Дело № 2-483 (2018 г.)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 мая 2018 г. г. Пенза

Пензенский районный суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Снежкиной О.И.,

при секретаре Желновой М.В.,

с участием прокурора Гостевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Каменка» о возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с названным выше иском, указав, что был принят на работу в ООО «Каменка» по специальности слесарь-ремонтник газовых котельных, на время подготовки к отопительному сезону с (Дата) Но вместо выполнения работ согласно трудовому договору приходилось по распоряжению директора ООО «Каменка» выполнять работы дворников, грузить в машины мусор из мусорных контейнеров, прочищать канализацию и выполнять прочие работы, не относящиеся к условиям трудового договора. От такой работы каждый день нервничал, а до того, как устроился в ООО «Каменка» чувствовал себя хорошо. 06.06.2017 г., возвращаясь с работы, почувствовал себя плохо, по дороге терял сознание, из дома вызвал скорую помощь, потом вызвали реанимацию и увезли в г. Пензу, оказалось обширный инфаркт. Считает, что инфаркт заработал в ООО «Каменка». В настоящее время установлена 

<

...> группы, до настоящего времени полностью не восстановился, однако на работе ему не поверили. Трудовой договор ему не выдали. В связи с таким отношением и нарушением трудового договора истец обратился в Государственную инспекцию труда по Пензенской области, в результате обращения были выявлены нарушения ст. 57 ТК РФ, за которые предусмотрена ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. После обращения в ГИТ истцу стали присылать завышение на 100% квитанции по оплате за холодную воду за двух человек, подали иск за задолженность, хотя в ООО «Каменка» прекрасно знают, что истец живет один. Судебный приказ был выдан на основании ложных данных. Все сделали, чтобы осложнить истцу жизнь. Сейчас все еще получает проблемы от действий руководства ООО «Каменка» только за то, что отстоял свои права, обратившись в ГИТ, но он не по своему желанию нарушал трудовой договор и выполнял работу дворников и ассенизаторов. Считает, что своими действиями ООО «Каменка» причинили моральный вред, приведший к стойкому расстройству здоровья, 

<

...>, реальной угрозе жизни и продолжают причинять нравственные страдания в виде ложных данных по задолженности за холодную воду, на основании которых вынесен судебный приказ.

Просит суд взыскать с ООО «Каменка» за нанесенный моральный вред денежную компенсацию в размере 1 500 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, уточнил, что требования предъявил к ООО «Каменка», так как в связи с выполнением работы не по своей специальности заработал инфаркт и его здоровье сильно ухудшилось. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Каменка» ФИО2 с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Каменка» по срочному трудовому договору с (Дата), на период выполнения работ по подготовке к отопительному сезону слесарем-ремонтником. Трудовой договор истцом был получен, о чем свидетельствует его подпись. Выполнял работу согласно должностной инструкции слесаря-ремонтника теплоучастка, перед приемом на работу был направлен на медицинское обследование, что подтверждается медицинским заключением от 06.04.2017. За период своей трудовой деятельности ФИО1 предоставил 8 больничных листов, в апреле 2017 года он отработал 15 дней, в мае 2017 года – 14 дней, в июне 2017 года – 2 дня. В июле, августе сентябре 2017 года он не отработал ни одного дня, о чем свидетельствуют выписки из табеля рабочего времени. 06.06.2017 ФИО1 на работу не явился, что подтверждается копией табеля учета рабочего времени за июнь 2017 года, после чего принес больничный лист, о своем состоянии здоровья не сообщал. Лично от него никаких распоряжений ФИО1 за время его работы не поступало. За 10 дней до истечения срока трудового договора ФИО1 было подписано уведомление о расторжении срочного трудового договора. После чего 20 сентября 2017 года он принес очередной больничный лист и начал предъявлять претензии о его незаконном увольнении с работы и всячески грозился. ФИО1 был уволен (Дата) 

<

...> в связи с истечением срока трудового договора. При проведении проверки ГИТ нарушений при увольнении ФИО1 выявлено не было. Просит в иске отказать. 

Свидетель Ф.И.О.6 суду пояснила, что работает в ООО «Каменка» инженером по кадрам, уволили истца в связи с окончанием срока трудового договора, уведомление о расторжении трудового договора ФИО1 пописал лично. Все предусмотренные ему денежные средства в настоящее время выплачены.

Свидетель Ф.И.О.7 суду пояснила, что работает мастером теплоучастка в ООО «Каменка». ФИО1 был принят на время ремонтных работ для подготовки к отопительному сезону, но ничего не успели ремонтировать. Точно не помнит, был ли 06.06.2017 истец на работе, но если в табеле, который он ведет лично, стоит буква «б», значит, его с утра на работе не было, так как табель заполняется по окончании рабочего дня. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, допросив свидетелей, заслушав мнение прокурора, полагавшей, что доказательства причинения морального вреда истцу в связи с выполнением работы в ООО «Каменка» истцом не представлено, суд приходит к следующему.

Статья 12 ГК РФ в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривает возможность потерпевшей стороны требовать компенсации морального вреда.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Таким образом, право на компенсацию морального вреда законодательством предусмотрено для случаев причинения гражданину морального вреда действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. В иных случаях компенсация морального вреда может иметь место при наличии указания об этом в законе. 

В соответствии со статьей 1099 ГК РФ - основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ и статьей 151 ГК РФ. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (статья 1101 ГК РФ).

В силу закона к нематериальным благам гражданина относятся жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, честь, доброе имя, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, неприкосновенность жилища и другие (статья 150 ГК РФ).

Пленум Верховного Суда РФ в п.2 постановления от 20 декабря 1994 года № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснил, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими установлению в рамках рассматриваемого спора, являются: факт причинения морального вреда и его размер, противоправность поведения причинителя вреда, причинно-следственная связь между действиями причинителя вреда и причиненным моральным вредом, в чем выразились нравственные и физические страдания истца, степень вины причинителя морального вреда.

В порядке статей 12, 56 ГПК РФ обязанность доказывания вышеуказанных обстоятельств возложена судом на истца.

Согласно трудовому договору от (Дата) истец ФИО1 был принят в ООО «Каменка» в теплоучасток для выполнения работы по должности слесаря-ремонтника на срок до 25.09.2017, на период выполнения работ по подготовке к отопительному сезону котельных.

В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Уведомлением о расторжении срочного трудового договора от 15.09.2017 истец был предупрежден о том, что срок срочного трудового договора от (Дата) истекает (Дата) и что истец будет уволен (Дата) в соответствии с 

<

...> в связи с истечением срока трудового договора. Уведомление о предстоящем увольнении получено ФИО1 15.09.2017.

С учетом положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Установлено, что (Дата) издан приказ №-к о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с истечением срока действия, с данным приказом ФИО1 ознакомлен 25.09.2017.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора истцу произведена выплата всех причитающихся сумм.

Предъявляя требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, истец пояснял, что моральный вред причинен ему тем, что в результате выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором, истец постоянно нервничал, в результате чего у него произошел инфаркт.

Однако истцом в суд не представлено доказательств, безусловно подтверждающих противоправность поведения ответчика, а также факт возникновения заболевания у истца вследствие их действий.

Как следует из материала проверки ГИТ по обращению ФИО1, нарушений трудового договора в части выполнения истцом иной работы, не выявлено.

Суд учитывает, что истцом не представлено суду доказательств, что ситуация, связанная с выполнением им работы в ООО «Каменка» повлияла на состояние его здоровья. 

Одновременно суд учитывает то обстоятельство, что истец ссылается на ухудшение состояния его здоровья 06.06.2017 после выполнения работы, однако как следует из выписки из табеля учета рабочего времени за июнь 2017 года, ФИО1 06.06.2017 на работе отсутствовал, указано, что он находился на больничном. 

При вышеуказанных обстоятельствах суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Каменка» о возмещении морального вреда оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Пензенский районный суд в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 04 июня 2018 г.

Председательствующий: