Дело № 2-1162/2021

УИД 34RS0003-01-2021-001520-42

Р Е Ш Е Н И Е

 (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Волгоград 22 июня 2021 г.

Кировский районный суд г.Волгограда

в составе: председательствующего судьи Наумова Е.В.,

при помощнике судьи Худяковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Волгоградский областной клинический кардиологический центр», Волгоград к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение,

у с т а н о в и л:

ГБУЗ «

<

адрес> клинический кардиологический центр», Волгоград обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение.

В обоснование заявленных требований указано, что 

<

ДАТА> между ГБУЗ «Волгоградский областной клинический кардиологический центр», Волгоград и ФИО1 заключен трудовой договор №. 

<

ДАТА> между ГБУЗ «Волгоградский областной клинический кардиологический центр», Волгоград и ФИО1 заключен ученический договор №-уч о прохождении профессиональной переподготовки по специальности «Рентгенология» с отрывом от работы. 

<

ДАТА> истцом с образовательным учреждением ООО «Межотраслевой Институт Госаттестации» заключен контракт на оказание образовательных услуг №. Обучение ФИО1 проведено в полном объеме и выданы подтверждающие документы об образовании. 

<

ДАТА> ФИО1 переведена на должность «рентгенлаборанта» для осуществления работы в операционном блоке. Пунктом 2.2. ученического договора предусмотрена обязанность ученика пройти обучение, предоставить работодателю документы, свидетельствующие об успешном обучении, проработать после получения документов об образовании в ГБУЗ «Волгоградский областной клинический кардиологический центр», Волгоград не менее трех лет. Также договором предусмотрено возмещение расходов на обучение учеником при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительной причины, размер расходов на обучение исчисляется пропорционально фактически неотработанному учеником времени. 

<

ДАТА> трудовой договор между ГБУЗ «Волгоградский областной клинический кардиологический центр», Волгоград и ФИО1 расторгнут по инициативе работника. На момент увольнения, затраты понесенные на обучение ответчика, полностью компенсированы работодателю не были. После окончания обучения и до увольнения работник отработал 82 дня, в связи с чем размер невозмещенных затрат на профессиональное обучение составляет 23 122 рубля 02 копейки. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ГБУЗ «Волгоградский областной клинический кардиологический центр», Волгоград затраты, понесенные на обучение по специальности «Рентгенология» в размере 23 122 рубля 02 копейки, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 000 рублей.

Представитель истца ГБУЗ «Волгоградский областной клинический кардиологический центр», Волгоград в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомлен.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомлен. 

При таких данных, суд приходит к выводу о надлежащем извещении лиц участвующих в деле о времени и месте судебного разбирательства и на основании ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела в их совокупности, дав правовую оценку доводам сторон, суд приходит к следующему.

Правовые основания материальной ответственности сторон трудового договора регламентируются главой XI Трудового кодекса Российской Федерации.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На основании ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В силу ст. 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно положениям ст.232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждено, что 

<

ДАТА> между ГБУЗ «Волгоградский областной клинический кардиологический центр», Волгоград и ФИО1 заключен трудовой договор №, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №-К от 

<

ДАТА>.

Согласно п. 1.1. трудового договора, работодатель предоставляет работнику работу по должности медицинская сестра, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, определяемыми должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии с п. 13. трудового договора, должностной оклад работника устанавливается в размере 12 075 рублей.

Материалами дела установлено, что 

<

ДАТА> между ГБУЗ «Волгоградский областной клинический кардиологический центр», Волгоград и ФИО1 заключен ученический договор № уч, согласно которому работодатель за счет собственных средств направляет ученика в ООО «Межотраслевой Институт Госаттестации» для прохождения профессиональной переподготовки по специальности «Рентгенология» с отрывом от работы (п.п. 1.3., 1.5. ученического договора № уч от 

<

ДАТА>).

На основании п.п. 2.1.1., 2.2. ученического договора № уч от 

<

ДАТА>, работодатель обязан оплатить полную стоимость обучения в размере 24 990 рублей путем перечисления на банковский счет, указанный в договоре с учебным заведением о предоставлении платных образовательных услуг, а ученик обязан после получения документа об обучении проработать в ГБУЗ «ВОККЦ» не менее трех лет или возместить работодателю в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации понесенные им расходы на обучение ученика при наступлении событий, указанных в пункте 3.3. договора.

В силу пп. 2 п. 3.3. ученического договора № уч от 

<

ДАТА>г., ученик возмещает работодателю расходы на обучение, перечисленные в п. 2.2. настоящего договора в случае расторжения трудового договора, заключенного между учеником и работодателем на основании собственного желания (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.

Судом также установлено, что в период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> ФИО1 прошла профессиональную переподготовку в ООО «Межотраслевой Институт Госаттестации» по программе «Рентгенология» и последней была присвоена квалификация Рентгенолоборант, что подтверждается копией диплома о профессиональной переподготовке № от 

<

ДАТА>, копией сертификата специалиста № от 

<

ДАТА>.

Расходы ГБУЗ «

<

адрес> клинический кардиологический центр», Волгоград по обучению ФИО1 составили 24 990 рублей, что подтверждается контрактом на оказание образовательных услуг № от 

<

ДАТА>, спецификацией, актом № от 

<

ДАТА>.

Как следует из материалов дела, 

<

ДАТА> ФИО1 переведена на должность рентгенолаборанта в структурном подразделении работодателя – «операционный блок», что подтверждается дополнительным соглашением № от 

<

ДАТА>г. к трудовому договору № от 

<

ДАТА>.

На основании дополнительного соглашения № от 

<

ДАТА> к трудовому договору № от 

<

ДАТА>, приказа ГБУЗ «Волгоградский областной клинический кардиологический центр», Волгоград №-к от 

<

ДАТА>, ФИО1 переведена в структурное подразделение ГБУЗ «Волгоградский областной клинический кардиологический центр», Волгоград – отдел лучевой диагностики. 

Приказом №-к от 

<

ДАТА> трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, количество фактически отработанных ФИО1 календарных дней после окончания профессиональной переподготовки и до даты увольнения, 

<

ДАТА>, составляет 82 дня. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не было исполнено условие ученического договора № уч от 

<

ДАТА> о необходимости отработать в ГБУЗ «Волгоградский областной клинический кардиологический центр», Волгоград не менее трех лет с момента получения документа об обучении.

Материалами дела также установлено, что 

<

ДАТА>, ФИО1 было написано заявление, согласно которому она обязалась вернуть ГБУЗ «Волгоградский областной клинический кардиологический центр», Волгоград денежные средства, затраченные на ее профессиональную переподготовку в размере 23 122 рубля 02 копейки до мая 2020 г..

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, затраты, понесенных работодателем на обучение ответчиком не возмещены, доказательств обратного, стороной ответчика в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено. 

Как следует из материалов дела, 

<

ДАТА> ГБУЗ «Волгоградский областной клинический кардиологический центр», Волгоград в адрес ФИО1 направлена претензия о возмещении расходов на обучение. Однако, до настоящего времени требование истца ответчиком не исполнено, задолженность осталась непогашенной.

Ответчик в судебное заседание не явилась, возражений относительно иска и доказательств в их обоснование суду не представила, в связи с чем суд в соответствии со ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основывает свои выводы представленными истцом доказательствами.

Поскольку судом установлено, что ответчик в одностороннем порядке отказалась от исполнения принятых на себя обязательств, на неё в силу ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит возложению обязанность по возмещению затрат, понесенных работодателем на её обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно представленному истцом расчету, затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени (82 дня), составляют 23 122 рубля 02 копейки.

Проверив представленный расчет, суд считает его соответствующим условиям ученического договора и математически верным. Данный расчет не опровергнут ответчиком, а потому подлежит принятию судом в качестве доказательства.

Учитывая вышеизложенное, а также то, что ФИО1 с места работы уволилась по собственному желанию до истечения трехлетнего срока после окончания обучения, тем самым нарушила условия ученического договора, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что исковые требования ГБУЗ «Волгоградский областной клинический кардиологический центр», Волгоград к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, подлежат удовлетворению.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу ГБУЗ «Волгоградский областной клинический кардиологический центр», Волгоград затраты, понесенные на обучение по специальности «Рентгенология» в размере 23 122 рубля 02 копейки.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела, при подаче искового заявления ГБУЗ «Волгоградский областной клинический кардиологический центр», Волгоград была уплачена государственная пошлина в размере 6 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 

<

ДАТА>г..

В связи с чем, в силу ст.98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу ГБУЗ «Волгоградский областной клинический кардиологический центр», Волгоград подлежит взысканию оплаченная при подаче искового заявления государственная пошлина размере 6 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Волгоградский областной клинический кардиологический центр», Волгоград к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Волгоградский областной клинический кардиологический центр», Волгоград затраты, понесенные на обучение по специальности «Рентгенология» в размере 23 122 рубля 02 копейки, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 000 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Справка: решение принято в окончательной форме 29 июня 2021 г..

Председательствующий: Е.В. Наумов