07 июня 2017 года дело № ...

В Е Р Х О В Н Ы Й С У Д

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г.Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

в составе председательствующего: Милютина В.Н.

судей: Габитовой А.М.

ФИО1

при секретаре Сафаровой Г.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО «Азиз плюс» ФИО2 на решение Кировского районного суда г.Уфы РБ от 20 марта 2017 года, которым постановлено:

иск ФИО3 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО3 в период с ... года по ... года в должности «...» ООО «Азиз плюс» (ИНН ...).

Взыскать с ООО «Азиз плюс» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ... года по ... года - ... руб., компенсацию морального вреда - ... руб.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Азиз плюс» в доход местного бюджета госпошлину в размере ... руб. ... коп.

Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Азиз плюс» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ... года по ... года работал в ООО «Азиз плюс» в должности ... При трудоустройстве директор ООО «Азиз плюс» М.А.А. представил для ознакомления трудовой договор, в котором были указаны условия работы и размер заработной платы за первый месяц оклад ... руб., начиная со второго месяца оклад ... руб. и ...% от всех продаж ООО «Азиз плюс», после чего забрал трудовой договор на оформление, в последующем так и не выдал. ... года истцу выплачена заработная плата в размере ... руб. за ... года, за ... зарплата не выплачена. С приказом об увольнении истец не ознакомлен, трудовая книжка выдана без записи, расчет за отработанное время работодателем не произведен. Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого он оценивает в ... руб.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе представитель ООО «Азиз плюс» ФИО2 ставит вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, указывая на то, что штатной единицы ... в штатном расписании ООО «Азиз плюс» отсутствует, адрес: ..., является адресом по которому ООО «Азиз плюс» зарегистрировано, фактическое местонахождение ответчика по адресу: ... Вывод суда о размере заработной платы менеджера по продажам в ... руб. является неверным, так как заработная плата генерального директора составляет ... руб. Вывод суда о том, что ФИО4 работал 5 дней в неделю в период с ... по ... года необоснован, так как по показаниям контрагентов его видели один раз за весь период. ФИО4 не являлся и не является сотрудником ООО «Азиз плюс». Волеизъявления обеих сторон на оформление трудовых отношений не было. ФИО4 выполнял по просьбе физического лица – ФИО2 отдельные поручения, за которые получал денежные средства.

Стороны присутствуют при апелляционном рассмотрении дела. 

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ООО «Азиз плюс» ФИО2, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, ФИО4, полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия находит, что решение суда подлежит оставлению без изменения.

В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

По смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15, 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В ст. 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.К признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из материалов дела и установлено судом, трудовые отношения между ООО «Азиз плюс» и ФИО4 надлежащим образом не оформлялись: трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась.

Обращаясь в суд с иском, истец указывал, что ... года был принят на работу в ООО «Азиз плюс» (ИНН ...) в качестве ... на основании трудового договора.

Согласно показаниям свидетеля Н.В.Р., он трудоустроен в компании, которая сотрудничала с ООО «Азис плюс», один раз видел ФИО4 как представителя ООО «Азис плюс».

Согласно показаниям свидетеля Б.К.И., она трудоустроена в компании, которая сотрудничала с ООО «Азис плюс», один раз видела ФИО4 как представителя ООО «Азис плюс».

Согласно показаниям свидетеля Ю.А.М., она трудоустроена в компании, которая сотрудничала с ООО «Азис плюс», один раз видела ФИО4, однако не может пояснить с достоверностью, был ли он сотрудником ООО «Азис плюс» или просто курьером.

Согласно показаниям свидетеля Х.Т.Т., он до ... года был трудоустроен в ООО «Азис плюс» в качестве бухгалтера на условиях совместительства. ФИО4 был принят в ООО «Азис плюс» в ... года и проработал до ... года. Надлежащего оформления трудовых отношений со ФИО4 не производилось.

Указанные свидетели были допрошены в судебном заседании суда первой инстанции, предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст. 307 УК РФ, в связи с чем судебная коллегия не усматривает оснований не доверять их показаниям.

Разрешая спор, суд, всесторонне и полно исследовав обстоятельства по делу, проанализировав представленные по делу доказательства в совокупности с показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей, обоснованно пришел к выводу о том, что факт наличия трудовых отношений между сторонами в спорный период с ... года по ... года нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда первой инстанции, поскольку он соответствует установленным по делу обстоятельствам и нормам действующего законодательства.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из статьи 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец указал, что заработная плата за ... года выплачена ему в размере ... руб., заработная плата за ... и ... года не выплачивалась. Доказательство обратного ответчиком не представлено. 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Судом первой инстанции обоснованно указано, что трудовым законодательством допускается установление тарифных ставок как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 02.06.2016) установлен минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2016 года в сумме 7 500 руб. в месяц.

Кроме того, в соответствии с абзацем 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. №591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24.06.1987 г. №795-р), с 01 ноября 1987 года в Республике Башкортостан в связи с особенностями климатических условий введён районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. 

Поскольку трудовые отношения между сторонами надлежащим образом оформлены не были, доказательств установления заработной платы истцу в определенном размере сторонами не представлено, суд первой инстанции правильно определил взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за ... и ... года исходя из минимального размера оплаты труда в размере ... руб. 

Расчет заработной платы, произведенный судом, проверен судебной коллегией, является арифметически верным.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика в его пользу на основании ст. 237 ТК РФ компенсацию морального вреда с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости в размере ... руб. 

Судебная коллегия соглашается с данным размером компенсации морального вреда, находит его соответствующим обстоятельствам дела и требованиям разумности и справедливости.

Судебная коллегия также соглашается с выводом суда о взыскании с ответчика в доход местного бюджета на основании ст. 103 ГПК РФ государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в размере ... руб. пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера и в размере ... руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии в штатном расписании ООО «Азиз плюс» штатной единицы менеджера по продажам не являются основанием для отмены обжалуемого решения суда, поскольку надлежащее оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя.

Вопреки доводам жалобы доказательств того, что у сторон отсутствовало намерение по оформлению трудовых отношений, ФИО4 выполнял поручения ФИО2, за что получал плату, не представлено.

Иные доводы апелляционной жалобы основаны на неверном толковании норм материального права и направлены на переоценку доказательств и фактических обстоятельств дела, исследованных судом первой инстанции. Доводы жалобы не опровергают выводов решения суда и не содержат указаний на имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, в связи с чем, оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

При разрешении возникшего спора суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил решение, основанное на верной оценке совокупности представленных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующего возникшие спорные правоотношения. Нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено. 

При таких обстоятельствах постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным в связи с чем, подлежащим оставлению без изменения.

Руководствуясь ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Кировского районного суда г.Уфы РБ от 20 марта 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО «Азиз плюс» ФИО2 – без удовлетворения.

Председательствующий: Милютин В.Н.

Судьи: Габитова А.М. 

ФИО1

Справка: судья Индан И.Я.