедливости и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из удовлетворенных судом исковых требований с ответчика в доход бюджета г. Тюмени подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей.

Руководствуясь статьями 12, 56, 57, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Умный ритейл», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, единовременную денежную выплату при увольнении в размере 14 942 рубля, компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 902 рубля, а также компенсацию за нарушение выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Умный ритейл», ИНН 

<

***>, государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Тюмень в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивировочная часть решения будет изготовлена 05 мая 2025 года.

Председательствующий: О.А. Стреколовская