Копия Дело ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Базилика» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Базилика» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Базилика». По настоящее время заработная плата заявителю не выплачена, текущая задолженность общества перед работником составляет 193985, 90 руб., что подтверждается справкой.

Указывается, что о нарушенном праве заявителю стало известно в октябре 2018 года, когда сменился собственник основного актива ООО «Базилика» - гостиницы по адресу: ... смены вывески.

Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд восстановить пропущенный процессуальный срок обращения в суд с заявленными исковыми требованиями, взыскать с ООО «Базилика» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 193985, 90 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, ФИО5 заявленные исковые требования поддержал, ходатайствовал о восстановлении пропущенного процессуального срока обращения в суд с заявленными исковыми требованиями.

Представитель ответчика конкурсного управляющего ООО «Базилика» ФИО2, ФИО6 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась, заявила о применении срока исковой давности обращения в суд с заявленными исковыми требованиями. 

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора от ... ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Базилика» в должности начальника юридического отдела. 

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ... ООО «Базилика» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2.

Согласно имеющейся в материалах дела справке ... по состоянию на ... задолженность ООО «Базилика» перед работником ФИО1 составляет 193985, 90 руб.

Учитывая то, что факт выплаты заявителю заработной платы за указанный период материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в общей сумме 193985, 90 руб.

Восстанавливая пропущенный процессуальный срок обращения в суд с заявленными исковыми требованиями, суд исходит из того, что с приказом о прекращении трудовых отношений ФИО1 ознакомлена не была, неоднократное обращение истца за защитой нарушенных трудовых прав, что подтверждается имеющимся в материалах дела определением мирового судьи судебного участка ... по Вахитовскому судебному району от ..., определением Арбитражного суда Республики Татарстан от ..., определением Лаишевского районного суда Республики Татарстан от ... свидетельствует об уважительности причин пропуска заявителем установленного законом срока.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Базилика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 193985, 90 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Базилика» в доход муниципального образования ... сумму в размере 5079, 72 руб. 

Решение суда в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд .... 

Судья /подпись/ А.Р. Сафин

Копия верна

Судья А.Р. Сафин