Дело № 2-1068/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2018 года г. Мурманск

(в окончательной форме принято 16 февраля 2018 года)

Первомайский районный суд г. Мурманска в составе председательствующего судьи Пестерникова М.В.,

при секретаре Думкиной Ю.С., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от ***, по условиям которого истцу установлен должностной оклад в размере *** рублей. *** сторонами заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым истцу был установлен должностной оклад в размере *** рублей. За время трудовой деятельности у ответчика истцом не было использовано право на ежегодный оплачиваемый отпуск. С *** истец уволен по собственному желанию. До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за последний отработанный месяц – ***, заработная плата *** а также компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 118 942 рубля 89 копеек, неустойку в размере 6617 рублей 20 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик ООО «***» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, возражений по поводу заявленных требований не представил.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, по правилам статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец работал в ООО «***» на основании трудового договора №*** от *** в должности *** Согласно №*** договора, за выполнение трудовых обязательств работнику устанавливается должностной оклад в размере *** рублей. 

*** сторонами заключено дополнительное соглашение №*** к трудовому договору от *** №***, в соответствии с которым истец переведен на должность *** и ему устанавливается оклад в размере *** рублей. 

Копией трудовой книжки ФИО1 подтверждается, что *** он уволен по собственному желанию на основании приказа №*** от ***. 

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с №*** трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работодатель выплачивает работнику заработную плату не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным, авансом выплачивается не позднее 25 числа расчетного месяца.

Согласно расчету истца невыплаченная заработная плата за период с *** по *** составляет ***, задолженность за период с *** по *** составляет *** рубля *** копеек. 

Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом принимается.

Принимая во внимание, что доказательств выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено, суд полагает, что требование истца в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. 

Согласно представленному расчету компенсация за неиспользованный отпуск составляет *** рубля *** копеек.

Принимая во внимание, что доказательств выплаты процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск суду не представлено, ответчиком представленные истцом расчеты не оспорены, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации за невыплаченные в срок суммы заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, за вычетом налога, в размере 118 942 рублей 89 копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцу в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат ввиду нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, подлежат выплате также проценты (денежная компенсация) по ставке, действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет о взыскании процентов за задержку выплат заработной платы, согласно которого они составляют 6 617 рублей 20 копеек.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Сам факт нарушения трудовых прав истца дает ему основание на взыскание с ответчика компенсации морального вреда. 

С учетом установленных судом нарушений трудовых прав истца, принимая во внимание причиненные ему нравственные страдания, исходя из принципа разумности, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда с ответчика в размере 5000 руб. 

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 118 942 рублей 89 копеек, проценты за задержку выплат заработной платы в размере 6617 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 130 560 рублей 09 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» в доход бюджета муниципального образования г. Мурманск госпошлину ***

Разъяснить ответчику право в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление о пересмотре заочного решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись М.В. Пестерников