Дело № 2-831/2021

УИД 63RS0044-01-2021-000027-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2021 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г.о. Самара в составе:

председательствующего судьи Александровой Т.В., 

при секретаре Татарницевой А.В.,

с участием представителя истца - помощника прокурора Железнодорожного района г.Самары Сергеевой Е.С.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-831/2021 по иску заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самары в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ТПК «Электропульт» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Заместитель прокурора Железнодорожного района г. Самары в защиту интересов ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд г.Самары с иском к ООО «Электропульт» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, в обоснование заявленных требований указав, что в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства работодателями установлено, что ООО «Электропульт» имеет кредиторскую задолженность перед ФИО1 за период с 01.02.2020 по 19.11.2020 в размере 401.371 рубль 51 копейку. По состоянию на 04.12.2020 компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 13.535 рублей 51 копейку. Просит взыскать с ООО «Электропульт» в пользу ФИО1 данные суммы.

Впоследствии истец заявленные требования уточнил. Просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 171.751 рубль 51 копейку и компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 04.12.2020 в размере 13.535 рублей 51 копейку. 

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Самары Сергеева Е.С. и истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержали. Дали пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Дополнили, что задолженность по заработной плате частично погашена.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от 21.12.2020, в удовлетворении заявленных требований просила отказать, пояснив суду, что за период с февраля 2020 по ноябрь 2020 перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате. 10.03.2021 истцу выплачено 150.000 рублей и 79.620 рублей. Размер задолженности исчислен правильно.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд полагает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора. 

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 указанного кодекса установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 кодекса заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными доказательствами, 01.08.2019 между ООО «Электропульт» и ФИО1 заключен трудовой договор № 10, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность электромонтажника. Согласно пункту 1.3 трудового договора условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки являются вредными условиями труда 1 степени по шуму. Пунктом 4 трудового договора работнику установлен режим рабочего времени в виде пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Оплата труда работника установлена в размере 45.977 рублей ежемесячно, а также надбавка за вредные условия труда в размере 4 % от оклада; выплаты компенсационного и стимулирующего характера; премии за основные результаты хозяйственной деятельности; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера (л.д. 17-20).

Заявлено истцом, признано ответчиком (ч. 2 ст. 68 ГПК РФ) и подтверждается расчетной ведомостью главного бухгалтера ООО «Электропульт» (л.д. 14), что ООО «Электропульт» имеет задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед сотрудниками за период с февраля 2020 по ноябрь 2020 года, что нарушает в том числе право ФИО3, регламентированное пунктом 2.1.4 трудового договора, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в то время как обязанность произведения таких выплат, согласно п. 3.2.5 трудового договора, возложена на работодателя.

Согласно расчетной ведомости за период с 01.02.2020 по 19.11.2020 ФИО1 начислена заработная плата с учетом удержания НДФЛ в размере 403.371 рубль 60 копеек (л.д. 14).

Из представленных квитанций установлено, что 10.03.2021 ФИО1 перечислена заработная плата в размере 79.620 рублей и 150.000 рублей (л.д. 51, 52).

Таким образом, в настоящее время задолженность составляет 171.751 рубль 51 копейка, что согласно расчетной ведомости соответствует начисленной заработной плате за период с 01.09.2020 по 19.11.2020 из которых: за сентябрь 2020 – 31.355,25 руб., за октябрь 2020 – 29.412,11 руб., за ноябрь 2020 - 112.964,47 руб. (л.д. 14), в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании заработной платы за последние три месяца, т.е. за период с 01.09.2020 по 19.11.2020 в размере 171.751 рубль 51 копейка. 

Рассматривая заявленные истцом требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, так при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив представленный истцом расчет компенсации, суд находит его арифметически верным, поскольку он произведен из фактического размера задолженности за каждый период, исходя из действовавших ключевых ставок Банка России, с учетом их изменения, в связи с чем суд определяет к взысканию компенсацию за период с 05.10.2020 по 04.12.2020 в размере 12.535 рублей 51 копейку.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 6.705 рублей 74 копейки.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Железнодорожного района г.Самары в защиту интересов ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО ТПК «Электропульт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2020 по 19.11.2020 в размере 171.751 рубль 51 копейка, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 12.535 рублей 51 копейку, а всего взыскать 185.287 рублей 02 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 171.751 рубль 51 копейка подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ТПК «Электропульт» в доход бюджета г. Самара государственную пошлину в размере 6.705 рублей 74 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Самары в течение одного месяца с даты составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 26 марта 2021 года.

Председательствующий судья (подпись) Т.В. Александрова

Копия верна. 

Судья Секретарь