Дело №

УИД 24RS0032-01-2024-007034-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

13 января 2025 года г. Красноярск 

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Ковязиной Л.В., 

при секретаре судебного заседания Щуко А.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №13» о взыскании недоначисленной заработной платы, недоначисленной оплаты отпуска, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Ленинского района г. Красноярска С.А. Арсеньев, действующий в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к МБОУ «Средняя школа №13» о взыскании недоначисленной заработной платы, недоначисленной оплаты отпуска, компенсации морального вреда. 

Требования мотивированы тем, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в образовательном учреждении в должности учителя на основании трудового договора от 15.08.1994 (утерян). Также на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 15.08.1999 года №10 педагогическая нагрузка ФИО1 по должности «педагог дополнительного образования» изменена с 4 часов до 2 часов в неделю. В соответствии с условиями трудового договора, а также дополнительными соглашениями ФИО1 установлены следующие условия оплаты труда по должности «учитель»: оклад – 9505 руб., повышающий коэффициент к окладу в размере 25%, персональная выплата за опыт в размере 25% к окладу; северная надбавка – 30%; районный коэффициент – 30%; стимулирующие выплаты (начисляются при наличии оснований); выплата за проверку тетрадей; выплаты за классное руководство.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.09.2023 года №9 по должности «педагог дополнительного образования» установлены следующие условия оплаты труда: оклад – 7926 руб., повышающий коэффициент к окладу в размере 25%, персональная выплата за опыт в размере 25% к окладу; северная надбавка – 30%; районный коэффициент – 30%; стимулирующие выплаты (начисляются при наличии оснований). ФИО1 обратилась в прокуратуру Ленинского района г. Красноярска с заявлением о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя. В ходе прокурорской проверки выявлено нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, выразившиеся в начислении в 2023-2024 гг. заработной платы ФИО1 по должности учитель и педагог дополнительного образования ниже МРОТ, в связи с чем, прокурор, приводя правовые обоснования исковых требований и соответствующий расчет, просит взыскать с МБОУ «Средняя школа №13» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату по должности «учитель» за сентябрь – декабрь 2023 года, январь – июнь, август 2024 года в размере 61 453 руб. 29 коп., недоначисленную заработную плату по должности «педагог дополнительного образования» за сентябрь 2023 года, июнь, август 2024 года в размере 2 842 руб. 79 коп., недоначисленную оплату отпуска в размере 12 303 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Процессуальный истец – ст.помощник прокурора Ленинского района г. Красноярска Пузырева А.Д. в судебном заседании исковые требования подержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении. 

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом. 

Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа №13» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. 

Представитель третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование», Главного управления образования администрации г. Красноярска ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями прокурора не согласился, поддержал письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что механизм обеспечения минимального размера оплаты труда, в частности, при работе в режиме неполного рабочего времени, федеральным законодательством не определен. Вопрос обеспечения МРОТ при работе по совместительству Трудовым кодексом РФ также не урегулирован. В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Обеспечение заработной платы на уровне МРОТ в городе в муниципальных учреждениях осуществляется посредством установления региональной выплаты. Исходя из системного толкования норм трудового законодательства, работа по совместительству не может являться основным местом работы и не предполагает выработки полной нормы рабочего времени (за исключением некоторых категорий работников), в связи с чем, предоставление доплаты до МРОТ путем осуществления региональной выплаты работникам, работающим на условиях совместительства, не предусматривается.

Представитель третьего лица Министерство образования и науки Красноярского края в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Выслушав ст.помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска Пузыреву А.Д., представителя третьих лиц МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование», Главного управления образования администрации г. Красноярска, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

Из смысла ст. 133, 133.1, 135 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период времени норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 

Статьей 284 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. 

В соответствии с п. 4.14.2 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, утвержденного Постановлением Главы г. Красноярска от 27.01.2010 N 14, работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», предоставляется региональная выплата. 

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей). 

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. 

Пунктом 2.1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» предусмотрено аналогичное положение в части региональной выплаты. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике. 

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора. 

Как видно из материалов дела и установлено судом, ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в МБОУ «Средняя школа №13» в должности учителя на основании трудового договора от 15.08.1994 года (договор утерян).

В соответствии с приказом о тарификации №179/4 от 01.09.2023 года с 01.09.2023 года ФИО1 установлена следующая педагогическая нагрузка: 19 часов начальные классы, 2 часа внеурочная деятельность (1-4 классы), 2 часа прочее (1-4 классы), 7 часов ИЗО (5-9 классы), 4 часа ПДО (в порядке совмещения должностей), 15 часов проверки тетрадей (начальные классы) – 2%, высшая квалификационная категория – 25%, опыт работы – 25%. 

Дополнительным соглашением №9 от 01.09.2023 года к трудовому договору от 15.08.1994 года, ФИО1 поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей педагога дополнительного образования на период с 01.09.2023 года по 31.08.2024 года. За выполнение обязанностей педагога дополнительного образования в порядке совмещения должностей устанавливается: учебная нагрузка 4 часа в неделю.

Также на основании дополнительного соглашения №10 от 02.10.2023 года к трудовому договору от 15.08.1994 года педагогическая нагрузка ФИО1 по должности «педагог дополнительного образования» со 02.10.2023 года по 31.08.2024 года изменена с 4 часов до 2 часов в неделю.

Таким образом, суммарная нагрузка ФИО1 составляла: 28 педагогических часов с 01.09.2023 года по 31.08.2024 года по должности учитель; 4 педагогических часа с 01.09.2023 года по 01.10.2023 года по должности «педагог дополнительного образования»; 2 педагогических часа со 02.10.2023 года по 31.08.2024 года по должности «педагог дополнительного образования».

Разрешая исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы по должности «учитель» за сентябрь – декабрь 2023 года, январь – июнь, август 2024 года, суд приходит к следующему.

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (приложение № 1) и Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (приложение № 2), утверждены Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601.

В соответствии с п. 2.8.1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), педагогам дополнительного образования.

Следовательно, в соответствии с требованиями Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 нормой часов учебной (преподавательской) работы за ставку рабочего времени и расчетной величиной для начисления заработной платы является 18 часов для должности «учитель» и «педагог дополнительного образования».

В соответствии с Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2022 года установлен МРОТ в размере 13 890 руб., с 01.06.2022 года – 15 279 руб., с 01.01.2023 года – 16 242 руб., с 01.01.2024 года – 19 242 руб.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, то есть не менее 25 987 руб.20 коп. с 01.01.2023 года, и не менее 30 787 руб. 20 коп. с 01.01.2024 года.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 N 38-П закреплено, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. 

В соответствии со ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. 

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Размер ставки ФИО1 с учетом установленного количества часов по должности «учитель» составляет: с 01.09.2023 года по 31.08.2024 года 1,55 ставки (28 ч. / 18 ч.); по должности «педагог дополнительного образования» с 01.09.2023 года по 01.10.2023 года 0,22 ставки (4 ч. / 18 ч.), со 02.10.2023 года по 31.08.2024 года 0,11 ставки (2 ч. / 18 ч.).

В соответствии с условиями трудового договора, а также дополнительными соглашениями ФИО1 установлены следующие условия оплаты труда по должности «учитель»: оклад – 9505 руб., повышающий коэффициент к окладу в размере 25%, персональная выплата за опыт в размере 25% к окладу; северная надбавка – 30 %; районный коэффициент – 30%; стимулирующие выплаты (начисляются при наличии оснований); выплата за проверку тетрадей; выплаты за классное руководство.

В соответствии с дополнительным соглашением №9 от 01.09.2023 года к трудовому договору от 15.08.1994 года, по должности «педагог дополнительного образования» установлены следующие условия оплаты труда: оклад – 7926 руб., повышающий коэффициент к окладу в размере 25%, персональная выплата за опыт в размере 25% к окладу; северная надбавка – 30%; районный коэффициент – 30 %; стимулирующие выплаты (начисляются при наличии оснований).

В соответствии с п. 4.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка в организации устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ. 

Проверяя представленный процессуальным истцом расчет, суд признает его верным, однако, находит арифметические неточности в сравнении со своим расчетом. 

За сентябрь 2023 года: МРОТ 16 242 рублей (с 01.01.2023 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 25 987 руб.20 коп.

За сентябрь 2023 года должна быть начислена заработная плата в размере 40 280,16 руб. (25 987 руб. 20 коп. х 1,55 ставки / 26 дн. * 26 (фактически отработано). За сентябрь 2023 года начислено 37 985,34 руб. (14 785,56 руб. – оплата по окладу, 3 696,39 руб. – повышающий коэффициент к окладу (25%), 3 696,39 руб. – персональная выплата за опыт (25%), 6 653,5 руб. – северная надбавка, 6 653,5 руб. – районный коэффициент, 2500 руб. – стимулирующая выплата). Таким образом, недоначислена заработная плата за сентябрь 2023 года в размере 2 294,82 руб. (40 280,16 руб.– 37 985,34 руб.).

За октябрь 2023 года: МРОТ 16 242 рублей (с 01.01.2023 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 25 987 руб.20 коп.

За октябрь 2023 года должна быть начислена заработная плата в размере 40 280,16 руб. (25 987 руб. 20 коп. х 1,55 ставки / 26 дн. * 26 (фактически отработано). За октябрь 2023 года начислено 35 485,34 руб. (14 785,56 руб. – оплата по окладу, 3 696,39 руб. – повышающий коэффициент к окладу (25%), 3 696,39 руб. – персональная выплата за опыт (25%), 6 653,5 руб. – северная надбавка, 6 653,5 руб. – районный коэффициент). Таким образом, недоначислена заработная плата за октябрь 2023 года в размере 4 780,87 руб. (40 280,16 руб.– 35 485,34 руб.)

За ноябрь 2023 года: МРОТ 16 242 рублей (с 01.01.2023 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 25 987 руб.20 коп.

За ноябрь 2023 года должна быть начислена заработная плата в размере 40 280,16 руб. (25 987 руб. 20 коп. х 1,55 ставки / 25 дн. * 25 (фактически отработано). За ноябрь 2023 года начислено 35 485,34 руб. (14 785,56 руб. – оплата по окладу, 3 696,39 руб. – повышающий коэффициент к окладу (25%), 3 696,39 руб. – персональная выплата за опыт (25%), 6 653,5 руб. – северная надбавка, 6 653,5 руб. – районный коэффициент). Таким образом, недоначислена заработная плата за ноябрь 2023 года в размере 4 780,87 руб. (40 280,16 руб.– 35 485,34 руб.)

За декабрь 2023 года: МРОТ 16 242 рублей (с 01.01.2023 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 25 987 руб.20 коп.

За декабрь 2023 года должна быть начислена заработная плата в размере 34 083,21 руб. (25 987 руб. 20 коп. х 1,55 ставки / 26 дн. * 22 (фактически отработано). За декабрь 2023 года начислено 30 026,04 руб. (12 510,85 руб. – оплата по окладу, 3 127,71 руб. – повышающий коэффициент к окладу (25%), 3 127,71руб. – персональная выплата за опыт (25%), 5 629,88 руб. – северная надбавка, 5 629,88 руб. – районный коэффициент. Таким образом, недоначислена заработная плата за декабрь 2023 года в размере 4 057,17 руб. (34 083,21 руб.– 30 026,04 руб.)

За январь 2024 года: МРОТ 19 242 рублей (с 01.01.2024 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 30 787 руб.20 коп.

За январь 2024 года должна быть начислена заработная плата в размере 47 720,16 руб. (30787,2 руб. х 1,55 ставки / 20 дн. * 20 (фактически отработано). За январь 2024 года начислено 40 285,34 руб. (14 785,56 руб. – оплата по окладу, 3 696,39 руб. – повышающий коэффициент к окладу (25%), 3 696,39 руб. – персональная выплата за опыт (25%), 6 653,5 руб. – северная надбавка, 6 653,5 руб. – районный коэффициент, 4 800 руб. – специальная краевая выплата). Таким образом, недоначислена заработная плата за январь 2024 года в размере 7 434,82 руб. (47 720,16 руб.– 40 285,34 руб.)

За февраль 2024 года: МРОТ 19 242 рублей (с 01.01.2024 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 30 787 руб.20 коп.

За февраль 2024 года должна быть начислена заработная плата в размере 47 720,16 руб. (30787,2 руб. х 1,55 ставки / 24 дн. * 24 (фактически отработано). За февраль 2024 года начислено 40 285,34 руб. (14 785,56 руб. – оплата по окладу, 3 696,39 руб. – повышающий коэффициент к окладу (25%), 3 696,39 руб. – персональная выплата за опыт (25%), 6 653,5 руб. – северная надбавка, 6 653,5 руб. – районный коэффициент, 4 800 руб. – специальная краевая выплата). Таким образом, недоначислена заработная плата за февраль 2024 года в размере 7 434,82 руб. (47 720,16 руб.– 40 285,34 руб.)

За март 2024 года: МРОТ 19 242 рублей (с 01.01.2024 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 30 787 руб.20 коп.

За март 2024 года должна быть начислена заработная плата в размере 43 902,54 руб. (30787,2 руб. х 1,55 ставки / 25 дн. * 23 (фактически отработано). За март 2024 года начислено 37 062,50 руб. (13 602,71 руб. – оплата по окладу, 3 400,68 руб. – повышающий коэффициент к окладу (25%), 3 400,68 руб. – персональная выплата за опыт (25%), 6 121,22 руб. – северная надбавка, 6 121,22 руб. – районный коэффициент, 4 416 руб. – специальная краевая выплата. Таким образом, недоначислена заработная плата за март 2024 года в размере 6 840, 04 руб. (43 902,54 руб.– 37 062,50 руб.)

За апрель 2024 года: МРОТ 19 242 рублей (с 01.01.2024 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 30 787 руб.20 коп.

За апрель 2024 года должна быть начислена заработная плата в размере 47 720,16 руб. (30787,2 руб. х 1,55 ставки / 26 дн. * 26 (фактически отработано). За апрель 2024 года начислено 40 285,34 руб. (14 785,56 руб. – оплата по окладу, 3 696,39 руб. – повышающий коэффициент к окладу (25%), 3 696,39 руб. – персональная выплата за опыт (25%), 6 653,5 руб. – северная надбавка, 6 653,5 руб. – районный коэффициент, 4 800 руб. – специальная краевая выплата). Таким образом, недоначислена заработная плата за апрель 2024 года в размере 7 434,82 руб. (47 720,16 руб. – 40 285,34 руб.)

За май 2024 года: МРОТ 19 242 рублей (с 01.01.2024 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 30 787 руб.20 коп.

За май 2024 года должна быть начислена заработная плата в размере 47 720,16 руб. (30787,2 руб. х 1,55 ставки / 25 дн. * 25 (фактически отработано). За май 2024 года начислено 40 285,34 руб. (14 785,56 руб. – оплата по окладу, 3 696,39 руб. – повышающий коэффициент к окладу (25%), 3 696,39 руб. – персональная выплата за опыт (25%), 6 653,5 руб. – северная надбавка, 6 653,5 руб. – районный коэффициент, 4 800 руб. – специальная краевая выплата). Таким образом, недоначислена заработная плата за май 2024 года в размере 7 434,82 руб. (47 720,16 руб. – 40 285,34 руб.)

За июнь 2024 года: МРОТ 19 242 рублей (с 01.01.2024 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 30 787 руб.20 коп.

За июнь 2024 года должна быть начислена заработная плата в размере 27 836,76 руб. (30787,2 руб. х 1,55 ставки / 24 дн. * 14 (фактически отработано). За июнь 2024 года начислено 23 499,78 руб. (8 624,91 руб. – оплата по окладу, 2 156,23 руб. – повышающий коэффициент к окладу (25%), 2 156,23 руб. – персональная выплата за опыт (25%), 3 881,21 руб. – северная надбавка, 3 881,21 руб. – районный коэффициент, 2 800 руб. – специальная краевая выплата). Таким образом, недоначислена заработная плата за июнь 2024 года в размере 4 336,98 руб. (27 836,76 руб. –23 499,78 руб.)

За август 2024 года: МРОТ 19 242 рублей (с 01.01.2024 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 30 787 руб.20 коп.

За август 2024 года должна быть начислена заработная плата в размере 19 441,54 руб. (30787,2 руб. х 1,55 ставки / 27 дн. * 11 (фактически отработано). За август 2024 года начислено 16 412,54 руб. (6 023,74 руб. – оплата по окладу, 1 505,94 руб. – повышающий коэффициент к окладу (25%), 1 505,94 руб. – персональная выплата за опыт (25%), 2 710,68 руб. – северная надбавка, 2 710,68 руб. – районный коэффициент, 1 955,56 руб. – специальная краевая выплата). Таким образом, недоначислена заработная плата за август 2024 года в размере 3 029 руб. (19 441,54 руб. - 16 412,54 руб.)

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 недоначислена и не выплачена заработная плата по должности «учитель» за сентябрь – декабрь 2023 года, январь – июнь 2024 года, август 2024 года в общей сумме 59 859,03 руб., которые подлежат взысканию с ответчика МБОУ «Средняя школа №13» в пользу истца ФИО1 

Разрешая исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы по должности «педагог дополнительного образования» за сентябрь 2023 года, июнь, август 2024 года, суд приходит к следующему.

За сентябрь 2023 года: МРОТ 16 242 рублей (с 01.01.2023 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 25 987 руб.20 коп.

За сентябрь 2023 года должна быть начислена заработная плата в размере 5 717,18 руб. (25 987 руб. 20 коп. х 0,22 ставки / 26 дн. * 26 (фактически отработано). За сентябрь 2023 года начислено 4 227,2 руб. (2 642 руб. – оплата по окладу (с учетом повышающего коэффициента (25%) и персональной выплаты за стаж (25%); 792,6 руб. – северная надбавка, 792,6 руб. – районный коэффициент). Таким образом, недоначислена заработная плата за сентябрь 2023 года в размере 1 489,98 руб. (5 717,18 руб. - 4 227,2 руб.)

За июнь 2024 года: МРОТ 19 242 рублей (с 01.01.2024 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 30 787 руб.20 коп.

За июнь 2024 года должна быть начислена заработная плата в размере 1 975,51 руб. (30 787,20 руб. х 0,11 ставки / 24 дн. * 14 (фактически отработано). За июнь 2024 года начислено 1 232,92 руб. (770,58 руб. – оплата по окладу (с учетом повышающего коэффициента (25%) и персональной выплаты за стаж (25%); 231,17 руб. – северная надбавка, 231,17 руб. – районный коэффициент). Таким образом, недоначислена заработная плата за июнь 2024 года в размере 742, 59 руб. (1 975,51 руб. - 1 232,92 руб.)

За август 2024 года: МРОТ 19 242 рублей (с 01.01.2024 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 30 787 руб.20 коп.

За август 2024 года должна быть начислена заработная плата в размере 1 379,72 руб. (30 787,20 руб. х 0,11 ставки / 27 дн. * 11 (фактически отработано). За август 2024 года начислено 861,11 руб. (538,19 руб. – оплата по окладу (с учетом повышающего коэффициента (25%) и персональной выплаты за стаж (25%); 161,46 руб. – северная надбавка, 161,46 руб. – районный коэффициент). Таким образом, недоначислена заработная плата за август 2024 года в размере 518,61 руб. (1 379,72 руб. - 861,11 руб.)

Всего за период сентябрь 2023 года, июнь, август 2024 года сумма недоначисленной заработной платы по должности «педагог дополнительного образования» составила 2 751,18 руб., которые подлежат взысканию с ответчика МБОУ «Средняя школа №13» в пользу истца ФИО1 

Доводы представителя третьих лиц о том, что работа по совместительству не может являться основным местом работы и не предполагает выработки полной нормы рабочего времени, в связи с чем, предоставление доплаты до МРОТ путем осуществления региональной выплаты работникам, работающим на условиях совместительства, не предусматривается, отклоняются судом, поскольку в соответствии со ст. 37 Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека в Российской Федерации, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

По смыслу указанных правовых норм минимальный размер оплаты труда предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума. 

Таким образом, указанные выше гарантии размера оплаты труда не ниже прожиточного минимума, не могут быть поставлены в зависимость от того выполняется ли работа по основному месту, либо в свободное от основной работы время, при этом заработная плата работника зависит только от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, с гарантированным правом получать вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании приказа от 29.02.2024 №11-д ФИО1 предоставлен отпуск с 15.03.2024 года по 16.03.2024 года продолжительностью 2 календарных дня.

Расчет оплаты отпуска за период с 15.03.2024 по 16.03.2024 осуществлен на основании записки-расчета от 07.03.2024 № 00ЗК-001246.

Проверив представленный процессуальным истцом расчет недоначисленной оплаты отпуска, суд признает его верным, поскольку ответчиком при расчете оплаты отпуска учтен доход истца исходя из среднедневного заработка в размере 2 466,81 руб. (707 383,02 руб. /286,76).

С учетом того, что судом установлен факт недоначисления заработной платы за сентябрь-декабрь 2023 года, январь, февраль 2024 года, с учетом доначислений по этим месяцам среднедневной заработок составляет 2 559,16 руб. (707 383, 02 + 2 294,82 +4 780,87 + 4 780,87 + 4 057,17 + 7 434,82 + 7 434,82 = 733 866, 39/286,76)

Таким образом, размер оплаты отпускных изначальный составлял 4 933,62 руб. (2 466,81 руб. * 2 дня), с учетом доначислений составляет 5 118,32 руб. (2 559,16 руб. * 2 дня). Разница между произведенной оплатой отпуска и оплатой отпуска, которая должна быть произведена с учетом доначислений, составляет 184,70 руб.

На основании приказа от 03.05.2024 № 19-д ФИО1 предоставлен отпуск с 19.06.2024 года по 19.08.2024 года продолжительностью 62 календарных дня.

Расчет оплаты отпуска за период с 19.06.2024 по 19.08.2024 осуществлен на основании записки-расчета от 27.05.2024 № 00ЗК-007013.

Ответчиком при расчете оплаты отпуска учтен доход истца исходя из среднедневного заработка в размере 2 488,69 руб. (708 952,36 руб. /284,87).

С учетом того, что судом установлен факт недоначисления заработной платы за сентябрь-декабрь 2023 года, январь, февраль, март, апрель, май 2024 года, с учетом доначислений по этим месяцам среднедневной заработок составляет 2 672,95 руб. (708 952, 36 + 2 294,82 + 4 780,87 + 4 780,87 + 4 057,17 + 7 434,82 + 7 434,82 + 6 840,04 + 7 434,82 + 7 434,82 = 761 445,41/284,87)

Таким образом, размер оплаты отпускных изначальный составлял 154 298,78 руб. (2 488,69 руб. * 62 дня), с учетом доначислений составляет 165 722,90 руб. (2 672,95 руб. * 62 дня). Разница между произведенной оплатой отпуска и оплатой отпуска, которая должна быть произведена с учетом доначислений, составляет 11 424,12 руб.

В связи с чем, с ответчика МБОУ «Средняя школа №13» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная оплата отпуска в размере 11 608,82 руб. (184,70 руб. + 11 424,12 руб.)

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Учитывая факт нарушения работодателем трудовых прав истца, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность не выплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика МБОУ «Средняя школа №13» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 7 000 руб. (4 000 за требования имущественного характера + 3 000 руб. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №13» о взыскании недоначисленной заработной платы, недоначисленной оплаты отпуска, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №13» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 

<

данные изъяты>, недоначисленную заработную плату по должности «учитель» за сентябрь – декабрь 2023 года, январь – июнь, август 2024 года в размере 59 859,03 руб., недоначисленную заработную плату по должности «педагог дополнительного образования» за сентябрь 2023 года, июнь, август 2024 года в размере 2 751,18 руб., недоначисленную оплату отпуска в размере 11 608,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №13» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий: Л.В. Ковязина

Мотивированное решение изготовлено 20 января 2025 года.