Дело № 2-1868/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 апреля 2017 года город Бийск 

Бийский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего Банниковой Ю.Б.,

при секретаре Савкиной А.А.,

с участием истцов ФИО1, помощника прокурора г.Бийска Артеменко Т.А., представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Бийска в интересах ФИО1 к ООО «Звезда» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Бийска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Звезда», в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета в сумме 6858 рублей 00 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 155 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В обоснование исковых требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Звезда». Ей начислен окончательный расчет в сумме 6858 рублей, который не выплачен работодателем до настоящего времени. В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истцом произведен расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в размере 155 рублей 40 копеек, согласно прилагаемого расчета. Кроме того, ФИО1 нарушением трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной выплате заработной платы, был причинен моральный вред, размер компенсации которого она с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя определила в сумме 15000 руб.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска в полном объеме, подтвердив изложенные в нем обстоятельства, пояснив, что фактически взыскиваемая сумма в размере 6858 рублей 00 копеек является задолженностью ответчика по заработной плате за декабрь 2016 года и январь-февраль 2017 года. Указала, что после увольнения 28.02.2017 г. поступила работать в другую организацию с начала марта 2017 года, и по настоящее время там трудоустроена.

Процессуальный истец – прокурор Артеменко Т.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просила об их удовлетворении в полном объеме, уточнив, что взыскиваемая сумма в размере 6858 рублей 00 копеек представляет собой задолженность ответчика по заработной плате истца за декабрь 2016 года – 161 руб. 00 коп., за январь 2017 года – 3253 руб. 00 коп., за февраль 2017 года – 3444 руб. 00 коп.

Представитель ответчика ООО «Звезда» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании признала заявленные требования, не оспаривая расчет взыскиваемых сумм. 

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, принимая во внимание, что доверенностью представителя ответчика не предусмотрено правомочие на признание иска полностью или в части, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «Звезда» на должность специалиста-оператора. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу истца (л.д.5-6).

Расчетными листками подтверждается начисление истцу заработной платы в январе 2017 года – 3253 руб. 00 коп., в февраль 2017 года – 3444 руб. 00 коп., а также наличие задолженности по заработной плате за декабрь 2016 года в сумме 161 руб. 00 коп. (л.д.9). 

Согласно объяснений сторон и справки о задолженности (л.д.8) указанные суммы, общий размер которых составляет 6858 рублей, до настоящего времени истцу не выплачены. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Между тем, в нарушение указанных положений, ответчиком заработная плата ФИО1 своевременно не выплачена, что подтверждается материалами гражданского дела.

Учитывая, что доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Звезда» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате за три месяца в размере 6858 рублей 00 копеек.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать от ООО «Звезда» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за 34 дня, период с 01.03.2017 г. по 03.04.2017 г. в сумме 155 рублей 40 копеек.

Между тем, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении данного требования, в силу следующего.

На основании Указаний Банка России, в период с 19 сентября 2016 года по 26 марта 2017 г. ключевая ставка Банка России составляла 10%, с 27 марта 2017 г. – 9,75%.

Следовательно за указанный в иске период с 01.03.2017 г. по 03.04.2017 г. расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы будет следующим: с 01.03.2017 г. по 26.03.2017 (26 дней) 118,88 рублей (6858*10%/150*26); с 27.03.2017 г. по 03.04.2017 (8 дней) 35,67 рублей (6858*9,75%/150*8). Общий размер компенсации составит 154,55 рублей (118,88+35,67).

Следовательно, с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 154 рублей 55 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая наличие и степень вины работодателя, продолжительность периода невыплаты задолженности, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований суд отказывает.

При цене иска в размере 7013,40 рублей, с учетом неимущественных требований, подлежала оплате государственная пошлина в сумме 700 рублей.

Исковые требования имущественного характера (50% в общем объеме требований) удовлетворены судом в сумме 7012,55 рублей, то есть на 99,46%; исковые требования о взыскании компенсации морального вреда (50% в общем объеме требований) для целей распределения судебных расходов следует считать удовлетворенными полностью, поскольку они носят неимущественный характер.

Таким образом иск удовлетворен на 99,73% (50*99,46/100+50).

На основании ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований, в размере 698 рублей 11 копеек (700*99,73/100).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Звезда» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за три месяца:

за декабрь 2016 года – 161 руб. 00 коп.,

за январь 2017 года – 3253 руб. 00 коп.,

за февраль 2017 года – 3444 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Звезда» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 154 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Звезда» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 698 рублей 11 копеек. 

Решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Ю.Б. Банникова