Дело № 2-520/2025 19 августа 2025 года

УИД 29RS0016-01-2025-000527-96

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Белоусова А.Л., 

при помощнике судьи Хрущевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «АФП» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании затрат на обучение в размере 28182,84 руб. В обоснование заявленных требований истец указало, что между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор № от 23.09.2024 согласно которому АО «ФПК» обязалось направить ответчика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ответчик успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии проводник пассажирского вагона. Срок обучения с 23.09.2024 по 01.11.2024 (пункт 4 ученического договора). Согласно пункту 6 ученического договора стоимость обучения составила 7500 руб. Кроме того, в соответствии с пунктами 5, 14.2 ученического договора в период обучения ответчику была начислена стипендия в размере 25576,32 руб., с учетом НДФЛ. Ответчик прошел полный курс теоретического обучения и сдал квалификационные экзамены по профессии «проводник пассажирского вагона». 30.10.2024 между АО «ФГЖ» и ответчиком заключен трудовой договор № 432, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Архангельск - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона, дата начала работы 31.10.2024. В силу пункта 9 ученического договора ответчик обязан был проработать по трудовому договору не менее 1-го года по данной профессии (квалификации). В соответствии с пунктом 11 ученического договора в случае увольнения ученика после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Приказом от 18.12.2024 № 06-1371/к трудовой договор с ответчиком расторгнут с 23.12.2024. Ответчик отработал на предприятии 54 дня. Сумма задолженности ответчика на момент увольнения составила 28182,84 руб., пропорционально отработанному времени. В адрес ответчика направлена претензия от 17.03.2024 № ИСХ-532/СЗЛВЧ-5 с требованием о добровольном возмещении расходов на обучение. До настоящего времени денежные средства на счет АО «ФПК» и ответ на претензию не поступили. Поэтому просит взыскать с ответчика указанный размер затрат на его обучение и в возврат уплаченную государственную пошлину в размере 4000,00 руб.

Истец АО «ФПК», надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела в судебное заседание своего представителя не направил, в поданном заявлении представитель истца ФИО2 просила рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, на иске настаивает, пояснила, что возникший долг ответчик не погасила.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела в соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» надлежащим образом.

В соответствии со ст.ст. 119, 167, 233 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ по определению суда дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.

Как установлено по материалам дела, между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор № от 23.09.2024 согласно которому АО «ФПК» обязалось направить ответчика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ответчик успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии проводник пассажирского вагона. Срок обучения с 23.09.2024 по 01.11.2024 (пункт 4 ученического договора). 

Согласно пункту 6 ученического договора стоимость обучения составила 7500 руб. 

В соответствии с пунктами 5, 14.2 ученического договора в период обучения ответчику была начислена стипендия в размере 25576,32 (5497,71+20078,61) руб. из средств которой удержан НДФЛ в сумме 3325 (715+2610) руб.

Ответчик прошел полный курс теоретического обучения и сдал квалификационные экзамены по профессии «проводник пассажирского вагона».

30.10.2024 между АО «ФГЖ» и ответчиком заключен трудовой договор № 432, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Архангельск - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона, дата начала работы 31.10.2024. 

В силу пункта 9 ученического договора ответчик обязан был проработать по трудовому договору не менее 1-го года по данной профессии (квалификации). 

В соответствии с пунктом 11 ученического договора в случае увольнения ученика после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Приказом от 18.12.2024 № 06-1371/к трудовой договор с ответчиком расторгнут с 23.12.2024 в связи с поданным ответчиком заявлении об увольнении по соглашению сторон.

Ответчик отработал на предприятии 54 дня. Сумма задолженности ответчика на момент увольнения составила 28182,84 (33076,32 (5497,71+20078,61+7500) - 4893,48 (33076,32 / 365 дн.) х 54 дн.) руб., пропорционально отработанному времени. 

07.04.2025 в адрес ответчика истцом направлена претензия от 17.03.2024 № ИСХ-532/СЗЛВЧ-5 с требованием о добровольном возмещении расходов на обучение. 

До настоящего времени денежные средства на счет АО «ФПК» и ответ на претензию от ответчика не поступили.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерб.

Поскольку из материалов дела следует, что истец был уволен 23.12.2024, то дата увольнения истца является датой обнаружения ущерба, причиненного работником работодателю.

Учитывая, что обращение истца с иском в суд последовала в течении установленного законом срока, а составленный расчет размера затрат на обучение основан на указанных положениях закона, условий ученического договора и обоснован представленными доказательствами о фактических затратах на обучение, проверен судом и является арифметически верным в сумме 28182,84 руб., суд считает требования истца о взыскании с ответчика затрат на обучение обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Учитывая, что имущественные требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ государственная пошлина в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

исковые требования Акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии №) в пользу Акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" (ИНН 

<

***>) затраты на обучение в сумме 28182 руб. 84 коп. и в возврат уплаченную государственную пошлину в размере 4000 руб., всего взыскать 32182 руб. 84 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Л. Белоусов

Мотивированное решение

изготовлено 02 сентября 2025 года.