ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2017 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А., 

при секретаре Легусовой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1338/2017 по иску ФИО1 к ООО «Викинг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Викинг», требуя взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 142 012-42 руб., денежную компенсацию за период просрочки выплаты заработной платы в размере 26 393-48 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 4 568-12 руб. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ Кировским районным судом 

<

адрес> принято решение о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате по делу №. Он состоял в трудовых отношениях с ООО «Викинг» с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке. Судом первой инстанции в судебном порядке установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата. Факт невыплаты нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. Трудовые отношения прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с невыплатой заработной платы. При этом задолженность по заработной плате взыскана судом за период с ДД.ММ.ГГГГ, а также за период приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда). За период с ДД.ММ.ГГГГ по день расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком не выплачивалась. Просрочка по выплате заработной платы составила 55 рабочих дней. Задолженность по заработной плате составляет 142 912-42 руб. В соответствии с ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с п. 3 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В трудовом договоре ему установлена заработная плата (оклад) в размере 30 000 руб. В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В связи с тем, что ему была задержана оплата труда, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию в размере 26 393-48 руб.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО «Викинг» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 142 012-42 руб., денежную компенсацию за период просрочки выплаты заработной платы в размере 25602-38 руб. От исковых требований к ООО «Викинг» о взыскании расходов по уплате госпошлины отказался, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в этой части прекращено.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2, извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились, обратились с ходатайством о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ООО «Викинг», извещенный о времени и месте судебного разбирательства по месту государственной регистрации, своих представителей в суд не направил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Викинг» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. приказ о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, ФИО1 определена заработная плата в размере:

- тарифная ставка 

<

данные изъяты> руб.,

- выплаты к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в виде районного коэффициента в размере 30%, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, 

<

адрес>, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в 

<

адрес> в размере 30 %.

Приказом ООО «Викинг» №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу истцу установлена тарифная ставка 30000 руб., надбавки: районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Приказом ООО «Викинг» № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Как установлено судом и не оспорено сторонами, окончательный расчет при увольнении в день прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ ООО «Викинг» ФИО1 не выплачен.

Согласно расчету истца задолженность работодателя по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб.

Данный расчет ответчиком не оспорен, каких-либо доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, ООО «Викинг» суду не представлено. 

При таких обстоятельствах, требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате суд находит обоснованными, с ООО «Викинг» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб.

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ООО «Викинг» допущена задержка выплаты заработной платы ФИО1, окончательный расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчиком с истцом не произведен, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными.

Согласно расчету истца размер такой компенсации составляет 25602-38 руб.

Проверив представленный стороной истца расчет, суд находит его правильным, произведенным в соответствии с нормами действующего законодательства и фактическими обстоятельствами дела.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 25602-38 руб. подлежит взысканию с ООО «Викинг» в пользу ФИО1

В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «Викинг» в бюджет 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4552-30 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 235,194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Викинг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Викинг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Викинг» в бюджет 

<

адрес> государственную пошлину в размере 4552-30 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий 

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.