Дело № 2-627/2020 УИД 76RS0023-01-2020-000453-50

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 ноября 2020 года г. Ярославль

Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Лисютиной О.В.,

при секретаре Жеребцовой А.А.,

с участием помощника прокурора Красноперекопского района г. Ярославля Качуры А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к публичному акционерном обществу «Славнефть – Ярославнефтеоргсинтез» о признании незаконными и отмене приказом, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании премии, взыскании денежной компенсации, установлении факта дискриминации, факта нарушения трудового законодательства, взыскании единовременного пособия, пенсии, компенсации морального вреда, обязании выплатить негосударственную пенсию,

у с т а н о в и л :

ФИО6 обратился в суд с исками к ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез», и с уточнив требования просит:

- признать незаконным и отменить приказ ПАО «Славнефть - ЯНОС» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора;

- признать незаконным и отменить приказ ПАО «Славнефть - ЯНОС» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора;

- признать незаконным и отменить приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ПАО «Славнефть-ЯНОС» об увольнении истца по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ и признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной;

- восстановить истца в должности ведущего инженера-электрика отдела организации строительства ПАО «Славнефть-ЯНОС» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА с сохранением права на ежегодный отпуск в соответствие с утвержденным на ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН графиком отпусков; 

- взыскать с ПАО «Славнефть-ЯНОС» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленных сроков выплат по день вынесения решения судом;

- взыскать с ПАО «Славнефть-ЯНОС» в пользу истца ежемесячную премию за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН в размере 5 974,40 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленных сроков выплат по день вынесения решения судом;

- взыскать с ПАО «Славнефть-ЯНОС» в пользу истца ежемесячную премию за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН в размере 8 503,33 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленных сроков выплат по день вынесения решения судом;

- взыскать с ПАО «Славнефть-ЯНОС» в пользу истца оплату социального отпуска в размере 29,68 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленных сроков выплат по день вынесения решения судом;

- установить факт нарушения ПАО «Славнефть-ЯНОС» по отношению к истцу требований трудового законодательства, установленных статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации;

- взыскать с ПАО «Славнефть-ЯНОС» в пользу истца единовременное пособие, полагающееся при увольнении работникам ПАО «Славнефть- ЯНОС» в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности» в размере 417 299 рублей 48 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленных сроков выплат по день вынесения решения судом.;

- обязать ПАО «Славнефть-ЯНОС» выплачивать истцу негосударственную пенсию в соответствие с Положением № 49 «О негосударственном пенсионном обеспечении работников ПАО «Славнефть- Ярославнефтеоргсинтез» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА;

- установить факт нарушения ПАО «Славнефть-ЯНОС» по отношению к истцу требований трудового законодательства, установленных статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации;

- взыскать с ПАО «Славнефть-ЯНОС» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 600 000 рублей;

- взыскать с ПАО «Славнефть-ЯНОС» в пользу истца премию для работников, достигших пенсионного возраста в размере 52 566 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленных сроков выплат по день вынесения решения судом (на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА денежная компенсация составляет сумму в размере 4 610,03 руб.);

- установить и признать факт дискриминации в отношении истца со стороны ПАО «Славнефть-ЯНОС» в применении мер дисциплинарного и материального воздействия.

В судебном заседании истец требования поддержал по изложенным в иске и в письменных пояснениях основаниям.

Представитель истца по ордеру ФИО7 в итоговое судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал по основаниям изложенным в письменной правовой позиции. 

Представитель третьего лица Первичной профсоюзной организации работников ПАО «Славнефть-ЯНОС» - председатель ФИО8 в судебном заседании пояснил, что увольнение работника, являющегося членом профсоюза по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 373 ТК РФ. При этом ФИО6 на момент увольнения членом профсоюза не являлся и не состоял на учете в Первичной профсоюзной организации работников ПАО «Славнефть-ЯНОС». По увольнению ФИО6 выборный орган первичной профсоюзной организации свое мотивированное мнение не выразил. 

Помощник прокурора Красноперекопского района г. Ярославля Качура А.С. в заключении полагала, что в удовлетворении исковых требований ФИО6 к ПАО «Славнефть-ЯНОС» следует отказать в полном объеме, поскольку в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО6 за нарушение, п. 3.1, 3.21, 3.29, 5.1. Должностной инструкции ведущего инженера-энергетика отдела специальных разделов проектов ДИ-ОСРП-3, был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора (приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА «О дисциплинарном взыскании»). ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО6 за нарушение п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ПАО «Славнефть-ЯНОС» привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора (приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА «О дисциплинарном взыскании»). ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО6 за нарушение, п. 3.18, 3.21, 3.29, 5.1. Должностной инструкции ведущего инженера-энергетика отдела специальных разделов проектов ДИ-ОСРП-3, был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора (приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА «О дисциплинарном взыскании»). В ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН ФИО6 дважды привлекался к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, что послужило основанием для увольнения. Ответчиком правомерно составлены акты о выявлении дисциплинарных проступков и, соответственно, осуществлено привлечение к дисциплинарной ответственности. При этом сроки, а также процедура привлечения к дисциплинарной ответственности полностью соблюдена ответчиком. В действиях истца имеется состав дисциплинарных проступков, выразившихся в неисполнении возложенных на него трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией, а также нарушение Правил внутреннего трудового распорядка. Собранными по делу доказательствами подтверждается факт неисполнения истцом ФИО6 должностных обязанностей. При этом, при наложении взысканий соблюдены порядок и срок его наложения, учтены тяжесть проступков и обстоятельства, при которых они были совершены. Оснований для признания незаконными приказов и восстановлении на работе не имеется. Доказательств, о том, что ФИО6 в результате действий работодателя причинен вред, степень физических и нравственных страданий, причинно-следственная связь между причинением вреда и наступившими нравственными страданиями истцом не представлено. Кроме того, требования о взыскании с ПАО «Славнефть-ЯНОС» компенсации морального вреда в размере 600 000 рублей являются производными от требования о признании вышеуказанных приказов незаконными. Фактов дискриминации, а также нарушений статьи 212 Трудового кодекса ответчиком по отношению к ФИО6 в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела не установлено.

Суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным доказательствам.

Выслушав явившихся участников, мнение прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований. 

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, а работодатель, в свою очередь, имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Основанием для применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ является совершение работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком признается противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. В силу ч. 5 ст. 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя организации, технических правил и тому подобное).

Для дисциплинарного проступка характерно, что он совершается лицом, состоящим в трудовом правоотношении с данным работодателем (т.е. работником); выражается в противоправном и виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей.

Таким образом, нарушение дисциплины труда должно быть виновным, совершенным умышленно или неосторожно. Неисполнение работником трудовых обязанностей по независящим от него причинам не может быть расценено как дисциплинарный проступок.

Противоправность поведения проявляется в нарушении работником его трудовых обязанностей.

Как указал Пленум Верховного Суда в Постановлении от 17.03.2004 № 2, следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В судебном заседании установлено, что ФИО6 состоял в трудовых отношениях с ПАО «Славнефть-ЯНОС» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (трудовой контракт НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН – т. 1 л.д. 101-102).

С ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО6 занимал должность ведущего инженера-электрика службы директора по капитальному строительству, отдела организации строительства, что следует из дополнительного соглашения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (т. 1 л.д. 114-115).

Деятельность Отдела организации строительства регламентирована Положением об отделе организации строительства НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (т. 1 л.д. 125-130).

Из указанного Положения следует, что непосредственным руководителем ведущего инженера-электрика является руководитель направления по реализации специальных разделов проектов. 

Должностные обязанности истца установлены Должностной инструкцию ведущего инженера-электрика отдела организации строительства ДИ-ООС-09 от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (т. 1 л.д. 131-133), которою истец получил ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д. 134).

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в отношении ФИО6 был вынесен приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, согласно которому за нарушение п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ПАО «Славнефть-ЯНОС» к ведущему инженеру-электрику отдела организации строительства службы директора по капитальному строительству ФИО6 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием для вынесения указанного приказа стали: акт о выявлении дисциплинарного проступка от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, докладная записка юридического отдела от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, акт об отсутствии на рабочем месте от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, объяснение ФИО6 от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Из содержания приказа следует, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО6 отсутствовал на рабочем месте с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., в объяснительной записке от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА он указал, что отсутствовал на рабочем месте, поскольку участвовал в судебном заседании в качестве истца.

Положением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к Коллективному договору установлены Правила внутреннего трудового распорядка для работников ПАО «Славнефть-ЯНОС». 

В п. 4.3 Правил указано, что работник обязан добросовестной исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать настоящие Правила, соблюдать трудовую дисциплину, выход из зданий (помещений) и иной уход работника со своего рабочего места в течение рабочего времени для выполнения служебных обязанностей может быть произведен только по согласованию с непосредственным или вышестоящим руководителем; уход с рабочего места по иным причинам непосредственный или вышестоящий руководитель должен согласовать своей подписью на заявлении работника, в котором указывается да и время, а также причина отсутствия. 

В акте от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте работника – ведущего инженера-электрика отдела организации строительства ФИО6 с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.

В акте от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА также зафиксирован факт отсутствия ведущего инженера-электрика отдела организации строительства ФИО6, работающего в отделе организации строительства, на рабочем месте ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА с 08-00 час. до 17-00 час., чем ФИО6 нарушил положения пп. 3.27, 3.29, 5.1 должностной инструкции ведущего инженера-энергетика отдела специальных разделов проектов ДИ-ОСПР-3; п. 4. Положения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН «Правила внутреннего трудового распорядка для работников ПАО «Славнефть-ЯНОС». 

Из заявления ФИО6 от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА следует, что он просит предоставить один день ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА для выполнения государственных обязанностей присутствовать на судебном заседании.

На данном заявлении имеется резолюция ФИО1 и ФИО2 о согласовании при условии оформления ФИО6 отпуска без сохранения заработной платы, также указано, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО6 оригинал заявления получил, с резолюцией не согласен, поскольку в суд его вызывает ПАО «Славнефть-ЯНОС», поэтому должна оплачивать ему потерянный рабочий день в соответствии с ТК РФ.

По смыслу ст. 89 ГПК РФ и ст. 393 ТК работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов (п. 4 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).

Согласно ст. 95 ГПК РФ свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам возмещаются понесенные ими в связи с явкой в суд расходы на проезд, расходы на наем жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Основанием освобождения в рабочее время работника от работы для участия в судебном заседании является представляемое им работодателю судебное извещение в виде заказного письма, судебной повестки, телеграммы. Могут быть использованы иные средства связи, обеспечивающие фиксирование судебного извещения.

Однако, время отсутствия на работе в связи с рассмотрением трудового спора в суде не обеспечено гарантией сохранения среднего заработка за этот период. 

Из материалов дела следует, что в судебном заседании ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО6 участвовал не полный рабочий день, при этом заявление о предоставлении одного дня отпуска без сохранения заработной платы, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, он не оформил. 

Исходя из содержания дополнительного соглашения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, режим рабочего времени и отдыха ФИО6 установлен как односменный по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, рабочий день ненормированный, продолжительной рабочей недели по основной работе 40 часов.

В объяснительной от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО6 указал, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА около 09:20 руководитель направления ООС ФИО9 выдал ему на руки два акта: акт выявления дисциплинарного проступка от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, который выражается в том, что ФИО6 не устранены замечания Ростехнадзора, препятствующие допуску в эксплуатацию электроустановок ТП-БКЭС-1,2,3,4, регистрация входящих писем НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА; акт об отсутствии работника на рабочем месте от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО6 было выдано еще два акта: акт выявления дисциплинарного проступка - не подготовлено письмо в модуле 819 УИД 9231; акт выявления дисциплинарного проступка - отказ от выезда на АВТ-3 для приемки работ по проекту 2848-2-ЭМ. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО2 изъял у ФИО6 акт об отсутствии работника на рабочем месте от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, не дав возможности дописать объяснительную. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА руководитель направления ООС ФИО2 выдал ФИО6 еще один акт: акт выявления дисциплинарного проступка - об отсутствии работника на рабочем месте от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работодатель объявил истцу выговор приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работодатель приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН лишил истца премии на 100%. ФИО6 обратился в суд, решение состоялось в его пользу и работодатель выплатил ФИО6 100% премии, приказы НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН были признаны незаконными. Работодатель подал апелляционную жалобу в областной суд и ФИО6 вызвали в судебное заседание ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец был в суде вместе с представителем работодателя. 

При вынесении приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН ответчиком были соблюдены положения трудового законодательства, а также правила, установленные Положением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН о порядке выявления, расследования и применения последствий дисциплинарных проступков от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Оснований для отсутствия на рабочем месте полный рабочий день у истца не имелось.

Оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным и отмене приказа ПАО «Славнефть-ЯНОС» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, судом не усматривается.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в отношении ФИО6 вынесен приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН о применении к ведущему инженеру-электрику отдела организации строительства службы директора по капитальному строительству ФИО6 дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение п. 3.18, 3.21, 3.29, 5.1 Должностной инструкции ведущего инженера-энергетика отдела специальных разделов проектов ДИ-ОСПР-3.

Основаниями для вынесения приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН стал акт о выявлении дисциплинарного проступка от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, объяснения ФИО6 от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, докладная записка юридического отдела от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН «О привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО6». 

С ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО6 занимал должность ведущего инженера-энергетика отдела специальных разделов проектов.

Должностные обязанности ведущего инженера-энергетика установлены Должностной инструкцией ведущего инженера-энергетика отдела специальных разделов проектов ДИ-ОСРП-3, с которой истец ознакомлен ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. 

Каких-либо возражений относительно содержания указанной должностной инструкции от ФИО6 в адрес Общества не поступали как при ознакомлении с должностной инструкцией, так и при выполнении работы в соответствии с ней.

Деятельность Отдела специальных разделов проектов регламентирована Положением об отделе специальных разделов проектов НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, согласно которому непосредственным начальником ведущего инженера-энергетика является начальник отдела.

Из материалов дела следует, что приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА для обеспечения качественного и своевременного выполнения подготовительных строительно-монтажных и пусконаладочных работ по строительству МЦК установки на утилизацию сероводорода (МК-2) по проектам НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, создана временная рабочая группа, в нее вошел, в том числе ФИО6, который должен был осуществлять строительный контроль заказчика по электромонтажным работам.

Распоряжением директора по капитальному строительству ПАО «Славнефть-ЯНОС» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО6 обязан был сформировать и передать в ОГЭ комплекты документов для получения разрешения на допуск в эксплуатацию следующих энергоустановок: ТП-419 (компрессорная природного газа) - в срок до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, ТП-510 (БОВ-3 для компрессоров природного газа) - в срок до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, ТП-323 (Мокрый катализ - 2) - в срок до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, БКЭС 1,2,3,4 - в срок до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. 

Из справки о текущем исполнении входящего письма НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН регистрация от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА о рассмотрении документации по допуску в эксплуатацию энергоустановки по состоянию на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА следует, что ФИО2 было дано задание ФИО6 устранить замечания, скомпоновать папки с документами в РТН совместно с ОГЭ и ЯНОС ЭНЕРГО, сообщить о готовности для отправки, задание выдано исполнителю ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, срок исполнения ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, в комментариях указано: генподрядчику отправлены письма – запросы НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН о предоставлении исполнительной документации в соответствии с требованиями РТН.

Поскольку ФИО6 поручение исполнено не было, замечания Ростехнадзора не были устранены, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО2 повторно выдано поручение на устранение замечаний Ростехнадзора, которое также не было исполнено, и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО6 еще раз было дано поручение по устранению замечаний Ростехнадзора, срок исполнения установлен ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Из отчета ФИО6 от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА следует, что замечаний Ростехнадзора, им не устранены. 

Письмом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН директором по капитальному строительству ПАО «Славнефть-ЯНОС» в адрес НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЕЗЛИЧЕНО были направлены замечания к проектной документации (ПД) 17999/3-ИОС1.

Из сообщений Центрального управления Ростехнадзора по обращению ПАО «Славнефть-ЯНОС» о допуске в эксплуатацию электроустановок следует, что в ходе рассмотрения документации выявлены несоответствия ее содержания установленным требованиям; исходя из изложенного Управление возвращает документы с приложением перечня замечаний к представленной документации.

Актом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА зафиксировано, что ведущий инженер-электрик ФИО6 ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА допустил неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в невыполнении следующих поручений непосредственного руководителя: не устранены замечаний Ростехнадзора, препятствующие допуску в эксплуатацию электроустановок ТП-БКЭС-1,2,3,4, регистрация сходящих писем НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, чем нарушил пп. 3.18, 3.21, 3.29, 5.1 должностной инструкции ведущего инженера-энергетика отдела специальных разделив проектов ДИ-ОСРП-3.

Согласно п. 3.18, 3.21, 3.29, 5.1 Должностной инструкции ведущего инженера-энергетика отдела специальных разделов проектов ДИ-ОСПР-3, ведущий инженер-энергетик отдела специальных разделов проектов, обязан: оказывать техническую помощь подразделению эксплуатации в приеме на объект энергосредств, необходимых для проведения всего комплекса пусконаладочных работ; контролировать выполнение плана по техническому перевооружению и своевременный ввод запланированных электротехнических объектов в эксплуатацию; выполнять указания и распоряжения главного инженера службы директора по капитальному строительству, начальника управления по капитальному строительству и техническому перевооружению, начальника отдела, связанные с деятельностью подразделения; а также несет ответственность за качественное и своевременное выполнение обязанностей, возложенных настоящей должностной инструкцией, трудовым договором и локальными нормативными актами Общества.

Суд полагает, что привлечение истца к дисциплинарному наказанию в виде выговора соответствует тяжести этого проступка, работодателем учтены обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

При вынесении приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН ответчиком были соблюдены положения трудового законодательства, а также правила, установленные Положением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН о порядке выявления, расследования и применения последствий дисциплинарных проступков от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.

Из изложенное следует, что ФИО6 действительно было допущено ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, следовательно, приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА о применении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО6 признанию незаконным и отмене, не подлежит. 

Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА действие трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА прекращено, ФИО6 уволен ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно: ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в программном комплексе «Модуль 819» начальником отдела специальных разделов проектов ФИО2 (с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА переведен на должность руководителя направления по реализации специальных разделов проектов отдела на основании приказа от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) было дано поручение ведущему инженеру - энергетику отдела специальных разделов проектов ФИО6 (с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА переведен на должность ведущего инженера - электрика отдела организации строительства на основании приказа от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) рассмотреть проектную документацию и подготовить письмо в проектную организацию НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЕЗЛИЧЕНО по проекту НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН. Срок для исполнения данного вручения был установлен ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. В связи с тем, что указанное поручение по состоянию на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА исполнено не было, ФИО2 посредством электронной почты повторно поручил ФИО6 подготовку и направление письма в проектную организацию. Срок для исполнения повторно выданного поручения был установлен до 17 час. 00 мин. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Указанное поручение в установленный срок ФИО6 не исполнено. В связи с необходимостью срочного исполнения указанного поручения ФИО2 ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА было принято решение поручить его исполнение ФИО3, который ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА подготовил необходимое письмо, содержащее замечания к проектной документации и направил его в НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЕЗЛИЧЕНО. Таким образом, поручение о рассмотрении проектной документации и подготовке письма в проектную организацию ФИО6 было не исполнено. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в 12 час. 40 мин. руководителем направления по реализации специальных проектов ФИО2 было дано поручение ведущему инженеру-электрику отдела организации строительства -ФИО6 до конца рабочего дня ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА связаться с подрядчиком и осуществить выезд на объект (АВТ-3) с целью проверки объема выполненных работ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЕЗЛИЧЕНО по проекту 2848-2-ЭМ. Отчет о выполнении поручения ФИО6 не представлен. Как следует из письменного сообщения представителя подрядчика НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЕЗЛИЧЕНО от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, работы по проекту 2848-2-ЭМ на объекте АВТ-3 были приняты ФИО4. Указанные обстоятельства свидетельствуют о невыполнении ФИО6 поручения своего непосредственного руководителя по участию в проверке объема выполненных работ совместно с представителем подрядчика на объекте АВТ-3. Ведущим инженером-электриком отдела организации строительства ФИО6 допущены нарушения действующего законодательства и должностных обязанностей. По факту совершения рассматриваемых нарушений в отношении работника составлены акты о выявлении дисциплинарных проступков от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. На основании ч. 1 ст. 193 ТК РФ работодатель затребовал от работника письменные объяснения по обстоятельствам совершенных дисциплинарных проступков. По истечении двух рабочих дней письменные объяснения ФИО6 представлены не были, о чем ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА были составлены соответствующие акты. Вышеизложенные факты являются основанием для применения к работнику одной из следующих мер дисциплинарного воздействия: замечание, выговор, увольнение (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ). При наложении дисциплинарного взыскания учтены тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведения работника (наличие дисциплинарных взысканий), его отношение к труду. Невыполненные ФИО6 задачи приходится выполнять его коллегам. По состоянию на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО6 имеет следующие действующие дисциплинарные взыскания: замечание (приказ от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН); выговор (приказ от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН); выговор (приказ от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН); выговор (приказ от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН). Наличие действующих дисциплинарных взысканий свидетельствует о неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей и является основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

С данным приказом истец ознакомлен ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (т. 1 л.д. 137).

Основаниями для вынесения приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА явились: докладная записка юридического отдела от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, акты о выявлении дисциплинарного проступка от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, приказы о дисциплинарном взыскании от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН.

Актом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА зафиксировано, что ведущий инженер энергетик ОСРП ФИО6, работающий в отделе специальных разделов проектов, допустил неисполнение, возложенных трудовых обязанностей, выразившееся в отказе от выполнения следующих поручений начальника отдела: не рассмотрена проектная документация в модуле 819, не подготовлено письмо в проектную организацию по проекту 2566-74-3, марка 3-ЭМ (УИД 969649); не рассмотрена проектная документация в модуле 819, не подготовлено письмо в проектную организацию по проекту 2566-74-3, марка 3-ЭМ (УИД 969647); не рассмотрена проектная документация в модуле 819, не подготовлено письмо в проектную организацию по проекту 2566-74-3, марка 3-ЭМ (УИД 969642), чем нарушил положения пп. 3.1, 3.21, 3.29, 5.1 должностной инструкции ведущего инженера-энергетика специальных разделов проектов ДИ-ОСРП-3. При этом, ФИО6 в данном акте указал о не признании вменяемых ему нарушений. 

Актом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА зафиксировано, что ведущий инженер-электрик ФИО6 ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА допустил неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в том, что не было подготовлено письмо в НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЕЗЛИЧЕНО с результатами рассмотрения (модуль 819, УИД 9231), чем нарушил положения пп. 3.1, 3.21, 3.29, 5.1 должностной инструкции ведущего инженера-энергетика отдела специальных разделив проектов ДИ-ОСРП-3. При этом в акте ФИО6 указал, что не признает его, а также, что ему не представлена возможность своевременно написать объяснение (ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ему было предъявлено 4 акта). 

Актом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА зафиксировано, что ведущий инженер-электрик отдела организации строительства ФИО6 ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА допустил неисполнение возложенных трудовых обязанностей, выразившееся в невыполнении следующих поручений непосредственного руководителя: отказ от выезда на объект (АВТ-3) по проверке объемом работ по проекту 2848-2-ЭМ, выполненных ООО «ГСИ-Волгонефтегастрой», чем нарушил положения пп. 3.17, 3.23, 3.29, 5.1 должностной инструкции ведущего инженера-энергетика отдела специальных разделив проектов ДИ-ОСРП-3. При этом в акте ФИО6 указал, что не признает его, а также, что ему не представлена возможность своевременно написать объяснение (ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ему было предъявлено 4 акта).

Из характеристики на ФИО6, составленной руководителем направления (по реализации специальных разделов проектов), следует, что ФИО6 до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работал в должности ведущего инженера-энергетика отдела специальных разделов проектов; в настоящее время исполняет обязанности ведущего инженера-электрика отдела организации строительства, должностной инструкцией которого предусмотрено: сопровождение в процессе производства проектно-сметной документации (ПСД) на строительство, реконструкцию и техническое перевооружение объектов для реализации программ развития, модернизации и технического перевооружения ПАО «Славнефть-ЯНОС» по электротехническому разделу проектов; техническое сопровождение в рамках соблюдения инструкции по проведению тендера и процедуры закупочной деятельности; технический контроль за осуществлением строительно-монтажных работ по объектам капитального строительства и технического перевооружения ПАО «Славнефть-ЯНОС» по электротехнической части; участие в приемке завершенных объектов и приемка этапов работ по реализации электротехнической части проектов; организация работ по вводу электротехнической части объектов в эксплуатацию; выполнение указаний и распоряжений непосредственного руководителя. За время совместной работы можно отметить нежелание сотрудника качественно и своевременно выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией ДИ-ОСРП-З (актуальна до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА), фиксируется систематические нарушения, несмотря на предыдущее дисциплинарное взыскание по аналогичным эпизодам.

Из сообщения НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЕЗЛИЧЕНО от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН директору ПАО «Славнефть-ЯНОС» следует, что НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЕЗЛИЧЕНО в рабочем порядке ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА направлялись к проверке формы КС-2 Акт № 472 и Акт № 473 по проектам 18504-ЭОК и 18505-ЭОК (соответственно) для освидетельствования факта выполнения работ; начальник отдела специальных разделов проекта ФИО2 определил ФИО6 как куратора данных проектов, на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА фактически выполненные объемы работ проверены не были, соответственно формы КС-2, направленные на проверку, не были представлены на подпись в срок.

Согласно пп. 3.1, 3.17, 3.21, 3.23, 3.29, 5.1 Должностной инструкции ведущего инженера - энергетика отдела специальных разделов проектов ДИ-ОСРП-3 к обязанностям ФИО6 отнесены проведение своевременной проверки полноты и качества поступающей технической документации на объекты, подлежащие строительству и техническому перевооружению, оформлять замечания по электротехническому разделу проектно-сметной документации для отправки в проектные организации; осуществление контроля объемов и качества строительно-монтажных работ, выполненных по электротехническим разделам проектов сметам, строительным нормам и техническим условием, а также проведение их в соответствии с разработанными на предприятии инструкциями, положениями и другой нормативно - технической документацией; осуществление контроля выполнения плана по техническому перевооружению и своевременный ввод запланированных электротехнических объектов в эксплуатацию; участие в приемке комиссией законченных работ по строительству, реконструкции и техническому перевооружению электротехнической части объектов; выполнять указания и распоряжения главного инженера службы директора по капитальному строительству и техническому перевооружению, начальника отдела, связанные с деятельностью подразделения; несет ответственность за качественное и своевременное выполнение обязанностей, заложенных настоящей должностной инструкцией, трудовым договором и локальными нормативными актами Общества.

Аналогичные обязанности предусмотрены пп. 3.1, 3.15, 3.17, 3.18, 3.24, 5.1 Должностной инструкции ведущего инженера - электрика отдела организации строительства от 27.01.2020 ДИ-ООС-09.

Таким образом, судом установлен факт ненадлежащего исполнения (неисполнения) истцом ФИО6 своих должностных обязанностей.

Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА за нарушение абз. 1,2 п. 4.3, п. 11.1. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Славнефть-ЯНОС2, п. 5.1. Должностной инструкции ведущего инженера-энергетика отдела специальных разделов проектов ДИ-ОСПР-3 ведущему инженеру-энергетику отдела специальных разделов проектов ФИО6 объявлено замечание. С приказом ФИО6 ознакомлен под роспись ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.

Решением Красноперекопского районного суда г. Ярославля от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА исковые требования ФИО6 о признании незаконным приказа ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН о применении дисциплинарного взыскания к ФИО6 в виде замечания, взыскании с ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» компенсацию морального вреда 30 000 руб., оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА апелляционная жалоба ФИО6 на решение Красноперекопского районного суда г. Ярославля от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА оставлена без удовлетворения. 

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА решение Красноперекопского районного суда г. Ярославля от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА оставлены без изменения, кассационная жалоба ФИО7 - без удовлетворения. 

Согласно приказу Генерального директора ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН за неисполнение п.п. 3.1, 3.21, 3.29, 5.1 Должностной инструкции ДИ-ОСРП-3 к ведущему инженеру-энергетику отдела специальных разделов проекта ФИО6 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и не начисления премии в течение периода действия дисциплинарного взыскания.

Решением Красноперекопского районного суда г. Ярославля от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА исковые требования ФИО6 о признании незаконным приказа ПАО «Славнефть-ЯНОС» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и не начислении премии в течение периода действия дисциплинарного взыскания, оставлены без удовлетворения. 

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ).

Неоднократное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей может повлечь наложение дисциплинарного взыскания, в том числе расторжение работодателем трудового договора в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (при условии предшествующего применения к работнику дисциплинарного взыскания, не снятого и не погашенного на момент повторного нарушения). Указанная норма предусматривает лишь соответствующее основание расторжения трудового договора и не устанавливает порядок увольнения работника. Порядок же применения дисциплинарных взысканий, в том числе в виде увольнения, установлен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает гарантии от их необоснованного применения.

Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено судом, который, действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность), и устанавливает как факт совершения дисциплинарного проступка, так и соразмерность наложенного на работника дисциплинарного взыскания, оценивая всю совокупность конкретных обстоятельств дела, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и др.

Согласно п.п. 34, 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.)

Пленум Верховного Суда РФ в указанном выше Постановлении разъяснил, что работодатель должен соблюдать при применении к работнику дисциплинарного взыскания такие принципы, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Суд соглашается с доводами ответчика о том, что истец отказывался выполнять распоряжения непосредственного начальника, что входит в его должностные обязанности. 

Вина ФИО6 в неисполнении распоряжения непосредственного руководителя в установленные сроки в суде в ходе рассмотрения дела доказана. Суд учитывает и то, что при несогласии истца с должностной инструкцией, дополнительное соглашение к трудовому договору им подписано.

Учитывая изложенные выше обстоятельства, суд полагает, что совершенные работником нарушения, явившиеся поводом к увольнению, в действительности имели место и могли являться основанием для расторжения трудового договора, работодателем учтена тяжесть этих проступков и обстоятельства, при которых они были совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Исходя из вышесказанного, суд полагает, что исковые требования ФИО6 о признании незаконным и отмене приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ПАО «Славнефть-ЯНОС» об увольнении истца по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, восстановлении в должности ведущего инженера-электрика отдела организации строительства ПАО «Славнефть-ЯНОС» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА с сохранением права на ежегодный отпуск в соответствии с утвержденным на ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН графиком отпусков, удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Однако, требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленных сроков выплат по день вынесения решения судом, являются производными от основного требования - о восстановлении на работе, а поскольку, в удовлетворения требований ФИО6 о восстановлении в должности ведущего инженера-электрика отдела организации строительства, отказано, следовательно, и требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат. 

Истцом заявлены требования о взыскании с ПАО «Славнефть-ЯНОС» в пользу свою пользу ежемесячной премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за декабрь 2019 в размере 5 974,40 руб. и ежемесячной премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за январь 2020 в размере 8 503,33 руб., а также денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленных сроков выплат по день вынесения решения судом 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Кроме того, трудовым законодательством предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд (ст. 22 ТК РФ). Поощрение работников осуществляется, в том числе путем предоставления различных стимулирующих выплат, в частности премий.

Таким образом, премии, выплачиваемые работодателем, не являются гарантированными и представляют собой поощрительную выплату стимулирующего характера, выплата которой является правом, а не обязанностью работодателя. Определение условий для выплаты такой премии относится к его исключительной компетенции, соответственно, работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер премии и порядок ее выплаты.

Положением № 9 к Коллективному договору предусмотрено премирование руководителей, специалистов и служащих ПАО «Славнефть-ЯНОС» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Из данного Положения следует, что основанием для принятия решения по выплате премии по Обществу является выполнение плана производства за месяц. Также дополнительным условием премирования является выполнение показателей премирования, утвержденных для конкретного должностного лица (группы лиц).

В п. 3.4 указанного Положения обозначено, что начислении премии не производится в том числе при увольнении по инициативе работодателя за виновные действия и при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания – (выговора).

Данным Положением также предусмотрены основания для снижения размера премии. 

Основаниями для начисления премии не в полном размере являются: невыполнение предписаний отдела охраны природы; наличие инцидентов и производственных неполадок; наличие случаев травматизма, несчастных случаев; выработка некондиционной продукции; непредставление или несвоевременное представление в юридический отдел надлежаще оформленных документов, необходимых для защиты прав и законных интересов Общества; наличие у работника дисциплинарного взыскания – замечания и другое. 

Приказом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН по итогам работы за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН работникам ПАО «Славнефть-ЯНОС» выплачено вознаграждение, в том числе в размере 50% от среднего заработка ФИО6 за наличие неснятых дисциплинарных взысканий – выговора, замечания.

Поскольку, при решении вопроса о выплате премий за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН и за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН, у истца имелись дисциплинарные взыскания, а также он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, оснований для начисления ФИО6 ежемесячной премии отсутствовали.

Соответственно, требования о взыскании с ответчика в пользу истца ежемесячных премий за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН и за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН, а также денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, удовлетворению не подлежат. 

В Положении НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к Коллективному договору указано о предоставлении оплачиваемых льготных социальных отпусков работникам ПАО «Славнефть-ЯНОС»: помимо ежегодных оплачиваемых отпусков работникам Общества предоставляются оплачиваемые социальные отпуска по семейным обстоятельствам в общей сложности не более 7 дней в год: на похороны родственников (супругов, детей, подопечных, родителей, родителей супругов, родных братьев и сестер) - до 3-х дней, на рождение детей - 1 день, на выписку из роддома (родителям детей) - 1 день, на регистрацию брака (свадьбу) - до 3-х дней, на регистрацию брака детей (свадьбу) - до 2-х дней, на проводы детей, супругов для прохождения срочной военной службы (альтернативной гражданской службы) - до 2-х дней, родителям первоклассников на первый день начала учебного года - 1 день. Если событие произошло в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то льготный социальный отпуск по случаю данного события не предоставляется. Разделение и перенос льготного отпуска не производится. Оплата дней льготного социального отпуска производится по среднему заработку. Оплате подлежат дни льготного социального отпуска, совпадающие с рабочими днями по графику работы, установленному работнику. Социальные отпуска предоставляются по заявлению работника с визой непосредственного руководителя на основании обосновывающих документов и оформляются приказом по Обществу по форме, установленной для предоставления отпусков.

В период ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истцу по его письменному заявлению предоставлялся социальный отпуск. 

За два дня указанного социального отпуска ФИО6 было выплачено 4 533,28 руб. 

Исходя из п. 2.4. Положения № 43 оплата дней социального отпуска работникам ПАО «Славнефть-ЯНОС» производится по среднему заработку.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Суд соглашается с расчетом оплаты ФИО6 социального отпуска в период ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, и, следовательно, отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании оплаты социального отпуска и компенсации за задержку данной выплаты.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности. 

По результатам проверки в связи с выявленными нарушениями в области трудового законодательства государственным инспектором труда ФИО5 ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА выдано предписание НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН об устранении выявленных нарушений, которым на работодателя возложена обязанность присвоить ФИО6 1 группу по электробезопасности и провести с ним инструктаж на рабочем месте.

Решением Красноперекопского районного суда города Ярославля от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по делу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН ПАО «Славнефть-ЯНОС» восстановлен срок для обращения с административным иском о признании незаконным предписания главного государственного инспектора труда ФИО5 от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН; признано незаконным и отменено предписание главного государственного инспектора труда ФИО5 от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН в отношении ПАО «Славнефть-ЯНОС».

Данным решением также установлено, что ФИО6 работает в должности ведущего инженера-энергетика отдела специальных разделов, специфика выполняемой им работы не связана с выполнением обязанностей по непосредственному обслуживанию электроустановок, функции ФИО6 носят организационный характер, выполнение которых не сопряжено с непосредственной опасностью поражения электрическим током, его должность не поименована в Перечне должностей и профессий, требующих присвоения 1 группы по электробезопасности.

Таким образом, требования ФИО6 об установлении факта нарушения ПАО «Славнефть-ЯНОС» по отношению к истцу требований трудового законодательства, установленных ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, удовлетворению не подлежат.

Согласно Положению НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН «О выплате единовременного пособия при увольнении работников ПАО «Славнефть-ЯНОС» в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности» к Коллективному договору, при увольнении работников общества в связи с уходом на пенсию им выплачивается единовременное пособие; выплата единовременного пособия по данному положению производится работнику один раз. Право на единовременное пособие по данному положению имеют следующие работники общества: работники, достигшие пенсионного возраста и имеющие право на трудовую пенсию по старости; работники, достигшие необходимого возраста и имеющие право на льготную досрочную пенсию за работу во вредных условиях труда; работники, имеющие право на трудовую пенсию по инвалидности при наличии ограничения способности к трудовой деятельности III, II и I степени, а также имеющие право на трудовую пенсию по старости в связи с воспитанием ребенка-инвалида, увольняющиеся по собственному желанию или в связи с признанием их полностью нетрудоспособными в соответствии с медицинским заключением; работающие пенсионеры, поступившие в общество после наступления права на трудовую пенсию или пенсию за выслугу лет и ранее не получавшие данного пособия.

Из содержания указанного Положения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН следует, что единовременная выплата полагается только работникам, которые увольняются в связи с выходом на пенсию. 

ФИО6 был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ, следовательно, указанная единовременная выплата ему не положена, и в данной части в иске суд отказывает. При этом, даже в случае удовлетворения требований истца о восстановлении его в должности ведущего инженера-электрика отдела организации строительства, указанная выплата также ФИО6 была бы не положена, до увольнения в связи с выходом на пенсию. Требование о компенсации за задержку выплаты произвольно от основного требования. 

Положением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН «О негосударственном пенсионном обеспечении работников ПАО «Славнефть-ЯНОС» к Коллективному договору определяются условия возникновения у работников ПАО «Славнефть-ЯНОС» права на получение пожизненной негосударственной пенсии, порядок ее назначения, а также взаимные обязательства Работника и работодателя по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения.

Разделом 4 указанного положения установлено, что право на назначение негосударственной пенсии работнику возникает при наличии одновременно следующих условий: продолжительность непрерывных трудовых отношений с обществом и (или) профсоюзным комитетом не менее 15 лет; прекращение трудовых отношений с обществом либо с профсоюзным комитетом в связи с увольнением работника на пенсию по старости, в том числе досрочном назначении страховой пенсии по старости при работе во вредных условиях труда; или по инвалидности. 

Наличие или отсутствие у работника права на назначение негосударственной пенсии устанавливается комиссией по негосударственному пенсионному обеспечению в порядке и сроки, указанные в разделе 5 настоящего Положения. При отсутствии хотя бы одного из указанных условий работник считается не имеющим право на назначение пенсии в соответствии с настоящим Положением. 

Негосударственная пенсия начинает выплачиваться работникам после достижения ими пенсионного возраста, установленного пенсионным законодательством РФ для назначения страховой пенсии по старости или после установления группы инвалидности без ограничения по сроку (бессрочно).

Поскольку истец уволен не в связи с выходом на пенсию, поэтому требования ФИО6 об обязании ПАО «Славнефть-ЯНОС» выплачивать истцу негосударственную пенсию в соответствие с Положением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН «О негосударственном пенсионном обеспечении работников ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, удовлетворению не подлежат. Также, в случае если бы требований истца и восстановления его на работе, были бы удовлетворены, назначение указанной негосударственной пенсии истцу не положено, поскольку он в связи с выходом на пенсию не увольнялся. 

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО6 был принят на работу ОАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО6 переведен на должность мастера участка. 

По дополнениям от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в трудовой договор, заключенный с ФИО6 внесены изменения, и ФИО6 стал работать начальником цеха.

Из дополнений к трудовому договору от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА следует, что ФИО6 переведен на должность ведущего инженера по надзору за строительством (энергетик) службы директора по капитальному строительству, отдел по техническому перевооружению. 

В дополнениях к трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА указано, что ФИО6 переведен на должность ведущего инженера по надзору за строительством (энергетик) службы директора по капитальному строительству, отдел по техническому перевооружению. 

Из дополнений к трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА следует, что ФИО6 переведен на должность ведущего инженера-энергетика службы директора по капитальному строительству Управления по капитальному строительству и техническому перевооружению отдела специальных разделов проектов.

Приказом генерального директора ПАО «Славнефть-ЯНОС» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в связи с реструктуризацией и утверждением новой организационной структуры службы директора по капитальному строительству с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в штатное расписание службы директора по капитальному строительству внесены изменения, в том числе исключено из штатного расписания Управление по капитальному строительству и техническому перевооружению в полном составе; внесен в штатное расписание службы директора по капитальному строительству Отдел организации строительства, в том числе в составе ведущего инженера-электрика. 

Из дополнительного соглашения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года к трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН следует, что с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО6 переведен на должность ведущего инженера-электрика службы директора по капитальному строительству отдела организации строительства. 

Дополнительное соглашение к трудовому договору истцом подписано, восстановить на работе истец просит в должности ведущего инженера-электрика отдела организации строительства. Не согласие истца с должностной инструкцией не свидетельствует о нарушении в отношении ФИО6 требований трудового законодательства установленных ст. 74 ТК РФ.

Соответственно, данные требования истца, удовлетворению не подлежат.

Положением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к Коллективному договору предусмотрена выплата премий в честь юбилейных дат и при достижении пенсионного возраста. 

Пунктом 1.2. предусмотрено, что данная выплата производится за долголетний и добросовестный труд из прибыли общества. 

В разделе 2 данного Положения указано, что при наступлении права на трудовую пенсию по любым основаниям, работники общества премируются в следующих размерах: 100 % тарифной ставки или должностного оклада – непрерывно проработавшие в обществе не менее 10 лет, 50 % тарифной ставки или должностного оклада – непрерывно проработавшие в обществе от 5 до 10 лет, 25 % тарифной ставки или должностного оклада – непрерывно проработавшие в обществе не менее 5 лет. 

Пунктом 2.6. указанного Положения предусмотрено, что при наличии у работника дисциплинарного взыскания на момент исполнения юбилейной даты, премия по данному Положению не выплачивается.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО6 генеральному директору ПАО «Славнефть-ЯНОС» было подано заявление, из которого следует, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец достиг пенсионного возраста, ему назначена государственная пенсия, и он просит выплатить ему премию для лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с Положением Коллективного договора, за многолетний и добросовестный труд.

Из сообщения от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН на заявление ФИО6 следует, что в соответствии с основаниями и условиями Положения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН Коллективного договора ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» выплата премии в честь юбилейных дат и при достижении пенсионного возраста производится за долголетний и добросовестный труд. Выплата премии но данному основанию производится один раз. В соответствии с п. 2.6 Положения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН Коллективного договора ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» премия не выплачивается при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Согласно п. 5.2. Коллективного договора ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» к работникам общества, привлеченным к дисциплинарной ответственности, не применяются в период действия взыскания полностью или частично в зависимости от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, поощрения, гарантии и компенсации, в соответствие с приложениями к настоящему Коллективному договору. С учетом наличия неснятых дисциплинарных взысканий: замечание (приказ от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН), выговор (приказ от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН), выговор (приказ от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) премия по Положению НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН Коллективного договора ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» не выплачивается. 

На момент наступления юбилейной даты и достижения пенсионного возраста у ФИО6 имелись дисциплинарные взыскания. 

Из вышесказанного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ПАО «Славнефть-ЯНОС» в пользу истца премии для работников, достигших пенсионного возраста в размере 52 566 рублей, денежной компенсации за задержку данной выплаты.

Истцом заявлены требования об установлении и признании факта дискриминации в отношении истца со стороны ПАО «Славнефть-ЯНОС» в применении мер дисциплинарного и материального воздействия. 

Согласно ст. 3 ТК РФ под дискриминацией в сфере труда понимается ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествам работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. 

Между тем, право работодателя при наличии необходимых оснований привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности не может рассматриваться как дискриминация либо злоупотребление, поскольку данное право предоставлено работодателю законом. 

Суд считает, что несогласие ФИО6 с применением к нему мер дисциплинарного воздействия за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей не может считаться дискриминацией и ущемлением прав работника, поскольку данные случаи подлежат рассмотрению в рамках обычного трудового спора, рассматриваемого в соответствии с ТК РФ при этом ФИО6 право на обращение в суд реализовал, что подтверждается решениями судов. 

Невозможность обеспечения ему желаемых на его взгляд условий труда не была обусловлена критериями пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а другими обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника, как то определяет статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отсюда следует, что оснований для удовлетворения требований об установлении и признании факта дискриминации в отношении истца со стороны ПАО «Славнефть-ЯНОС» в применении мер дисциплинарного и материального воздействия, у суда не имеется. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Требования о компенсации морального вреда производны от вышеказанных требований. И поскольку в удовлетворении данных требований отказано, требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО6 к публичному акционерном обществу «Славнефть – Ярославнефтеоргсинтез» отказать. 

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Судья О.В. Лисютина