Дело № 2-1049/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации 

г. Советская Гавань 27 сентября 2019года

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующей судьи Манушенковой Н.Б., 

При секретаре Колясниковой М.А.

С участием ст. помощника Советско-Гаванского городского прокурора Булдаковой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края в интересах ФИО1 к ООО ЧОП «КЕДР» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Советско-Гаванский городской прокурор Хабаровского края обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО ЧОП «КЕДР» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, мотивируя тем, что ФИО1 был допущен к работе в должности охранника объекта Советско-Гаванская распределительная станция Хабаровских электросетей с 05.02.2019г. допуск к работе осуществлен уполномоченным лицом начальником охраны ответчика Свидетель №3. График работы с 08-00 утра до 08-00 утра следующих суток, отдых двое суток. Оплата труда 1600 рублей за смену. 21.03.2019г Свидетель №3 предложил истцу подписать трудовой договор, трудовой договор не был им подписан из -за несоответствия указанной в нем заработной платы ранее оговоренному, не указано место работы и не подписан работодателем. В этот же день истец отстранен от работы, т.к. отсутствует удостоверение охранника, предложено приступить к работу после получения удостоверения охранника 09.04.2019г. в указанный день к работе не допущен. Между сторонами фактически сложились трудовые отношения, что могут подтвердить свидетели Свидетель №1 и Свидетель №2, не оспаривается Свидетель №3, подтверждается журналом приема-сдачи склада. Истцом отработано в феврале 2019г 184 часа, в марте 2019г 144 часа. Исходя из размера минимальной заработной платы, установленной в РФ с 01.01.2019г, с учетом районного и северного коэффициента, задолженность по заработной плате за отработанное время составляет за февраль 2019г - 24 801,81 рубль, за март 2019 г – 19410,11 рублей, всего 44 211,92 рубля. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «КЕДР» в период с 05.02.2019г по 21.03.2019г., обязать ООО ЧОП «КЕДР» заключить трудовой договор с ФИО1, взыскать с ООО ЧОП «КЕДР» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 05.02.2019г по 21.03.2019г в сумме 44 211 рубля 92 копейки.

Перед началом судебного заседания от ответчика ООО ЧОП «КЕДР» поступило ходатайство об отложении судебного разбирательства в связи с нахождением в отпуске генерального директора ФИО6 и невозможностью в связи с этим сформировать позицию по делу, представить документы.

На основании ч.2 ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствии представителя ответчика ООО ЧОП «КЕДР», поскольку причина неявки представителя ответчика признана судом неуважительной.

В судебном заседании ст.помощник Советско-Гаванского городского прокурора Булдакова А.А. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, заявленным в иске, просила их удовлетворить.

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивал, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что ответчиком ему выдана на руки заработная плата в размере 10150 рублей. Остальная часть не выдана. Заработная плата должна быть рассчитана не менее размера минимальной оплаты труда в РФ с учетом коэффициентов.

Из материалов дела следует:

15.04.2019г ФИО1 обратился к Советско-гаванскому прокурору за защитой трудовых прав, указав, что по устному соглашению работал с 05.02.2019г в должности охранника в ООО МОП «КЕДР», по договоренности зарплата составляла 1600 рублей в смену. 21.03.2019г отстранен от работы ввиду отсутствия удостоверения охранника. Предложено 09.04.2019г приступить к работе после получения удостоверения. Однако 09.04.2019г отказано в приеме на работу, что считает незаконным. Просит обратиться в суд. 

Согласно выписке из штатного расписания от 01.09.2018г, в штате ООО ЧОП «КЕДР» значится должность охранника в количестве 7 единиц. 

Согласно Журналу приема-сдачи Склада Совгаванского РЭС под охрану работникам КПП СГРЭС, начатого 27.02.2013г, следует, что ФИО1 отработаны смены 05.02.2019г с 17-30 до 06.02.2019г до 07-00; 09.02.2019г с 08-00 до 10.02.2019г до 08-00; 14.02.2019г с16-45 до 15.02.2019г до 07-35; 17.02.2019г с 08-00 до 18.02.2019г до 07-40; 21.02.2019г с 16-45 до 22.02.2019г до 07.35; 22.02.2019г с 16-45 до 23.02.2019 до 07-45; 25.02.2019г с 07-30 до 26.02.2019г до 16-40; 01.03.2019г с 16-40 до 02.03.2019г до 08-00; 07.03.2019г с 16-45 до 08.03.2019г до 08-00; 10.03.2019г с 08-00 до 11.03.2019г до 08-00; 12.03.2019г с16-30 до 17.03.2019г до 07-45; 16.03.2019г с 08-00 до 17.03.2019г до 08-00; 19.03.2019г с 16-45 до 20.03.2019г до 07-50.

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль, март 2019г, истцом отработано 184 часа и 144 часа соответственно.

Заслушав участников, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, при разрешении данного спора необходимо установить, имелись ли между сторонами признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Характерными признаками трудовых отношений являются: личных характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего распорядка, возмездный характер работы.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено любыми доказательствами, указывающими на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В соответствии с п. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио - и видеозаписей, заключений экспертов.

Как видно из показаний истца, из табеля учета рабочего времени, журнала приема - сдачи склада, предоставленных ответчиком; письменных объяснений Свидетель №1, ФИО1, истец был допущен к работе в должности охранника в ООО ЧОП «КЕДР» объекта Советско-Гаванская распределительная станция Хабаровских электросетей в 

<

адрес>-гаванского района 

<

адрес>А с 05.02.2019г. Допуск к работе осуществлен уполномоченным ответчиком лицом - начальником охраны Свидетель №3, которому по устному распоряжению работодателя поручен подбор кадров на территории 

<

адрес>, передача подписанных работниками бланков трудовых договоров работодателю для подписания. График работы истца в должности охранника был установлен сутки через двое. Оплата оговорена в размере 1600 рублей за смену. Истцом отработано 13 смен. При принятии и сдаче каждой смены истец расписывался в Журнале приема-сдачи склада Совгаванского РЭС под охрану работникам КПП СГРЭС. Из письменных объяснений Свидетель №3 следует, что истец был допущен к работе стажером охранника, т.к. у него отсутствовало удостоверение охранника. Однако, как следует из установленных обстоятельств дела, фактически истец выполнял работу охранника ( каждую смену принимал – сдавал объект под охрану). Ответчиком предпринимались попытки заключить трудовой договор о работе именно в должности охранника, согласно штатному расписанию, поскольку должность стажера охранника не соответствует штатному расписанию, предлагаемый истцу трудовой договор не мог быть заключен на иную должность. 

21.03.2019г истец отстранен от работы ввиду не подписания трудового договора и отсутствия удостоверения охранника.

Таким образом, судом установлено, что истец допущен к работе в должности охранника ООО ЧОП «КЕДР» уполномоченным работодателем лицом, работа им выполнялась лично, по оговоренной должности, включенной в штатное расписание, по установленному графику работы, за работу было назначено вознаграждение. Представленные доказательства, не оспоренные ответчиком, подтверждают факт трудовой деятельности ФИО1 в ООО ЧОП «КЕДР» в должности охранника объекта Советско-Гаванская распределительная станция Хабаровских электросетей, расположенной в 

<

адрес>А в период с 05.02.2019г по 21.03.2019г. Ввиду не подписания трудового договора и отсутствия необходимой квалификации отстранен от работы.

Ответчик не представил каких-либо доказательств, опровергающих наличие между сторонами трудовых отношений в указанный период, либо наличие в этот период между ними гражданско-правовых отношений. 

Согласно п.11 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса), в том числе, отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

В соответствии со ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации.

Поскольку истец не имел необходимого для работы удостоверения частного охранника, с ним правомерно были прекращены трудовые отношения 21.03.2019г. 

В этой в связи, требование о возложении обязанности заключить с ФИО1 трудовой договор подлежит удовлетворению частично – на срок с 05.02.2019г по 21.03.2019г.

Согласно расчету задолженности, за февраль 2019г заработная плата истца за отработанное время составляет 24 801,81 рубль, за март 2019 г – 19410,11 рублей, всего 44 211,92 рубля.

Расчет сделан исходя из минимального размера заработной платы, установленного на территории РФ с 01.01.2019г, в сумме 11 280 рублей, с начислением на него районного и северного коэффициента, что составляет 21 432 рубля. 

Данный расчет суд признает верным на основании следующего. 

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В силу ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

В соответствии со ст.146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст.148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 года № 12 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Советско-Гаванский район Хабаровского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, где учитывается районный коэффициент 1,4; процентная надбавка до 50%.

Таким образом, минимальный размер заработной платы по Российской Федерации с 01.01.2019г с учетом процентной надбавки и районного коэффициента в Советско-Гаванском районе Хабаровского края составляет 21 432 рубля. Заработная плата работника, работающего в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должна быть не менее указанной суммы при условии полностью отработанной нормы рабочего времени.

С учетом пояснений истца, размер взыскиваемой в пользу истца заработной платы подлежит уменьшению на сумму 10150 рублей, которую истец получил от работодателя в качестве заработной платы за отработанный период.

В пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 34 061 рубль 92 копейки.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины, пропорционально сумме удовлетворенных требований в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования по иску Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края в интересах ФИО1 к ООО ЧОП «КЕДР» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы - частично удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «КЕДР» в период с 05.02.2019г по 21.03.2019г.

Обязать ООО ЧОП «КЕДР» заключить трудовой договор с ФИО1 на период с 05.02.2019г по 21.03.2019г. в должности охранника.

Взыскать с ООО ЧОП «КЕДР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 05.02.2019г по 21.03.2019г в сумме 34 061 рубль 92 копейки.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «КЕДР» в доход бюджета муниципального образования Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края государственную пошлину в сумме 1221 рубль 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в апелляционную инстанцию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Советско- Гаванский городской суд. Решение в окончательной форме будет изготовлено в течение пяти дней со дня окончания судебного разбирательства.

Судья Н.Б. Манушенкова