Дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 13 июля 2018 года 

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Рябцевой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Кадуровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Аптека 41» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Аптека 41» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации, в котором просит расторгнуть трудовой договор от 01.03.2017 г., взыскать с ООО «Аптека 41» невыплаченную при увольнении заработную плату, компенсацию за отпуск в сумме 23 895, 02 руб. Требования мотивированы тем, что 01.03.2017 г. между ней и ООО «Аптека 41» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику в должности провизора-технолога с тарифной ставкой (окладом) 7 700 руб. и надбавкой 2 310 руб. Ее трудоустройство подтверждается приказом № 005-К от 01.03.2017 г. 24.05.2018 г. она обратилась к ответчику с письменным заявлением о намерении уволиться, однако ответчик оставил ее заявление без регистрации и ответа. В связи с 29.05.2018 г. она направила в адрес ответчика телеграмму, в которой просила уволить ее по собственному желанию, однако ответчик проигнорировал заявление, что нарушает ее интересы. По состоянию на 13.06.2018 г. ответчик трудовой договор от 01.03.2017 г. не расторг, трудовую книжку и копии документов, связанных с работой ей своевременно не выдал, по почте не направил. В виду задержки в выдаче трудовой книжки и остальных документов, она не имеет возможности устроиться на новую работу. Согласно расчетному листку за май 2018 года и за июнь 2018 года долг по заработной плате, компенсация за отпуск за предприятием ООО «Аптека 41» перед ней составляет 23 895, 02 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования уточнила, желая признать трудовой договор расторгнутым с 12.06.2018 г., после двухнедельной отработки, начиная с 29.05.2018 г., обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию. Поддержала все заявленные ею требования, пояснив, что с 01.03.2017 г. она была трудоустроена в ООО «Аптека 41» в должности провизор-технолог. На тот момент директором аптеки был ФИО2 В апреле-мае 2018 года начались задержки заработной платы, поставщики отказывались поставлять товар, кроме того, ФИО2 сообщил им что увольняется, а директором будет некий ФИО3. На их просьбы представить документы, подтверждающие полномочия нового директора, им ничего представлено не было. В связи с тем, что заработную плату ей платить перестали она решила уволиться, о чем подала заявление, однако, его некому было рассмотреть, так как директор уволился, а новый директор не появился. 29.05.2018 г. она направила на юридический адрес организации телеграмму с просьбой об увольнении, которая вручена не была, в связи с выбытием адресата. Аптека, где она работала, в настоящее время закрыта, не работает. Отработав две недели, она более на работу не вышла. До настоящего времени заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачена, трудовой договор между ней и ответчиком не расторгнут и, соответствующие записи в трудовой книжку не внесены. Также, просит взыскать с ООО «Аптека 41» невыплаченную ей заработную плату за май и июнь 2018 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, в общей сумме 23 895, 02 руб., согласно расчетных листков.

Представитель ответчика ООО «Аптека 41» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства ответчик неоднократно извещен надлежащим образом, однако, заказная корреспонденция возвращена в адрес суда. Возражений и доказательств в их обоснование в судебное заседание не представлено, ходатайства об отложении дела не заявлено.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным дело рассмотреть в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Заслушав истца, и, изучив представленные доказательства, суд считает, что заявленные требования являются законными, обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают, между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

01.03.2017 г. между ООО «Аптека № 1», в лице директора ФИО4, и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу в ООО «Аптека 41» на должность формацевта. Настоящий договор был заключен на неопределенный срок. Пунктом 11.5 предусмотрено, что Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ..

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В судебном заседании установлено, что 29.05.2018 г. ФИО1 в адрес руководителя ООО «Аптека 41» была направлена телеграмма с просьбой об увольнении ее по собственному желанию. Однако, указанная телеграмма адресату вручена не была, поскольку Учреждение принять телеграмму отказалось, что подтверждается служебным извещением. В последний рабочий день, как того требует ст. 84.1 ТК РФ, приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с ФИО1 оформлен не был, запись в трудовую книжку об основании и причине расторжения трудового договора также внесена не была. Кроме того, с истицей до настоящего времени не произведен расчет при увольнении.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными документами, пояснениями истца, и в суде не оспорены.

Руководствуясь приведенными выше нормами права, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Аптека 41» прекращенными 12.06.2018 г., поскольку истицей была соблюдена предусмотренная законом обязанность по предупреждению работодателя в письменном виде о своем желании прекратить трудовые отношения, следовательно, у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию с внесением записи в трудовую книжку истца об основании и о причине прекращения трудового договора, что им сделано не было.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

23 895, 02 руб. 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленных расчетных листков за май 2018 года долг предприятия перед истицей на конец месяца составляет 5 258 руб., за июнь 2018 года долг составляет 18 636, 02 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составила 12 754,35 руб. (л.д. 9,10).

В связи с тем, что доказательств выплаты указанных сумм ГФИО1 ответчиком в судебное заседание не представлено, то указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в общей сумме -18 636, 02 руб., из расчета: 5 259 руб. (заработная плата за май 2018 года) + 2 016, 67 руб. (заработная плата за июнь 2018 года) + 12 754,35 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) + 605 руб. (районный коэффициент) – 1 999 руб. (подоходный налог.)

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд считает необходимым, взыскать с ответчика в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 045, 46 руб. ((18 636,67 руб. х 4 % = 745, 47 руб.) + 300 руб. (от удовлетворённых требований неимущественного характера)).

Иных требований заявлено не было.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев. Невыплаченная заработная плата у истца составляет 5 881, 67 руб. (5 259 руб. + 2 016, 67 + 605 руб. – 1 999 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать трудовой договор, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «Аптека 41» и ФИО1 расторгнутым по инициативе работника 12 июня 2018 года.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Аптека 41» обязанность оформить увольнение ФИО1 по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аптека 41» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – 5 881, 67 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 12 754, 35 руб., всего 18 636, 02 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аптека 41» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 045, 47 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части заявленных требований истцу отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 17.07.2018 г.

Председательствующий: