Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

01 марта 2017 года 

<

адрес> 

Гвардейский районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Клименко М.Ю., 

при секретаре Пшеничной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУЗ 

<

адрес> «Гвардейская центральная районная больница» о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ГБУЗ 

<

адрес> «Гвардейская центральная районная больница» о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика, сначала в должности медицинского регистратора в поликлинике, а затем с ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора ЭВМ в регистратуре поликлиники на 1,0 ставку. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании приказа главного врача №-К от ДД.ММ.ГГГГ с которым ее ознакомили ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения ей пояснили, что трудовую книжку выдать не могут, так какеё не могут найти, обещали, как только она будет найдена, её вручат. Позднее, она неоднократно устно обращалась в отдел кадров с требованиями выдать трудовую книжку, но получала отказ. В связи с отказом в выдаче трудовой книжки, она не имела возможности устроиться на другую работу. В других организациях и предприятиях, в которые она обращалась с целью трудоустройства, ее отказывались принимать на работу без предоставления трудовой книжки, которая находится в ГБУЗ 

<

адрес> «Гвардейская центральная районная больница» и удерживается по неясным причинам. ДД.ММ.ГГГГ она написала письменное заявление на имя главного врача, в котором, кроме прочих документов, просила выдать трудовую книжку. В тот же день на ее имя было выслано по почте письмо (исходящий № от ДД.ММ.ГГГГ), подписанное старшим инспектором по кадрам, в котором просили зайти в отдел кадров за получением трудовой книжки в любое удобное время. Когда же она пришла в отдел кадров, то ей, вместо трудовой книжки с более чем 30 -летним трудовым стажем, выдали вкладыш в трудовую книжку от ДД.ММ.ГГГГ, в котором имеются три записи: о приёме на работу ДД.ММ.ГГГГ, о переводе на другую должность, а также об увольнении. При этом даже запись от ДД.ММ.ГГГГ о приёме на работу сделана ДД.ММ.ГГГГ, что следует из даты заполнения вкладыша в трудовую книжку, а также из штампа ГБУЗ 

<

адрес> «Гвардейская ЦРБ» (в такой форме учреждение стало существовать не ранее чем с 2014 года). Считает, что выданный вкладыш никак не заменяет трудовую книжку, и более того вкладыш в трудовую книжку без трудовой книжки недействителен. Когда она получала вкладыш в трудовую книжку, то ей вновь сообщили, что трудовой книжки нет, в связи с чем и выдают только вкладыш. В связи с чем, просит взыскать с ГБУЗ 

<

адрес> «Гвардейская центральная районная больница» в ее пользу не полученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки в размере 105163,80 рублей. Возложить на ГБУЗ 

<

адрес> «Гвардейская центральная районная больница» обязанность выдать трудовую книжку с записью о дате ее увольнения в день выдачи трудовой книжки на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с изданием приказа (распоряжения) работодателя о новом дне увольнения с даты выдачи трудовой книжки. Взыскать с ГБУЗ 

<

адрес> «Гвардейская центральная районная больница» в ее пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО5 с иском не согласилась, указав, что истец от получения трудовой книжки отказалась, мотивировав отказ отсутствием вкладыша в трудовую книжку. На предложение ответчика о выдаче нового вкладыша с восстановлением записей так же ответила отказом. ДД.ММ.ГГГГ истец устно обратилась к ответчику с просьбой выдать ей трудовую книжку. В получении указанного документа истец расписалась, однако оформить новый вкладыш в трудовую книжку отказалась. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика поступило заявление о выдаче документов, связанных с работой. Согласно книге учета выдачи трудовых книжек ДД.ММ.ГГГГ истцом был получен так же восстановленный вкладыш. В связи с чем, полагает, что задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине истца. Также считает, что компенсации подлежит не формальная задержка выдачи трудовой книжки, а незаконное лишение возможности трудиться с соблюдением норм ТК РФ и условий трудового договора у определенного работодателя и неполучениев результате этого заработка. Полагает, что истец не была лишена возможности трудиться. С момента увольнения к работодателю за трудовой книжкой не обратилась, а учитывая пенсионный возраст истца, считает ее требования о взыскании неполученного заработка в связи с лишением возможности трудиться являются необоснованными и не подлежат удовлетворению. Кроме того, трудовым договором, заключенным между Истцом и Ответчиком, компенсация морального вреда, а так же его размер не предусмотрены. В связи с чем, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению. Также полагает, что истцом пропущен срок обращения в суд.

Суд, исследовав материалы дела, дав им оценку, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Как установлено в судебном заседании ФИО2 приказом главного врача ГБУЗ 

<

адрес> «Гвардейская центральная районная больница» №-к от ДД.ММ.ГГГГ была уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности оператора ЭВМ по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом, в день увольнения, трудовая книжка истцу не выдана.

Как усматривается из пояснений истца и не оспаривалось ответчиком, у истца имелась трудовая книжка состоящая из двух частей: от ДД.ММ.ГГГГ с последней записью № от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ с записями о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из журнала учета трудовых книжек, трудовая книжка ФИО2 была выдана лишь ДД.ММ.ГГГГ, при этом трудовая книжка была выдана не в полном объеме, с имеющейся последней записью № от ДД.ММ.ГГГГ. Вторая ее часть, в т.ч. с записями о работе истца у ответчика не была выдана в связи с ее утерей. 

В дальнейшем, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца было направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки.

Согласно журнала выдачи трудовых книжек, дубликат трудовой книжки (вкладыш), содержащий записи работы истца у ответчика, был получен ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствие с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ - В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Между тем, ответчиком, в нарушение ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ не исполнена обязанность в части своевременного направления истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Таким образом, ответчиком неправомерно удерживалась у себя трудовая книжка истца с момента увольнения последней, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата направления уведомления), в связи с чем, ответчик обязан возместить истцу неполученный ею заработок за указанный период из расчета:

Согласно справки о заработной плате истца за период с августа 2015 года по июль 2016 года ее размер составил 158965,39 рублей (19140 + 13220 + 13430 + 13200 + 12720 + 14556 + 15768,33 + 14954,28 + 13420 + 5506,31 + 9886,18 + 13164,29). За указанный период истцом отработано 225 дней.

Среднедневной заработок составил: 158965,39 рублей / 225 дней = 706,51 рублей.

706,51 рублей * 98 дней (количество рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 69237,98 рублей.

Кроме того, ответчик обязан внести изменения в дубликат вкладыша в трудовую книжку ФИО2, указав дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ с изданием соответствующего приказа.

При этом, суд не соглашается с доводами истца о выплате ей заработка по день вынесения решения суда в связи с тем, что трудовая книжка ей выдана не в полном объеме в связи с утерей ее части (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) по следующим основаниям:

Так, в соответствие с п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" - при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

При этом, пунктом 7.2 постановления Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" закреплена обязанность работодателя оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Таким образом, ответчик, утративший трудовую книжку истца, обязан оформить дубликат трудовой книжки в соответствии с теми сведениями о работе истца, которые подтверждены документально, а также обязан оказать истцу содействие в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к ответчику.

Между тем, истец не обращался к ответчику с заявлением об оказании ей содействия в восстановлении утраченной части трудовой книжки, обязанность по выдаче дубликата трудовой книжки (вкладыша) со сведениями о работе истца, которые подтверждены документально, ответчиком исполнена ДД.ММ.ГГГГ (путем направления уведомления). Вместе с тем, суд считает, что ответчик обязан устранить неполноту сведений, указанных в дубликате трудовой книжки (вкладыше) в части указания сведений о трудовом стаже истца в соответствии с требованиями, предусмотренными п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Также суд не соглашается с доводами ответчика в части того, что истец в день увольнения отказалась от получения трудовой книжки, поскольку ответчиком не представлено доказательств этого. При этом, свидетельские показания старшего инспектора по кадрам ФИО6 и инспектора по кадрам ФИО7 о том, что они неоднократно устно предлагали истцу получить трудовую книжку не могут быть приняты во внимание, поскольку в случае отказа работника получить трудовую книжку, работодатель обязан был направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в соответствие со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, чего ответчиком сделано не было. Кроме того, выдавая ДД.ММ.ГГГГ истцу только первую часть трудовой книжки без дубликата, это свидетельствует о том, что на указанный момент дубликат еще не был изготовлен.

При этом, суд считает, что истцом не пропущен трехмесячный срок обращения в суд, поскольку истцом дубликат трудовой книжки получен ДД.ММ.ГГГГ, в суд настоящий иск подан ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в пределах установленного срока.

В соответствие со ст. 237 Трудового кодекса РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика истец была лишена возможности устройства на работу в течении длительного срока, в связи с чем, суд считает, что истцу причинены нравственные страдание и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ 

РЕШИЛ:

Взыскать в ГБУЗ 

<

адрес> «Гвардейская центральная районная больница» в пользу ФИО2 заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 69237,98 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Обязать ГБУЗ 

<

адрес> «Гвардейская центральная районная больница» внести изменения в дубликат вкладыша в трудовую книжку ФИО2, указав дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ с изданием соответствующего приказа, а также в части указания сведений о ее трудовом стаже в соответствии с требованиями, предусмотренными п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО2, отказать.

Взыскать с ГБУЗ 

<

адрес> «Гвардейская центральная районная больница» госпошлину в доход бюджета МО «Гвардейский городской округ» в размере 2277,14 рублей.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Гвардейский районный суд 

<

адрес> в течение месяца с даты изготовления решения. 

Дата изготовления решения – ДД.ММ.ГГГГ.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Судья Клименко М.Ю.