Дело № 2-5674/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 августа 2017 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Кетовой Л.С.

при секретаре Билаш А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ресурс-Авто» о взыскании задолженности по заработной плате, 

по встречному иску ООО «Ресурс-Авто» к ФИО1 о признании трудового договора недействительным, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ресурс-Авто» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 347391 руб. 30 коп.

Свои требования мотивировал тем, что с 16.03.2017 года по 15.05.2017 года по трудовому договору работал в ООО «Ресурс-Авто» в должности менеджера по продажам. Однако за указанный период ему не выплачена заработная плата в сумме 347391 руб. 30 коп., в связи с чем он вынужден обратиться в суд. 

В процессе рассмотрения дела ООО «Ресурс-Авто» предъявлено встречное исковое заявление к ФИО1 о признании трудового договора от 16.03.2017 года, заключенного между ФИО1 и Я.В.С. недействительным. 

В обоснование заявленных требований ООО «Ресурс-Авто» указало, что указанный договор был заключен лишь для вида, без намерения создать правовые последствия, фактического допущения ФИО1 к работе не производилось, на территории организации ФИО1 не появлялся, к какой-либо работе не приступал. У генерального директора Я.В.С. отсутствовали полномочия на подписание трудового договора, поскольку он был формально назначен на должность генерального директора и к исполнению обязанностей так и не приступил, трудовой договор с ним от имени единственного участника общества не заключался. При таких обстоятельствах подлежат применению ст. 168, 173, 174 ГК РФ. 

Истец (ответчик по встречному иску) ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного заседания. 

Ответчик (истец по встречному иску) ООО «Ресурс-Авто» в лице представителя в судебном заседании в удовлетворении требований ФИО1 возражал, полагая их незаконными и необоснованными, суду пояснил, что со стороны ФИО1 усматривается злоупотребление правом. Также настаивал на удовлетворении встречных исковых требований. 

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, направив своего представителя, которая в судебном заседании поддержала встречные исковые требования, с основным иском не согласилась. 

Суд, с учетом требования ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии истца (ответчика по встречному иску), извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Изучив представленные доказательства, выслушав доводы ответчика (истца по встречному иску), мнение представителя третьего лица, приходит к следующему.

Ст. 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ч. 3 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, аработник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. 61 ТК РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из ст. 68 ТК РФ усматривается, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В статьи 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 16.03.2017 года между ООО «Ресурс-Авто» в лице генерального директора Я.В.С. и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принимается на работу в ООО «Ресурс-Авто» на должность менеджера по продажам с 16.03.2017 года, работа по настоящему договору является для работника основным местом работы, срок действия настоящего трудового договора устанавливается на неопределенный срок, работнику устанавливается заработная плата в размере 170000 руб. 00 коп. в месяц, рабочий день начинается с 9-00 до 18-00, продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 60 минут, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, заработная плата выплачивается не реже ем через каждые полмесяца 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления заработной платы на расчетный счет работника с расчетного счета работодателя (л.д. 5-9).

Данный договор подписан ФИО1 и генеральным директором Я.В.С. от имени ООО «Ресурс-Авто», скреплен печатью организации. 

При этом, согласно сведений из ЕГРЮЛ по состоянию на 26.07.2017 года единственным участником общества является ФИО2, решением № 2 которого от 14.03.2017 года Я.В.С. избран генеральным директором общества с ограниченной ответственностью «Ресурс-Авто» с 15.03.2017 года сроком на 1 год, 15.03.2017 года в ЕГРЮЛ на основании заявления внесены изменения в сведения о юридическом лице (л.д. 59-67).

Из листа записи ЕГРЮЛ, выполненного МРИ ФНС России № 22 по МО, усматривается, что 11.03.2017 года прекращены полномочия временно исполняющего обязанности генерального директора общества Ш.И.В. с возложением полномочий руководителя юридического лица – генерального директора на Я.В.С., 26.06.2017 года решением № 3 единственного участника общества ФИО2 О.С. Я.В.С. снят с занимаемой должности генерального директора, на указанную должность назначена М.Е.В.

Согласно должностной инструкции генерального директора, утвержденной единственном участником общества 11.01.2017 года, к должностным обязанностям директора относятся, в том числе и заключение трудовых договоров, принятие и увольнение подчиненных работников в соответствии со штатным расписанием при условии письменного согласования с участниками общества (л.д. 68-69).

Представленное в материалы дела штатное расписание ООО «Ресурс-Авто» за январь 2016 года, утвержденное ВРИО Генерального директора Ш.И.В., не содержит должности менеджера по продажам (л.д. 70-73), согласно сведениям о застрахованных лицах в ГУ ОПФР по г. Москве и Московской области за апрель –июнь 2017 года ФИО1 не числился и не числится сотрудником ООО «Ресурс-Авто». (л.д. 74-84).

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Ресурс-Авто» не содержит информации о наличии трудовой книжки ФИО1

Допрошенная в судебном заседании свидетель Б.Е.В. суду показала, что с 28.10.2016 года по июль 2017 года работала в ООО «Ресурс-Авто» в должности младшего диспетчера, на основании трудового договора, заключенного с Ш.И.В., организация занимается грузоперевозками, все сотрудники работают в офисе, за период работы свидетель в организации ФИО1 не видела, Я.В.С. также не наблюдала, о том, что генеральным директором со второй половины марта являлся Я.В.С., узнала из отдела кадров, его кабине в оспариваемый период времени всегда был закрыт. 

У суда не имеется оснований не доверять показаниям данного свидетеля.

Приказ о приеме на работу и о назначении ФИО1 на должность менеджера по продажам в ООО « Ресурс-Авто» в материалах дела отсутствует. 

Материалы дела также не содержат трудового договора, заключенного между ООО «Ресурс-Авто» и Я.В.С. 

Между тем, разрешая возникший между сторонами спор, суд приходит к выводу, об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании заработной платы, и об отклонении заявленных ООО «Ресурс-Авто» требований о признании договора недействительным по следующим обстоятельствам.

Отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в ст. 2 ГК РФ. Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. 

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельности, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ, или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. 

В силу же ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит ст. 5 ТК РФ, не предусмотрено ст. 2 ГК РФ и основано на неправильном толковании и применении норм этих двух самостоятельных отраслей законодательства. 

В отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует недействительности трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовые отношения по своей сути представляют особый вид договоров, объект которых – выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. 

Трудовое право имеет свой предмет и метод регулирования общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права. Именно в силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора. 

Между тем, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3. Ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет права аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключённым. 

Однако в судебном заседании ООО «Ресурс-Авто» требований об аннулировании трудового договора от 16.03.2017 года, заключенного между обществом и ФИО1, по тем основаниям, что работник фактически не притупил к работе, не заявлял. 

При этом суд принимает также во внимание положения ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», согласно которой руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.

Таким образом, Я.В.С., являющийся генеральным директором общества «Ресурс-Авто» с 15.03.2017 года, заключая трудовой договор 16.03.2017 года с ФИО1, действовал в пределах своих полномочий. 

Учитывая, что ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено достаточных и бесспорных доказательств, подтверждающих факт неисполнения ФИО1 трудовых обязанностей, требований об аннулировании трудового договора, заключенного с ним от имени генерального директора общества, не заявлено, ответчиком избран неверный способ защиты нарушенного права, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Ресурс-Авто» в пользу ФИО1 заработной платы за период с 16.03.2017 года по 15.05.2017 года в размере 347391 руб. 30 коп. При этом, суд считает возможным положить в основу решения справку о заработной плате ФИО1 от 21.05.2017 года, заверенную Я.В.С., (л.д. 10), поскольку она надлежащим образом не оспорена, а доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено. 

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 333.36 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6673 руб. 91 коп. 

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ресурс-Авто» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ресур-Авто» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 347391 руб. 30 коп. 

В удовлетворении исковых требований ООО «Ресурс-Авто» к ФИО1 о признании трудового договора от 16.03.2017г., подписанного между ФИО1 и ООО «Ресурс-Авто» в лице генерального директора ФИО3, недействительным – отказать.

Взыскать с ООО «Ресур-Авто» в доход государства государственную пошлину в сумме 6673 руб. 91 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

С У Д Ь Я: