2-2725/2019

24RS0032-01-2019-001877-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2019 г. г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.

при секретаре судебного заседания Коноваленко В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Красноярский машиностроительный завод» к ФИО1 взыскании затрат на обучение,

установил:

АО «Красмаш» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании с последнего затрат на обучение по ученическому договору № от 13 января 2017 г. в размере 14 185 руб. 78 коп., а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 567 руб. 43 коп.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 на основании трудового договора № от 11 января 2017г. был принят на работу в АО «Красмаш» на участок № – участок по утилизации отходов производства на должность газорезчиком. 13 января 2017г. между истцом и ответчиком был также заключен ученический договор №, согласно которому истец принял на себя обязательство обучить ответчика в период с 13 января 2017г. по 14 апреля 2017 г. по профессии газорезчик, в период обучения выплачивать стипендию в размере 7 500 руб. в месяц, а также согласно п. 3.3 договора оплатить Краевому государственному автономному учреждению дополнительного профессионального образования «Краевой центр подготовки кадров строительства, ЖКХ и энергетики» за весь период обучения 7 150 руб., инструктору производственного обучения из расчета 2 500 руб. в месяц с корректировкой на фактически отработанное время. Ответчик в свою очередь обязался пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и после обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом. Истец свои обязательства выполнил в полном объеме. Однако, приказом от 20 сентября 2018г. № ответчик был уволен с 21 сентября 2018г. по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Срок, установленный п. 4.2 ученического договора им полностью не отработан. Согласно п. 4.3.2 договора ученик обязан возместить затраты, понесенные АО «Красмаш» в связи с обучением, пропорционально фактически неотработанному учеником в АО «Красмаш» времени после окончания обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п. 5,6,11 ст. 81 ТК РФ (п. 4.3.2.). За время обучения ФИО1 была начислена и выплачена стипендия за январь, февраль, март 2017г. в общей сумме 16 193 руб. 15 коп.; оплачено за обучение в «Краевой центр подготовки кадров строительства, ЖКХ и энергетики» в сумме 7 150 руб.; оплачено инструктору 4 470 руб. Фактически Гусев отработал в АО «Красмаш» 1096 дн., исходя из чего сумма затрат пропорционально отработанному времени составила 14 185 руб. 78 коп. 15 февраля 2019г. в адрес ответчика была направлена претензия с требованием погасить задолженность, однако до настоящего времени задолженность ФИО1 не возмещена. 

Истец АО «Красноярский машиностроительный завод» в лице представителя по доверенности ФИО2 (полномочия проверены) в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом о времени и месте проведения судебного разбирательства по делу, просила рассмотреть дело в свое отсутствие

Ответчик ФИО1 в зал суда не явился, извещен своевременно и надлежащим образом о времени и месте проведения судебного разбирательства по делу, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.

Дело рассмотрено в отсутствии не явившихся участников процесса на основании ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статья 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору.

В соответствии ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с 11 января 2017г. по 21 сентября 2018г. состоял в трудовых отношениях с АО «Красноярский машиностроительный завод» в должности газорезчиком на участок № Участок утилизации отходов производства, на основании трудового договора № от 11.01.2017г., заключенного на неопределенный срок (л.д. 9-10).

13 января 2017г. между АО «Красмаш» и ФИО1 заключен ученический договор №, предметом которого явилось профессиональное обучение ФИО1 по профессии - газорезчик, в период с 13 января 2017 г. по 14 апреля 2017г. (л.д.11)

В соответствии с п.3.2 и п. 3.3 договора АО «Красмаш» обязалось выплачивать ФИО1 стипендию в размере 7 500 руб. и оплатить Краевому государственному автономному учреждению дополнительного профессионального образования «Краевой центр подготовки кадров строительства, ЖКХ и энергетики» за весь период обучения 7 150 руб., инструктору производственного обучения из расчета 2 500 руб. в месяц за фактически отработанное время. 

Из п.п. 4.1., 4.2. ученического договора, следует, что ФИО1 обязался пройти обучение и сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения отработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом.

Согласно п. 4.3, 4.3.1. ученического договора ФИО1 обязался полностью возместить затраты, понесенные АО «Красмаш» в связи с его обучением, в том числе, стипендию, выплаченную за время ученичества; оплату труда преподавателя теоретического обучения в Краевое государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Краевой центр подготовки кадров строительства, ЖКХ и энергетики» 7 150 руб. за весь период обучения; оплату труда инструктору – 2 500 руб. в месяц за фактически отработанное время, в случае увольнения по собственному желанию до окончания срока обучения без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5,6,11 ст. 81 ТК РФ.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что АО «Красмаш» надлежащим образом исполнило взятые на себя обязательства по ученическому договору, заключив с учебным заведением договор на оказание образовательных услуг и своевременно оплатив стоимость обучения ФИО1, а также выплатив последнему стипендию. 

Факт выплаты ФИО1 стипендий в сумме 16 193 руб. 15 коп. по ученическому договору от 13 января 2017г. подтверждается расчётными листками заработной платы на имя ФИО1 за период с января по марта 2017г., а также платежными ведомостями и платежными поручениями за указанный период (л.д. 26-37).

Вместе с тем, принятые на себя обязательства по ученическому договору от 13 января 2017 г. ФИО1 перед истцом не исполнил.

На основании приказа истца № от 20 сентября 2018г. ответчик был уволен по пп. «б» п. 6 сит. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (л.д. 25). 

Данный приказ стороной ответчика не оспорен. Стоимость обучения при увольнении с ФИО1 не удерживалась, что подтверждается расчётным листком за сентябрь 2018г. и ведомостями на перечисление денежных средств работнику. 

15 февраля 2019г. истцом в адрес ответчика ФИО1 была направлена претензия № с указанием об имеющейся у него задолженности за обучение с предложением в добровольном порядке её погасить. Претензия получена лично ФИО1 21 февраля 2019г., однако, до настоящего времени указанная претензия оставлена без удовлетворения (л.д. 38-40).

Таким образом, ФИО1 нарушил условия ученического договора, в силу которого, а так же в соответствии со ст. 249 ТК РФ, он должен возместить понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, пропорционально отработанному времени в размере 14 185 руб. 78 коп., из расчета (16193,15 (выплаченная стипендия) : 1096 дней х 559 дней ) + (7150 (обучение) : 1096 х 559) + 4470,14 (затраты на инструктора) : 1096 х 559).

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаченной государственная пошлина в размере 567 руб. 43 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Красноярский машиностроительный завод» к ФИО1 взыскании затрат на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Красноярский машиностроительный завод» затраты на обучение в сумме 14 185 руб. 78 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 567 руб. 43 коп. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья Е.С.Снежинская