к делу 

<

...>

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Северская Краснодарского края 23 ноября 2017 года

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Таран А.О., 

при секретаре Проскуряковой И.М., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Европа Девелопмент» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Европа Девелопмент» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу начисленную, но невыплаченную заработную плату в период с сентября 2016 года по март 2017 года в размере 25 695 рублей 96 копеек, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат в размере 3 371 рубль 31 копейка и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что в период с 14.01.2015 года по 24.03.2017 года он работал в ООО «Европа Девелопмент» в должности формовщика 4 разряда со сдельной оплатой труда. 24.03.2017 года истец уволился из указанной организации по собственному желанию в связи с тем, что ООО «Европа Девелопмент» фактически не осуществляла свою деятельность. При увольнении ответчик не выплатил ФИО1 заработную плату за период с сентября 2016 года по март 2017 года, а также окончательный расчет при увольнении. Согласно ответу Государственной инспекции труда в Краснодарском крае ФИО1 работодателем была начислена, но не выплачена в период с сентября 2016 года по март 2017 года в размере 25 695 рублей 96 копеек. Таким образом, работодателем не выполнена одна из основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. ФИО1 указал, что на день его обращения в суд с иском, ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 371 рубль 31 копейка, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, просил их удовлетворить в полном объеме на основании доводов, изложенных в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «Европа Девелопмент» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил. При таких обстоятельствах в силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, оценив его фактические обстоятельства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно трудовой книжке серии 

<

...>, выданной на имя ФИО1, имеется запись 

<

...> от 

<

...> о приеме ФИО1 на работу в ООО «Европа Девелопмент» на должность 

<

...> на основании приказа 

<

...> от 

<

...> (л.д. 6-9).

24.03.2017 года на основании приказа 

<

...> трудовой договор с ФИО1 был прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с увольнением по собственному желанию, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке истца. 

В ходе судебного заседания установлено, что при увольнении в нарушение требований ч.1 ст.140, ч.6 ст.136, ст.236 ТК РФ, ФИО1 не были выплачены причитающиеся ему денежные суммы. Возражений от ответчика в адрес суде не поступало. 

Из ответа Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 11.05.2017 года за исх. №7-4465-17-ОБ/0113/1 на обращение ФИО1 о нарушении трудовых прав следует, что согласно представленным расчетным листкам, истцу было начислено в сентябре 2016 года 7 416 рублей, в октябре 2016 года – 17 816 рублей, в ноябре 2016 года – 12 536 рублей 59 копеек, в январе 2017 года – 6 259 рублей 09 копеек, в феврале 2017 года – 9 820 рублей 63 копейки, в марте 2017 года – 15 695 рублей 96 копеек, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. В представленных платежных ведомостях имеются подписи ФИО1 о получении им заработной платы за сентябрь 2016 года 10.10.2016 года в размере 3 452 рубля, за октябрь 2016 года 25.10.2016 года в размере 7000 рублей и 10.11.2016 года – 8 500 рублей, за ноябрь 2016 года 09.12.2016 года – 10 906 рублей 59 копеек, за январь 2017 года 10.02.2017 года – 5 445 рублей 09 копеек, за февраль 2017 года 22.02.2017 года – 5 000 рублей и 10.03.2017 года 3 544 рубля 63 копейки. 

Платежных документов, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы за март 2017 года и окончательного расчета при увольнении суду не представлено, а также не установлено в ходе проверки.

Кроме того, ООО «Европа Девелопмент» нарушены сроки выплаты заработной платы, а именно: в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивалась ФИО1 реже, чем каждые полмесяца. 

В нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель не выплатил истцу в полном размере в установленный срок причитающуюся заработную плату за сентябрь 2016 года. 

При нарушении работодателем установленного срока выплат, работодатель не выплатил ФИО1 компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. 

В нарушение ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, заработная плата за сентябрь 2016 года и февраль 2017 года при отработанной норме рабочего времени выплачена ФИО1 ниже установленного прожиточного минимума в Краснодарском крае. 

По результатам проверки генеральному директору ООО «Европа Девелопмент» ФИО2 предъявлено предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства (л.д. 10-11). 

Как следует из ответа Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 31.07.2017 года за исх. №7-8160-17-ОБ/0113/1 на обращение ФИО1 о нарушении трудовых прав, в ходе проверки исполнения указанного предписания Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Краснодарском крае установлено, что ООО «Европа Девелопмент» не устранило в установленный срок выявленные нарушения трудового законодательства, в связи с чем, мировому судье г. Майкопа направлен протокол об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ в отношении ООО «Европа Девелопмент» для принятия решения по существу (л.д. 12-13). 

Таким образом, ООО «Европа Девелопмент» за период с сентября 2016 года по март 2017 года ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в размере 25 695 рублей 96 копеек. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ключевая ставка ЦБ РФ за период с 24.03.2017 года по 26 марта 2017 года составляла 10% годовых, с 27.03.2017 года по 01.05.2017 года – 9,75%, со 02.05.2017 года по 18.06.2017 года – 9,25% и с 19.06.2017 года по 23.10.2017 года – 9,00%. 

Учитывая, что истец был уволен 24.03.2017 года, а выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя не произведена, суд полагает необходимым удовлетворить требования ФИО1 о взыскании с ООО «Европа Девелопмент» компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскать с ООО «Европа Девелопмент» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 24.03.2017 года по 23.10.2017 года в размере 3 371 рубль 31 копейка, исходя из представленного истцом расчета, который судом проверен и сочтен арифметически верным. 

В силу ст.12 ГК РФ, компенсация морального вреда является одним из способов защиты гражданских прав.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст.1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и ст. 151 ГК РФ. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Невыплата заработной платы истцу, при отсутствии иных источников существования, ограничивает его права на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, и повлекла страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на его трудовые права. Вина работодателя в причинении ФИО1 морального вреда выразилась в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно в невыплате истцу заработной платы.

При таких обстоятельствах, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым частично удовлетворить требования истца о возмещении морального вреда и взыскать с ООО «Европа Девелопмент» в пользу ФИО1 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, сумма государственной пошлины, рассчитанная по правилам ст. 333.19 НК РФ и подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Северский район, составляет 1 072 рубля 02 копейки. 

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 233-235, 237, 211 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Европа Девелопмент» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Европа Девелопмент» в пользу ФИО1 : 

- начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с сентября 2016 года по март 2017 года в размере 25 695 рублей 96 копеек; 

- денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 3 371 рубль 31 копейка; 

- компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, 

а всего 31 067 рублей 27 копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 , отказать.

Взыскать с ООО «Европа Девелопмент» государственную пошлину в размере 1 072 рубля 02 копейки.

Обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания с ответчика в пользу истца начисленной, но не выплаченной заработной платы в течении трех месяцев (за период с января 20017г. по март 2017г.) в размере 17 785 (семнадцать тысяч семьсот восемьдесят пять) рублей 96 копеек. 

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Северский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Таран А.О.