Дело № 2-30/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2017 года с. Чарышское 

Чарышский районный суд Алтайского края в составе: 

председательствующего судьи Чучуйко Ю.И.,

при секретаре Серебренниковой К.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Планета–Связи» о взыскании невыплаченных сумм при увольнении и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Брумм обратился в суд с иском к ООО «Планета–Связи» о взыскании невыплаченных сумм при увольнении работника, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование иска указал, что с *** он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается трудовым договором и записями в его трудовой книжке. Местом его работы был определен отдел, расположенный в ---. В *** он подал заявление ответчику о предоставлении отпуска с последующим увольнением, сроком в *** календарных дней с *** по ***. *** он был уволен. Размер заработной платы на день ухода в отпуск составил *** руб., размер отпускных – *** руб. Однако, выплаты причитающиеся работнику при увольнении ему в полном объеме выплачены не были, ответчик *** выплатил ему только часть данных средств в сумме *** руб. оставшуюся задолженность в сумме *** руб. просит взыскать в его пользу с ответчика. В связи с нарушением ответчиком сроков выплат работнику при увольнении, ответчик должен оплатить истцу проценты за период с *** по *** в размере *** руб. По причине несвоевременной выплаты работодателем причитающихся сумм при увольнении истец испытывал физические и нравственные страдания, т.к. его семья оказалась в затруднительном материальном положении, в виду отсутствия иных источников дохода. Истец не имел возможности использовать принадлежащие ему денежные средства по усмотрению, длительное время не мог восстановить свои права. Компенсацию за причиненные моральные страдания он оценивает в *** рублей. В связи с необходимость обращения в суд с настоящим иском истец понес расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере *** руб.

В ходе судебного рассмотрения данного гражданского дела истец Брумм уточнил свои требования и окончательно просил суд взыскать с ответчика в его пользу: невыплаченные при увольнении работника суммы в размере *** руб.; проценты за задержку выплат причитающихся работнику при увольнении за период с *** по *** в размере *** руб.; компенсацию морального вреда в размере *** руб.; судебные расходы в размере *** руб.

Истец Брумм в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований натаивал сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Проценты за задержку причитающихся ему выплат просил взыскать с ответчика в его пользу по день вынесения решения суда.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал доводы истца, считая их законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. В обоснование требований привел доводы, содержавшиеся в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Планета-Связи» представителя в судебное заседание не направило, о месте и времени судебного заседания было извещено надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии представителя. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения сторон, дело рассмотрено при данной явке.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, пришел к следующему. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из смысла положений ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебной защите подлежит нарушенное или оспоренное право. Действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах судебной защите не подлежат.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 68 ч.1 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 

Исходя из положений статьи 21, 129, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата представляет собой вознаграждение за труд работника, состоявшего в трудовых отношениях с работодателем. Оплата труда работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Так, в соответствии с ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом в ходе рассмотрения дела по существу установлено, что ответчик ООО «Планета-Связи» является действующим юридическим лицом, данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Согласно трудового договора от *** между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, местом работы истца было определено ---. 

Кроме того, в судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что истцу Брумм в период его работы в *** года причитается заработная плата за фактическое отработанное время до начала отпуска в размере *** руб., размер отпускных за период с *** по *** составил *** руб. Доказательств иного сторонами в суд не представлено. По состоянию на *** задолженность перед истцом Брумм отсутствовала.Также судом установлено, что истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением, в связи с этим работодателем были изданы соответствующие приказы, истцу с *** по *** был предоставлен отпуск, *** Брумм был уволен.

Так же в судебном заседании было установлено, что ответчик выплатил истцу *** расчет в размере *** рублей. 

Как следует из расчетов, приложенных к иску, истцу Брумм в период его работы в *** года причитается заработная плата за фактическое отработанное время до начала отпуска в размере *** руб., размер отпускных за период с *** по *** составил *** руб. Данное обстоятельство ответчик в представленных в суд отзывах признал. Доказательств размеров начислений в иных размерах в суд не представлено.

При этом, суд находит обоснованными доводы ответчика о том, что с указанных сумм должны быть исключены суммы причитающихся налогов, т.е. за минусом подоходного налога размер подлежащих выплате денежных средств истцу составляет: *** руб., всего к выдаче подлежало – *** руб.

Доводы истца о том, что к указанной сумме необходимо дополнительно применить налоговый вычет на ребенка, суд находит несостоятельным, т.к. в судебном заседании было установлено, что истец при трудоустройстве известил работодателя о наличии у него на иждивении несовершеннолетнего ребенка, доказательств неверного исчисления налогового вычета ответчиком истцом в суд представлено не было.

Из содержания иска и пояснений истца в ходе судебного разбирательства следует, что он получил от работодателя *** рублей ***.

Согласно платежной ведомости № от *** ФИО3 выдано *** руб., при предъявлении данной ведомости в судебном заседании на обозрение, Брумм подтвердил, что лично расписывался в ней.

При этом, доводы истца Брумм о подложности данной ведомости суд находит несостоятельными, поскольку данные доводы основаны на предположениях и объективными доказательствами не подтверждены. В связи с этим, у суда отсутствуют основания для призвания платежной ведомости от *** недопустимым доказательством. 

В судебном заседании установлено, что ответчик произвел частичные выплаты истцу, а именно: *** в размере *** руб. и *** в размере *** руб., всего в сумме *** руб. Таким образом, задолженность составляет *** руб. (*** руб.) Доказательств обратного сторонами представлено в суд не было. 

Таким образом, учитывая установленные обстоятельства, суд принимает за основу позицию ответчика о начислении истцу заработной платы и отпускных исходя из объема представленных им доказательств и расчетов истца, поскольку достаточных и допустимых, а также относимых доказательств, в обоснование факта оспаривания начисленной заработной платы и отпускных, сторона истца не представила, тогда как в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец обязан был представить доказательства, подтверждающие те обстоятельства, на которые он ссылается как на основания своих требований. 

Учитывая изложенное, суд установил нарушения прав истца в части не получения им заработной платы за исследованный выше период времени в размере *** руб., в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, у суда имеются основания для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты суммы окончательного расчета по основанию ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом позиции, отраженной в определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 года №131-О-О, суд находит обоснованными доводы истца о том, что выплаты причитающиеся работнику при уходе в отпуск с последующим увольнением должны быть произведены до начала отпуска.

Следовательно, ответчик ООО «Планета-Связи» обязано было выплатить ФИО3 причитающиеся при увольнении суммы до ***.

Поскольку ответчик недовыплатил истцу в установленные сроки заработную плату и отпускные с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку данных выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно приведенного ниже расчета.

*** руб. (*** руб. с учетом вычета налога на доходы) – причиталось к выплате *** года, дата выплаты – до ***

*** руб. (*** руб. с учетом вычета налога на доходы) – причиталось к выплате отпускных, дата выплаты – до *** года

Всего к выдаче: *** руб. по сроку – до ***.

Выдано по состоянию на *** года *** руб.

Задолженность по состоянию на *** года составляет *** руб.

Задолженность

Период просрочки

Расчёт процентов по задолженности зарплаты с *** по ***.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>.

Сумма основного долга: *** руб.

Сумма процентов: *** руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: *** руб.

Таким образом, сумма процентов, начисленных в порядке ст. 236 ТК РФ составляет *** руб. 

В виду изложенного суд удовлетворяет исковые требования в части компенсации за задержку выплаты окончательного расчета частично.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора и в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, и учитывая, что со стороны работодателя установлен факт нарушения норм Трудового законодательства, так как в ходе рассмотрения дела по существу установлен факт невыплаты суммы окончательного расчета работнику, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования.

При этом суд учитывает, что согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного дискриминацией, а также любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда в данном случае, суд учитывает степень нарушения трудовых прав истца, установленную судом, выразившуюся в задержке выплаты окончательного расчета при увольнении, размер данных выплат, его эмоционально-психологическое состояние по поводу не полученных сумм, выразившееся в сильных переживаниях, учитывая что указанные истцом обстоятельства, положенные в основу требования о размере компенсации морального вреда, стороной ответчика оспариваются в части их соразмерности.

При этом, по мнению суда, не вызывает сомнений и не нуждается в доказывании тот факт, что задержкой выплат, причитающихся работнику, истцу, причинен моральный вред, выраженный в его нравственных страданиях.

Учитывая изложенное, суд полагает разумным и справедливым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** рублей, удовлетворив тем самым исковые требования в приведенной выше части частично и полагает, что указанный размер компенсации морального вреда соответствует требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** руб., от уплаты которой истец при предъявлении иска был освобожден.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, учитывая размер удовлетворённых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию *** руб. в возмещение расходов по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в суд. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Планета–Связи» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Планета–Связи» в пользу ФИО3 задолженность при увольнении в размере *** рубля *** копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Планета–Связи» в пользу ФИО3 проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении в размере *** рубля *** копейку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Планета–Связи» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Планета–Связи» в пользу ФИО3 судебные расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в суд в размере *** рубля *** копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Планета–Связи» государственную пошлину в доход бюджета Чарышского района Алтайского края в сумме *** рублей.

Решение в части взыскания сумм задолженности при увольнении подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Чарышский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 18 апреля 2017 года.

Председательствующий: Ю.И. Чучуйко На день публикации решение в законную силу не вступило.