Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

12 декабря 2019 года 

<

адрес>

Королёвский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Шишкова С.В.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ГрандТоргСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ГрандТоргСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика. Был принят на работу на должность отделочника с должностным окладом в размере – 50 000 рублей. Он надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, ответчик же нарушил требования действующего законодательства, не уплатил ему заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно. Ссылаясь на нарушение действиями ответчика его трудовых прав, просит суд: установить факт наличия трудовых отношений между ООО «ГрандТоргСтрой» и ним, взыскать с ООО «ГрандТоргСтрой» в его пользу задолженность по заработной плате за январь и февраль 2019 года в размере 100 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы- 11 110 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ГрандТоргСтрой» в судебное заседание не явился, от получения судебных извещений по месту регистрации юридического лица уклонился. 

В соответствии с п.3 ст.54 ГК РФ юридическое лицо несёт риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

На основании изложенного, уклонение ответчика и третьего лица от получения судебных извещений, суд расценивает как злоупотребление правом, и, учитывая положения вышеуказанных норм действующего законодательства, суд считает ответчика и третье лицо надлежащим образом извещёнными о времени и месте слушания дела. 

Истец не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав мнение истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, односторонний отказ от исполнения обязательства в силу ст.310 ГК РФ не допускается.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вместе с тем, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 56 ТК РФ рассматривает понятие трудового договора как - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, исходя из положений указанных норм обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами трудового законодательства возлагается на работодателя. 

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, т.е. в письменной форме трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Таким образом, по смыслу вышеуказанных норм права, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела усматривается, что ФИО2 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Технострой-М» на должность отделочника с должностным окладом в размере 50 000 рублей.

Истец в судебном заседании пояснил, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, который для оформления пропуска в ООО «ГрандТоргСтрой» распорядился заключить ему трудовой договор с ООО «Технострой-М», что им и было сделано.

Истцом в материалы дела представлены документы, а именно, наряды–допуски к выполнению определенного вида работ, акты выполненных работ, банковские выписки, график работы, свидетельствующие о сложившихся между истцами и ответчиком в лице ООО «ГрандТоргСтрой» трудовых правоотношений, связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «ГрандТоргСтрой».

Истец, ссылаясь на неуплату ответчиком заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, просит взыскать с ответчика в размере 100 000 рублей. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, своих возражений относительно исковых требований суду не представил, размер задолженности не оспорил.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом установленных обстоятельств и представленных доказательств с ООО «ГрандТоргСтрой» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, исходя из размера должностного оклада, т.е. в размере 100 000 рублей. 

Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Судом установлено, что ответчиком нарушен срок выплаты задолженности по заработной плате истцу, в силу чего, с ответчика подлежит взысканию компенсация.

Истец просит взыскать компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 110 рублей, представив расчет, с которым суд соглашается. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд приходит к выводу взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств конкретного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «ГрандТоргСтрой» и ФИО2. 

Взыскать с ООО «ГрандТоргСтрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года в размере 100 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 110 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королёвский городской суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья: 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: