Дело №2-345\2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

13 июля 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т., 

с участием

помощника прокурора Кежемского района Котасонова И.В., действующего на основании поручения (л.д.87), 

при секретаре Горбатюк О.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах ФИО1 к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО1 обратился с иском к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы с сентября 2017г. по февраль 2018г. в сумме 15 999руб.19коп. (л.д.3-5).

Помощник прокурора Кежемского района Котасонов И.В. поддержал исковое заявление и пояснил суду, что работодатель КГБУЗ «Кежемская районная больница» за период с сентября 2017г. по февраль 2018г. недоначислил ФИО1 заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 15 999руб.19коп. 

Истец ФИО1 о рассмотрении дела уведомлен, не явился (л.д.89). На основании ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик КГБУЗ «Кежемская районная больница» на рассмотрение дела не явился, уведомлен в лице представителя ФИО2, действующего на основании доверенности (л.д.79.1, 86). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.90).

Третье лицо Министерство здравоохранения Красноярского края (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.85). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 84). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.38, 88). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ с 1.07.2017г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц, а на основании Федерального закона от 28.12.2017г. – с 1.01.2018г. в сумме 9 489руб...

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района 1.07.2017г. составляет сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.), с 1.01.2018г. – 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. Надбавка = 19 926руб.90коп.).

Истец ФИО1 в заявленном периоде с сентября 2017г. по февраль 2018г. работал в КГБУЗ «Кежемская районная больница» электромонтером по основному месту работы и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, с режимом работы 5 дн., 40час. в неделю (режим работы определен в п.5.1 трудового договора) (трудовой договор и доп.соглашение к нему на л.д.8-14)..

Таким образом, истец ФИО1 в заявленном периоде с сентября 2017г. по февраль 2018г. обязан был работать 5 дней, 40час. в неделю, за что ему полагалась оплата труда не ниже минимального размера - до 31.12.2017г. в сумме 16 380руб, с 1.01.2017г. по 28.02.2018г. - в сумме 19 926руб.90коп..

В сентябре 2017г. ФИО1, в связи с отпуском, отработал по основному месту работы отработал 20дн., 160час. при норме 20дн., 160час. (168час. норма по производствен.календарю : 21дн.норма по производствен.календарю х 20дн. = 160час.) (табель учета рабочего времени на л.д.53-55, производственный календарь на л.д.91). 

При выработанной норме времени по основному месту работы в сентябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 600руб. (16 380руб. : 21дн. х 20дн. = 15 600руб.), фактически начислена в сумме 14 839руб.84коп. (расчетный листок на л.д.41).

Следовательно, в сентябре 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 760руб.16коп. (15 600руб. – 14 839руб.84коп. = 760руб.16коп.).

В сентябре 2017г. ФИО1, в связи с отпуском, отработал по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 20дн., 80час. при норме 20дн.80час. (168час. норма по производствен.календарю : 21дн.норма по производствен.календарю х 20дн. х 0,5 ставки = 80час.) (табель учета рабочего времени на л.д.53-55, производственный календарь на л.д.91). 

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в сентябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 800руб. (16 380руб. : 21дн. х 20дн. х 0,5 ставки = 7 800руб.), фактически начислена в сумме 7 419руб.91коп. (расчетный листок на л.д.42).

Следовательно, в сентябре 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 380руб.09коп. (7 800руб. – 7 419руб.91коп. = 380руб.09коп.).

В октябре 2017г. ФИО1 по основному месту работы отработал 22дн., 176час. при норме 22дн., 176час. (табель учета рабочего времени на л.д.56-58, производственный календарь на л.д.91). 

При выработанной норме времени по основному месту работы в октябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.43).

Следовательно, в октябре 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

В октябре 2017г. ФИО1 отработал по внутреннему совместительству 22дн., 88час. при норме 22дн., 88час. (176час. норма по производствен.календарю х 0,5 ставки = 88час.) (табель учета рабочего времени на л.д.56-58, производственный календарь на л.д.91). 

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в октябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 190руб. (16 380руб. х 0,5 ставки = 8 190руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.44).

Следовательно, в октябре 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 666руб. (8 190руб. – 7 524руб. = 666руб.).

В ноябре 2017г. ФИО1 по основному месту работы отработал 21дн., 167час. при норме 21дн., 167час. (табель учета рабочего времени на л.д.59-61, производственный календарь на л.д.91). 

При выработанной норме времени по основному месту работы в ноябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.45).

Следовательно, в ноябре 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

В ноябре 2017г. ФИО1 отработал по внутреннему совместительству 21дн., 83,5час. при норме 21дн., 83,5час. (167час. норма по производствен.календарю х 0,5 ставки = 83,5час.) (табель учета рабочего времени на л.д.59-61, производственный календарь на л.д.91). 

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в ноябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 190руб. (16 380руб. х 0,5 ставки = 8 190руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.46).

Следовательно, в ноябре 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 666руб. (8 190руб. – 7 524руб. = 666руб.).

В декабре 2017г. ФИО1, в связи с отпуском, отработал по основному месту работы 7дн., 56час. при норме 7дн. 56час. (168час.норма по производсвен.календарю : 21дн. норма по производствен.календарю х 7дн. = 56час.) (табель учета рабочего времени на л.д.62-64, производственный календарь на л.д.91). 

При выработанной норме времени по основному месту работы в декабре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 5 460руб. (16 380руб. : 21дн. х 7дн. = 5 460руб.), фактически начислена в сумме 5 016руб. (20 411,66 – 3 053,40 оплата отпуска – 12 342,26 оплата больничного = 5 016руб.) (расчетный листок на л.д.47).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 444руб. (5 460руб. – 5 016руб. = 444руб.).

В декабре 2017г. ФИО1, в связи с отпуском, отработал по внутреннему совместительству 7дн., 28час. при норме 7дн., 28час.. (168час. норма по производствен.календарю : 21дн.норма по производствен.календарю х 7дн. х 0,5 ставки = 28час.) (табель учета рабочего времени на л.д.62-64, производственный календарь на л.д.91). 

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в декабре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 2 730руб. (16 380руб. : 21дн. х 7дн. х 0,5 ставки = 2 730руб.), фактически начислена в сумме 2 508руб. (4 034,70 - 1 526,70 = 2 508руб.) (расчетный листок на л.д.48).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 222руб. (2 730руб. – 2 508руб. = 222руб.).

В январе 2018г. ФИО1, в связи с болезнью, по основному месту работы отработал 8дн., 64час. при норме 8дн., 64час. (136час. норма по производствен.календарю : 17дн. норма по производствен.календарю х 8дн. = 64час.) (табель учета рабочего времени на л.д.65-67, производственный календарь на л.д.92). 

При выработанной норме времени по основному месту работы в январе 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 9 377руб.36коп. (19 926руб.90коп. : 17дн. х 8дн. = 9 377руб.36коп.), фактически начислена в сумме 7 364руб.71коп. (24 114,92 – 16 750,21 = 7 364,71) (расчетный листок на л.д.49).

Следовательно, в январе 2018г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 012руб.65коп. (9 377,36 – 7 364,71 = 2 012,65).

В январе 2018г. ФИО1, в связи с болезнью, отработал по внутреннему совместительству 8дн.. 32час. при норме 8дн.. 32час. (136час. норма по производствен.календарю х : 17дн. норма по производствен.календарю х 8дн. х 0,5 ставки = 64час.) (табель учета рабочего времени на л.д.65-67, производственный календарь на л.д.92). 

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в январе 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 4 688руб.68коп. (19 926,90 : 17дн. х 8дн. х 0,5 ставки = 4 688,68), фактически начислена в сумме 3 682руб.35коп. (расчетный листок на л.д.50).

Следовательно, в январе 2018г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 006руб.33коп. (4 688руб.68коп. – 3 682руб.35коп. = 1 006руб.33коп.).

В феврале 2018г. ФИО1 по основному месту работы отработал 19дн., 151час. при норме 19дн., 151час. (табель учета рабочего времени на л.д.68-70, производственный календарь на л.д.92). 

При выработанной норме времени по основному месту работы в феврале 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.51).

Следовательно, в феврале 2018г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926руб.90коп. – 15 650руб. = 4 276руб.90коп.).

В феврале 2018г. ФИО1 отработал по внутреннему совместительству 19дн., 75,5час. при норме 19дн., 75,5час. (151час. норма по производствен.календарю х 0,5 ставки = 75,5час.) (табель учета рабочего времени на л.д.68-70, производственный календарь на л.д.92). 

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в феврале 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 9 963руб.45коп. (19 926,90 х 0,5 ставки = 9 963,45), фактически начислена в сумме 7 825руб. (расчетный листок на л.д.52).

Следовательно, в феврале 2018г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 138руб.45коп. (9 963,45 – 7 825,0 = 2 138,45). 

Таким образом, с сентября 2017г. по февраль 2018г. ФИО1 за работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 15 236руб.58коп. (760,16 + 380,09 + 1332 + 666 + 1 332 + 666 + 444 + 222 + 1 006,33 + 2 012,65 + 4 276,90 + 2 138,45 = 15 236,58).

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично, на сумму 15 236руб.58коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п.1, п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ прокурор и истец освобождены от уплаты госпошлины. 

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 15 999руб.19коп. составляет сумму 640руб. 

Пропорционально размеру удовлетворенных требований госпошлина составит сумму 609руб. (15 236,58 х 640 : 15 999,19 = 609,0).

Госпошлину в сумме 609руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район. 

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с сентября 2017г. по февраль 2018г. в сумме 15 236руб.58коп., в удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 609руб..

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 18.07.2018г.