Дело № 2-296/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2017 года с. Корткерос 

Корткеросский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Федотовой М.В., 

при секретаре Сивкове Д.Н., 

с участием истца ФИО2, 

представителя истца ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании заявление ФИО2 к МОУ «СОШ» 

<

адрес> о взыскании зарплаты, 

установил:

ФИО2 в заявлении указал, что работает в школе сторожем с 

<

дата>, получает минимальный заработок, куда входят северный и районный коэффициенты. Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных и северных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате, в связи с чем начисленная ему заработная плата должна быть не ниже 

<

...> Обращения в прокуратуру и к работодателю результатов не дали, везде получил отказ. При этом, имеется определение Верховного суда Республики Коми от 

<

дата>, котором аналогичные требования удовлетворены. Истец просит обязать МОУ «СОШ» 

<

адрес> произвести ему перерасчет заработной платы с 

<

дата> по 

<

дата>.

В последующем представитель истца ФИО3, действующий в интересах истца, требования увеличил, просил обязать МОУ «СОШ» 

<

адрес> произвести перерасчет заработной платы ФИО2 с 

<

дата> по 

<

дата>, с учетом не менее минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 382-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» без учета северных и районных надбавок, и установить ФИО2 с 

<

дата> г. ежемесячную заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 382-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» без учета северных и районных надбавок.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО3 поддержали измененные требования и доводы, изложенные в иске. 

Ответчик МОУ «СОШ» 

<

адрес> надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, в суд своего представителя не направил, в представленном отзыве в иске просил отказать. 

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке. 

Заслушав истца и его представителя, свидетеля ФИО1, рассмотрев представленные документы, суд приходит к следующему. 

Установлено, что истец работает в МОУ «СОШ» 

<

адрес> сторожем с 

<

дата> по настоящее время.

Согласно постановлению Совета министров СССР от 10.11.1967 № 1029 (в ред. Указа Президента РФ от 24.01.1992 N 46), МОУ «СОШ» 

<

адрес> расположено в Корткеросском районе Республики Коми, относящемся к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ, Кодекс) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 3 ст. 133 Кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности) не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Исходя из буквального толкования положений ст. 129 ТК РФ с учетом изменений, внесенных в нее Федеральным законом N 54-ФЗ от 20.04.2007, учитывая, что должностной оклад это часть оплаты труда, то его размер может быть менее МРОТа, однако с учетом стимулирующих и компенсационных выплат размер заработной платы не может быть менее МРОТа, установленного в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.ст. 315, 316, 317 Кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается Правительством РФ. Лицам, работающим в указанных районах, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты, устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения

Согласно ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5 554 рублей в месяц.

На основании ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О внесении изменения в ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года установлен в сумме 5965 руб. в месяц. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 №164-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 составляет 7500 руб. в месяц. 

С 01.01.2017 на территории Республики Коми действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, зарегистрированное 28.12.2016 № 149, которым МРОТ в Республике Коми увеличена до 8100руб. в месяц по южной природно - климатической зоне Республики Коми.

Таким образом, с учетом районного коэффициента (20%) и северной надбавки (50%), установленных для Корткеросского района Республики Коми, заработная плата работников не могла быть менее размера МРОТ в месяц при полностью отработанной норме рабочего времени.

Как следует из расчетных листков на истца, расчета заработной платы в отношении последнего, представленного ответчиком, и штатных расписаний за испрашиваемый период, сумма заработной платы истца в спорный период при полностью отработанном рабочем времени превышает МРОТ, установленный в РФ до 31.12.2016 и по региональному соглашению с 01.01.2017 с учетом районного коэффициента и северной надбавки. 

Таким образом, права истца на оплату труда в полном размере не были нарушены работодателем, размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям ч. 3 ст.133 Трудового кодекса РФ, основания для удовлетворения предъявленных требований отсутствуют. 

Доводы истца о том, что районный коэффициент и процентную надбавку за работу в особых климатических условиях необходимо начислять сверх оклада, размер которого с иными выплатами не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, подлежат отклонению, так как основаны на неправильном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Вынесение судебных постановлений по другим делам указанной категории (в данном случае определение Верховного суда Республики Коми от 19.01.2017) преюдициального значения для данного дела не имеет, так как не подпадает под положения ст. 61 ГПК РФ.

С учетом изложенного, исковое заявление о перерасчете заработной платы истца и об установлении последнему с июня 2017 г. ежемесячной заработной платы в размере не менее минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 382-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» без учета северных и районных надбавок, удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

решил:

отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований об обязании МОУ «СОШ» 

<

адрес> произвести перерасчет зарплаты с 

<

дата> по 

<

дата>, с учетом не менее минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 382-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» без учета северных и районных надбавок, и об установлении ФИО2 с 

<

дата> г. ежемесячной заработной платы в размере не менее минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 382-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» без учета северных и районных надбавок.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РК через Корткеросский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Федотова М.В.

В окончательной форме решение изготовлено: 08.08.2017.