Гр.дело №2-435/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кирсанов 11 мая 2017 года

Кирсановский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Волынкиной Е.В.,

при секретаре Косырихине М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Востокресурс» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат зарплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Кирсановский районный суд с иском к ООО «Востокресурс» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат зарплаты в размере 

<

данные изъяты> коп. и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала и пояснила, что она работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора на предприятии ООО «Востокресурс» в должности сменного мастера, заработная плата за указанный период ей выплачена не была. 

Заочным решением Кирсановского районного суда 

<

адрес> от 29.03.2017г. установлен юридический факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Востокресурс» с 01.09.2015г. и 08.10.2015г., кроме того, с ответчика в пользу истицы была взыскана заработная плата за вышеуказанный период в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В связи с чем ФИО1 просит взыскать с ООО «Востокресурс» в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> коп., а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. Не возражает о вынесении заочного решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Суд, выслушав истицу, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами. 

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что 01.09.2015г. ФИО1 была принята на работу на должность сменного мастера, 08.10.2015г. уволена с работы по собственному желанию. 

Согласно платежным ведомостям, за период с 01.09.2015г. по 08.10.2015г. ФИО1 была начислена, но не выплачена, заработная плата в размере 

<

данные изъяты>.

Заочным решением Кирсановского районного суда 

<

адрес> от 29.03.2017г. установлен юридический факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Востокресурс» с 01.09.2015г. и 08.10.2015г., кроме того, с ответчика в пользу истицы была взыскана заработная плата за вышеуказанный период в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2015г. по 08.10.2015г., которая по представленному истцом расчету составляет 

<

данные изъяты> копеек, исходя из ставки рефинансирования установленной Центральным Банком РФ в размере 9,75%.

Представителем ответчика - ООО «Востокресурс» расчет не представлен.

Оснований не доверять представленному истцом расчету у суда не имеется в связи с чем, суд считает возможным положить его в основу своего решения и согласиться с суммой компенсации рассчитанной истцом в размере 

<

данные изъяты> копеек.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст.ст.1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника. 

Наличие вины ООО «Востокресурс» в причинении морального вреда ФИО1, также нашло подтверждение в судебном заседании и выразилось в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно - не своевременной выплате заработной платы ФИО1

Принимая во внимание, что невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

С учетом вышеизложенного, поскольку истец при предъявлении иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу положений закона, то на основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.234-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Востокресурс» о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты зарплаты и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Востокресурс» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение установленного срока выплаты зарплаты в сумме 

<

данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Востокресурс» судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> рублей в доход местного бюджета.

На заочное решение может быть подано заявление об его отмене в Кирсановский районный суд в течение 7 дней со дня получения копии решения, а также оно может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в месячный срок по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения через Кирсановский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено 15.05.2017 года.

Судья: Е.В.Волынкина 

Верно:

Судья: Е.В.Волынкина

Секретарь: М.В.Косырихин

Решение вступило в законную силу «___»_______________2017 г.

Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2-435/2017 Кирсановского районного суда Тамбовской области.

Судья: Е.В.Волынкина

Секретарь: М.В.Косырихин