Дело №2- 763 -17

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе 

Председательствующего: Литвиненко И.В. 

С участием прокурора Скоковой О.В..

При секретаре: Гуряшевой Е.П..

Рассмотрев в открытом судебном заседании 04 октября 2018 г. дело по иску ФИО1 к Публичному Акционерному обществу «Южный Кузбасс» о компенсации морального вреда при профзаболевании,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Публичному Акционерному обществу «Южный Кузбасс» о компенсации морального вреда при профзаболевании.

Требования мотивированы тем, что вследствие профессионального заболевания на производстве ФИО1 повредил свое здоровье, а именно заработал: 

<

данные изъяты>. Что подтверждается Актом «О случае профессионального заболевания» №2 от 05.02.2014 года.

Федеральным государственным бюджетным научным учреждением «Научно - исследовательский институт комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» ФИО1 было установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности, что подтверждается заключением врачебной экспертной комиссии №1397 от 23.12.2013 года.

Степень вины предприятия в развитии профессионального заболевания 100%, что подтверждается данными трудовой книжки и Заключением врачебно экспертной комиссии № 156 от 22.04.2015г.

Просит взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

В судебном заседании ФИО1 уточнил требования, с учетом выплаченной ПАО «Южный Кузбасс» компенсации морального вреда в размере 213233 руб. 84 коп.и просит взыскать 286776 руб. 16 коп.

В судебном заседании представитель истца на заявленных требованиях настаивала.

Представитель ПАО «Южный Кузбасс» против заявленных требований возражала, представила возражение.

Выслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению в части компенсации морального вреда, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. ст. 20, 41 Конституции Российской Федерации, статьи 150 ГК РФ жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения, и являются неотчуждаемыми.

Согласно ст. 151 ГК РФ причинение вреда здоровью дает потерпевшему право на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", п. п. 4, 5 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 г. N 967, под хроническим профессиональным заболеванием понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. Пунктом 3 статьи 8 указанного Закона предусмотрено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Сторонами трудовых отношений разрешен вопрос о порядке компенсации вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей.

Согласно п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013-2016 годы

5.4. В случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой изФонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Соглашением на период с 01.07.2013 года по 30.06.2016 года, заключенным между работниками и Профсоюзами предусмотрено, что в случае причинения Работодателем вреда своему Работнику увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей у Работодателя, данный Работодатель осуществляет единовременную компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в следующем порядке.

За каждый процент утраты (снижения) профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания Работодатель осуществляет выплату в счет компенсации морального вреда в размере двадцати процентов среднемесячного заработка Работника за последний год работы у данного Работодателя, предшествующий моменту установления впервые Работнику размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ). Выплата компенсации морального вреда является единовременной и производится Работодателем один раз при обращении Работника к Работодателю в случае установлении ему впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности.

Выплата компенсации осуществляется Работодателем в заявительном порядке, т.е. по письменному заявлению Работника с предоставлением им всех подтверждающих утрату (снижение) профессиональной трудоспособности документов.

Работодатель осуществляет компенсацию исходя их степени вины только данного конкретного Работодателя, осуществляющего выплаты, и только за тот период времени, когда Работник состоял в трудовых отношениях с данным Работодателем.

Согласно ст. 24 ТК РФ одним из принципов социального партнерства является обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец ФИО1 повредил свое здоровье, работая на предприятии филиал ОАО «Южный Кузбасс» - Управление по открытой добыче угля машинистом экскаватора, вследствие профессионального заболевания – 

<

данные изъяты> Что подтверждается Актом «О случае профессионального заболевания» №2 от 05.02.2014 года.(л.д.6).

Стаж работы в профессии машинист экскаватора, на дату составления Акта о случае профзаболевания – 16 лет (п.8 Акта о случае профзаболевания).

В соответствии с п. 17 Акта «О случае профессионального заболевания» №2 от 05.02.2014 года профессиональное заболевание возникло при обстоятельствах и условиях:

На протяжении всей трудовой деятельности подвергался воздействию статических и динамических физических нагрузок, в том числе на верхние конечности, как при работе на горной технике, так и при выполнении ремонтных работ. При работе на горной технике дополнительно испытывал воздействие общей вибрации при усугубляющем действии низких температур в холодный период года.

Вины работника нет.

ФИО1 заключением МСЭ №58 от 21.01.2015 установлено 30% утраты профессиональной трудоспособностив связи с профессиональным заболеванием на период с 25.12.2014 по 01.01.2016.

Согласно Заключению Клиники НИИ КПГ и ПЗ №156 от 22.04.2015 вина ПАО «Южный Кузбасс» в развитии профессионального заболевания у ФИО1 установлена 100 %.

Истец считает, что размер единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, выплаченный Ответчиком в соответствии Приказом № Пр/ЮК-УОДУ – 0743/орг от 05.05.2015г. в размере 213223,84 руб. не отвечает требованиям разумности и справедливости, подлежит соответствующему увеличению в связи с уменьшением степени трудоспособности до 30%.

Моральный вред, причиненный профессиональным заболеванием, оценивает в 500 000 рублей.

В связи с чем, просит дополнительно взыскать с Ответчика 286776 руб. 16 коп.в счет компенсации морального вреда (из расчета 500000руб. - 213223,84 руб. единовременная компенсация выплаченная в соответствии с ФОС)

Рассматривая заявленные истцом требования в части взыскания с Ответчика компенсации морального вреда в сумме 286776 руб. 16 коп., суд находит данные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Обратившись в суд с настоящим иском, ФИО1 в обоснование своих требований ссылался на положения статей 212 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда и право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, которую, по мнению истца, ответчик не исполнил, что повлекло повреждение здоровья ФИО1 и, как следствие, его право на компенсацию морального вреда в соответствии с пунктом 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования ФИО1, суд, принимая во внимание Акт «О случае профессионального заболевания» №2 от 05.02.2014 года, исходит из того, что между имеющимся у ФИО1 профессиональным заболеванием и негативным воздействием на его организм вредных производственных факторов во время работы у ответчика имеется причинно-следственная связь, поскольку ответчик не создал истцу безопасных условий труда, тем самым причинив ему моральный вред в результате профессионального заболевания, в связи с чем на основании абзаца второго пункта 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" у ответчика возникло обязательство возместить моральный вред, причиненный истцу профессиональным заболеванием.

При этом суд учитывает, что сумма выплаченного ФИО1 единовременной компенсации в размере 213223,84 руб.является компенсацией в счет возмещения морального вреда.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 6 февраля 2007 г.).

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Частью 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" определено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 46 Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика 100, долю воздействия вредных производственных факторов на предприятии ответчика в общем стаже работы истца в неблагоприятных условиях 16 лет, степень физических и нравственных страданий истца и, исходя из принцип разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда, причиненного истцу профессиональным заболеванием и утратой профессиональной трудоспособности, составляет 300000 рублей, поэтому суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в размере 86776 рублей 16 коп. из расчета (300000 рублей – 213223 руб. 84 коп. выплаченная работодателем в добровольном порядке).

С учетом всех заслуживающих внимания обстоятельств, оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином размере суд не усматривает.

При определении размера компенсации морального вреда суд, исходя из положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом, в том числе, характера перенесенных истцом физических страданий, длительности воздействия вредных факторов при работе истца у ответчика, степени утраты истцом профессиональной трудоспособности, тяжести и характера перенесенного профзаболевания, состояния здоровья истца, отсутствия вины работника.

Вместе с тем,суд удовлетворяя в части исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием на производстве, находит необходимым учитывать единовременную выплату компенсации морального вреда в размере 213223 руб. 84 коп., выплаченной ответчиком истцу в бесспорном порядке на основании Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 годы, поэтому в пользу ФИО1 должно быть взыскано 86776 рублей 16 коп. в счет компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием.

Разрешая вопрос по оплате госпошлины, суд исходит из того, что истец является физическим лицом, им были заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

Моральный вред признается законом вредом неимущественным, несмотря на то, что он компенсируется в денежной форме. Государственная пошлина по делам о взыскании компенсации морального вреда должна взиматься на основании пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК Российской Федерации, предусматривающего оплату требований неимущественного характера.

В соответствии с вышеприведенной нормой НК Российской Федерации при подаче искового заявления не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера размер государственной пошлины составляет: для физических лиц - 300 рублей; для организаций - 6 000 рублей. Следовательно, при подаче искового заявления истец, как физическое лицо, должен был оплатить государственную пошлину в размере 300 рублей.

Поскольку истцом заявлены исковые требования, вытекающие из возмещения вреда здоровью, то в соответствии с положениями пп. 3 п. 1 ст. 336 НК Российской Федерации он был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку решение суда в части компенсации морального вреда состоялось в пользу истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, то обязанность по ее уплате подлежит отнесению на ответчика. При этом, следует исходить из ставки государственной пошлины, установленной для истца, в зависимости от того, организация или физическое лицо обращалось за судебной защитой, т.е. из размера ставки, от которой был освобожден истец, и именно в этом размере взыскивать госпошлину с ответчика.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей. 

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к Публичному Акционерному обществу «Южный Кузбасс» о возмещении вреда причиненного повреждением здоровья.

Взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 86776 рублей 16 коп. рублей

В остальной части о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательном виде изготовлено 08 октября 2017 года.

Председательствующий: И.В. Литвиненко