Дело №2-994/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 августа 2017 года г. Михайловка

Михайловский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Солодкого Р.С.,

при секретаре ФИО4, 

с участием представителя истца ФИО2 адвоката ФИО3, представившей удостоверение Номер и ордер Номер от Дата,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройКонтрольСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, отпуска, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройКонтрольСервис» (далее ООО «СтройКонтрольСервис») о взыскании задолженности по заработной плате, отпуска, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами.

В обоснование заявленных требований указал, что с Дата по Дата он работал в ООО «СтройКонтрольСервис» в должности инженера строительного контроля 2 категории. Трудовые обязательства выполнял согласно положениям должностной инструкции и трудового договора НомерТД/бн от Дата. В соответствии с п.п. 4.1.1 и 5.1 вышеуказаного договора, были установлены 40 часовая рабочая неделя, должностной оклад 8000 рублей, а так же надбавка за работу вахтовым методом в ... рубля в сутки. Дополнительным соглашением к трудовому договору от Дата установлены: место работы Ненецкий автономный округ, ... период ему не были начислены на должностной оклад районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – .... Общая задолженность по заработной плате с Дата составляет ...с учетом отпускных). Дата он обратился в адрес директора ООО «... с требованием произвести перерасчет его заработной платы, в чем ему было отказано.

Просит суд взыскать с ... задолженность по заработной плате, за период с Дата по Дата, в размере ..., за пользование чужими денежными средствами, в соответствии со ст.395 ГК РФ.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 адвокат ФИО3 в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Ответчик ООО ... представителя в судебное заседание не обеспечил, о причинах неявки представителя суду не сообщил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, суд рассмотрел ело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав мнение представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Запросы суда, направленные ответчику ООО «СтройКонтрльСервис», с требованием представить необходимые для рассмотрения дела доказательства, в том числе: ведомости, либо иные документы, подтверждающие оплату труда ФИО2; справку о расчете задолженности по заработной плате ФИО2, оставлены без исполнения.

Вместе с тем, суд не находит оснований удовлетворить заявленное ответчиком ... ходатайство о направлении гражданского дела для рассмотрения по подсудности в Пресненский районный суд Адрес, поскольку истец реализовал свое право, предусмотренное ст.29 ГПК РФ и считает необходимым разрешить заявленные требования по доказательствам, представленным сторонами.

В судебном заседании установлено, что Дата между ...» и ФИО2 заключен трудовой договор НомерТД/бн. 

Дата между ООО «... и ФИО2 заключено дополнительное Соглашение к трудовому договору НомерТД/бн от Дата, согласно которого в п.1.4. и 1.8. ст.1; п.4.1.1, 4.1.2 и 4.2 ст.4; п.5.1 ст.5 ранее заключенного трудового договора внесены изменения.

П. 1.4 установлено место работы: Адрес.

П. 4.1.1 установлен ежемесячный оклад в размере ... и надбавки за работу вахтовым методом из расчета ..., с учетом занимаемой ставки, фактически отработанного времени и за работу в условиях Крайнего Севера.

П.4.1.2 – исключен.

П.4.2 определен порядок выплаты заработной платы путем перечисления денежных средств на личный Банковский счет Работника, указанный им в заявлении, …, окончательный расчет производится за фактически отработанное время, согласно Табелю учета рабочего времени.

В п.4.3. внесены изменения, согласно которым вознаграждение за труд прочие компенсационные выплаты производятся в соответствии с п.5.7 Коллективного договора.

В п.5.5 внесены изменения, согласно которым в связи с условиями заказчика работа осуществляется вахтовым методом по 11 часов в день, 7 дней в неделю. 

Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Как видно из справки исх.Номер, выданной ...» Дата, ФИО2 действительно работал в ООО «... с Дата по Дата. В связи с работой вахтовым методом он находился на месторождении в Адрес в том числе с Дата по Дата.

Согласно трудовой книжки АТ-IXНомер, заполненной ПО «Кронаис»Дата, ФИО2 Дата принят в ...» на должность инженера СК 2 категории, основание Приказ Номер от Дата.

Трудовой договор расторгнут Дата по инициативе работника п.1 ст.77 ТК РФ, основание Приказ Номер от Дата.

Из представленных табелей учета рабочего времени, выданных ... дня.

Дата ФИО2 обратился к руководству ...» с заявлением о перерасчете начисленной ему заработной платы в связи с выполнением работ в условиях Крайнего Севера.

Как видно из ответа ООО ... рублей.

Таким образом, из представленных доказательств следует, что ФИО2 отработал в ООО «...) 24000 рублей 00 копеек.

В том числе за указанный период он отработал в условиях ...

Как указал истец, работодателем выплачена заработная плата за указанный период в ..., доказательств обратного суду не представлено.

Поскольку доказательств выплаты заработной платы истцу за указанный период при рассмотрении дела не представлено, суд приходит к выводу, что задолженность ... по заработной плате, подлежащей выплате ФИО2, за период работы с Дата по Дата, составляет ....

При этом суд не находит оснований применять при расчете задолженности процентные надбавки за работу в условиях Крайнего Севера, поскольку они включены в его оклад.

Кроме того, суд не находит оснований взыскать в пользу ФИО2 задолженность за 8 дней отпуска в размере 15000 рублей, поскольку им не представлены доказательства, подтверждающие использование дней отпуска в спорный период, а из представленных доказательств установлено, что в период времени с Дата по Дата он являлся сотрудником ООО «СтройКонтрльСервис», однако трудовых обязанностей не исполнял.

Так же, суд не находит оснований взыскать с ...» проценты, за пользование чужими денежными средствами, предусмотренными ст.395 ГК РФ, поскольку компенсация за задержку выплаты заработной платой регулируется иными нормами закона, что не ограничивает прав истца на защиту нарушенных прав.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждение, требования о взыскании денежной компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований разумности и справедливости, объема и характера, причиненных истицу нравственных страданий, а также степени вины работодателя, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в ....

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ...» в доход муниципального образования городской округ Адрес государственную пошлину в размере ....

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы, за период с Дата по Дата, в размере ... копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании: заработной платы свыше указанной суммы; оплаты задолженности за ... – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...

Апелляционные жалобы могут быть поданы в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Р.С. Солодкий

Решение в окончательной форме 

изготовлено 05 августа 2017 года.