Дело № 2-1459/2023

УИД 34RS0019-01-2023-001917-72 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2023 г. г. Камышин

Камышинский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Топоркова М.М.,

при секретаре судебного заседания Амбарцумовой Э.Г.,

с участием представителя истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2 – ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Камышинская детская городская больница» к ФИО2 о взыскании затрат по договору обучения, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ГБУЗ «КДГБ» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат по договору обучения, судебных расходов.

В обосновании заявленных требований указало, что между ГБУЗ «КДГБ» и ФИО2 был заключен договор об обучении специалиста в ординатуре от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик обязалась освоить образовательную программу ординатуры по специальности «Оториноларгология», очная форма обучения, период обучения: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, реализуемую в ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный медицинский университет» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе заключить трудовой договор (контракт) с истцом, и истец обязуется предоставить ответчику меры социальной поддержки. Согласно п.3 раздела 2 Договора истец обязан: предоставить ответчику в период его обучения следующей меры социальной поддержки: ежемесячную выплату стипендии в размере 10000 руб. с ежегодной индексацией и при условии отсутствия задолженности по результатам экзаменационной сессии; обеспечить в соответствии с полученной квалификаций трудоустройство гражданина в ГБУЗ «»Камышинская детская городская больница». Согласно п.5 раздела 2 Договора ответчик обязан: заключить с истцом трудовой договор (контракт) не позднее, чем через 1 месяц со дня получения советующего документа об образовании и о квалификации; отработать с даты заключения трудового договора (контракта) с истцом не менее 3-х лет; возместить истцу в течении одного месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, пропорционально отработанному периоду в ГБУЗ «КДГБ», а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором, а также в случае досрочного отчисления из ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный медицинский университет» без уважительных причин. В соответствии с пунктами 6 раздела 3 Договора за неисполнением или ненадлежащее исполнение своих обязательств по Договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ. Согласно пункту 7 раздела 3 Договора основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются: наличие заболеваний, препятствующие трудоустройству в организацию и подтвержденных заключениями уполномоченных органов; признание в установленном порядке одного из родителей супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок инвалид» и установление необходимости постоянного построенного ухода за ними, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка; признание гражданина в установленном порядке инвалидом I и II группы. За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику выплачена стипендия в размере 230 000 руб. По окончанию обучения по договору, согласно приказу о переводе на работу № ...., ответчик был обеспечен в соответствии с полученной квалификацией трудоустройством в ГБУЗ «Камышинская детская городская больница» по полученной профессии-Отолорингология. ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчику было предложено ознакомится с уведомлением о возмещении затрат по обучению и требованием о возмещении затрат по обучению от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик от ознакомления с названными документами под подпись отказалась, уведомление и требование были зачитаны ей вслух. ДД.ММ.ГГГГ истцом от ответчика получено заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ. В последующем ответчик обратился к истцу с заявлением о расторжении трудового договора об обучении по соглашению сторон ввиду неполного оказания мер социальной поддержки в трудоустройстве и оборудованием рабочего места (копия заявления прилагается). Истцом дан ответ от ДД.ММ.ГГГГ на данное заявление о полном предоставлении ответчику мер социальной поддержки (исполнение обязательств по трудоустройству в полном объеме). ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию без отработки 2-х недель с ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом супруга, военнослужащего, в другой город. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № .... на основании личного заявления ответчика с ним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес Ответчика были направлены уведомление о возмещении затрат по обучению, однако, ДД.ММ.ГГГГ уведомление и требование вернулись, как неполученные. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика повторно были направлены уведомление о возмещении затрат по обучению от ДД.ММ.ГГГГ и требование о возмещении затрат по обучению, однако, ДД.ММ.ГГГГ уведомление и требование вернулись, как неполученные. Кроме того, по имеющимся данным у истца, ответчик по месту службы мужа - военнослужащего не уезжал, а сразу же стал работать в поликлинике доктора ФИО4.

На основании вышеизложенного, истец просит суд: взыскать с ФИО2 в пользу истца связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки по договору обучения в размере 51 881. 28 руб., штраф неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором, в размере 103 762,56 руб., судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 4313 руб.

Представитель истца ГБУЗ «КДГБ» ФИО1 в судебном заседании настаивала на доводах искового заявления, подтвердила, что ответчик оплачивала учебу самостоятельно, однако в качестве компенсации затрат ей в рамках рассматриваемого договора предоставлялась именно мера социальной поддержки – стипендия в размере 10 000 руб., которые являются средствами истца. В качестве доводов недобросовестного поведения стороной истца также указано, что истец фактически продолжила работать в ООО «Поликлиника доктора ФИО4» после прекращения трудовых отношении с истцом.

Ответчик ФИО2, будучи надлежаще извещенной в судебное заседание не явилась, обеспечила явку своего представителя ФИО3. В ранее состоявшихся судебных заседаниях сторона ответчика пояснила, что знала об условиях заключенного договора от ДД.ММ.ГГГГ. Действительного ФИО2 до подписания договора работала у истца. После обучения заключила трудовой договор и стала работать по основному месту работы в ГБУЗ «КДГБ» (далее – Учреждение), проработала там в должности отоларинголога более 2 лет и была вынуждена уволится из ГБУЗ «КДГБ» по причине перевода супруга на новое место несения службы, так как последний является военнослужащим, о чем предупредила работодателя – ответчика. 

Третьи лица ООО «Поликлиника доктора ФИО4», Комитет здравоохранения Волгоградской области будучи надлежаще уведомленными в судебное заседание явку представителей не обеспечили. От представителя ООО «Поликлиника доктора ФИО4» поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Исследовав материалы дела, выслушав свидетелей по делу, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

В силу положений частей 1-3 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), граждане и юридические лица свободны в заключении договора; стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

Частью 4 названной статьи закреплено, что условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В абзаце пятом части четвертой статьи 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом статьей 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Статьей 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключила с ГБУЗ «КДГБ» договор об обучении специалиста в ординатуре (далее – Договор обучения) в ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный медицинский университет» по специальности «Оториноларингология». Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу подпункта 3 пункта 3 Договора обучения, Учреждение обязалось выплачивать ответчику ежемесячную стипендию в размере 10 000 рублей период обучения, при условии отсутствия задолженности по результатам экзаменационной сессии.

В пункте 5 Договора обучения закреплены обязанности ФИО2 в числе которых:

д) отработать с даты заключения трудового договора с Учреждением не менее 3 лет;

е) возместить Учреждению в течение 1 месяца расходы связанные с предоставлением мер социальной поддержки, пропорционально отработанному периоду в Учреждении, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором, а также в случае досрочного отчисления из ФГБОУ ВО «ВГМУ» без уважительной причины.

В пункте 8 Договора обучения, что договор вступает в силу с момента подписания и действует до заключения трудового договора (контракта) с организацией.

Таким образом, стороны пришли к согласию о моменте прекращения исполнения обязательств, а именно с момента заключения трудового договора Договор обучения прекращает свое действие. 

За период обучения ответчику представлены меры социальной поддержки (стипендия) в общем размере 230 000 рублей. 

Трудовую деятельность в Учреждении ФИО2 начала ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ...., в последующем, после обучения в образовательной организации, на основании дополнительного соглашения к названному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принята на должность – врач-оториноларинголог детского хирургического отделения Учреждения, по основному месту работы на 0.5 ставки. Трудовой договор бессрочный.

Указанные выше обстоятельства сторонами подтверждаются и не оспариваются.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с занимаемой должности на основании части 3 статьи 77 ТК РФ, в связи с переводом супруга, военнослужащего, к новому месту несения службы, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке ответчика.

Согласно выписке из приказа по личному составу командира 20 гвардейской мотострелковой дивизии от ДД.ММ.ГГГГ № .... супруг ответчика-ФИО6 перемещается на равнозначную воинскую должность по служебной необходимости из войсковой части 82717 (дислокация ....) в войсковую часть 13766 (дислокации ....).

В последующем ФИО6, был предоставлен отпуск и с ДД.ММ.ГГГГ ему надлежало явиться к новому месту несения службы, однако ДД.ММ.ГГГГ данный приказ был отменен.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными выписками из приказов командира войсковой части 82717, свидетельскими показаниями ФИО6, ФИО7, которые суду пояснили, что действительно в октябре 2022 года было принято решение об отправке ФИО6 к новому месту несения службы, однако в последующем в силу служебной необходимости данное решение было отменено, о чем ФИО6 было сообщено в последний день отпуска – ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 после завершения обучения исполнила требования достигнутые сторонами при заключении Договора обучения.

После заключения дополнительного соглашения к трудовому договору у ответчика произошли существенные изменения обстоятельств, которые дают право для освобождения от исполнения договора между ответчиком и Учреждением, ввиду того, что супруг ФИО2 является военнослужащим и на момент увольнения оснований полагать, что приказ о переводе будет отменен не имелось.

Заявление об увольнении, с указанием причины увольнения (перевод супруга на иное месте службы), было написан заблаговременно и представлено истцу, что последним также не отрицается.

Кроме того, ответчик уволилась с должности врача-оториноларинголога в ООО «Клиника доктора ФИО4», где осуществляла трудовую деятельность по совместительству с августа 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ, что также свидетельствует о добросовестности действий ответчика.

Таким образом, фактические обстоятельства дела свидетельствуют о невозможности выполнять ответчиком трудовую функцию в обусловленной трудовым договором должности в Учреждении, в силу вновь возникших жизненных обстоятельств.

Доводы стороны истца о возможности применения в рассматриваемом споре положений Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании», в частности норм о целевом обучении, не состоятельны, в силу того, что ответчик самостоятельно оплачивала обучение, договор заключался ей лично, без участия Учреждения, что противоречит положениям Правил заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, действовавших на момент заключения договора обучения (Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076).

Кроме того, в силу положений пункта 8 Договора, моментом исполнения рассматриваемого договора являлось заключение трудового договора (контракта) с Учреждением, то есть в силу положений статьи 309 ГК РФ, договор обучения сторонами исполнен, так как ответчик приступила к трудовой деятельности по специальности которой она обучалась, следовательно договор обучения исполнен и прекращает свое действие ДД.ММ.ГГГГ (дата заключения дополнительного соглашения от № .... от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ....).

Доводы истца о возмещении расходов связанных с предоставлением мер социальной поддержки в силу положений подпункта «е» пункта 5 Договора обучения, также не состоятельны в силу того, что возмещение расходов подразумевается только в случае если сторона по договору не трудоустроилась, а также в случае досрочного отчисления. Положения Договора обучения не содержат оснований по возмещению мер социальной поддержки со стороны гражданина, в случае если обучающийся (гражданин) отработал менее 3 лет по должности в рамках полученной квалификации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований искового заявления Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Камышинская детская городская больница» к ФИО2 о взыскании затрат по договору обучения, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Камышинский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Топорков М.М.

Мотивированный текст решения изготовлен 26.10.2023