Дело №2-1581/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Кашира Московская область

Каширский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Леоновой С.М.,

при секретаре судебного заседания Токмаковой В.А.,

а также с участием истца ФИО1, представителя третьего лица ГУ - Московское Региональное Отделение Фонда социального страхования РФ в лице Филиала №19 по доверенности ФИО7.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1581/2019 по иску Родиной 

<

данные изъяты> к АО «ЭКТИВ ТЕЛЕКОМ» о взыскании пособия по уходу за ребенком,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику и с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 111339,86 рублей.

Истец мотивирует свои требования тем, что она по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности секретаря. ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок 

<

данные изъяты> ФИО6. ДД.ММ.ГГГГ она предоставила работодателю заявление о назначении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплата которого производилась до ДД.ММ.ГГГГ года. С ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время ответчик не перечисляет пособие по уходу за ребенком. За спорный период за ответчиком образовалась задолженность по ежемесячной выплате пособия по уходу за ребенком. Не выплата пособия нарушает действующее законодательство. Истец считает, что в ее пользу с ответчика должно быть взыскано пособие по уходу за ребенком.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала и просила иск удовлетворить, пояснив, что с момента предъявления иска в суд ответчиком частично было перечислено пособие по уходу за ребенком, задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 111339,86 руб. С предложенным третьим лицом расчетом ежемесячного пособия она не согласна, и просит произвести взыскание пособия в размере, указанном ею в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «ЭКТИВ ТЕЛЕКОМ» в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени рассмотрения дела заказной почтовой корреспонденцией с уведомлением. Возражений относительно предмета спора не представил.

Представитель третьего лица ГУ - Московское Региональное Отделение Фонда социального страхования РФ в лице Филиала №19 по доверенности ФИО8 решение оставил на усмотрение суда, письменное мнение и представленный расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком поддержал в полном объеме, поскольку размер пособия определен в соответствии с требованиями действующего законодательства. Согласно письменного отзыва на исковое заявление третье лицо при вынесении решения просит учесть позицию, изложенную в данном отзыве. АО «ЭКТИВ ТЕЛЕКОМ» состоит на учете в Филиале №19 Отделения Фонда в качестве страхователя. Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ответчика введена процедура наблюдение. Как следует из искового заявления ФИО1 и приложенных к нему документов, ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу на должность секретаря. Работодателем была осуществлена выплата пособий по беременности и родам. Согласно материалам гражданского дела, выплата ежемесячного пособия производилась до ДД.ММ.ГГГГ года. Истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ГУ - Московское Региональное Отделение Фонда социального страхования РФ по вопросу невыплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет. Ответом от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии правовых оснований для назначения и выплаты на лицевой счет пособия по беременности и родам обращение ФИО1 было закрыто. Согласно выписки ЕГРЮЛ ответчик состоит на учете в налоговом органе. В результате проведенных расчетов размера пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, составляет 138808 рублей 80 копеек.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца и представителя третьего лица, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу, на должность секретаря в АО «ЭКТИВ ТЕЛЕКОМ».

Из представленных расчетных листков усматривается, что работодатель производил начисление ежемесячного денежного пособия по уходу за ребенком в размере 18299,85 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Положениями ст. ст. 2, 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Положениями ч. 1 ст. 11.1, ч. 1, 4 ст. 13, ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Статьями 13, 15, 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей. Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истцу ежемесячное пособие по уходу за ребенком не было выплачено в полном объеме, о чем также свидетельствует представленная выписка по счету на имя ФИО1

Истцом представлен расчет заявленных исковых требований.

Третьим лицом был представлен расчет задолженности по выплате ежемесячного пособия за спорный период, согласно которому задолженность составляет 138808 рублей 80 копеек. 

Суд, проверяя представленные расчеты истца и третьего лица, приходит к выводу, что расчет третьего лица является арифметически верным, поскольку размер ежемесячного пособия определен в соответствии с действующим законодательством и имеющимися сведениями о доходах в отношении ФИО1

Поскольку истец настаивала на взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия в размере 111339,86 руб. за спорный период, а также учитывая, что суд не может выходить за пределы заявленных истцом исковых требований, то уточненные исковые требования истца подлежат удовлетворению.

Ответчиком не представлено возражений относительно задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так как в силу закона истец по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного характера в размере 3427 рублей 00 копеек в доход бюджета городского округа Кашира Московской области. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Родиной 

<

данные изъяты> к АО «ЭКТИВ ТЕЛЕКОМ» о взыскании пособия по уходу за ребенком, удовлетворить.

Взыскать в пользу Родиной 

<

данные изъяты> с АО «ЭКТИВ ТЕЛЕКОМ» ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 111339 (сто одиннадцать тысяч триста тридцать девять) рублей 86 копеек.

Взыскать с АО «ЭКТИВ ТЕЛЕКОМ» в доход бюджета городского округа Кашира государственную пошлину в размере 3427 (три тысячи четыреста двадцать семь) рублей 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Каширский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ. 

Федеральный судья: С.М. Леонова