УИД 61RS 0019-01-2020-005724-53 

Дело № 2-3726/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2020 года г. Новочеркасск 

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: 

судьи Никитушкиной Е.Ю., 

при секретаре Федоровой О.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Джинсовая симфония» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «Джинсовая симфония» с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании изложенного указала, что 

<

дата> ФИО1 принята в обособленное подразделение в 

<

адрес> на должность продавца-консультанта в порядке перевода из Общества с ограниченной ответственностью «Джинсовая Симфония Рег» (ООО «Джинсовая Симфония Per»). 

<

дата> истица была переведена на должность администратора. 

<

дата> Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Однако при увольнении работодателем не произведены необходимые выплаты, которые причитались ФИО1, в связи с её увольнением.

Согласно справке ООО «ДЖИНСОВАЯ СИМФОНИЯ» от 

<

дата> ФИО1 действительно работала в ООО «ДЖИНСОВАЯ СИМФОНИЯ» с 

<

дата> по 

<

дата> в должности администратора.

Согласно данной справке начисления за 3 месяца составили: 6 786,50 (заработная плата за 

<

дата> + 113,33 (пособие по уходу за ребенком до 3-х лет за период с 

<

дата> = 6 899,33 руб.

Указанная сумма (6 899,33 руб.) так и не была выплачена истице, что подтверждается Выпиской по банковской карте.

Указанными нарушениями трудового законодательства истице причинен моральный вред, поскольку она была лишена работодателем тех денежных средств, на которые могла рассчитывать при получении заработной платы.

Размер причиненного морального вреда истица оценивает в 10 000 рублей.

ФИО1 пропущен срок на подачу искового заявления о восстановлении трудовых прав, в связи с тем, что она находится в отпуске по уходу за ребенком и не имела ранее возможности обратиться в суд. Просила восстановить срок на подачу данного иска. Тем более справка о задолженности получена истицей только в 

<

дата>

На основании изложенного, просила суд взыскать с ООО «ДЖИНСОВАЯ СИМФОНИЯ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 6 786,50 руб. и задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 113,33 руб., а всего 6 899,33 руб. Взыскать с ООО «ДЖИНСОВАЯ СИМФОНИЯ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, несмотря на то, что надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела. Предоставила заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Джинсовая симфония» в судебное заседание не явился, несмотря на то, что о месте и времени слушания извещался надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление о вручении судебной корреспонденции. Каких-либо ходатайств не заявлял, уважительных причин не явки не представил. 

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, в порядке ст.167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 

<

дата> ФИО1 принята в обособленное подразделение в г. Ростов-на-Дону на должность продавца-консультанта в порядке перевода из Общества с ограниченной ответственностью «Джинсовая Симфония Рег» (ООО «Джинсовая Симфония Per»). 

<

дата> истица была переведена на должность администратора. 

<

дата> Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Однако при увольнении работодателем не произведены необходимые выплаты, которые причитались ФИО1, в связи с её увольнением.

Согласно справке ООО «ДЖИНСОВАЯ СИМФОНИЯ» от 

<

дата> ФИО1 действительно работала в ООО «ДЖИНСОВАЯ СИМФОНИЯ» с 

<

дата> по 

<

дата> в должности администратора.

Согласно данной справке начисления за 3 месяца составили: 6 786,50 (заработная плата за 

<

дата>.) + 113,33 (пособие по уходу за ребенком до 3-х лет за период с 

<

дата>. = 6 899,33 руб.

Указанная сумма (6 899,33 руб.) так и не была выплачена истице, что подтверждается Выпиской по банковской карте.

Указанными нарушениями трудового законодательства истице причинен моральный вред, поскольку она была лишена работодателем тех денежных средств, на которые могла рассчитывать при получении заработной платы.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 20 ТК РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 ТК РФ).

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.ст.135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 настоящего Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено, что работодателем нарушались трудовые права истца, что выражалось в задержке выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца на основании ст.237 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации суд, принимая во внимание указанные обстоятельства и руководствуясь разъяснениями Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. В остальном отказать, как чрезмерно завышенными.

Также в порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167,194-199 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Джинсовая симфония» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДЖИНСОВАЯ СИМФОНИЯ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 6 786,50 руб. и задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 113,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать. 

Взыскать с ООО «ДЖИНСОВАЯ СИМФОНИЯ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб. 

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.Ю. Никитушкина 

Решение в окончательной форме изготовлено 24 ноября 2020 года.