К делу 2-2916-18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2021 года 

Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

Председательствующего судьи Баташевой М. В., 

При секретаре Феоктистовой Д.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карповой В,С. к ООО «Юг-Консалтинг» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности по выплате налога, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ ею было написано заявление о добровольном увольнении из организации ООО «Юг-Консалтинг», отправлено Почтой России по юридическому, адресу организации. ДД.ММ.ГГГГ истек срок хранения письма, ответчик его не забрал. С ДД.ММ.ГГГГ истец работает у ответчика в должности юриста. В ДД.ММ.ГГГГ договор аренды по адресу 

<

адрес> был расторгнут - данный адрес ранее был юридическим адресом и местом работы истца. Март, апрель, май, июнь истец работала удаленно. Руководитель в грубой и принудительной форме требовал написать заявление о добровольном увольнении, без письменно уведомления о том, что истца хотят уволить и без соблюдения сроков согласно ст. 180 Трудового Коде РФ. Истец отказалась писать заявление о добровольном увольнении.

Согласно выписке ЕГРЮЛ, регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица - ответчика ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, отношении которых внесена запись о недостоверности) ДД.ММ.ГГГГ Дата решения ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно выписке из электронной трудовой книжки истец работает на данный момент, но на работу она не ходит и трудовых обязанностей не исполняет, по юридическому адресу компания отсутствует.

Согласно выписке из ПФР ответчик не выплачивает НДФЛ, за исключением 1 и 2 квартала ДД.ММ.ГГГГ 

Также прилагает скриншоты с сайга налоговой с отображением списка работодателей, которые за нее оплатили налог 13 % НДФЛ, в списке ООО «Юг-Консалтинг» нет.

На основании изложенного просит суд:

признать трудовой договор расторгнутым по статье 81 ч. 1 Трудового Кодекса РФ.

обязать ответчика выплатить налог НДФЛ в налоговую согласно статье 45 Налогового Кодекса, исходя из суммы выплаченной заработной платы в размере 9750 рублей. 15 000 (сумма заработной платы в месяц) *5 (фактически отработанное количество месяцев) = 75 000 * 0,13 - 9750. 

выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск согласно, ст. 127 Трудового Кодекса РФ в размере 5 964,22 рубля. 2,33 дня положенного отпуска в месяц * 5 фактически отработанных месяцев - 11,65 дней. Средний дневной заработок 15 000 (сумма заработной платы в месяц) / 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) = 511,95 рублей, и 11,65* 511,95 = 5 964,22 рубля.

выплатить компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей согласно статье 151 Гражданского Кодекса РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила заявление с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие. Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ

Представитель ответчика ООО «ЮГ-КОНСАЛТИНГ» в судебном заседание не участвует, извещался судом о времени и месте судебного заседания по имеющимся адресам в материалах делах в соответствии со сведениями ЕГРЮЛ, судебное извещение возвращалось в адрес суда с пометкой «за истечением срока хранения» и «выбыл, не значится», в связи с чем, суд пришел к выводу, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, положения ст.165.1 ГПК РФ, рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с требованиями ст.233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд пришел к следующим выводам.

Статьей 56 Трудового кодекса трудовой договор определен, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЮГ-КОНСАЛТИНГ» и ФИО1 заключен трудовой договор, ФИО1 принята на должность юриста место работы 

<

адрес>, установлена пятидневная рабочая неделя, заработная плата установлена в размере 15 000 рублей.

Из объяснений истца следует, что в ДД.ММ.ГГГГ договор аренды по адресу 

<

адрес> был расторгнут - данный адрес ранее был юридическим адресом и местом работы истца. Март, апрель, май, июнь истец работала в удаленном режиме.

ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление об увольнении из организации ООО «Юг-Консалтинг» по собственному желанию, отправлено Почтой России по юридическому адресу организации, ДД.ММ.ГГГГ истек срок хранения письма, ответчик почтовое извещение не получил, ДД.ММ.ГГГГ возвращено в адрес истца.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. На работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ регистрирующим органом принято решение № от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем исключении юридического лица из ЕГЮЛ.

Таким образом, судом установлено, что решения об увольнении в отношении работника ФИО1 не принято, приказ об увольнении не издан, сведений о производстве окончательного расчета не имеется.

Между тем, учитывая положения ст.80 ТК РФ, по истечении установленного срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, следовательно, трудовой договор считается расторгнутым, в данном случае с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Постановлением от 25.10.2018 г. N 38-П Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности данному положению ТК Российской Федерации в совокупности с положениями ч. 1 ст. 392 ТК Российской Федерации

Конституционный Суд Российской Федерации признал указанные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Из объяснений истца следует о том, что ответчик выплата компенсации за неиспользованный отпуск не произведена, представлен расчет, в которым суд полагает возможным согласиться не опровергнут ответчиком, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 964,22 рубля. 2,33 дня положенного отпуска в месяц * 5 фактически отработанных месяцев - 11,65 дней. Средний дневной заработок 15 000 (сумма заработной платы в месяц) / 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) = 511,95 рублей, и 11,65* 511,95 = 5 964,22 рубля.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 26 июня 2008 г. N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).

Ответчиком не направлено возражений относительно заявленных требований, доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Также отсутствуют доказательства оплаты ответчиком налога физических лиц из суммы выплаченной заработной платы в размере 9750 рублей из расчета 15 000 (сумма заработной платы в месяц) *5 (фактически отработанное количество месяцев) = 75 000 * 0,13 – 9750, в связи с чем, суд полагает возможным возложить на ответчика указанную обязанность, учитывая, что факт выполнения трудовых обязанностей не опровергнут, получение заработной платы за указанный период истцом не отрицается.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей..

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных судом обстоятельствах, факта нарушения трудовых прав истца относительно оформления расторжения трудового договора, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Карповой В,С. удовлетворить. 

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО «Юг-Консалтинг» и Карповой В,С., расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ 

Взыскать с ООО «Юг-Консалтинг» в пользу Карповой В,С. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 964 рубля 22 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Обязать ООО «Юг-Консалтинг» произвести оплату налога на доходы физических лиц в отношении Карповой В,С. за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 750 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: 

Решение в окончательной форме изготовлено 23 июня 2021 года.