Дело № 2-3311/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2019 года город Казань

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Валиахметовой Л.В.

с участием прокурора Смирновой М.В., истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к товариществу собственников жилья "Уют плюс" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее истец) обратилась в суд с иском к ТСЖ «Уют плюс» (далее ответчик) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она работает в ТСЖ «Уют Плюс» с 

<

дата изъята> в должности бухгалтера. Приказом от 

<

дата изъята> истица была уволена с работы. Председатель правления ФИО3, ссылаясь на ст.288 ТК, самовольно уволила ее с занимаемой должности, мотивировав принятием на работу сотрудника на основное место работы, однако информации о принятии нового сотрудника в бухгалтерию ТСЖ нет на стендах в подъездах дома. Сотрудник отсутствует в обязательные часы приема жильцов по средам с 19.00 до 20.00, отсутствует на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

Истица считает увольнение незаконными и просит восстановить ее на работе в ТСЖ «Уют Плюс» в должности бухгалтера. Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить. 

Представители ответчика – ФИО3 председатель ТСЖ «Уют Плюс», исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать, пояснив, что увольнение истца является правомерным, процедура увольнения работодателем соблюдена. 

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего иск в части восстановления на работе подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Судом установлено, что на основании приказа от 

<

дата изъята> ФИО2 была принята в ТСЖ «Уют Плюс» на должность бухгалтера по совместительству. 

<

дата изъята> между ФИО2 и ТСЖ «Уют Плюс» заключен трудовой договор на условиях совместительства (п.8 Трудового договора). 

<

дата изъята> ФИО2 по почте на направлено уведомление о расторжении с ней трудового договора с 

<

дата изъята> в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

<

дата изъята> на основании заключенного между ТСЖ «Уют Плюс» и ФИО1 трудового договора председателем вынесен приказ о принятии последней на должность бухгалтера на основное место работы, начало работы - с 

<

дата изъята>.

Приказом 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята> прекращено действие трудового договора от 

<

дата изъята>, ФИО2 уволена по статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации с 

<

дата изъята>.

В силу статьи 147 Жилищного кодекса РФ руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья (часть 1). 

Заседание правления товарищества собственников жилья созывается председателем в сроки, установленные уставом товарищества (часть 5)

Правление товарищества собственников жилья правомочно принимать решения, если на заседании правления товарищества присутствует не менее чем пятьдесят процентов общего числа членов правления товарищества. Решения правления товарищества принимаются простым большинством голосов от общего числа голосов членов правления, присутствующих на заседании, если большее число голосов для принятия таких решений не предусмотрено уставом товарищества. Решения, принятые правлением товарищества, оформляются протоколом заседания правления товарищества и подписываются председателем правления товарищества, секретарем заседания правления товарищества (часть 6).

Пунктом 5 статьи 148 Жилищного кодекса РФ установлено, что в обязанности правления товарищества собственников жилья входит, в том числе, наем работников для обслуживания многоквартирного дома и увольнение их.

Согласно части 1 статьи 149 Жилищного кодекса РФ председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно.

Полномочия правления товарищества по найму и увольнению работников предусмотрены также уставом ТСЖ «Уют Плюс».

Таким образом, вопросы приема и увольнения работников в товариществе собственников жилья отнесены к компетенции правления товарищества. Следовательно, председатель правления, как лицо обеспечивающее выполнение решений правления, имеет право принимать на работу нового работника и увольнять лишь при наличии на то решения правления, принятого в соответствии с положениями части 6 статьи 149 Жилищного кодекса РФ.

В данном случае, как пояснила представитель ответчика – ФИО3, такого решения правление не принимало. На момент увольнения ФИО2 в правлении осталось всего четыре человека, включая председателя. Двое членов правления поддерживают ФИО2, она как председатель и еще один член правления против работы ФИО2. Об этом они поговорили устно, так как смысла собирать собрание не было. 

Исходя из анализа исследованных доказательств суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО2 приказом 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята> является незаконным, поскольку решение правлением товарищества об увольнении этого работника в связи с приемом нового работника не принималось. Увольнение произведено председателем с выходом за пределы своих полномочий. 

Согласно положениям статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу прямого указания статьи 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

При таком положении ФИО2 подлежит восстановлению в должности бухгалтера со взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула. 

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Трудовым договором установлена заработная плата в размере 10 345 рублей. В соответствии с расчетом среднего заработка, произведенного истцом, среднедневной заработок составляет 517,25 рублей. Суд, проверив расчет, соглашается с ним, ответчиком расчет истца не опровергнут, иных сведений о размере среднего заработка истца, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, всего за время вынужденного прогула с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> (26 рабочих дней) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере 13448,5 рублей.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 2 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования государственная пошлина, от уплаты которой, истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере 1 034,48 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к товариществу собственников жилья "Уют плюс" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Восстановить ФИО2 в должности бухгалтера товарищества собственников жилья "Уют плюс".

Взыскать с товарищества собственников жилья "Уют плюс" в пользу ФИО2 13 448 (тринадцать тысяч четыреста сорок восемь) рублей 50 копеек в счет среднего заработка за время вынужденного прогула и 2 000 (две тысячи) рублей в счет компенсации морального вреда.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с товарищества собственников жилья "Уют плюс" государственную пошлину в размере 1 034 (одна тысяча тридцать четыре) рублей 48 копеек в бюджет муниципального образования г.Казани.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья И.Е. Иванова 

Мотивированное решение изготовлено 05 апреля 2019 года.

Судья И.Е. Иванова