№ 2-1380/2023

УИД 71RS0023-01-2023-000292-98

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2023 года г. Щекино Тульской области

Щекинский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Шемчук О.В., 

при секретаре Илюниной С.С., 

с участием представителя истца министерства здравоохранения Тульской области по доверенности ФИО1, представителей ответчика ФИО2 по доверенности ФИО3 и ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1380/2023 по иску Министерства здравоохранения Тульской области к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору,

установил:

Министерство здравоохранения Тульской области обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору. 

В обосновании заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Тульской области и ФИО2, работником ГУЗ «Щекинская районная больница», был заключен договор № о предоставлении социальной выплаты.

Согласно п.2.3.1.условий договора, Министерство здравоохранения Тульской области предоставило ФИО2 социальную выплату в размере 920000 руб., а ФИО2 обязалась работать в течение пяти лет со дня заключения трудового договора с Учреждением по основному месту работы на полную ставку на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников.

Министерством здравоохранения Тульской области перечислена ФИО2 социальная выплата в сумме 800400 руб. с учетом налога на доход физического лица, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволилась по собственному желанию.

В связи с увольнением ФИО2, министерством был подготовлен расчет суммы, подлежащей возмещению в бюджет Тульской области, который составляет 494764,51 руб.

В адрес ФИО2 было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о необходимости прибытия в министерство для получения расчета.

До настоящего времени ФИО2 не предпринято никаких мер по возврату числящейся за ней задолженности.

Истец просит суд взыскать с ФИО2 в пользу Министерства здравоохранения Тульской области задолженность по договору от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 494764,51 руб. 

Представитель истца министерства здравоохранения Тульской области по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

Представители ответчика ФИО2 по доверенности ФИО3 и ФИО4 возражали против удовлетворения исковых требований.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, пришел к следующему.

Как усматривается из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Тульской области и ФИО2, работником ГУЗ «Щекинская районная больница», был заключен договор № о предоставлении социальной выплаты.

Согласно п.2.3.1.условий договора, Министерство здравоохранения Тульской области предоставило ФИО2 социальную выплату в размере 920000 руб., а ФИО2 обязалась работать в течении пяти лет со дня заключения трудового договора с Учреждением по основному месту работы на полную ставку на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников.

Министерством здравоохранения Тульской области перечислена ФИО2 социальная выплата в сумме 800400 руб. с учетом налога на доход физического лица, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

В связи с увольнением ФИО2, министерством был подготовлен расчет суммы, подлежащей возмещению в бюджет Тульской области, который составляет 494764,51 руб.

В адрес ФИО2 было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о необходимости прибытия в министерство для получения расчета.

До настоящего времени ФИО2 не предпринято никаких мер по возврату числящейся за ней задолженности.

Сведения о добровольном исполнении требования истца в материалах дела отсутствуют.

Обращаясь с заявленными требованиями, истец ссылается на то, что ФИО2 нарушила условия договора в части незамедлительного уведомления министерства обо всех изменениях, которые могут повлечь неисполнение обязательств по договору. 

В силу абз.2 ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч.1 ст.39 Конституции Российской Федерации).

Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями (статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. 

Если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения или период времени, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или, соответственно, в любой момент в пределах такого периода (пункт 1 статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Постановлением правительства Тульской области от 20.08.2013 №429 утверждена государственная программы Тульской области «Развитие здравоохранения Тульской области».

Целью данной программы является обеспечение доступности медицинской помощи и повышение эффективности медицинских услуг, объемы, виды и качество которых должны соответствовать уровню заболеваемости и потребностям населения, передовым достижениям медицинской науки.

Одним из программно-целевых инструментов программы является подпрограмма VI «Кадровое обеспечение системы здравоохранения», целью которой является разработка и реализация мер государственной поддержки по формированию кадрового потенциала отрасли здравоохранения Тульской области. Подпрограмма направлена на решение следующей задачи: обеспечение отрасли здравоохранения Тульской области высококвалифицированными специалистами.

В соответствии с Постановлением правительства Тульской области от 20.08.2013 №429 «Об утверждении государственной программы Тульской области «Развитие здравоохранения Тульской области», на основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской области, правительством Тульской области 28.05.2014 было принято постановление №267 «О мерах по реализации отдельных положений Постановления правительства Тульской области от 20.08.2013 №429 «Об утверждении государственной программы Тульской области «Развитие здравоохранения Тульской области», которым утверждено Положение о порядке и размере предоставления социальных выплат медицинским работникам (далее – Положение), действовавшее на момент возникновения спорных правоотношений.

В целях реализации пункта 1 Перечня мероприятий, предусмотренных региональной программой «Развитие кадровых ресурсов государственных учреждений здравоохранения Тульской области на 2013 - 2017 годы», постановлением правительства Тульской области от 01.10.2013 №508 утверждено Положение о порядке и размере предоставления социальных выплат медицинским работникам.

В соответствии с п.2 Положения, в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, социальная выплата производится единовременно и предоставляется медицинским работникам в возрасте до 35 лет; впервые прибывшим на работу в государственные учреждения здравоохранения Тульской области в 2013 - 2017 годах, в том числе и по окончании высшего или среднего медицинского образовательного учреждения; заключившим трудовой договор по основному месту работы на полную ставку на срок не менее 10 лет на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников.

Согласно п.1 названного Положения, оно разработано в целях реализации мероприятий, предусмотренных подпрограммой VI «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» государственной программы Тульской области «Развитие здравоохранения Тульской области», утвержденной Постановлением правительства Тульской области от 20.08.2013 №429, и определяет порядок и размеры предоставления социальных выплат медицинским работникам.

В соответствии с п.2 Положения, социальная выплата производится единовременно и предоставляется медицинским работникам в возрасте до 35 лет, заключившим трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) по основному месту работы на полную ставку на срок не менее 5 лет на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников: средним медицинским работникам, впервые прибывшим на работу в государственные учреждения здравоохранения Тульской области в 2013 - 2017 годах (далее - учреждение) либо прошедшим профессиональную переподготовку и приступившим к работе по одной из востребованных специальностей (приложение №1).

Согласно Перечню востребованных специальностей средних медицинских работников, указанных в приложении №1 к Положению, «акушерка» входит в указанный перечень.

В соответствии с п.п.3, 3.3 Положения социальная выплата предоставляется врачам, впервые прибывшим на работу в государственные учреждения здравоохранения Тульской области в 2013-2017 годах, средним медицинским работникам, впервые прибывшим на работу в учреждение, либо прошедших профессиональную переподготовку в учреждении, либо прошедших профессиональную переподготовку и приступивших к работе по одной из востребованных специальностей: средним медицинским работникам востребованных специальностей – в размере 350 000 руб.

Согласно п.5 Положения для получения социальной выплаты медицинский работник заключает с министерством здравоохранения Тульской области и учреждением договор о предоставлении социальной выплаты.

В соответствии с п.17 Положения медицинский работник возвращает в течение 60 календарных дней на лицевой счет министерства здравоохранения Тульской области часть социальной выплаты в случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также за исключением случая увольнения по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что новым местом работы будет государственное учреждение здравоохранения Тульской области), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст.233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст.248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Так, согласно сообщения ГУЗ «Щекинская районная больница», ФИО2 уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п. 2.3.4 Договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в случае прекращения трудового договора с Учреждением до исчисления пятилетнего срока, возвратить в течение 60 календарных дней с даты расторжения трудового договора Министерству часть социальной выплаты, рассчитанной от даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду.

Исходя из условий договора от ДД.ММ.ГГГГ № усматривается, что ФИО2 приняла на себя обязательства в письменном виде незамедлительно уведомлять министерство обо всех изменениях, которые могут повлечь неисполнение обязательств по договору. 

Таким образом, ФИО2 нарушила условия договора о целевом обучении, не сообщив в министерство сведения об увольнении. 

Истец в силу закона имеет право требовать от ФИО2, как от лица, претендовавшего на осуществление трудовой функции у работодателя, определенного договором, после окончания обучения, возмещения затрат на ее обучение при одновременном наличии таких условий, как наличие соглашения между таким гражданином и работодателем о сроке, в течение которого он обязуется проработать у работодателя после обучения, и невыполнение обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение определенного соглашением времени.

Оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, достоверности, допустимости и достаточности, суд приходит к выводу, что ФИО2 не выполнила условия договора от ДД.ММ.ГГГГ №, поскольку ФИО2 незамедлительно не уведомила министерство о своем увольнении, в связи с чем, требования о возмещении денежных средств, выплаченных в качестве мер социальной поддержки по договору о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшего медицинского образовательного учреждения, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ № в сумме 494764,51 руб. являются законными и подлежат удовлетворению. 

Возражая на иск, представители ответчика ФИО2 ссылались на то, что п. 2.3.5 Договора о предоставлении социальной выплаты нарушает требования ст. 256 ТК РФ, поскольку отпуск по уходу за ребенком защитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности в полном объеме. А также ссылаются на то обстоятельство, что ФИО2 уволилась из медицинского учреждения из неприязненных отношений, сложившихся в коллективе.

К данным доводам суд относится критически. 

Договор о предоставлении социальной выплаты ФИО2 в установленном законом порядке и в установленный срок, обжалован не был, при рассмотрении настоящего гражданского дела требования о признании договора недействительным в части или полностью, не заявлялись. 

Доказательства вынужденности увольнения ФИО2 с работы в ГУЗ «Щекинская районная больница» суду не предоставлены.

Поскольку исковые требования министерства здравоохранения Тульской области удовлетворены, истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, то с ФИО2 в доход бюджета МО Щекинский район подлежит взысканию госпошлина пропорционального удовлетворенным исковым требованиям в сумме 8147,65 руб. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

решил:

исковые требования Министерства здравоохранения Тульской области к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2, 

<

данные изъяты>, в пользу министерства здравоохранения Тульской области (ИНН 

<

***>) денежные средства по договору от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту, обучающемуся по целевому направлению министерства, в размере 494764,51 руб.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета муниципального образования Щекинский район судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 8147,65 руб. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Щекинский межрайонный суд Тульской области в течение месяца после принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: подпись