РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 июля 2020 года г.о. Самара 

судья Советского районного суда г.Самара Смолова Е.К.,

при секретаре Драгуновой М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Агроторг» о взыскании задолжности по заработной плате,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Агроторг» о взыскании задолжности по заработной плате, указав, что ДД.ММ.ГГГГ. заключила с ответчиком срочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Была принята на должность продавец-кассир в структурное подразделение ООО «Агроторг». В связи с ложной информацией по условиям труда и должностным обязанностям со стороны ответчика, истица ДД.ММ.ГГГГ в письменной форме предупредила работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик пытался вводить истца в заблуждение касаемо ее трудовых прав. ДД.ММ.ГГГГ. отказался принимать заявление на увольнение на 4-й календарный день, вверяя, что отработка обязательная 14 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ. работодатель склонял истца переписать заявление на день увольнения на ДД.ММ.ГГГГ., далее ДД.ММ.ГГГГ. работодатель склонял истца переписать заявление на ДД.ММ.ГГГГ. и отметил в приложении «Моя работа» в графе «График работы» ДД.ММ.ГГГГ. неявка по невыясненной причине (прогул), ДД.ММ.ГГГГ. отклонение от графика смены. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. истца не рассчитали по причитающейся заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ не был предоставлен расчетный листок, медицинская книжка, не предоставлен трек-код о направлении трудовой книжки. Заработная плата формируется согласно пп.5.2.1, 5.2.2 договора тарифная ставка в размере 118руб. и стимулирующие выплаты. В приложении «Моя работа» рабочие часы истца с 09:00 до 21:00. Истец работала до 21:30, так как не отпускали и склоняли к работе до 21:30 в связи с тем, что магазин открыт. Тем самым истица перерабатывала. Ответчик не учитывает в официальном приложении «Моя работа» указанные переработки. Получив электронную подпись в официальном приложении «Моя работа» ДД.ММ.ГГГГ., истица подписала заявление о предоставлении справки по форме 2-НДФЛ. Ответчик отклонил заявление о получении справки, тем самым нарушив трудовое право и законные интересы работника. Ссылаясь на изложенное, считая свои права нарушенными, истица просила: 1) взыскать с ответчика в свою пользу причитающуюся заработную плату в размере 8 708руб.40коп. и согласно п.5.2.2 договора стимулирующие выплаты и иные причитающиеся выплаты, согласно трудового права; 2) компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда; 3) компенсацию морального вреда в размере 60 000руб.; 4) считать день увольнения истца 19.04.2020г.; 5) наложить штраф в рамках установленного законодательства РФ на ответчика за нарушение норм трудового законодательства, а именно за не учет рабочего времени фактически отработанного истцом, в оплату заработной платы, за отклонение заявления работника о получении справки по форме 2-НДФЛ; 6) почтовые расходы; 7) услуги печати в размере 45руб.

В ходе рассмотрения дела требования уточнялись и дополнялись.

Ходатайство, поступившее в суд ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.100-102) содержит дополнительное требование истца об обязании ответчика возместить работнику не полученный им за время задержки книжки заработок; днем увольнения считать на усмотрение суда ДД.ММ.ГГГГ. (день прибытия письма на почту с описью во вложении трудовой книжки) или ДД.ММ.ГГГГ. (получение истцом письма); обязать ответчика издать приказ и внести запись в трудовую книжку; определить верность начисления 6 468руб.; взыскать с ответчика компенсации морального вреда 90 000руб.; обязать ответчика предоставить истцу расчетный листок по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и медицинскую книжку.

Ходатайство, поступившее в суд ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.137-139) содержит дополнительное требование истца о взыскании с ответчика средней заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. за время прохождения медицинского осмотра; днем принятия (заключения трудового договора) считать день, когда ответчик установил условие и требование истцу по прохождению медицинского осмотра ДД.ММ.ГГГГ. О новом дне принятия работника обязать издать приказ, обязать внести в трудовую книжку запись; обязать уполномоченный орган или должностное лицо или суд привлечь по каждому эпизоду (составу правонарушения) к административной ответственности согласно КоАП РФ ООО «Агроторг».

В судебное заседание истица не явилась, извещена надлежаще, в исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствии.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки не уведомил, представил письменный отзыв (л.д.89-91), в котором просил в иске истцу отказать в полном объеме.

Исследовав материалы дела, суд считает иск необоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Ф. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

ФИО2 принята на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается приказом о приеме на работу №С от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ. и не оспаривается истцом.

В соответствии с п.1.4 трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор заключен на определенный срок и действует с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ., п.1.1, 5.2.1 трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 была принята на работу к ответчику на должность продавца-кассира, ей была установлена тарифная ставка в размере 118руб. за 1 час работы.

В соответствии с п.5.10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг», утвержденных Приказом генерального директора ФИО4 №№2 от ДД.ММ.ГГГГ., с которым ФИО2 была ознакомлена под роспись 08.04.2020г., заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное время в следующие сроки: за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа месяца, следующего за отработанным. Эти же положения отражены в п.5.3 трудового договора с истицей б/н от ДД.ММ.ГГГГ

Первым рабочим днем ФИО2 явилось ДД.ММ.ГГГГ. (день приема на работу), следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) ФИО2 отработано 6 дней, то есть 6 смен по 10,5 часов – каждая рабочая смена, что подтверждается Графиком сменности ФИО2 на апрель 2020 года и Табелем учета рабочего времени ФИО2 на апрель 2020 года. 

Учитывая, что ФИО2 всего отработано 63 часа рабочего времени (6 смен * 10,5 часов), ей полагается заработная плата в размере 7 434руб. (118руб.*63часа).

Согласно п.5.2.2 трудового договора б/н от 08.04.2020г. стимулирующие выплаты не являются безусловной ежемесячной выплатой установленного размера, а выплачиваются исключительно по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника.

Исходя из указанных критериев, учитывая 6 отработанных ФИО2 смен и отсутствие у истицы за данный период личных достижений, решение о выплате истице стимулирующих выплат ответчиком не принималось.

В соответствии с п.5.1 трудового договора с ФИО2 б/н от ДД.ММ.ГГГГ работодатель является налоговым агентом по отношению к работнику и в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляет удержание соответствующих налогов с дохода работника с последующим перечислением в соответствующие фонды.

Исходя из этого, как усматривается из представленных ответчиком доказательств, с начисленной истице за ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в размере 7 434руб. был удержан 13% налога в размере 966руб. (7 434руб.*13%), в связи с чем к выплате истице причиталась заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 468руб. (7 434руб.-966руб.). Указанная заработная плата была выплачена ФИО1 в полном объеме, что подтверждается расходным кассовым ордером № ДД.ММ.ГГГГ. и письменными пояснениями истца.

Истцом не представлено доказательств выполнения ей в апреле 2020 года сверхурочной работы, напротив, доводы ответчика о том, что ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ года было отработано 63 рабочих часа подтверждаются табелем учета рабочего времени.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика задолжности по заработной плате за апрель 2020 года в размере 8 708руб.40коп. являются, по убеждению суда, необоснованными и не подлежащими удовлетворению. 

В части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как закреплено в положениях статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела подтверждается, что заработная плата выдана ФИО2 не в день увольнения, а ДД.ММ.ГГГГ., в результате непосредственной ее явки и подписания приказа об увольнении.

Требование о взыскании денежной компенсации за каждый день просрочки, удовлетворению не подлежит, так как истцом не представлен расчет денежной компенсации, требования в этой части не уточнялись. 

В соответствии с приказом о расторжении трудового договора №Л/С от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истцом не представлено доказательств того, что у нее имелись какие-либо препятствия к оформлению иных трудовых отношений после увольнения, вызванные отсутствием трудовой книжки, как и не представлены доказательства того, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ. (дата отправки трудовой книжки истице) предпринимала попытки к трудоустройству, но ей было отказано в приеме на работу по причине отсутствия у нее трудовой книжки.

Учитывая, что достаточные доказательства, подтверждающие наступление у истца заявленного им материального ущерба в виде компенсации среднего заработка по причине несвоевременного вручения ему трудовой книжки, не представлены требование о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В статье 151 ГК РФ прямо сказано, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред работник оценивает в размере 90000 рублей, просит взыскать с ответчика. 

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом не установлено нарушение трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Общие правила доказывания в гражданском процессе урегулированы положениями главы 6 ГПК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 55 данного Кодекса доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Учитывая, что в удовлетворении основного требования истцу отказано, не подлежат удовлетворению производные требования, такие как, взыскание почтовых расходов, услуг печати, наложение штрафа, а также, изложенные в письменных ходатайствах: об обязании ответчика возместить работнику не полученный им за время задержки книжки заработок; днем увольнения считать на усмотрение суда 07.05.2020г. (день прибытия письма на почту с описью во вложении трудовой книжки) или 19.05.2020г. (получение истцом письма); обязать ответчика издать приказ и внести запись в трудовую книжку; обязать ответчика предоставить истцу расчетный листок по заработной плате за период с 08.04.2020г. по 19.04.2020г. и медицинскую книжку; взыскании с ответчика средней заработной платы за 07.04.2020г., 09.04.2020г. за время прохождения медицинского осмотра; днем принятия (заключения трудового договора) считать день, когда ответчик установил условие и требование истцу по прохождению медицинского осмотра 07.04.2020г., о новом дне принятия работника обязать издать приказ, обязать внести в трудовую книжку запись.

Требование истца о привлечении ООО «Агроторг» к административной ответственности не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 28.1 КоАП РФ, поводом к возбуждению дела об административном правонарушении является непосредственное обнаружение должностным лицом, уполномоченным составлять протокол об административном правонарушении, достаточных данных, указывающих на наличие события административного правонарушения.

Суд не уполномочен составлять протоколы об административном правонарушении, следовательно, решить вопрос о привлечении ответчика к административной ответственности в рамках гражданского дела не представляется возможным. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО2 к ООО «Агроторг» о взыскании задолжности по заработной плате ОТКАЗАТЬ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Самары.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Судья