КОПИЯ

Дело № 2-2910/2024

УИД 52RS0009-01-2024-002634-54

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Арзамас 23 сентября 2024 года

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе

председательствующего судьи Магдановой Е.Р.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Давыдовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мануфактура» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Мануфактура» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в котором указала, что 01.04.2017 между ней (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность начальника технологического отдела, затем переведена на должность начальника планово-экономического отдела с окладом 33 000 рублей, что подтверждается расчетными листами. 22.11.2023 трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе истца. Однако ответчик не выплатил ей заработную плату в полном объеме за период с 01.05.2023 по 22.11.2023 включительно. Многократные обращения к руководству с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с 01.05.2023 по 22.11.2023 включительно согласно прилагаемому расчету составляет 375 659,16 рублей. В соответствии с Информацией Банка России в период с 01.05.2023 до 22.11.2023 ключевая ставка ЦБ РФ изменялась следующим образом: с 19.09.2022 по 23.07.2023 – 7,5%; с 24.07.2023 по 14.08.2023 – 8,5%; с 15.08.2023 по 17.09.2024 – 12%; с 18.09.2023 по 29.10.2023 – 13%; с 30.10.2023 по 17.12.2023 – 15%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 107 364,89 рубля. Устное требование истца о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы ответчик оставил без ответа. По причине незаконных действий работодателя, выразившихся в невыплате полагающихся истцу по закону пособий на протяжении столь длительного времени, ей (Журавлевой) причинены существенные физические и нравственные страдания. Ответчик обязан компенсировать истцу причиненные физические и нравственные страдания, выплатив компенсацию в сумме 50 000 рублей. Кроме того, ответчик до настоящего времени не произвел истцу возврат потраченных последним собственных денежных средств по счету 71 «Расчеты с подотчетными лицами». Карточка счета 71 ООО «Мануфактура». В связи с этим просит взыскать с ООО «Мануфактура» в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2023 по 22.11.2023 включительно в размере 375 659,16 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 107 364,89 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, задолженность по счету 71 в размере 59 830,44 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчик о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, о причинах неявки и их уважительности в суд не сообщил, в связи с чем в соответствии с ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в его отсутствие с вынесением заочного решения.

Изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что 01.04.2017 между ФИО1 и ООО «Мануфактура» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность начальника технологического отдела, затем переведена на должность начальника планово-экономического отдела с окладом 33 000 рублей, 22.11.2023 трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе истца, что подтверждается расчетными листами, копией трудовой книжки. 

Ответчик не произвел окончательный расчет при увольнении, а именно: не произвел выплату заработной платы за период с 01.05.2023 по 22.11.2023 включительно.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с 01.05.2023 по 22.11.2023 включительно согласно прилагаемому расчету составляет 375 659,16 рублей. 

В соответствии с Информацией Банка России в период с 01.05.2023 до 22.11.2023 ключевая ставка ЦБ РФ изменялась следующим образом: с 19.09.2022 по 23.07.2023 – 7,5%; с 24.07.2023 по 14.08.2023 – 8,5%; с 15.08.2023 по 17.09.2024 – 12%; с 18.09.2023 по 29.10.2023 – 13%; с 30.10.2023 по 17.12.2023 – 15%. 

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 107 364,89 рубля.

Как видно из искового заявления, устное требование истца о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы ответчик оставил без ответа. 

По причине незаконных действий работодателя, выразившихся в невыплате полагающихся истцу по закону пособий на протяжении столь длительного времени, истцу причинены существенные физические и нравственные страдания. 

Кроме того, ответчик до настоящего времени не произвел истцу возврат потраченных последним собственных денежных средств по счету 71 «Расчеты с подотчетными лицами». 

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что расчет при увольнении ФИО1 не произведен.

С учетом изложенного, судья находит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.05.2023 по 22.11.2023 в размере 375 659,16 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 107 364,89 рубля.

Как видно из искового заявления и подтверждается карточкой счета 71 за 01.01.2023- 18.05.2024 ответчиком до настоящего времени не произведен возврат потраченных ФИО1 собственных денежных средств по счету 71 в размере 59 830,44 рублей, которые также подлежат взысканию с ООО «Мануфактура» в пользу истца.

Расчет размера задолженности судом проверен, соответствует закону, является арифметически правильным, ответчиком не оспорен, доказательств его необоснованности не представлено.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости, с ООО «Мануфактура» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном размере 50 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истца на оплату услуг представителя (представительство в суде) составили 20 000 руб., что подтверждается договором оказания консультационных (юридических) услуг от 20.05.2024, актом приема выполненных работ по договору от 17.06.2024.

Учитывая, что решение суда вынесено в пользу истца, объем выполненной представителем в интересах истца работы, суд находит разумными и справедливыми расходы истца на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере в размере 8929 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев согласно представленному расчету, то есть в размере 179 590,36 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к ООО «Мануфактура» (ИНН 

<

***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мануфактура» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2023 по 22.11.2023 включительно в размере 375 659 рублей 16 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 107 364 рубля 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, задолженность по счету 71 в размере 59 830 рублей 44 копейки, расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 рублей, всего взыскать 612 854 рубля 49 копеек.

Взыскать с ООО «Мануфактура» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8929 рублей.

Решение суда о взыскании с ООО «Мануфактура» в пользу ФИО1 заработной платы за три месяца в размере 179 590 рублей 36 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Арзамасский городской суд Нижегородской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья подпись Е.Р. Магданова

Мотивированное заочное решение суда составлено 26.09.2024 года.

***

***

***

***