Дело ...

...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Богучаны Красноярского края 03 мая 2024 года 

Богучанский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Яхиной Е.С., при секретаре Баюровой А.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Частному профессиональному образовательному учреждению «Учебный центр» (ЧПОУ «УЦ») о взыскании выплат при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, обязании возвратить трудовую книжку, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ЧПОУ «УЦ» и, уточнив исковые требования в части размера взыскиваемых сумм, просит: 

Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с момента вынесения решения и обязать истца возвратить трудовую книжку; 

взыскать с ответчика выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников в размере 79 937, 76 рублей; 

взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 1 557 955, 65 рублей за период с 2610.2021 года по ДД.ММ.ГГГГ, а после вынесения решения по существу обязать ответчика самостоятельно рассчитать и выплатить дополнительную сумму указанной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выдачи трудовой книжки; 

взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 1 742 586, 25 рублей; 

взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 39 068, 25 рублей, а после вынесения решения по существу, обязать ответчика самостоятельно рассчитать и выплатить дополнительную сумму указанных процентов с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта; 

взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ио ДД.ММ.ГГГГ в размере 851 659, 98 рублей, а после вынесения решения по существу обязать ответчика самостоятельно рассчитать и выплатить дополнительную сумму указанных процентов с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта; 

взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Свои требования истец мотивирует тем, что приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ указанный приказ отменен. Однако, работодатель не вправе в одностороннем порядке возобновлять трудовые отношения, а она согласия на трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ не давала, в связи с чем, имеет право требовать выдачи трудовой книжки, выплаты выходного пособия, недополученных сумм и компенсации за задержку выплат, а так же, на основании ст. 237 ТК РФ, компенсации морального вреда. 

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что после ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней не заключен, соглашение о работе не достигнуто, согласна на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нарушены ее конституционные права, в части отсутствия страхового стажа за период безработицы, что повлияло на размер пенсионного коэффициента.

Представитель ответчика ЧПОУ «Учебный центр» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения иска уведомлен надлежащим образом. В письменном отзыве с исковыми требованиями не согласился, так как ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о сокращении должности главного бухгалтера ЧПОУ «УЦ», но поскольку ФИО1 с приказом не была ознакомлена и не получила его, ДД.ММ.ГГГГ указанный приказ был отменен, для соблюдения требований трудового законодательства в части порядка увольнения при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Кроме того, отменен приказ о сокращении должности главного бухгалтера в учреждении. В настоящее время, трудовые отношения не прекращены, трудовой договор не расторгнут, в связи с чем, права истца не нарушены. Все личные дела работников хранились у истца, в ЧПОУ «УЦ» они отсутствуют, в том числе и трудовая книжка истца. Являясь главным бухгалтером ЧПОУ «УЦ» истец своевременно начисляла себе заработную плату и иные выплаты, в связи с чем, задолженность отсутствует. Просит применить срок исковой давности.

Заслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. N 930-О, от 28 марта 2017 г. N 477-О, от 29 сентября 2016 г. N 1841-О, от 19 июля 2016 г. N 1437-О, от 24 сентября 2012 г. N 1690-О и др.).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца второго части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), указанная гарантия наряду с установленным законом порядком увольнения работника направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.

При этом установленная трудовым законодательством обязанность работодателя предлагать работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не предполагает право работодателя на выбор работника, которому следует предложить вакантную должность. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, и запрет на дискриминацию в сфере труда.

Следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ директором ЧПОУ «УЦ» издан приказ № согласно которому, в связи с оптимизацией штатного расписания, финансовыми трудностями (снижением доходов), низкой эффективностью и производительностью труда главного бухгалтера приказано исключить с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания должность главного бухгалтера (л.д. 117).

Вступившим в законную силу решением Богучанского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО1 удовлетворены частично: признано незаконным увольнение ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ;ФИО1 восстановлена в должности главного бухгалтера в ЧПОУ «УЦ» с ДД.ММ.ГГГГ; взыскан с ЧПОУ «УЦ» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 000 738,40 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей; взыскана с ЧПОУ «УЦ» в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 13 843,69 рубля (л.д. 58-60). Установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЧПОУ «УЦ» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа ЧПОУ «УЦ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ восстановлена в должности главного бухгалтера (л.д. 64).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предложено расторгнуть трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата организации, с чем она не согласилась, что следует из ее собственноручной записи в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ, а также истица уведомлена о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата организации и отсутствии вакантных должностей (л.д. 47, 46).

ДД.ММ.ГГГГ определением суда разъяснено, что восстановление на работе ФИО1 в должности главного бухгалтера ЧПОУ «УЦ» влечет отмену приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении трудового договора) с работником в связи с сокращением штата работников организации» (л.д. 69).

Приказом ЧПОУ «УЦ» № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, который дополнен пунктом 4 следующего содержания: «Отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении трудового договора) с работником в связи с сокращением штата работников организации» (л.д. 77).

Приказами ЧПОУ «УЦ» № и 18-от от ДД.ММ.ГГГГ, главному бухгалтеру ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлены отпуска: ежегодный основной оплачиваемый на 28 календарных дней с 27.08 по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на 16 календарных дней с 24.09 по ДД.ММ.ГГГГ, всего 44 календарных дня с 27августа по ДД.ММ.ГГГГ; ежегодный основной оплачиваемый на 9 календарных дней с 09.10 по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на 3 календарных дней с 19.10 по ДД.ММ.ГГГГ, всего 12 календарных дня с 24 сентября по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 75, 76).

Из табелей учета рабочего времени ФИО1 за 2021 год следует, что: август – 25, 26 явка, с 27 по 31 отпуск; сентябрь - с 01 по 30 отпуск; октябрь - с 01 по 21 отпуск, с 22 по 30 неявка; в период с ноября 2021 по октябрь 2022 года неявка (л.д. 82-96).

Приказом ЧПОУ «УЦ» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, главный бухгалтер ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации, основание: приказ о сокращении штата работников от ДД.ММ.ГГГГ №, уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации и отсутствии вакантных должностей от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление КГКУ «ЦЗН Богучанского района» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 109).

На имя ФИО1 22, 25, 26, 27, ДД.ММ.ГГГГ направлялись уведомления о предоставлении письменного объяснения отсутствия на рабочем месте с 09 до 17.12 часов в указанные дни (л.д. 97-100, 102).

Из акта, составленного ДД.ММ.ГГГГ работниками ЧПОУ «УЦ» следует, что для выяснения причин отсутствия ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на рабочем месте, выехали по адресу ее проживания 

<

адрес> 17 часов 25 минут, дверь не открыла, на телефонный звонок не ответила (л.д. 101).

Приказом ЧПОУ «УЦ» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, основание: уведомления от 22, 25, 26, ДД.ММ.ГГГГ, акт от ДД.ММ.ГГГГ о посещении ФИО1 по месту жительства (л.д. 108).

ДД.ММ.ГГГГ директором ЧПОУ «УЦ» издан приказ № отменяющий приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении должности главного бухгалтера», в связи с отказом главного бухгалтера ФИО1 увольняться по сокращению численности или штата работников, с учетом, что она является учредителем ЧПОУ «Ученый центр» (л.д. 116).

Как следует из штатных расписаний ЧПОУ «УЦ» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ на период 2022 года и 2023 года соответственно, в частном профессиональном образовательном учреждении «Учебный центр» имеется должность главного бухгалтера 1 штатная единица.

Действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю возможности самостоятельно принять решение об отмене или изменении ранее изданного им же приказа об увольнении работника (как полностью, так и в части), поскольку, согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, с изданием приказа об увольнении работника, трудовые отношения между сторонами прекращаются, действующее трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работодателю произвести самостоятельное восстановление работника на работе, отменив ранее изданный приказ об увольнении. По смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации, восстановление на работе относится к способам судебной защиты трудовых прав работников (статья 352, часть 2 статьи 391HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=B0730518154C5BF372960D5A2F3EC96B8AB6258AC2B610D6B8FFF62A721EC3F3CEA310519BCD1A27E624D4F5CD40D6FB4F80DDFCEFB1cDt9E"часть 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 уволена из ЧПОУ «УЦ» приказом ЧПОУ «УЦ» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, главный бухгалтер ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. 

Своего согласия на возобновление трудовых отношению с ЧПОУ «УЦ» ФИО1 не давала, на работу после ДД.ММ.ГГГГ не вышла, трудовую книжку работодатель ей не выдал, расчёт при увольнении не выплачен, запись в электронную трудовую книжку ФИО1 не внесена, согласно представленных суду сведений ОСФР, согласно табелей учёта рабочего времени и пояснений сторон. 

Как следует из пояснений представителя ответчика ФИО2 в судебном заседании, исполнить обязанность по выдаче трудовой книжки, работодатель не имеет возможности, поскольку всю документацию ЧПОУ «УЦ» ФИО1, ранее занимавшая должность главного бухгалтера, забрала с собой. 

В силу ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ решением Богучанского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отказано в удовлетворении её исковых требований к ЧПОУ «УЦ» об обязании предоставить документы. 

Судом при рассмотрении указанного дела установлено, что, согласно предоставленного акта от ДД.ММ.ГГГГ подписанного директором ЧПОУ «УЦ» ФИО3, преподавателем ФИО4, методистом ФИО5, ИТ- специалиста ФИО6 – ДД.ММ.ГГГГ около 19 часов в результате порыва в сетях отопления произошло затопление кабинета директора ЧПОУ «УЦ» повреждён рабочий стол, залиты паки с документами, повреждён жесткий диск компьютера, на котором хранились файлы с налоговой, финансовой, бухгалтерской информацией. Вся документация на бумажном носителе, в том числе налоговая, финансовая, бухгалтерская - утрачены.

Актом обследования от ДД.ММ.ГГГГ выданного ГПКК «Центр коммунального комплекса» подтверждён прорыв системы отопления в кабинете директора ЧПОУ «УЦ» в 

<

адрес>.

Из пояснений представителя ответчика ФИО2 в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ следует, что трудовая книжка истца в учебный центр не сдавалась, всей кадровой работой в учебном центре занималась сама ФИО1 

Кроме того, согласно данных ОСФР, предоставленных по запросу суда, ведение трудовой книжки ФИО1, осуществлялось работодателем в электронном виде (т. 1, л.д. 20). 

Таким образом, доводы представителя ответчика о невозможности предоставления трудовой книжки, заслуживают внимания. 

В силу ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменнойформе или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;при увольнении в день прекращения трудового договора.

Ведение трудовой книжки в электронном виде не предполагает ее одновременное ведение на бумажном носителе; доказательств того, что истцом передавалась работодателю трудовая книжка на бумажном носителе, в материалы дела не представлены.

Учитывая изложенное, суд полагает требования истца о возвращении истцу трудовой книжки с внесением в неё записи об увольнении истца 25.10.2021 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - сокращение численности или штата работников, оставить без удовлетворения, как и производное от него требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 1 557 955, 65 рублей за период с 2610.2021 года по 16.11.2023 года, а после вынесения решения по существу обязании ответчика самостоятельно рассчитать и выплатить дополнительную сумму указанной компенсации с 17.11.2023 года по день фактической выдачи трудовой книжки; 

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. 

Как следует из письменных пояснений ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, приказ 24-лс от ДД.ММ.ГГГГ реализован не был, выходное пособие ФИО1 при увольнении по сокращению численности штатов, не выплачено. 

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Истцом был произведён расчёт выходного пособия, который судом проверен и признан обоснованным (т. 2, л.д. 217), учитывая изложенное, исковые требования о взыскании выходного пособия, подлежат удовлетворению в размере 79 937, 76 рублей, как и денежная компенсация за нарушение сроков его выплаты, в размере 39 068, 25 рублей, расчёт которой произведён истцом, проверен судом и признан обоснованным, а также после вынесения решения суда обязать ответчика самостоятельно рассчитать и выплатить сумму указанной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда. 

Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком не представлено доказательств предоставления истцу отпусков, а равно доказательств их оплаты. Судом по ходатайству ответчика, получены сведения из ОСФР, однако требуемой информации они не содержат. 

При таких обстоятельствах требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат удовлетворению. Истцом представлен расчёт компенсации за неиспользованный отпуск, который судом проверен и найден обоснованным (т. 1, л.д. 179). 

Так, в силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР", к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, относиться Богучанский район. 

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Соответственно, истцом обоснованно определён размер ежегодного отпуска в количестве 44дня. 

В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьёй, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, согласно п. 4 которого, расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течениекоторого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 указанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Учитывая изложенное, расчёт истца верен (т. 1, л.д.179), с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 1 742 586, 25 рублей, а также денежную компенсацию за нарушение сроков выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 851 659, 98 рублей (расчёт которой представлен истцом, проверен судом и признан обоснованным), обязать ответчика самостоятельно рассчитать и выплатить дополнительную сумму указанных процентов с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта. 

При оценке требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам. 

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений Пленума ВС РФ, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"). 

Учитывая срок задержки выплат при увольнении, их размер, осуществление выплат лишь после обоснованной жалобы истца в прокуратуру района, но до обращения истца в суд, суд полагает требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению, в размере 5 000 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, - удовлетворить частично. 

Взыскать с ЧПОУ «УЦ» в пользу ФИО1: 

- выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников в размере 79 937, 76 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в размере 39 068, 28 рублей, обязать ответчика самостоятельно рассчитать и выплатить сумму указанной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда; 

- взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 1 742 586, 25 рублей, а также денежную компенсацию за нарушение сроков выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 851 659, 98 рублей, обязать ответчика самостоятельно рассчитать и выплатить дополнительную сумму указанных процентов с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта; 

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЧПОУ «УЦ» о возвращении истцу трудовой книжки с внесением в неё записи об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - сокращение численности или штата работников, взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 1 557 955, 65 рублей за период с 2610.2021 года по ДД.ММ.ГГГГ, а после вынесения решения по существу обязании ответчика самостоятельно рассчитать и выплатить дополнительную сумму указанной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выдачи трудовой книжки, - отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Судья Е.С. Яхина. 

Копия верна.

Судья Е.С. Яхина. 

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ