№ 2-836/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2019 года пгт. Курагино

Курагинский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Борзенко А.Г.,

секретаря Курзаковой Е.Н,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения (КГБУЗ) «Курагинская районная больница (РБ)» Курагинского района Красноярского края о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы и денежной компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Курагинская РБ» Курагинского района Красноярского края о взыскании заработной платы с декабря 2017 года по май 2018 года в общей сумме 27. 379 рублей 32 копейки, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска сослалась на то, что работает в Учреждении на 1 ставку и с нею заключен трудовой договор.

Работодателем в нарушение требований ст. 316, 317 Трудового кодекса (ТК) РФ с декабря 2017 года по май 2018 года включительно начислялась заработная плата, ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ), в результате чего образовалась задолженность в сумме иска, которую просит взыскать в её пользу. 

Кроме того, просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 5.302 рубля 60 копеек и денежную компенсацию морального вреда 3.000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не прибыла, просила рассмотреть дело в её отсутствие, представив соответствующее заявление. О времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом извещена.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.

Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. 

Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика КГБУЗ «Курагинская РБ» Курагинского района Красноярского края ФИО1 (полномочия подтверждены доверенностью) иск не признали заявил ходатайство о применении последствий пропуска процессуального срока обращения за защитой трудовых прав с декабря 2017 года по май 2018 года, поскольку с иском в суд обратились в июле 2019 года, тогда как ст. 392 ТК РФ предусмотрен годичный срок обращения по делам о взыскании заработной платы.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат. 

В силу ст. 133 указанного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. 

Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ, как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты труда устанавливается без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст.133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года № 460-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлено 7.800 рублей. 

Федеральным законом № 421-ФЗ от 28 декабря 2017 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 9.489 рублей.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 7 марта 2018 года 

№41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 мая 2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11.163 рубля в месяц.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. 

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-и с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Курагинского района.

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года

№ 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что с июля 2017 года минимальный размер оплаты труда по России составлял 7.800 рублей, с января 2018 года-9.489 рублей, то с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории Курагинского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего нормы труда, за период с июля 2017 года должна быть начислена не менее 12.480 рублей (7.800х1,6=12.480), с января по апрель 2018 года-15.182 рубля 40 копеек (9.489х1,6=15.182,40), а с мая 2018 года-17.860 рублей 80 копеек (11.163х1,6=17.860,40).

Частью 2 статьи 392 ТК РФ в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ) установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ФИО2 с 21 сентября 2016 года состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Курагинская РБ» Курагинского района Красноярского края, в настоящее время работает в должности повара пищеблока, с нею заключен трудовой договор, согласно условий которого, работнику выплачивается заработная плата, а также производятся соответствующие доплаты (л.д.6-15).

Согласно представленных бухгалтерией ФИО3 сведений, ФИО2 в декабре 2017 года, январе, марте-апреле 2018 отработала норму труда, в феврале 2018 года отработала 72,5 часов при норме 151 час, в мае2018 года-58 часов при норме 159 часов (л.д.27).

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске годичного срока обращения истцом за разрешением индивидуального трудового спора в части спора о выплате заработной платы истца за декабрь 2017 года-май 2018 года, поскольку в суд обратилась в июле 2019 года.

Рассматривая данное ходатайство, суд учитывает, что в силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение года со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из разъяснений Верховного Суда РФ, содержащихся в п. 56 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Как следует из материалов дела, истец ФИО2 получала заработную плату ежемесячно, из расчетных листов знала обо всех составных частях заработной платы, её размере и удержаниях, а также о том, что ответчик выплачивает ей заработную плату ниже МРОТ. Однако с иском о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда обратилась тольков июле 2019 года. Таким образом, требование о взыскании заработной платы и соответствующих компенсаций подано с пропуском установленного законом годичного срока для обращения в суд. В исковом заявлении и судебном заседании истцом не указывалось на наличие каких-либо уважительных причин пропуска срока, соответствующего ходатайства о восстановлении срока обращения в суд так же заявлено не было. При этом суд не усматривает длящегося нарушения трудовых прав работника в данном споре.

В рассматриваемом случае заработная плата истцу выплачивалась своевременно согласно произведённого ответчиком расчета, а истец оспаривает именно порядок начисления заработной платы. При таких обстоятельствах нарушение трудовых прав истца не может быть признано длящимися. Поэтому суд, соглашаясь с позицией представителя ответчика, приходит к выводу о том, что срок обращения за судебной защитой о взыскании заработной платы за декабрь 2017 года-май 2018 года истцом пропущен. Указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 в удовлетворении иска к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Курагинская районная больница» Курагинского района Красноярского края о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в месячный срок со дня его изготовления в окончательной форме (26 августа 2019 года), через Курагинский районный суд.

Председательствующий: Борзенко А.Г.

Мотивированное решение изготовлено 26 августа 2019 года.