Дело № 2-1890/2021 16 июля 2021 года

УИД 49RS0001-01-2021-002645-84

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Вигуль Н.Е., 

при секретаре Зыковой И.И.,

с участием прокурора Антоновой Е.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 16 июля 2021 года гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Колымаэнерго» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Магаданский городской суд с вышеуказанным исковым заявлением к публичному акционерному обществу «Колымаэнерго» (далее – ПАО «Колымаэнерго»).

В обоснование иска указал, что у ответчика работал в должности повара. Приказом от 14.05.2021 № 44 уволен по п. «б» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Считает увольнение незаконным. Из графиков работы административно-хозяйственного отдела обособленного подразделения Усть-Среднеканская ГЭС филиал «Колымская ГЭС имени Фриштера» за апрель и май 2021 года он отработал вахту с 15 апреля по 30 апреля 2021 г., с 01 мая по 17 мая 2021 г. начался междувахтовый отдых.

Между тем, уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 04 мая 2021 г., то есть в период междувахтового отдыха.

Указывает, что в результате незаконного увольнения ему причинен моральный вред, который выразился в перенесенном стрессе, депрессии, бессоннице. Компенсацию морального вреда оценивает в 50 000 руб. 

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, положения ст. 391 ТК РФ, просил суд восстановить его на работе на предприятии ПАО «Колымаэнерго» в должности повара, а затем уволить по собственному желанию, согласно его заявлению, поданному на имя генерального директора ПАО «Колымаэнерго». Взыскать с ПАО «Колымаэнерго» средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе в размере 65 849 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец в судебном заседании предъявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, уточнив исковые требования, просил признать увольнение, изменив формулировку увольнения на увольнение по инициативе работника, взыскать с ПАО «Колымаэнерго» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, полагал требования неподлежащими удовлетворению, указав, что истец дал свое согласие на продление вахты, а представленными доказательствами подтверждается факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, допросив свидетеля К.И.В., заключение прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении заявленных требований, исследовав представленные в дело письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены соответственно в ст. 21 и 22 ТК РФ, в том числе обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и право работодателя требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. 

В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В соответствии с подпунктом «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В п. 42 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 принят на работу поваром административно-хозяйственного отдела, столовой в структурное подразделение «Усть-Среднеканская ГЭС» филиала «Колымская ГЭС имени Фриштера» ПАО «Колымаэнерго» с 15.10.2020 и с ним заключен трудовой договор от 14.10.2020 № 144 на неопределенный срок, характер работы – вахтовый метод. Истцу установлен суммированный учет рабочего времени.

С 17.05.2021 ФИО1 уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что подтверждается приказом от 14.05.2021 № 44. Основание к приказу послужили: служебная записка заведующего хозяйством М.Г.В., акт об отказе дать объяснение, акт о состоянии алкогольного опьянения от 03.05.2021 и акт об отказе от дачи объяснений. В приказе имеется отметка о невозможности ознакомить ФИО1 с приказом об увольнении в связи с нахождением работника на междувахтовом отдыхе.

В судебном заседании истец пояснил, что действительно в тот день употреблял спиртное и факт своего нахождения 03.05.2021 в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте не оспаривает, однако утверждает, что он просто помогал старшему повару и свое согласие на продление вахты отозвал.

Проверяя законность увольнения ФИО1, судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В силу ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Статьей 297 ТК РФ предусмотрено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (часть 3).

В соответствии с ч. 1ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Согласно графикам работы в апреле 2021 г. период вахты ФИО1 составил с 16 по 29 апреля 2021 г., 15 и 30 апреля 2021 г. – дни проезда. Период вахты в мае 2021 г. – с 15 по 27 мая 2021 г., 14 и 28 мая 2021 г. – дни проезда. 

Заведующей административно-хозяйственный отделом М.Г.В. на имя генерального директора ПАО «Колымаэнерго» написана 26.04.2021 служебная записка с просьбой продлить вахту ФИО1 с 30.04.2021 по 14.05.2021 в связи с производственной необходимостью (отсутствием повара на УСГЭС) и с письменного согласия работника. На данной служебной записке напротив графы «согласие работника» стоит фамилия «Гребенюк» и подпись, принадлежность которой себе истец в судебном заседании не отрицал.

Приказом от 30.04.2021 № 187 об изменении графика работы на вахте приказано в связи с производственной необходимостью продлить вахту ФИО1 – повару столовой административно-хозяйственного отдела обособленного подразделения «Усть-Среднеканская ГЭС» филиала «Колымская ГЭС имени Фриштера Ю.И.» ПАО «Колымаэнерго» с 30.04.2021 по 14.05.2021.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 находился на рабочем месте 1 и 2 мая 2021 года.

03.05.2021 сотрудниками ПАО «Колымаэнерго», в том числе фельдшером ФИО3, зафиксирован факт нахождения ФИО1 на рабочем месте - в столовой подразделения «Усть-Среднеканская ГЭС», в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается соответствующим актом и не оспаривается истцом.

Дать объяснительную повар ФИО1 отказался, что подтверждается актом от 06.05.2021 № 2.

Заведующей административно-хозяйственный отделом М.Г.В. на имя генерального директора ПАО «Колымаэнерго» написана 11.05.2021 служебная записка, в которой указано, что 03.05.2021 ФИО1 находясь на рабочем месте в столовой административно-хозяйственного отдела и в 09.50 час. было замечено, что от ФИО1 исходит запах алкоголя, наблюдаются неустойчивые позы, нарушение речи, нецензурная брань на руководство, угрозы в сторону дежурной общежития, в связи с чем ФИО1 был направлен заместителем главного инженера Б.П.Б. на медицинское освидетельствование, но от освидетельствования отказался. На основании акта о состоянии алкогольного опьянения от 03.05.2021 ФИО1 отсранен от работы. По факту своего состояния ФИО4 предоставить объяснительную отказался, мотивировав свое нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии употреблением алкоголя 03.05.2021. Просит за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения премию за май повару ФИО1 не устанавливать и уволить за грубое нарушение ПВТР.

Допрошенная в качестве свидетеля К.И.В. пояснила суду, что она работала старшим поваром вместе с истцом. Истец действительно дал согласие на продление вахты. 03.05.2021 истец находился на рабочем месте, приготовил завтрак и обед, он был выпивший.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу п. 5.5 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы в соответствии со ст. 302 ТК РФ.

Из анализа вышеназванных правовых норм следует, что при вахтовом методе работы под сверхурочной работой подразумевается эпизодическое чрезвычайное привлечение работника к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного для работника, осуществляемое по инициативе работодателя с обязательного письменного согласия работника.

В связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) Правительство РФ закрепило временные правила работы вахтовым методом, утвержденные Постановлением от 28.04.2020 № 60, предусматривающие возможность изменить, в частности, график и продолжительность работы на вахте. 

Однако, увеличение продолжительности вахты допускается лишь с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (п. 4 правил).

Проанализировав установленные обстоятельства в совокупности с действующими нормами права, суд приходит к выводу, об установлении факта того, что продление продолжительности вахты истцу произведено с его согласия, 1, 2, 3 мая 2021 года он находился на рабочем месте, при этом 03.05.2021 он находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. 

При таком положении, поскольку наличие у ответчика оснований для увольнения ФИО1 за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения подтверждено, порядок увольнения работодателем не нарушен, тяжесть совершенного истцом дисциплинарного проступка соответствует примененному работодателем дисциплинарному взысканию, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения иска о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки основания увольнения не имеется, соответственно, не подлежат удовлетворению и производные исковые требования о взыскании оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к публичному акционерному обществу «Колымаэнерго» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Установить день составления мотивированного решения суда (с учетом выходных дней) – 23 июля 2021 года.

Судья Н.Е. Вигуль