Дело № 2-100/2023

УИД 11RS0014-01-2023-000076-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2023 года с. Корткерос

Корткеросский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Федотовой М.В., при секретаре Ларуковой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Октябрьское УБР» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением с последующим его уточнением к Обществу с ограниченной ответственностью «Октябрьское УБР» (далее ООО «Октябрьское УБР», общество) о взыскании заработной платы в сумме 608505,48 руб., отпускных в сумме 57468,15 руб., компенсации морального вреда в сумме 30000 руб. В обоснование требований указал, что в период с 01.08.2021 по 05.09.2022 состоял в трудовых отношениях с ООО «Октябрьское УБР» в должности бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 7 разряда. Работа производилась вахтовым методом, фактическое место работы находилось в районе Крайнего Севера, а именно Северо-Хоседаюское месторождение Ненецкий автономный округ, п. Харъягинский. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу начислялась заработная плата с учетом дополнительного соглашения, которым были установлены оклад, районный коэффициент, надбавка за вредные условия труда. Законодательством по фактическому месту выполнения трудовых обязанностей истца установлена северная надбавка в размере 80%, районный коэффициент в размере 1,8, однако ответчик северную надбавку в размере 80% не выплачивал.

Стороны в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о месте и времени судебного разбирательства, просили рассмотреть дело без их участия.

Ранее истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал. Дополнил, что при увольнении ему выдали пакет документов, в том числе расчетные листы, тогда узнал, что северную надбавку ему не начисляли. В период работы расчетные листы буровой мастер не вручал; при трудоустройстве писал заявление, чтобы расчетные листы приходили на электронную почту, поскольку офис общества находится в Республике Башкортостан, однако на его личную электронную почту расчетные листы не приходили. Сразу после увольнения уехал на вахту, которая длилась в течение трех месяцев, в этой связи с исковым заявлением смог обратиться только в феврале 2023 г.

Представитель истца ФИО2 ранее в судебном заседании иск и доводы своего доверителя поддержал. Выразил несогласие с заявленным ответчиком пропуском исковой давности, поскольку нарушение трудовых прав является длящимся, которое продолжалось до дня увольнения истца. Сразу после увольнения истец уехал на длительную вахту, где ему было затруднительно обратиться в суд.

Ответчик ООО «Октябрьское УБР» в отзыве с требованиями не согласилось, ссылаясь на то, что истец при заключении трудового договора не представил документы, подтверждающие стаж его работы в районах Крайнего Севера. Трудовым договором, заключенным с истцом, не предусмотрено начисление северной надбавки. Основания для взыскания морального ущерба отсутствуют, поскольку невыплата северной надбавки напрямую связана с бездействием истца, который не представил сведения о стаже работы, кроме того размер морального ущерба явно завышен. Заявил о пропуске срока исковой давности, так как исковое заявление подано в суд 10.02.2023, в связи с чем периоды о взыскании зарплаты с августа по декабрь 2021 г. подлежат исключению.

Суд, с учетом ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений ст. 146 ТК РФ следует, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Согласно абз. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичные правовые положения содержатся в Законе РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно пп. «б» п. 16 Инструкции «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера в размере (за исключением пп. «а» п. 16): 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

Согласно постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029», действовавшему до 01.01.2022, Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» вся территория Ненецкого автономного округа относится к районам Крайнего Севера. 

Из разъяснений «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49, следует, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Установлено по материалам дела, что с 01.08.2021 ФИО1 принят на работу в ООО «Октябрьское УБР» бурильщиком эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 7 разряда, подразделение - Экспедиция Усинск, буровая бригада. С работником заключен срочный трудовой договор №-100/21-ТД от 29.07.2021 на период с 01.08.2021 по 29.10.2021. П. 1.3 трудового договора предусмотрена форма осуществления трудового процесса - вахтовый метод организации труда, работа на месте нахождения предприятия-заказчика, район Крайнего Севера. В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику установлена оплата труда: должностной оклад в размере 16540 руб., в соответствии со штатным расписанием без учета районного коэффициента; доплата за работу с вредными условиями труда в размере 4 % от оклада бурильщика ЭРБС на нефть и газ 7 разряда, в соответствии со штатным расписанием; надбавка за вахтовый метод работы в размере 1800 руб.; надбавка в виде районного коэффициента в размере 50 %.

Данный срочный договор по истечении его срока сторонами не расторгнут.

Дополнительным соглашением от 30.12.2021 к трудовому договору №-100/21-ТД работнику установлен должностной оклад в размере 22900 руб. в соответствии со штатным расписанием без учета районного коэффициента, доплата за работу с вредными условиями труда в размере 4 %, надбавка за вахтовый метод работы в размере 1800 руб., надбавка в виде районного коэффициента в размере 80%.

Согласно справке ООО «Октябрьское УБР» № 41 от 23.09.2022, а также копии трудовой книжки ФИО1 работал в буровой бригаде бурильщиком эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 7 разряда, вахтовым методом в районе Крайнего Севера, Экспедиция Ненецкий, в период с 01.08.2021 по 05.09.2022.

05.09.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № 200 от 05.09.2022.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 по состоянию на 01.01.2023 стаж работы по п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в районах Крайнего Севера или приравненных районах), на момент трудоустройства в ООО «Октябрьское УБР» составлял 14 лет 9 мес. 24 дня, в том числе в районах Крайнего Севера с учетом его работы в 

<

...>, 

<

...> – 11 лет 7 мес. 6 дней. Следовательно, в спорный период ему была положена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в соответствии со ст. 317 ТК РФ в размере 80%.

Однако, указанная процентная надбавка истцу ООО «Октябрьское УБР» не выплачивалась.

Доводы ответчика о том, что работником при поступлении на работу не были представлены документы, подтверждающие стаж работы в районе Крайнего Севера, суд находит необоснованными, поскольку трудовая книжка истца с записями о прежних местах работы, в том числе в районах Крайнего Севера, находилась у работодателя. У последнего имелась возможность самостоятельно установить стаж и предыдущие места работы ФИО1, в том числе путем запроса данных сведений у работника. 

Истец просит взыскать в его пользу северную надбавку к заработной плате за период с 01.08.2021 по 05.09.2022 в общей сумме 608505,48 руб., в том числе: за август 2021 г. – 75510,88 руб., за сентябрь 2021 г. – 37015,74 руб., за октябрь 2021 г. – 43186,36 руб., за ноябрь 2021 г. – 30536,62 руб., за декабрь 2021 г. – 35821,18 руб., за январь 2022 г. – 60165,04 руб., за февраль 2022 г. – 66870,11 руб., за март 2022 г. – 22174,15 руб., за апрель 2022 г. – 83594,42 руб., за май 2022 г. – 8284,06 руб., за июнь 2022 г. – 76469,86 руб., за июль 2022 г. – 35673,88 руб., за август 2022 г. – 33203,18 руб., за сентябрь 2022 г. – 6829,27 руб. При этом им допущена арифметическая ошибка, поскольку при сложении указанных сумм получается 615334,75 руб. 

Ответчиком суду представлен аналогичный расчет, который судом признается в целом верным. 

Вместе с тем, ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности со ссылкой на ст. 392 ТК РФ за периоды с августа по декабрь 2021 года, с учетом сроков выплаты заработной платы на предприятии. 

Истец и его представитель полагают, что срок давности следует исчислять со дня увольнения, когда истец узнал о нарушении своего права, а именно: из выданных ему при увольнении расчетных листов истец узнал о неполучении северной надбавки. Суду истец пояснил, в период работы расчетные листки ему на руки не выдавались, на его личную электронную почту расчетные листки также не поступали. 

Ответчик, в свою очередь, указывает, что расчетные листки направлялись на рабочую электронную почту бригады непосредственному руководителю истца ежемесячно, после чего указанные расчетные листки вручались сотрудникам бригады.

В силу абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель выплачивает работнику все причитающиеся ему суммы. 

Из разъяснений, содержащихся в п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее постановление Пленума № 2), следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В данном случае трудовые отношения между сторонами прекращены, а требуемые истцом ко взысканию суммы на момент прекращения трудового договора работодателем не начислялись, в связи с чем оснований для признания нарушения ответчиком трудовых прав истца длящимся и исчисления установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ срока с момента расторжения трудового договора не имеется. Требование о взыскании с работодателя таких сумм должно быть предъявлено работником в течение одного года со дня, когда их выплата должна была быть произведена работодателем по условиям трудового договора.

Доводы истца о том, что он не знал о нарушении своих прав на оплату труда в установленном размере, так как не получал расчетные листы, суд отклоняет, поскольку истец не был лишен возможности обратиться к работодателю с требованием о предоставлении сведений о составных частях заработной платы в письменной форме. Доказательств такого обращения и, соответственно, отказа со стороны работодателя ФИО1 не представлено. Более того, подписывая трудовой договор, ФИО1 знал, что трудовой договор не содержит условий о выплате северной надбавки, в том числе в истребуемом размере. 

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Октябрьское УБР» (с учетом изменений) выплата заработной платы в обществе производится два раза в месяц: аванс - 27 числа текущего месяца, окончательный расчет – 12 числа месяца, следующего за расчетным. 

Настоящее исковое заявление истцом подано в суд 07.02.2023, что следует из штампа на почтовом конверте.

Заработная плата за август-декабрь 2021 года истцу перечислена: 09.09.2021, 12.10.2021, 11.11.2021, 10.12.2021, 12.01.2022. 

Таким образом, с учетом установленных сроков выплаты заработной платы в ООО «Октябрьское УБР», даты подачи настоящего иска, суд приходит к выводу, что срок исковой давности по взысканию не начисленной процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера за период с августа 2021 года по декабрь 2022 года пропущен.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абз. пятом п. 5 постановления Пленума № 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из данных нормативных положений и разъяснений по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Между тем, ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд с настоящими требованиями истцом не заявлено. Более того, истец, вопреки данным нормам не привел суду обстоятельства, свидетельствующие об уважительности пропуска установленного годичного срока для обращения в суд. Сам по себе факт нахождения на вахте, в том числе и после увольнения из общества, о том не свидетельствует. 

Учитывая изложенное, в пользу истца с ответчика надлежит взыскать надбавку за работу в районах Крайнего Севера из расчета 80% заработной платы за период работы с 01.01.2022 по 05.09.2022 в размере 393263,97 руб. (60165,04 руб.+ 66870,11 руб.+ 22174,15 руб.+ 83594,42 руб.+8284,06 руб.+ – 76469,86 руб.+ 35673,88 руб.+33203,18 руб.+6829,27 руб.).

Стст. 114-117, 302 ТК РФ закреплено право работников на ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, в том числе:

- на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 7 календарных дней;

- работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Кроме того, согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Трудовым договором от 29.07.21 № 100/21-ТД, заключенным между сторонами, предусмотрено право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня. 

Ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 57468,15 руб., исходя из начисленных ему 37,91 дней неиспользованного отпуска (30,33 основного и 7,58 дополнительного) и начисленной компенсации этот период 128049,74 руб., а также суммы испрашиваемой им северной надбавки за 12 месяцев, предшествующих увольнению. 

Ответчик на запросы суда представил различные расчеты суммы компенсации за неиспользованные работником отпуска.

Как следует из расчетного листа работника за сентябрь 2022 года при увольнении ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 185471,15 руб., в том числе: за 30,33 дня основного отпуска - 102446,55 руб., за 7,58 дня дополнительного отпуска за вредные условия труда - 25603,19 руб., за 17 дней дополнительного отпуска за работу в районе Крайнего Севера - 57421,41 руб. 

В расчете, представленном суду 03.04.2023, сумма выплат, учитываемых работодателем для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск за предшествующие увольнению 12 месяцев (сентябрь 2021 года - август 2022 года), составила 1187609,89 руб. Данная компенсация начислена исходя из количества отработанных календарных дней 351,6, среднего дневного заработка 3377,73 руб., количества дней неиспользованного отпуска 54,91. 

При этом, с учетом представленных материалов дела суд приходит к выводу, что данное количество дней неиспользованного отпуска рассчитано ответчиком из размера дополнительного отпуска за работу в районе Крайнего Севера - 16 дней, вместо установленных ТК РФ и трудовым договором - 24 дня). Тогда как компенсация неиспользованного отпуска должна быть исчислена из расчета 55,25 дней неиспользованного отпуска.

Согласно расчету, представленному ответчиком 29.06.2023, размер компенсации за неиспользованный отпуск произведен исходя из среднего дневного заработка 4989,16 руб. и количества дней неиспользованного отпуска - 52,66, какое-либо обоснование тому не приведено, и составил – 262728,64 руб. 

Также ответчик не представил доказательства расчета количества отработанных дней - 351,6; истец данное количество не оспаривал. 

Суд, полагает данные расчеты не верными и, учитывая приведенные нормы ТК РФ и трудового договора, приходит к выводу, что размер компенсации неиспользованного отпуска ФИО1 должен составлять 270373,71 руб., а именно: 1720604,49 руб. (1187609,89 руб.+532994,60руб. (сумма северной надбавки за 12 мес.) / 12/ 29,3 * 55,25дн. То есть не выплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск должна составлять 84902,56 руб. 

Вместе тем, в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд, принимая решение в пределах заявленных требований, взыскивает в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57468,15 руб. 

Поскольку истец за взысканием данной задолженности обратился в течение года с момента увольнения, срок, установленный ст. 392 ТК РФ, им не пропущен. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из положений п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав ФИО1 на своевременное и полное получение заработной платы и иных выплат в связи с увольнением, причинившее истцу нравственные страдания, с учетом степени его нравственных страданий, обстоятельств и характера нарушений суд считает необходимым определить в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., что будет отвечать принципам разумности, соразмерности и справедливости, полагая испрашиваю сумму завышенной. 

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Октябрьское УБР» задолженности по заработной плате за период с 01.01.2022 по 05.09.2022 в размере 393263,97 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57468,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Ст. 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с частичным удовлетворением требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7004,62 руб. (6704,62 руб. с учетом частичного (68%) удовлетворения требований имущественного характера и 300 руб. за требование неимущественного характера). 

Руководствуясь стст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Октябрьское УБР» в пользу ФИО1, 

<

дата> г.р., задолженность по заработной плате за период за период с 01.01.2022 по 05.09.2022 в размере 393263,97 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57468,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., всего 453732,12 руб. 

В остальной части в иске отказать. 

Взыскать с ООО «Октябрьское УБР» в доход бюджета муниципального района «Корткеросский» государственную пошлину в размере 7004,62 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РК через Корткеросский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья М.В. Федотова

В окончательной форме решение изготовлено 26.07.2023.