66RS0008-01-2020-002620-26 

Дело № 2-1539/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 ноября 2020 года город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Свининой О.В.,

при секретаре судебного заседания Александровой А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя НПС «Солидарность» ФИО2, действующего на основании доверенности №2/2020 от 25.08.2020,

представителя ответчика – ФИО3, действующей на основании доверенности № 136 от 18.10.2019, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Межотраслевого независимого профессионального союза «Солидарность» работников Свердловской области в интересах ФИО1 к Управлению Федеральной почтовой связи Свердловской области акционерному обществу «Почта России» о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

Межотраслевой независимый профессиональный союз «Солидарность» работников Свердловской области (НПС «Солидарность) в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению Федеральной почтовой связи Свердловской области акционерному обществу «Почта России» (далее УФПС Свердловской области АО «Почта России»), просит взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 премию за июль 2020 года в сумме 3 360 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с УФПС Свердловской области АО «Почта России», работает в отделении почтовой связи №51, расположенном по адресу: 

<

Адрес>, по профессии почтальон 1 класса, также является членом НПС «Солидарность». Трудовая функция истца заключается в доставке почтовой корреспонденции до адресатов на своем участке. Истцом в начале августа 2020 года был получен расчетный листок за июль 2020 года, из которого усматривается, что отсутствует шифр о начислении и выплате премии. В июле 2020 года истец отработала установленную для нее норму часов. В связи с отсутствием приказов о депремировании в отношении истца, считают действия ответчика незаконными. В соответствии с п. 4.1. Положения о премировании работников отделения почтовой связи, пунктов почтовой связи и мобильных групп ФГУП «Почта России» от 02.08.2017, целевой размер премиальной части определен как процент от суммы установленных трудовым договором должностного оклада и персональной надбавки с учетом размера занимаемой ставки, при условии выполнения установленных на отчетный период, плановых показателей всех КПЭ. Целевой размер ежемесячной премии составляет 20%. Указывают, что невыплата ежемесячной премии истцу, является нарушением конституционного права последней. Размер невыплаченной премии составил 3 360 рублей (16 800 рублей*20%).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске. В судебном заседании дополнительно пояснила, что с Положением о премировании была ознакомлена при подписании трудового договора. Указала, что премия выплачивалась не каждый месяц, но в одинаковом размере. В июле 2020 года отработала полный месяц, на листах нетрудоспособности не находилась. Руководство ей пояснили в устном порядке, что премия не выплачена, поскольку отделением не был выполнен установленный план.

Представитель истца НПС «Солидарность» ФИО2 заявленные исковые требования в интересах ФИО1 поддержал, просил их удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в иске. Дополнительно в судебном заседании пояснил, что премия является обязательной частью заработной платы, так как ее начисление и выплата предусмотрена локальными нормативными актами работодателя.

Представитель ответчика ФИО3 возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, поддержала доводы, содержащихся в представленных в материалы дела возражениях на исковое заявление. В возражениях и дополнительных пояснениях указала, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Премия за июль 2020 года не выплачивалась всем работникам отделения почтовой связи, где фактически работает истец, поскольку установленный план работниками данного отделения почтовой связи не был выполнен. Начисление и выплата премии производится в соответствии с локальными актами работодателя, не является обязательной частью заработной платы, является стимулирующей выплатой. Кроме того, истцу производиться доплата за оказание сетевых услуг. План работы устанавливается отделениям почтовой связи аналитическим центром и доводится до сведения сотрудников отделения. В заявленный период работникам отделения премия не начислялась и не выплачивалась, так как работники не выполнили установленный план. Кроме того, пояснила, что выплата премии не носит систематического характера, выплачивается работникам не каждый месяц, только при условии выполнения установленных показателей. Начисление оспариваемой премии производится по итогам работы коллектива за месяц.

Выслушав представителя истца НПС «Солидарность» ФИО2, истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, исследовав представленные суду доказательства, оценив собранные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 46 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено право организаций, в случаях, предусмотренных законом, обращаться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе.

Согласно ст. 23 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» № 10-ФЗ от 12.01.1996 в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

Межотраслевой НПС «Солидарность» работников Свердловской области зарегистрирован в качестве юридического лица, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации некоммерческой организации, уставом; ФИО1 является членом НПС «Солидарность».

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Кроме того, определены обязанности работника, в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Кроме того, работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательными для включения в трудовой договор.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что 07.12.2012 между Федеральным государственным унитарным предприятием «Почта России» (ФГУП «Почта России», впоследствии АО «Почта России») и ФИО1 заключен трудовой договор № 220.

30.11.2015 между ФГУП «Почта России» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, о переводе работника в Управление федеральной почтовой связи Свердловской области – филиал федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» Нижнетагильский почтамт, структурное подразделение ОПС Нижний Тагил 622051, на должность почтальона 1 класса, для выполнения следующих трудовых функций/обязанностей: доставка корреспонденции, а также других трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией (л.д. 87-89). 

Согласно п. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 6.1.2. Коллективного договора ФГУП «Почта России» на 2019 – 2021 годы установлено, что оплата работников Организации производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России», также другими локальными нормативными актами Организации, утвержденными с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Оплата труда работников УФПС Свердловской области АО «Почта России» регулируются Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России» от 27.04.2018 № 35-лна, Положением о премировании работников отделений почтовой связи, пунктов почтовой связи и мобильных групп ФГУП «Почта России» от 32.08.2017 № 1.9.3.1.2-05/125-нд, Приказом от 26.06.2019 № 317-п «О внесении изменений в приказ от 29.03.2019 № 125-п Об утверждении ключевых показателей эффективности для работников отделений почтовой связи, пунктов почтовой связи, пунктов почтовой связи и обильных групп ФГУП «Почта России», Приказом ФГУП «Почта России» от 29.03.2019 года № 125-п «Об утверждении ключевых показателей эффективности для работников отделений почтовой связи, пунктов почтовой связи и мобильных групп ФГУП «Почта России», Приказом УФПС Свердловской области филиала ФГУП «Почта России» от 20.06.2019 года № 77-отз «Об утверждении Перечня сетевых услуг и установлении размеров ставок вознаграждения работников УФПС Свердловской области», Планами работ ОПС на соответствующий месяц, листами распределения КПЭ.

Пунктом 1.8. Положения об оплате труда работников ФГУП «Почта России» от 27 04 2018 № 35-лна предусмотрено, что оплата труда работников Предприятия включает в себя: должностной оклад; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

Судом установлено, что пунктом 3.1. дополнительного соглашения от 30.11.2015 к трудовому договору №220 от 07.12.2012, заключенному со ФИО1, предусмотрено, что оплата труда работников устанавливается в соответствии с действующим локальными нормативными актами работодателя. Кроме того, п. 3.5. данного дополнительного соглашения установлено право работодателя выплачивать работнику премии и иные виды материального стимулирования. Порядок и периодичность выплат, которых устанавливается локальными нормативными актами работодателя. 

Таким образом, истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предусматривающая не только начисление за фактически отработанное время, но и дополнительное вознаграждение в виде премии.

Согласно п. 4.2.6 Положения об оплате труда работников ФГУП «Почта России» от 27 04 2018 № 35-лна, в целях усиления материальной заинтересованности работников Предприятия в достижении высоких результатов деятельности Предприятия устанавливаются следующие виды премий, источником которых является фонд оплаты труда и прибыль Предприятия: ежемесячное премиальное вознаграждение; квартальное премиальное вознаграждение; вознаграждение за оказание сетевых услуг; бонусы; полугодовое премиальное вознаграждение; годовое премиальное вознаграждение; единовременное премиальное вознаграждение. 

Пунктом 4.4. Положения об оплате труда работников ФГУП «Почта России» от 27.04.2018 года № 35-лна, установлено, что стимулирующие выплаты, осуществляются на основании локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Предприятия за подписью генерального директора Предприятия или лица, им уполномоченного.

Приказом № 125-п от 29.03.2020 «Об утверждении ключевых показателей эффективности для работников отделений почтовой связи, пунктов почтовой связи и мобильных групп ФГУП «Почта России», утверждены и введены в действие ключевые показатели эффективности (далее - КПЭ) для работников отделений почтовой связи, позволяющие оценить достигнутый результат работы сотрудников КПЭ по установленной шкале.

На основании Приказа № 77-ОТЗ от 20.06.2019, утвержден перечень сетевых услуг и установлен размер ставок вознаграждения работников УФПС Свердловской области АО «Почта России».

Целевой размер премиальной части определен как процент от суммы установленных трудовым договором должностного оклада и персональной надбавки с учетом размера занимаемой ставки при условии выполнения установленных на отчетный период плановых значений всех КПЭ (п. 4.1 Положения о премировании работников отделений почтовой связи, пунктов почтовой связи и мобильных групп ФГУП «Почта России» от 02.08.2017 № 1.9.3.1.2-05/125-нд).

В качестве плана работы на месяц для работников ОПС, ППС и мобильных групп определяется перечень КПЭ (п. 4.3 Положения о премировании работников отделений почтовой связи, пунктов почтовой связи и мобильных групп ФГУП «Почта России» от 02.08.2017 № 1.9.3.1.2-05/125-нд).

Вознаграждение в размере 20 % предусмотрено в случае выполнения всех установленных плановых показателей.

В разделе 7 Положения о премировании работников отделений почтовой связи, пунктов почтовой связи и мобильных групп ФГУП «Почта России» от 02.08.2017 № 1.9.3.1.2-05/125-нд, определена процедура подведения итогов и расчета премии, из которого следует, что подведение итогов работы отделения почтовой связи осуществляется в месяц, следующий за расчетным, по результатам получения статистической информации о выполнении установленных КПЭ за отчетный период. По результатам чего производится расчет премии в зависимости от выполнения установленных планов по каждому из КПЭ. Вместе с тем, выплата премии производится на основании приказа, подписанного директором Филиала или лицом, им уполномоченным (п. 7.3.5.). Дата выплаты премии – не позднее даты выплаты заработной платы за месяц, следующий за отчетным (п. 7.3.6.).

Таким образом, в расчетном листе о составных частях заработной платы за июль 2020 года, должны содержаться сведения о начислении либо не начислении ежемесячной премии за июнь 2020 года.

Планом работы на июнь 2020 года было утверждено распределение КПЭ по должностям для работников Центров Выдачи и Приема Посылок ОПС - лабораторий «ОПС будущего». Истец отказалась от ознакомления с планом работы на июнь 2020 года, о чем представлен акт об отказе с ознакомлением с планом работы на июнь 2020 от 05.06.2020. Также, ФИО1 отказалась от ознакомления с планом-фактом работы за июнь 2020 года, о чем представлен акт об отказе от ознакомления с планом-фактом за июнь 2020 от 21.07.2020.

Согласно Плану-факт работы на июнь 2020 года, выручка по результатам работы отделения почтовой связи 622051 УФПС Свердловской области АО «Почта России» составила 80,89 %. 

Кроме того, планом работы на июль 2020 года было утверждено распределение КПЭ по должностям для работников Центров Выдачи и Приема Посылок ОПС - лаборатории «ОПС будущего». Истец отказалась от ознакомления с планом работы на июль 2020 года, о чем представлен акт об отказе с ознакомлением с планом работы на июль 2020 от 30.06.2020. Также, истец отказалась от ознакомления с планом-фактом работы за июль 2020 года, о чем представлен акт об отказе от ознакомления с планом-фактом за июль 2020 от 25.08.2020.

Согласно Плану-факт работы на июль 2020 года, выручка по результатам работы отделения почтовой связи составила 79,87 

В соответствии с п. 4.6. Положением о премировании работников отделений почтовой связи, пунктов почтовой связи и мобильных групп ФГУП «Почта России» от 02.08.2017 № 1.9.3.1.2-05/125-нд, ежемесячное премирование может быть осуществлено при условии выполнения установленного плана по КПЭ «Выручка» за отчетный период месяц не менее чем на 90 %. При выполнении установленного плана по КПЭ «Выручка» за отчетный месяц менее чем на 90 % премия не рассчитывается и не начисляется.

Таким образом, в связи с выполнением установленного плана по КПЭ «Выручка» в июне и июле 2020 года менее чем на 90 %, исходя из установленных работодателем порядка начисления и выплаты ежемесячной премии, ее начисление в указанный период ФИО1 не производилось. 

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Таким образом, закон не определил порядок и условия назначения и осуществления премий как разновидности стимулирующих выплат, полагая это на усмотрение самой организации. Соответственно, порядок и условия прописываются в локальных нормативных актах работодателя.

Как указал Верховный Суд РФ в своем Определении Верховного Суда РФ от 27 ноября 2017 г. № 69-КГ 17-22, в соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих с состоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, премия по итогам работы отделения почтовой связи не относится к числу гарантированных выплат и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера, в связи с чем ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. При этом определение условий для выплаты такой премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать ее размер, снования и порядок выплаты. Установленный в АО «Почта России» порядок выплаты премии, не предусматривает издание распорядительных документов о депремировании работников, а только лишь о начислении премии.

Доводы стороны истца о том, что выплата ежемесячной премии производилась ответчиком ей ежемесячно и в одинаковом размере, в ходе рассмотрения дела не нашли свое подтверждения. Как следует из представленных работодателем расчетных листов о составных частях заработной платы ФИО1 за период с июля 2019 года по июль 2020 года, ежемесячная премия начислялась истцу: в декабре 2019 года за период с 01 по 30 ноября 2019 года в размере 1 559 рублей; в январе 2020 года за период с 01 по 31 декабря 2020 года в размере 3 563 рублей; в феврале 2020 года за период с 01 по 31 января 2020 года в размере 645 рублей; в марте 2020 года за период с 01 по 29 февраля 2020 года в размере 3 278 рублей; в апреле 2020 года за период с 01 по 31 марта 2020 года в размере 3 278 рублей; в мае 2020 года за период с 01 по 30 апреля 2020 года в размере 2 820 рублей; в июне 2020 года за период с 01 по 31 мая 2020 года в размере 2 520 рублей.

Таким образом, выплата ежемесячной премии истцу не носила ежемесячный характер, начисление производились с учетом выполнения установленных показателей, в различных размерах. Наличие задолженности по заработной плате перед истцом судом не установлено, таких доводов стороной истца не приводилось. 

Учитывая изложенное, при разрешении исковых требований НПС «Солидарность», заявленных в интересах ФИО1 к УФПС Свердловской области АО «Почта России» о взыскании премии, суд исходит из того, что трудовое законодательство предоставляет работодателю право самостоятельно устанавливать систему оплаты труда. Поскольку право определять основания и условия стимулирования своих работников принадлежит работодателю, а спорные вознаграждения по итогам работы за месяц, являются стимулирующей выплатой, работодатель вправе был установить в своем локальном акте основания и критерии оценки, которыми руководствуется работодатель при начислении ежемесячной премии, а также категории работников, которым выплата не производится. Использование данного права не может быть квалифицировано как дискриминация и ухудшение положения работника по сравнению с требованиями трудового законодательства.

Таким образом, исковые требования НПС «Солидарность» в интересах ФИО1 к УФПС по Свердловской области АО «Почта России» о взыскании премии, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Межотраслевого независимого профессионального союза «Солидарность» работников Свердловской области в интересах ФИО1 к Управлению Федеральной почтовой связи Свердловской области акционерному обществу «Почта России» о взыскании премии за июль 2020 года в сумме 3 360 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: О.В. Свинина