Идентификатор: 25RS0

<

номер>-73 Дело № 2 – 1294/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2019 года г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока в составе: председательствующего судьи И.Н. Мошкиной, при секретаре Левицкой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Владивостока в защиту интересов ФИО1 к Ассоциации развития профессионального спора и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Прокурора Советского района г. Владивостока в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к Ассоциации развития профессионального спора и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал» (далее по тексту Ассоциации «ХК «Адмирал») о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что прокуратурой Советского района г. Владивостока проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы работникам (спортсменам-хоккеистам) Ассоциации «ХК «Адмирал», в ходе которой установлено, что Ассоциация «ХК «Адмирал» имеет перед ФИО1 задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате на дату увольнения 20.12.2017г. в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Прокурор Советского района г. Владивостока просит суд взыскать с Ассоциации «ХК «Адмирал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Советского района г. Владивостока Вакуленко О.А. исковые требования уточнила, просила взыскать с Ассоциации «ХК «Адмирал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебное заседание ФИО1, представитель Ассоциации «ХК «Адмирал» не явились, о месте и времени судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом. 

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования прокурора Советского района г. Владивостока подлежащими удовлетворению в силу следующего. 

Из материалов дела усматривается, что 10.07.2017г. между Ассоциацией «КХ «Адмирал» и ФИО1 был заключен контракт профессионального хоккеиста континентальной хоккейной лиги (срочный трудовой договор) № 

<

номер> (л.д. 5-9).

По условия договора ФИО1 был принят на работу в Клуб в качестве хоккеиста – вратаря основной команды Клуба; должность в соответствии со штатным расписанием «спортсмен-хоккеист».

Согласно п. 2.1 договора срок действия контракта с 10.07.2017г. по 30.04.2018г.

На основании раздела 4 договора за надлежащее выполнение хоккеистом предусмотренной настоящим контрактом трудовой функции и иных обязанностей, установленных трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Федеральным законом «О физической культуре и спорта в Российской Федерации», локальными нормативными актами Клуба, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Лиги, регулирующими отношения Клуба и хоккеиста, регламентов, соглашениями, Клуб выплачивает хоккеисту заработную плату за сезон 2017-2018 в размере 

<

данные изъяты> руб. (в том числе НДФЛ).

Заработная плата состоит из фиксированной части – оклада (должностного оклада) в размере 60 % от общей суммы, а также премиальной части (премии за мастерство) в размере 40 % от общей суммы.

Соглашением сторон от 

<

дата> трудовой договор (контракт профессионального хоккеиста) между Ассоциацией «ХК «Адмирал» и ФИО1 прекращен.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как определено в ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Особенности регулирования труда спортсменов предусмотрены главой 54.1 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 348.1 Трудового кодекса РФ, особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 348.2 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В ходе проведенной прокуратурой Советского района г. Владивостока проверки исполнения требований трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы работникам (спортсменам-хоккеистам) Ассоциации «ХК «Адмирал», установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата за сезон 2017-2018 в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Доказательств выполнения обязанностей работодателя по выплате заработной платы Ассоциация «ХК «Адмирал» ни в ходе проведенной прокуратурой Советского району г. Владивостока проверки, ни в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела не представила.

Факт наличия задолженность по выплате заработной платы подтверждается справкой, представленной Ассоциацией «ХК «Адмирал», согласно которому задолженность перед ФИО1 по заработной плате на 

<

дата> составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Кроме того, задолженность ответчика перед ФИО1 также подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками за период с декабря 2017 по март 2019, согласно которым задолженность ответчика перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 31-32). 

Таким образом, с Ассоциации «ХК «Адмирал» в пользу ФИО1, подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Поскольку прокурор и истец освобождены от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о защите трудовых прав, в силу положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с Ассоциации «ХК «Адмирал» надлежит взыскать государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. 197-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Советского района г. Владивостока в защиту интересов ФИО1 к Ассоциации развития профессионального спора и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с Ассоциации развития профессионального спора и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Взыскать с Ассоциации развития профессионального спора и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал» в бюджет муниципального образования Владивостокский городской округ государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Советский районный суд г. Владивостока.

Мотивированное решение изготовлено 10.06.2019г. 

Судья И.Н. Мошкина