Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 января 2019 года с. Александровка

Александровский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Карякина Е.А. 

при секретаре судебного заседания Жихаревой О.В., 

с участием: представителя истца – старшего помощника прокурора Александровского района Фомина М.П., истца ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Александровского района Оренбургской области в защиту интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении юридически значимого факта работы, об обязании внести записи о работе в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, об обязании произвести отчисления во внебюджетные фонды, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Александровского района Оренбургской области, действуя в защиту интересов ФИО1, обратился в суд к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее по тексту - ИП ФИО2), с вышеозначенным иском, в обоснование которого указал, что прокуратурой Александровского района Оренбургской области проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу соблюдения требований трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО2

В ходе проверки установлено, что ФИО1 в период времени с 21.08.2018 года по 31.10.2018 года работала по найму без официального трудоустройства у ИП ФИО2 в должности 

<

данные изъяты> Среднемесячная заработная плата ФИО1 составляла 11 000 рублей и должна была выплачиваться два раза в месяц - 13 и 28 числа. 

ИП ФИО2, в нарушение требований федерального законодательства, не заключила с ФИО1 трудовой договор, записи в трудовую книжку о работе ФИО1 не внесла, за весь период работы ФИО1 не осуществляла платежи в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования. 

За период с 21 августа по 31 августа 2018 года ФИО1 получила в качестве заработной платы 2800 рублей. За период с 01 сентября по 30 сентября 2018 года ФИО1 получила в качестве заработной платы 9 900 рублей, при этом сумма заработной платы составила меньше оговоренной суммы в размере 11000 рублей, поскольку ФИО1 несколько дней находилась на больничном листе. В начале октября 2018 года ФИО1 взяла в магазине продукты питания на общую сумму 500 рублей. После 13 октября 2018 года график работы в магазине изменился, при этом работа стала ежедневной, и за период с 13 октября по 31 октября 2018 года ФИО1 и ФИО2 договорились о заработной плате в размере 3000 рублей. Таким образом, всего за октябрь 2018 года ФИО1 получила в качестве заработной платы 4500 рублей из полагавшихся 8500 рублей.

По выводу истца, за весь период работы ФИО1 получила в качестве заработной платы 17200 рублей, работодатель ИП ФИО2 недоплатила ФИО1 часть заработной платы за октябрь 2018 года исходя из расчета: 8500 рублей – 4 500 рублей (выплаченные работодателем) - 500 рублей (приобретенные продукты) = 3500 рублей.

Просил суд: установить юридически значимый факт работы ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО2 в период времени с 21 августа 2018 года по 31 октября 2018 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести записи в трудовую книжку ФИО1 о её трудовой деятельности, согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2013 года № 69.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести выплаты по задолженности заработной платы в пользу ФИО1 в размере 3500 рублей за период времени с 21.08.2018 года по 31.10.2018 года, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 61 рубль 25 копеек.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести отчисления за период с 21 августа 2018 года по 31 октября 2018 года: в Пенсионный Фонд РФ в размере 3784 рубля; в Фонд обязательного медицинского страхования в размере 877 рублей 20 копеек; в Фонд социального страхования в размере 498 рублей 80 копеек; в Фонд социального страхования по отчислениям по обязательному страхованию от несчастного случая на производстве в размере 34 рубля 40 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца – старший помощник прокурора Александровского района Оренбургской области Фомин М.П. увеличили исковые требования к ответчику, с учетом записей в тетради учета движения товаров и денежных средств в магазине «Корона», представленной ответчиком ИП ФИО2, просили суд: взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период времени с 21.08.2018 года по 31.10.2018 года в размере 3650 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 61 рубль 25 копеек. В остальной части поддержали исковые требования в полном объеме, суду дали пояснения, аналогичные содержанию иска. 

Ответчик - индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебном заседании с учетом произведенного увеличения исковых требований выразила согласие на продолжение рассмотрения дела, признала исковые требования в части установления факта работы ФИО1 и внесения записей в трудовую книжку, относительно взыскания суммы задолженности по заработной плате ФИО1 выразила несогласие, указав на необоснованность размера задолженности. Пояснила, что ФИО1 без уважительных причин допускала невыходы на работу, нарушала трудовую дисциплину, полагала, что задолженности по заработной плате перед ФИО1 она не имеет. 

Выслушав пояснения истца, представителя истца, ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, конкретного вида поручаемой работнику работы) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя, или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абз.10).

Статьёй 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Из ч.1 ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 135 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системы оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях его заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Банка России от 11.12.2015 года № 3894 –У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке рефинансирования банка России» с 01 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки рефинансирования Банка России, определенному на соответствующую дату. 

Согласно информации Банка России от 14.09.2018 года с 17.09.2018 года размер ключевой ставки рефинансирования Банка России установлен в размере 7,5% годовых.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Пунктом 6 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ предусмотрена обязанность плательщиков страховых взносов вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

В соответствии с п. 1 ст. 18 названного Федерального закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Исследованием представленных суду доказательств, установлено, что в период с 21.08.2018 по 31.10.2018 г. ФИО1 по устному соглашению с ФИО2 без заключения письменного трудового договора осуществляла трудовую деятельность в 

<

данные изъяты>», принадлежащем ИП ФИО2, письменный гражданско-правовой договор оказания услуг между ними также не заключался, отчисления в соответствующие фонды индивидуальным предпринимателем ФИО2 за работника ФИО1 не производились. Данные факты ответчиком не оспаривались.

Согласно не опровергнутым ответчиком пояснениям истца в судебном заседании, а также ее письменным объяснениям, содержащимся в материалах дела, график работы ФИО1 в период с 21 августа по 13 октября 2018 года был установлен в виде пятидневной рабочей недели, с 9 часов до 17 часов, суббота и воскресенье выходные. После 13 октября 2018 года график работы был изменен, рабочее время стало посменным день через день, с 9 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, при этом в магазине «

<

данные изъяты>» работало 

<

данные изъяты> – ФИО1 и К.Н.И.

При осуществлении трудовой деятельности ИП ФИО2 денежных средств на оплату работы не выдавала. Средства на заработную плату ФИО1 и К.Н.И., с согласия работодателя, откладывали себе самостоятельно из заработанной выручки магазина. 

Так, за период с 21 августа по 31 августа 2018г. ФИО1 получила заработную плату в размере 2800 рублей; за период с 1 сентября 2018 года по 30 сентября 2018 года - 9900 рублей, при этом сумма заработной платы составила менее 11000 рублей, в связи с тем, что ФИО1 в указанный период несколько дней находилась на больничном листе; в октябре 2018 года ФИО1 получила 8500 рублей в качестве заработной платы, а также взяла товарно-материальных ценностей – продуктов питания на сумму 500 рублей, указанную сумму впоследствии уточнила, указав размер – 350 рублей. Таким образом, за период работы с 21 августа 2018 года по 31 октября 2018 года ФИО1 получила в качестве заработной платы 17200 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в тетради учета движения товаров и денежных средств в магазине «Корона», представленной ответчиком ИП ФИО2, в том числе о размерах и периодах получения ФИО1 денежных средств, в качестве заработной платы.

Допрошенная в судебном заседании свидетель К.Н.И. показала, что в период времени с 21.08.2018 года по 31.10.2018 года вместе с ФИО1 работала в качестве продавца в магазине «Корона», принадлежащем индивидуальному предпринимателю ФИО2, подтвердила, что заработная плата каждого из продавцов составляла 11000 рублей в месяц. ФИО2 не выдавала заработную плату, с её разрешения продавцы, т.е. она и ФИО1 самостоятельно брали денежные средства, полученные от продаж продукции в магазине, при этом делали записи в тетради о полученных суммах. Работали по определенному графику - с 21 августа по 13 октября 2018 года была пятидневная рабочая неделя, с 9 часов до 17 часов работала ФИО1, а с 17 часов до окончания рабочего дня магазина работала она. Суббота и воскресенье выходные. После 13 октября 2018 года график работы был изменен, рабочее время стало посменным день через день, с 9 часов 00 минут до 22 часов 00 минут каждый день. После изменения графика заработная плата уменьшилась и составляла 6000 рублей в месяц у каждой. Ей неизвестно, настаивала ли ФИО1 на оформлении трудовых отношений, знает, что трудовой договор с ФИО1 не был заключен. 

Оценивая доказательства по делу в совокупности, суд считает установленным факт работы ФИО1 в период с 21 августа 2018 года по 31 октября 2018 года у индивидуального предпринимателя ФИО2 в качестве продавца в магазине «Корона».

Согласно расчету, компенсация за задержку заработной платы составила 61 руб. 25 коп. Расчет, представленный истцом, является арифметически верным, судом проверен, ответчиком контррасчет не представлен.

Ответчиком, несмотря на разъяснение положений ст.ст. 56-57 ГПК РФ, не представлено суду надлежащих доказательств, опровергающих доводы истца, представителя истца.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о необходимости полного удовлетворения исковых требований прокурора в интересах ФИО1.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден прокурор, которая с учетом требований имущественного и неимущественного характера по настоящему делу составляет 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Александровского района Оренбургской области в защиту интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении юридически значимого факта работы, об обязании внести записи о работе в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, об обязании произвести отчисления во внебюджетные фонды – удовлетворить. 

Установить юридически значимый факт работы ФИО1 в период с 21 августа 2018 года по 31 октября 2018 года у индивидуального предпринимателя ФИО2 в качестве продавца магазина «Корона».

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести записи в трудовую книжку ФИО1 о работе в качестве 

<

данные изъяты> в магазине 

<

данные изъяты> в период времени с 21 августа 2018 года по 31 октября 2018 года, согласно требованиям Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2013 года № 69. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период времени с 21 августа 2018 года по 31 октября 2018 года в размере 3650 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 61 рубль 25 копеек, а всего взыскать 3711 (три тысячи семьсот одиннадцать) рублей 25 копеек.

Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за три месяца (август, сентябрь, октябрь 2018 года) в размере 3650 (три тысячи шестьсот пятьдесят) рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести отчисления за период с 21 августа 2018 года по 31 октября 2018 года за работника ФИО1: в Пенсионный Фонд РФ в размере 3784 рубля; в Фонд обязательного медицинского страхования в размере 877 рублей 20 копеек; в Фонд социального страхования в размере 498 рублей 80 копеек; в Фонд социального страхования по отчислениям по обязательному страхованию от несчастного случая на производстве в размере 34 рубля 40 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход муниципального образования Александровский район Оренбургской области государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Установить индивидуальному предпринимателю ФИО2 срок, в течение которого она обязана внести запись в трудовую книжку ФИО1 сведений о приеме на работу в качестве продавца в магазине «Корона» и увольнении, произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования – один месяц со дня вступления в силу настоящего решения суда. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Александровский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Карякин

Решение в окончательной форме изготовлено 18 января 2019 года.

Председательствующий Е.А. Карякин