Дело № 2- 4190/17 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«29» ноября 2017 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: 

судьи Вербицкой Е.В.,

при секретаре Боевой М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТПК «Инвестсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 

<

дата> года ФИО1 принят на работу в структурное подразделение 

<

данные изъяты> Согласно пункта 5.2. Трудового договора от 

<

дата> работнику установлен оклад (тарифная ставка) 23000 руб.

Приказом 

<

дата>трудовой договор прекращен в связи с сокращением численности или штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно справки ООО ТПК «Инвестсервис» № 629 от 10.10.2017г. задолженность по заработной плате за период: июнь, июль, август 2017г. составляет 82434,95 руб. Компенсация за задержку заработной платы за периоды: январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2017г. составляет 7527,17 руб.

Истец просит взыскать с ответчика ООО ТПК «Инвестсервис» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 82434,95 руб., проценты за просрочку выплат в размере определенной ст. 236 ТК РФ в размере 7527,17 руб., компенсацию морального вреда, расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей. 

В дальнейшем исковые требования уточнил, просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТПК «Инвестсервис» компенсацию за задержку заработной платы в сумме 8514,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб., задолженность по выплате выходного пособия 53127,24 руб. 

ФИО1 и его представитель ФИО2, допущенная к участию в деле в порядке ч.6 ст. 53 ГПК РФ, просили исковые требования удовлетворить.

Представитель ООО ТПК «Инвестсервис», извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился. Судебная корреспонденция, направленная по адресу: 

<

...> возвращена в суд в связи с истечением срока хранения. В соответствии с ч.2.1 ст.113 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ суд признает извещение ответчика надлежащим.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав истца, его представителя, суд считает, что исковые требования ФИО1 к ООО ТПК «Инвестсервис» о задолженности по выплате выходного пособия, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что 

<

дата> между ООО ТПК «Инвестсервис» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор. ФИО1 принят на работу в подразделение 

<

данные изъяты> с 

<

дата>, с окладом 23 000,00 руб.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно п. 5.6 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 50% - 26 числа текущего месяца; 50% - 11 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно справке ООО ТПК «Инвестсервис» № от 

<

дата> компенсация за задержку заработной платы ООО ТПК «Инвестсервис» перед ФИО1 составляет 8514,72 руб. Суд соглашается с расчетом компенсации, возражений относительно суммы компенсации от сторон не поступило.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в сумме 8514,72 руб. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

На основании приказа № от 

<

дата>. трудовой договор от 

<

дата> № расторгнут, ФИО1 уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно справке ООО ТПК «Инвестсервис» от 13.11.2017 года задолженность по выплате выходного пособия перед ФИО1 за второй, третий месяцы в связи с прекращением трудового договора составляет 53127,24 руб. Суд соглашается с расчетом задолженности, возражений относительно суммы компенсации от сторон не поступило. В указанной части исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Учитывая, что 20.10.2017г. ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации, 19.10.2017г.-20.10.2017г. заработная плата в размере 82434,95 руб. была выплачена истцу, несмотря то, что на дату принятия решения задолженность по заработной плате погашена, суд считает, что права истца на своевременную оплату труда были нарушены. При установленных обстоятельствах, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб., полагая указанный размер соответствующий требованиям разумности и справедливости.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Представителем истца представлен договор возмездного оказания услуг на сумму 20 000,00 руб. Учитывая категорию дела, участие представителя в двух судебных заседаниях, суд приходит к выводу, что разумными расходами на представителя являются расходы в сумме 10000,00 руб., которые подлежат взысканию с ООО ТПК «Инвестсервис» в пользу истца.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в сумме 2349,26 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ТПК «Инвестсервис» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ТПК «Инвестсервис» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8514,72 руб., задолженность по выплате выходного пособия в размере 53127,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10000,00 руб., а всего 76641,96 руб. (семьдесят шесть тысяч шестьсот сорок один рубль девяносто шесть копеек).

Взыскать с ООО ТПК «Инвестсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2349,26 руб. (две тысячи триста сорок девять рублей двадцать шесть копеек).

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 ноября 2017 года.

Судья: Е.В. Вербицкая