Дело № 2-323/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

ДД.ММ.ГГГГ р.п. Благовещенка 

Благовещенский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Федоровой А.В., 

при секретаре Крячуновой К.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Усик 

<

данные изъяты> к ООО «АлтайТеплоСервис» о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании, признании незаконным приказа о выплате премиального вознаграждения в части лишения его премии, взыскании компенсации морального вреда, премии, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «АлтайТеплоСервис». В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что он работает в ООО «АлтайТеплоСервис» в должности бухгалтера. Приказом № от 09.02.2017 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. С указанным приказом ознакомился только 10.02.2017. работодатель обосновал наложение дисциплинарного взыскания тем, что с его стороны имело место невыполнение должностной инструкции (п.4.11, 4.6) выразившееся в отсутствии с его стороны контроля организации учета финансовых расчетных операций, невыполнение указаний руководителя (п.14 трудового договора). С указанным приказом он не согласен, считает его незаконным. Работодатель не мотивировал в чем конкретно выразилось невыполнение им положений должностной инструкции, в том числе в чем выразилось отсутствие с его стороны контроля организации учета финансовых средств., а также невыполнение указаний руководителя. В течении 3 рабочих дней ему не предоставили приказ. Кроме того, он был лишен премии на основании приказа от 28.02.2017. С данным приказом он ознакомлен только 12.05.2017. Размер премии для каждого работника является фиксированным и заложен в штатное расписание, в связи с лишением премии того или иного сотрудника должно производиться при наличии соответствующих по характеру и степени тяжести дисциплинарных взысканий. Считает, что поскольку ему необоснованно применили дисциплинарное взыскание, то он необоснованно и был лишен премии. Многократные проверки со стороны работодателя, незаконные претензии к нему, предвзятое отношение, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности причинили ему моральный вред, который выразился в ухудшении физического и психического самочувствия. Просил признать незаконным приказ о дисциплинарном взыскании от 09.02.2017 №, признать незаконным приказ о невыплате премиального вознаграждения от 28.02.2017, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб., взыскать премию за февраль 2017 года.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования. Пояснил в обоснование, что в его обязанности не входит и он не имеет возможности контролировать, так как не имеет специальной программы, порядок и условия предоставления гражданам компенсации расходов на оплату коммунальных услуг, ему не известно кто из граждан имеет задолженность по коммунальным услугам, это контролирует специалист по работе с физическими лицами ФИО2, которая ему не подчиняется. Уточнил исковые требования, что ему не выплатили премию за февраль 2017 года, которая составила 9 187,50 руб., которую он просит взыскать с ООО «АлтайТеплоСервис», просит признать незаконным приказ № от 28.02.2017 о выплате премиального вознаграждения в части лишения его премии на 100% за наличие выговора.

Представители ответчика ООО «ТПК Ресурс» ФИО3, ФИО6 исковые требования не признали в полном объеме, просили отказать в удовлетворении иска, указывая, что главный бухгалтер по своей должностной инструкции обязан организовать учет финансовых, расчетных и кредитных операций в организации, обязан принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товаро-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. По своим обязанностям он обязан был организовывать и контролировать процесс предоставления, а также в каких размерах запрашивается денежная компенсация из районного бюджета для оплаты коммунальных услуг. Нарушение своих должностных обязанностей повлекло нарушение Положения о порядке и условиях предоставления отдельным категориям граждан компенсации расходов на оплату коммунальных услуг, а именно п.4.3, в результате чего из районного бюджета излишне возмещено компенсации в размере 317558,52 руб. 

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила. Что является специалистом по кадровой работе в ООО «АлтайТеплоСервис». Ею был подготовлен приказ о выплате премиального вознаграждения за февраль 2017 года, которым ФИО1 был лишен премии на 100% из-за наличия выговора, что предусмотрено коллективным договором и положением о премировании. ДД.ММ.ГГГГ приказ был подписан директором. ФИО1 отсутствовал на рабочем месте, так как находился в отпуске без содержания, а затем на листе нетрудоспособности до ДД.ММ.ГГГГ, но в этот день ФИО1 отказался знакомиться с приказом. ДД.ММ.ГГГГ также отказался знакомиться с приказом о выплате премиального вознаграждения и был составлен соответствующий акт, с которым ФИО1 был ознакомлен.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что приказом № от 02.06.2015 ФИО1 принят в ООО «АлтайТеплоСервис» на должность главного бухгалтера. 02.06.2015 заключен трудовой договор №, из содержания которого следует, что при приеме на работу истец был ознакомлен с должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка, что подтверждается и трудовой книжкой ФИО1

Согласно должностной инструкции главного бухгалтера ООО «АлтайТеплоСервис» от ДД.ММ.ГГГГ он должен знать в частности: законодательство о бухгалтерском учете, организацию бухгалтерского учёта на предприятии, решения учредителей, приказы, распоряжения и другие указания, касающиеся деятельности предприятия; функциями является: формирование учетной политики, организация и ведение бухгалтерского учета; к должностным обязанностям главного бухгалтера относится в частности: осуществление организации бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов; контроль проведения хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота; организация учета финансовых, расчетных и кредитных операций; участие в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводственных затрат; принятие мер по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товаро-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. Главный бухгалтер имеет право устанавливать служебные обязанности для подчиненных ему работников с тем, чтобы каждый работник знал круг своих обязанностей, нес ответственность за их выполнение. Работники других служб, занятые учетом, по вопросам ведения учета и отчетности подчиняются главному бухгалтеру. Требования главного бухгалтера, в части порядка оформления операций и предоставления в бухгалтерию необходимых документов и сведений, являются обязательными для всех подразделений и служб предприятия. Главный бухгалтер несет ответственность, в частности, в случаях: принятия к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, ТМЦ и других ценностей; других нарушений положений, инструкций, нормативных актов по бухгалтерскому учету и не выполнении своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. 

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или не надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

В судебном заседании установлено, что решением Благовещенского районного совета народных депутатов Алтайского края № от 25.12.2015 утверждено Положение о порядке и условиях предоставления отдельным категориям граждан компенсации расходов на оплату коммунальных услуг, согласно которого, в частности утверждено, что денежная компенсация предоставляется гражданам при отсутствии задолженности по коммунальным платежам или при заключении соглашения и (или) выполнении гражданами действий по ее погашению.

На основании распоряжения Администрации Благовещенского района Алтайского края и приказа председателя Комитета по финансам, налоговой и кредитной политике Администрации Благовещенского района Алтайского края в период с 14 по 23 сентября 2016 года проведена проверка ООО «АлтайТеплоСервис» по вопросу соблюдения порядка и условий предоставления отдельным категориям граждан компенсации расходов на оплату коммунальных услуг по состоянию на 01.07.2016. По результатам проверки составлен акт 26.09.2016, в результате которой выявлено, что в нарушение п.4.3 Положения компенсация на оплату коммунальных услуг за свет средств бюджета района предоставлялась гражданам при наличии задолженности по оплате коммунальных услуг. Таким образом, излишне предъявлено к возмещению из бюджета района сумма начисленной компенсации в размере 317,5 тысяч рублей. Указанный акт подписан генеральным директором ООО «АлтайТеплоСервис» и поступил в ООО «АлтайТеплоСервис» 15.11.2016.

18.01.2017 ответчик обратился в МО МВД России «Благовещенский» по факту противоправных действий ФИО1 и ФИО5 По результатом проверки, 28.01.2017 вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела за отсутствием в действиях указанных лиц события какого-либо преступления, усмотрено наличие гражданско-правовых отношений. 

08.02.2017 главным бухгалтером ФИО1 работодателю дано объяснение по факту выявленного нарушения.

В соответствии с приказом генерального директора ООО «АлтайТеплоСервис» от 09.02.2017 «О дисциплинарном взыскании» главному бухгалтеру ФИО1 за нарушение должностной инструкции п.4.11 – не принятие мер по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств, п. 4.6 – не проконтролировал организацию учета финансовых расчетных операций, п.14 трудового договора – невыполнение указаний руководителя, объявлен выговор. 

От ознакомления ФИО1 отказался, о чем имеется соответствующая запись в приказе № от 09.02.2017. Кроме того, 10.02.2017 составлен акт об отказе от подписи свидетельствующей об ознакомлении с приказом от 09.02.2017 о дисциплинарном взыскании ФИО1, который подписан лицами его составившими, а также с актом ознакомлен ФИО1

Приказом генерального директора ООО «АлтайТеплоСервис» от 28.02.2017 «О выплате премиального вознаграждения за февраль 2017 года» главный бухгалтер ФИО1 лишен премии на 100% за наличие выговора. 

Не согласившись с наложенным дисциплинарным взысканием, лишением премии, ФИО1 обратился в Благовещенскую межрайонную прокуратуру 

<

адрес>. Данное обращение было направлено в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>. По результатам которого ФИО1 был направлен ответ на обращение исх.№-ОБ/272/6 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого разъяснено, что он вправе обратиться для разрешения индивидуального трудового спора в суд. 

Данные действия истца не явились основанием для отмены работодателем приказа о наложения на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора, а также лишения премии.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу, что оснований для признания приказа о назначении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО1, а также приказа в части лишения его премии за февраль 2017 года незаконными, не имеется.

В судебном заседании установлено, что фактические действия по исполнению Положения о порядке и условиях предоставления отдельным категориям граждан компенсации расходов на оплату коммунальных услуг выполнялись специалистом по начислению оплаты за услуги теплоснабжения физических лиц ФИО5, которой формировалась сумма подлежащая компенсации за счет бюджета района и передавала ее главному бухгалтеру ФИО1, которому устно поручался руководителем ООО «АлтайТеплоСервис» контроль за исполнением указанного положения, что не оспаривается сторонами.

После поступления указанной суммы компенсации на счет ООО «АлтайТеплоСервис», главным бухгалтером сверялась поступившая сумма, с суммой которая ему предоставлялась специалистом ФИО5 и в последующем она зачислялась на оплату коммунальных услуг. 

Поскольку главный бухгалтер ФИО1 согласно своей должностной инструкции занимается формированием учетной политики, организует и ведет бухгалтерский учет на предприятии, работники других служб, а именно специалист по начислению оплаты за услуги теплоснабжения физических лиц ФИО5, по вопросам ведения учета и отчетности подчиняется главному бухгалтеру, о чем свидетельствует п.5.1.1 должностной инструкции главного бухгалтера и должностные обязанности специалиста ФИО5

По указанным выше основаниям, не принимаются во внимание доводы истца о том, что у него отсутствовала программа, согласно которой он мог бы проверить начисление компенсации, так как у него не было в этом необходимости и он сверял лишь общую сумму, ФИО5 не находится в его подчинении. 

Судом установлено, что истец, занимая должность главного бухгалтера ООО «АлтайТеплоСервис» не организовал учет финансовых, расчетных и кредитных операций, не принял меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств, нарушений финансового и хозяйственного законодательства, чем нарушил должностную инструкцию главного бухгалтера п.п. 4.6, 4.11, при этом не выполнил указание руководителя (п.14 Трудового договора).

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора обоснованно и исковые требования истца в части признания приказа № от 09.02.2017 о дисциплинарном взыскании, удовлетворению не подлежат.

При этом не принимаются во внимание доводы истца о том, что о приказе о применении к нему дисциплинарного взыскания он узнал только 10.02.2017, поскольку с приказом от 09.02.2017 ФИО1 ознакомиться отказался, о чем имеется запись в приказе, а также составлен соответствующий акт об отказе 10.02.2017, с которым ознакомлен ФИО1, что соответствует ст.193 ТК РФ.

По указанным вышел основаниям, суд не принимает во внимание довод истца о том, что работодатель не мотивировал в приказе в чем конкретно выразилось нарушение. 

Разрешая уточненные требования истца о признании приказа от 28.02.2017 о невыплате премиального вознаграждения за февраль 2017 года и взыскании в пользу истца премии за февраль 2017 года в размере 9 187,50 руб., суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в частности, поощрять работников за добросовестный эффективный труд, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Поощрение работника регулируется ст. 191 ТК РФ, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

ДД.ММ.ГГГГ на собрании работников ООО «АлтайТеплоСервис» принят коллективный договор, согласно п.6.7 которого всем работникам ежемесячно выплачивается премия в размере 35% (Приложение №).

Согласно Приложения № к коллективному договору утверждено Положение о ежемесячном премировании работников, руководителей, специалистов, служащих за высокие производственные показатели. На основании п.2.5 указанного Положения утверждено, что премия не выплачивается полностью лицам, получившим выговор.

Поскольку судом признано, что истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора обоснованно, учитывая положения коллективного договора, трудового законодательства, в соответствии с которым работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд, что является его правом, а не обязанностью, суд не находит оснований для признания приказа № от 28.02.2017 о выплате премиального вознаграждения за февраль 2017 года, в части лишения ФИО1 премии на 100% за наличие выговора, незаконным. Иных оснований для лишения премии работодателем в приказе не указано. Уточненные исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат. 

При этом, по указанным выше основаниям, не имеет правового значения довод истца указанный в исковом заявлении о том, что размер премии для каждого работника является фиксированным и заложен в штатное расписание, в связи с лишением премии того или иного сотрудника должно производиться при наличии соответствующих по характеру и степени тяжести дисциплинарных взысканий. 

Довод истца о том, что с приказом о выплате премиального вознаграждения за февраль 2017 года, которым он был лишен премии от 28.02.2017 он был ознакомлен только 12.05.2017, судом во внимание не принимается, не основан на нормах закона, с 01.03.2017 и до 11.05.2017 истец отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО4, табелем учета рабочего времени в период февраль-май 2017 года, актом об отказе от подписи от 12.05.2017 и не оспариваются указанные факты истцом в судебном заседании. 

Поскольку суд отказывает в удовлетворении уточненных исковых требований истца о признании незаконными приказов о дисциплинарном взыскании, невыплате премиального вознаграждения и взыскании премии за февраль 2017 года, не подлежат удовлетворению и исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда. 

Учитывая изложенное, исковые требования истца ФИО1 не подлежат удовлетворению полностью.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении уточненных исковых требований по иску Усик 

<

данные изъяты> к ООО «АлтайТеплоСервис» о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании, признании незаконным приказа о выплате премиального вознаграждения в части лишения его премии, взыскании компенсации морального вреда, премии отказать полностью. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Благовещенский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий А.В.Федорова

Копия верна: Судья А.В.Федорова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.